（2篇）2023国企上半年意识形态工作责任制落实情况报告.docx

2023国企上半年意识形态工作责任制落实情况报告共二篇第一篇2023年是全面学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年。公司党委始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的二十大会议精神，坚持把意识形态工作摆在突出位置，以政治建设为引领，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为抓手，扎实推进意识形态工作开展，为公司各项工作健康平稳发展提供了坚实的思想保证。按照要求，现将公司2023年上半年意识形态工作有关情况报告如下：一、工作开展情况（一）提高政治站位，夯实工作责任。一是加强组织领导。公司党委严格落实党管意识形态原则，落实意识形态工作责任制，召开2023年工作会暨党建、党风廉政建设工会议，将意识形态工作列入2023年度工作要点和计划，与所属各党支部签订意识形态目标责任书，将意识形态工作与中心工作、党的建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立健全机制。组织召开党委会专题研究意识形态领域工作，研究制定下发公司2023年度意识形态工作要点，将意识形态工作牢固纳入班子成员民主生活会对照检查、党员干部学习教育及述职述廉述学报告的重要内容，持续实施每季度意识形态季度分析研判机制，每半年向上级报告意识形态工作责任制落实情况。三是压紧压实责任。党委班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好理论研究和中心工作，带头与错误思想和错误倾向作斗争。明确各支部书记是第一责任人职责，切实解决好在干部职工意识形态工作中存在的实际问题，形成了意识形态工作齐抓共管的良好发展局面。（二）强化理论武装，筑牢思想基础。一是注重示范引领。公司党委始终将持续学习与凝聚思想共识作为做好意识形态工作的落脚点，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，领导班子带头自学原著、带头领学原文、带头深入研学、带头撰写体会、带头讲专题党课“五个带头”，示范带动党员干部学思想、强党性。截至目前，公司党委已举办1期读书班、3次党委理论学习中心组学习、6次“第一议题”学习，编印下发习近平总书记关于国有企业重要论述摘编，切实把牢政治方向。二是讲授专题党课。*带头以以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，凝聚*强大力量为题讲授主题教育专题党课；公司领导班子成员分赴各基层联系支部讲授主题教育心得党课；所属支部书记紧跟步伐，结合所学所想所思所得讲授主题教育分享党课，共开展专题党课宣讲*场次、累计受众*余人次，实现班子成员宣讲全覆盖、党员听讲全覆盖，进一步引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，为公司高质量发展提供有力思想保证。三是丰富学习形式。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第一期读书班，安排个人自学、专题党课、专家辅导、专题研讨、观看专题片等多种形式，“沉浸式”体验、心与心交流和调查研究等环节，学习内容详实、学习形式丰富。公司党委每月组织一期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题研讨。组织党员干部赴*开展专题纪律教育现场教学活动，接受思想政治洗礼。（三）丰富活动载体，增强凝聚合力。一是加强思想淬炼。坚持工作思路，指导所属支部开展等主题党日活动。二是丰富活动载体。组织观看红色电影绝密党员，传承弘扬伟大建党精神，助力公司持续健康发展。弘扬“五四”精神，组织广大青年职工开展五四青年节主题活动。在第28个“世界读书日”开展世界读书日主题活动。三是把牢舆论导向。做好舆情信息工作是占领意识形态主阵地的重要工作，充分利用公司网站、微信公众号、微信工作群等宣传阵地及时宣传党中央、上级重要会议精神与重要举措等。强化微信公众号等意识形态阵地建设和管理，第一时间传达上级有关会议精神，及时转发权威信息、主流信息，把牢正确的舆论导向。（四）坚持正确导向，加强阵地建设。一是打造思想宣传阵地。制作主题教育专题宣传展板，摆放在大厅醒目位置。利用LED电子显示屏，持续播放宣传标语，营造浓郁主题教育氛围，把开展主题教育作为贯彻落实党的二十大精神的重要举措，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。二是打造学习长廊阵地。利用办公走廊区域打造学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习长廊，采取图文结合的形式，将主题教育的重要意义、总体部署、目标要求、根本任务、学习重点、责任落实等内容清晰罗列出来，使广大党员干部职工能够深刻领悟主题教育的学习意义，让过道走廊成为一道靓丽的学习风景线。三是打造网络舆论阵地。公司网站设置“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”板块，及时更新学习教育最新内容及时政要闻等信息。为及时反映进展成效，加强正面引导，强化舆论监督，激发各支部学习积极性，编发“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”专题简报*期。二、存在的不足今年以来，公司意识形态工作虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级党委要求，与公司目前发展的需要相比，还存在着一些差距和不足。一是在压力传导上仍需加强。意识形态工作还存在上热下冷、上紧下松等问题，从公司党委到基层党支部到个人,工作的力度有逐层衰减现象。个别支部对意识形态工作极端重要性认识不充分，当成一般性的常规工作均衡用力。二是在队伍建设上仍需加强。意识形态工作人员力量储备不足，政治素质高、责任心强、懂政策法规、善解棘手难题的舆情应对和新闻宣传骨干比较少，缺少系统全面的业务培训和大项任务的实践历练。三是在工作创新上仍需加强。面对信息网络技术迭代发展，开展意识形态工作创新意识不够，对于意识形态领域不可知、不可控的变量，还存在一定的惯性思维、路径依赖、守旧心理，放不开手脚、迈不开步子。三、下一步打算(一)深化理论武装，在举旗铸魂中打牢思想根基。突出学习宣传贯彻党的二十大精神这一首要政治任务，以扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为载体，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:持续深化公司党委理论学习中心组学习，确保党的创新理论入脑入心入行。(一)强化宣传引导，在激浊扬清中筑牢思想阵地。通过公司网站、微信公众号、QQ等平台，旗帜鲜明地宣传党的理论和路线方针政策，以营造学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育氛围为契机，以公司“*”评选等为抓手，以微信群、钉钉、学习强国、微党课为载体，多管齐下，提升宣传工作活力，引导公司全体职工旗帜鲜明、立场坚定地抵制各种错误观点，用充盈正气驱逐歪风邪气，牢牢占据舆论主阵地。（三）加大监管力度，在关口前移中严守网络防线。综合运用主流网络搜索引擎、群众举报等方式，密切关注涉及公司的舆情动向。强化网络信息甄别，加强互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理。采取网络监测、硬件防护等措施手段，妥善处置网络舆情问题化解，推动风险防控关口前移。推进互联网安全管理，加强对党员干部网络活动和行为的管理，共同构建清朗网络空间。（四）坚持统筹联动，在压实责任中守牢安全底线。强化预警监测、工作预判、协同应对工作合力，推动意识形态工作压力传导末端。针对出现的新情况新问题，及时研究针对性措施，对工作中可能产生的风险点、敏感点认真做好分析研判，强化热点引导、舆论斗争和负面舆情管控，以意识形态领域的绝对安全为公司可持续健康发展营造良好环境氛围。2023国企上半年意识形态工作责任制落实情况报告It一留笛一留2023年，*公司党委（以下简称“*公司党委”）在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，牢牢把握正确政治方向，围绕中心任务，深入抓好*公司意识形态工作，守好宣传主阵地，加强先进典型宣传，牢牢把握意识形态工作领导权主动权。现将年度落实意识形态工作责任制情况汇报如下。一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向1 .认真做好党的二十大精神学习。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮的通知，组织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十大精神学习，切实把干部员工思想行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会精神和各项工作要求上来。2 .突出政治学习，强化政治意识。严格执行落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，认真组织开展专题民主生活会、谈心谈话等组织生活，截至11月底，开展党委理论中心组集中学习12次（专题班2次），班子成员率先示范，共交流发言40余次。*公司党委所辖8个支部认真落实理论学习制度性安排，严格执行“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，开展主题党日活动72次、书记讲党课17次，引导全体党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。3 .抓好党员教育，筑牢思想基础。制定年度教育计划，编发月度党支部学习提纲，组织各支部认真开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活。结合疫情防控常态化新形势，督促党员利用“学习强国”APP,加强时事政治学习。利用“*云课堂”等线上平台，开展微学习、微党课，确保理论学习抓在日常、严在经常。二、严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权1 .压实意识形态工作责任。始终坚持将意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态领导小组工作机制，根据领导班子变动及时调整领导小组成员。党委书记作为第一责任人亲自抓工作，带头管阵地、把导向。其他领导班子成员切实履行一岗双责，根据工作分工，抓好分管领域意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。党委会专题研究意识形态工作。2 .抓牢意识形态分析研判。*公司党委坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，与党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，加强分析研判，对重大事件、重要情况、重要问题有针对性地进行引导。定期组织实施思想动态调研，开展工程研发岗位员工电话沟通150人次，及时全面了解掌握员工思想动态。3 .强化网络宣传管理。严格新闻发布、对外投稿等对外宣传的审批程序和发布纪律，未经审批，任何个人和部门不得擅自发布与工作事项相关的信息。严格防范网络风险，持续压紧责任，强化各部门切实履行网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制主体责任，定期研判网络意识形态及网络安全，防范各类苗头性、倾向性的问题。三、深化意识形态传播手段和阵地建设，全面开展主题传播和正面宣传引导1.加强思想文化引领。大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展公司战略目标宣讲和公司企业文化宣传，做好公司新版企业文化建设工作指引学习宣贯，积极引导员工立足岗位、提高站位，践行*优良传统，将文化软实力转化为企业基业长青的硬实力。4 .广泛开展重大成果与先进典型宣传。用好宣传阵地，聚焦重大工程、重大成绩，推送集团内网新闻27篇，“*人”专稿3篇、组稿13篇、手机新闻85条，有效宣传*公司积极向上的精神风貌和发展成果。认真组织学习“时代楷模”*事迹，加强“平凡人不凡事”一线故事挖掘，先后选树出一批身边的榜样。组织开展先进事迹宣讲会，大力宣传劳模先进精神，营造见贤思齐、敬业奉献的文化氛围。5 .加强青年员工思想教育。坚持党建带团建，党委书记讲授专题团课，引导广大青年树立正确的职业观、人生观、价值观；开展新员工入职培训，总经理讲授入职第一课，举行拜师结对活动，传承优良文化传统；完成团总支换届选举；开展庆祝建团100周年系列活动，不断增强青年队伍战斗力；与*成立“青春建功合作社”，让青春在重点工程闪光。*公司团总支获*公司五四红旗团支部荣誉称号，4名青年荣获集团“两红两优”表彰。6 .加强意识形态统一战线建设。组织开展“*”统战与党外人士座谈会，学习宣贯党的二十大精神，切实增进对党的认知、认同，进一步统一思想，凝聚发展合力。加强民主管理，积极参加*青创赛与职工技术创新，*部获批全国工人先锋号荣誉称号，2项创新成果分获集团二三等奖。四、工作中存在的问题及下一步举措当前，*公司党委认真贯彻落实意识形态工作责任制，强化政治意识，加强文化引领，但距离高质量发展要求还存在着一些薄弱环节，主要表现在，一是宣传形式较为单一、感染力不足，宣传手段与当前发展新形势、工作新要求、员工的新期望还存在差距；二是意识形态工作人员能力不足，主题策划和传播能力不强，舆论宣传工作的前瞻性、主动性有待增强。下一步，围绕宣传党的二十大精神工作主线，持续加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，全面贯彻落实集团各项工作部署，把准方向、把牢方向，强化舆论宣传引导，以实际行动保障*公司持续高质量发展和谐稳定。一是加强党的二十大精神宣贯。深入开展党的二十大精神学习宣传，充分利用各种宣传形式和手段，采取员工喜闻乐见的形式，全方位宣传党的二十大提出的新思想新观点新论断，引导广大党员干部员工自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。二是持续完善意识形态工作责任机制。持续加强党委统一领导，支部各负其责、全体党员广泛参与的工作机制，把意识形态工作纳入支部年终述职考评，形成上下齐抓共管的整体合力。持续落实思想政治工作“一岗双责”，确保业务工作和意识形态工作“两不误、两促进”。三是加强宣传与业务深度融合。聚焦*公司重大任务、重大工程，开展*等重大攻关任务以及研发工程一线骨干奋进新征程的先进事迹宣传，加强公司和集团重要会议精神宣贯，推动宣传工作更好融入*公司发展全局。四是持续加强宣传能力建设。严格宣传纪律，严格发布为容把关和发布程序管理。加强政治思想宣传和业务技能培训，系统增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，不断提升宣传工作的前瞻性、主动性、针对性和实效性。