某某县培育乡土人才助力乡村振兴经验交流材料.docx

某某县培育乡土人才助力乡村振兴经验交流材料近年来，某某自治县坚持将乡土人才队伍建设纳入人才工作总体布局，强化对乡土人才的资源挖掘、培育管理和作用发挥，着力打造一批技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成效、实现乡村振兴提供人才和技术支撑。强化外引内联，聚好乡土人才。一是组织评选“农业拔尖人才”。制定印发关于开展“土专家”“田秀才”等农业乡土人才申报评选工作实施方案，每年组织开展乡土人才评选，采取农户申报+乡镇（街道）推荐+县专家评审组评审,按照“一人一证”颁发“乡土人才证书”。目前全县共评选出39名农业乡土人才。二是摸排识别“村级后备人才二通过电话联系、入户摸排、召开群众会等方式，大力从外出务工经商人员、返乡创业人才、农民青年企业家、“土专家”“田秀才”、优秀大学毕业生、村教村医、能工巧匠、非遗人才等群体中将有想法、有干劲、有潜力的人才纳入村级后备人才库，为乡土人才蓄足“源头活水二目前全县共有村级后备人才441名。三是定向引入“本土户籍人才”。建立“某某籍学子”微信群，组织召开某某籍优秀学子交流座谈会，引导本地户籍优秀毕业生回乡就业创业。加强校地合作，与某某职院达成联合办学协议，为全县50个某某牛重点村技术能手开展为期三年的实用技能培训。并分批动员引导17名某某籍某某职院在校生到某某各大养牛场实训锻炼。强化教育培训，育好乡土人才。一是“订单式”培养本土人才。大力实施“订单式”人才培养工程，深化产教融合、校企合作，与某某职业技术学院联合办学，订单培养31名某某牛基层实用人才，50名基层村医人才队伍；与某某旅游职业学院开展校企合作，免费为某某培育旅游技术人才，目前已经输送45名学生到文化旅游职业学院学习。二是“实地式”培训实用人才。依托县农校、新时代文明实践站、科技特派团等平台资源，组织乡土人才开展培训，积极邀请专家开展“田间课堂”、技能实操培训等，全面提升农村实用人才技能水平。注重“走出去”学，先后组织28名乡土人才到某某某某、湖北恩施等地实地学习先进理念和技术，提高生产效率。三是“帮带式”培养新型农民。加强对乡土人才的联系服务，每年分批组织种养殖大户到某某学院开展“现代青年农场主”培训。采取“领导干部联系服务乡土人才、乡土人才指导服务农户”等工作机制，帮助农户提升种养殖技术水平，构建一支懂技术、善管理的新型农民队伍。今年以来全县乡土人才共开展技术指导服务461次。强化激励管理，用好乡土人才。一是政策激励发挥带富作用。完善乡土人才政策激励机制，针对返乡创业人才以及领办创办家庭农场、农民合作社等各类新型农业经营主体的农业乡土人才，在符合条件的情况下，优先给予相应的政策支持和创业辅助，大力鼓励乡土人才规模化发展产业，发挥致富引领作用。如顶云街道安馨社区返乡经商人员何世昌创办服饰厂，带动就业200余人次，每年发放务工费近30万元。二是政治激励发挥示范作用。实施“双培养”工程，优先将示范作用好、带富能力强、群众认可度高的乡土人才纳入党员发展、村级后备干部培养和评优推优对象，大力组织引导党员人才示范投入到种养殖、农产品初加工、高素质农民培训等活动中培训指导群众，发挥乡土人才优势作用。去年以来232名村级后备人才通过换届进入村“两委”班子。三是平台搭建发挥优势作用。优先推介农业乡土人才参加省内外技能培训活动，为乡土人才学习、经验交流、产品展销搭建交流平台。注重把返乡务工创业人才、致富带头人、“土专家”“田秀才”、村教村医等纳入乡村振兴顾问团，并发放聘书，推动乡土人才发挥特长优势，参与村级建设，助力乡村振兴。