中等职业技术学院教师职业道德考核办法.docx

XXXX中等职业技术学院教师职业道德考核办法为全面贯彻落实党的教育方针，进一步提高教师的思想道德素质，树立教师的良好形象，要求和激励广大教师为人师表，教书育人，树立育人为本、德育为先的思想，言传身教，关爱学生，以高尚的情操引导学生德、智、体、美全面发展，切实增强教师职业道德考核工作的导向性、公正性和客观性，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法，制定本办法。1 .考核对象各系（部）教师2 .考核内容对系（部）考核：主要考核对师德是否重视，是否列入系（部）工作的重要内容；是否制定了具体实施意见；是否把师德教育作为经常性的教育工作开展的是否扎实有效，师德水平是否明显提高；考核监督机制是否健全，影响学院教师形象的突出问题是否得到较好解决；是否存在严重违反教师职业道德的现象。对教师考核：主要从爱岗敬业、严谨治学、关爱学生、求实创新、团结协作、为人师表、教书育人、廉洁从教等八个方面进行考核。3 .考核办法考核的基本方法是：组织考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合，平时反映的问题与年终综合考核相结合。1.1 1对系（部）的考核：由学院负责，统一进行。一般每年考核一次，原则上与年终工作考核一并进行。采取听、看、谈、测的方式。听：听取各系部关于师德建设情况的汇报；看：查阅信访、市民热线投诉等情况记录和各系部的有关文件资料、会议记录、考核资料等；谈：通过召开座谈会、个别交谈等方式听取教师、学生、家长以及学院领导、其他处（室）、系（部）职工等对本系师德状况的反映和评价;测：按照随机抽样的方法，在教师、学生、家长以及学院领导、其他处（室）、系（部）职工中对师德状况进行问卷测评。考核结果分优秀、良好、一般三个档次。1.2 对教师的考核：由各系（部）负责，每年考核一次,可以和年度考核一并进行，也可单独进行。教师对一年来的师德表现和对规范的执行情况进行总结，在本系范围内述职、测评；各系（部）可以利用发放测评表、问卷调查、召开座谈会等形式，对学院领导、其他系（部）职工以及学生和家长对教师的师德表现进行评价。教师师德考核测评满分100分。按本系部、非本系（部）职工、学生、家长的测评成绩分别占30%,30%,30%,10%,折合累计。90分及以上为优秀，89-60分为合格，60分以下为不合格。各系部也可根据实际制定自己的考核办法。1.3 具有下列情形之一者，当年师德可以直接确定为优秀。3 .3.1见义勇为，奋不顾身保护国家利益和人民生命财产，受到社会好评，并得到学院或有关部门表彰或认可的；4 .3.2重视学生的思想品德教育，关心爱护学生事迹突出，得到全校公认的。3.4具有下列情形之一者，当年师德考核应确定为不合格。3.4.1 有违背宪法和党的路线方针政策的错误言行，造成不良影响的；3.4.2 体罚或变相体罚学生、打骂学生，造成一定后果的；3.4.3以岗谋私，向在校学生或学生家长索要财物或要求在校学生家长办私事，造成不良影响的；3.4.4因擅自离岗、或工作失职造成学生安全事故的；3.4.5因其他方面违法乱纪受到党纪、政纪处分的。4.考核结果的使用4.1对系（部）的师德建设考核结果定为“一般”的，系部不能被评为先进单位（系部），负责人当年不能被评为优秀或先进。4.2对教师的师德考核结果记入教师业务档案。4.2.1教师师德考核结果60分及以上，年度考核结果才能确定为合格等次，90分及以上者，年度考核才可以确定为优秀等次。4.2.2教师被评为优秀教师、模范班主任、先进工作者、优秀共产党员、师德标兵、工会积极分子等荣誉称号，必须是师德考核结果为优秀者。4.2.3年度师德考核为不合格的教师，一年内不得评审职称、晋升职务，两年内不得评为先进个人。4.2.4连续两年师德考核不合格，停发一年的一切福利待遇并给予口头警告，调离教师岗位、或取消教师资格、或辞退等处理。5.师德考核学院成立师德考核领导小组，组织人事处、工会、监察室、教务处等部门的有关人员负责具体的考核工作，师德考核结果报师德考核领导小组审定后公布。