供热服务有限公司考勤管理制度.docx

XXXX供热服务有限公司考勤管理制度一、考勤管理制度（一）公司实行人脸识别考勤机考勤，综合办负责考勤机的管理，其他人员禁止操作考勤机，考勤结果作为核算工资的直接依据。（二）公司副经理级以下职工为考勤对象。长白班工作人员每天考勤四次（上午上下班和下午上下班各一次）。夜班工作人员每天考勤两次（上下班各一次）。（三）公司考勤严格执行考勤机时间。每月迟到、早退10分钟以内，超过三（含）次以上，每次扣减当月绩效20元；10-30分钟每次扣减当月绩效50元，30分钟以上两小时之内按旷工半天计算。当月忘记在考勤机考勤超过一次（含）以上，没有合理理由及相关手续、没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。迟到、早退、忘打卡一个月不可超过3次,超过三次者公司给予通报批评，并取消当年度评先树优资格。（四）无故不上班或故意不考勤者作旷工处理，当日旷工2小时以内的计半天旷工，4小时以内的计全天旷工。旷工一天扣三天工资，连续旷工15天、全年累计旷工30天以上（含）予以辞退。（五）如因考勤机出现故障而不能正常考勤，可到综合办登记确认，也可由各部门自行考勤，考勤结果交综合力、。（六）因公出差若预计会影响正常考勤，须填写出差审批单，经规定的审批人审批后，交至综合办，作为考勤的依据。如因特急事务而无法预先填单者，可事先电话通知综合办，待出差返回后及时补交。（七）需要外出（在XX市范围内）办理公务不能按时回公司考勤者，须持由本部门负责人、分管副经理或总经理签批的出门证交门卫，方可出门。由门卫于每月1日前汇总外出人员情况，交综合办备案，否则作缺勤处理。（八）综合办只以请假条和出门证等有效单据作为考勤依据，如无特殊原因，不履行考勤的职工按旷工处理。二、请休假管理制度（一）公司职工申请调休假，须提前一天填写休假审批单，部门负责人同意并签字后，报分管副经理及总经理审批。一般职工3天以内的（含3天），由本部门负责人签字，分管副经理签批，报综合办备案；3天以上的由总经理审批。各部门负责人请假1天以内（含1天），由分管副经理审批，1天以上由总经理审批。分管副经理请假须报总经理审批。需要续假，合计超规定天数的由总经理签批。（二）如有特殊情况，不能履行正常请假手续者，须在请假当日上班前电话通知本部门负责人及综合办，并在销假当天履行补假手续（须注明原因）。请假条签批后交综合办作为考勤参考依据。无假条、强行请假或伪造请假条者作旷工处理。（三）职工休事假，扣发休假期间工资总额。以2小时为计算单位，不足2小时的按2小时计算，2小时至4小时之内的按半天计算，超过4个小时不足8小时的按一天计算。（四）职工请病假，须提供县级以上医院的病历证明。详见公司管理制度。（五）职工请婚假，须提前一周填写请假条，给予婚假3天。（六）女职工保护休假（产假、哺乳假）根据山东省女职工劳动保护办法规定给予女职工特殊时期劳动保护。根据山东省人口与计划生育条例产假为158天，给予男方护理假7天。哺乳期女职工每天给予1小时哺乳时间，每多哺乳一个婴儿增加1小时/天。（七）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假三天；职工的岳父母或者公婆去世，公司酌情给予一到三天的丧假。（八）凡请假职工，假期未满上班或超假必须到综合办办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。三、加班管理制度（一）加班审批1 .因工作需要，公司安排加班，职工需填写加班申请单，并注明事由；紧急情况安排的加班，事后应第一时间办理补签手续，否则为无效加班。2 .加班申请需由部门负责人、分管副经理、总经理签字确认后报综合办备案。（二）加班管理1 .部门负责人应科学安排工作计划并督促职工在规定时间内完成，尽量避免非工作时间加班；部门负责人对加班的真实性负责，分管副经理应对加班申请严格审查，避免不必要、不合理的加班。2 .因工作需要安排加班时，相关部门职工如无特殊理由不得推诿，否则视同旷工处理。3 .无论是工作日、休息日还是法定节假日加班，职工均应如实考勤打卡，记录加班时间，否则视为无效加班。4 .不办理加班申请手续和未经批准自主加班者，不视为加班，不予调休或支付加班补贴。5 .为获取加班补贴，采用各种不合理的理由或情形（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）欺骗公司而取得加班机会进行加班者，一经发现即取消其加班工时，并对其弄虚作假的行为进行追究。6 .因公出差参照差旅费管理办法执行。（三）加班补贴发放法定节假日加班按劳动法规定标准发放，其他时间的加班以调休为主。1 .加班补贴标准工作日加班以小时计算，超过两小时的，按20元/小时计算加班补贴；应急抢修、紧急事务以实际加班时间，按20元/小时计算加班补贴。2 .供暖期间（11月-3月份）周末科室内部轮流值班：生产运行人员（含首站），加班补贴160元/班。3 .供暖保障夜间值班补贴50元/晚（含热网、检修、后勤）。4 .领取加班补贴的不再享受调休待遇。加班申请每月30日前由科室汇总、综合办审核、总经理签批后随当月工资发放。四、值班管理制度（一）本规定所指值班为节假日值班、周末值班、夜间值班。（二）值班人员应按时上岗，做到不迟到早退、不擅离岗位、不私自换岗；因故不能按时值班者，须经上级领导审批后方可调班。（三）值班期间严禁饮酒，严禁酒后值班，严禁聚众打扑克、赌博等行为，首次违者扣除300元绩效工资，再次违者作辞退处理。（四）值班人员手机须保持畅通，不得以任何理由关机或不接电话。（五）值班人员全面负责处理和协调值班期间相关事务。（六）中层及以上人员值班须定期对工作现场定时进行巡检，对职工违规、违纪现象及时进行教育、督促整改，有权根据公司制度作出相应处理。（七）值班期间全面负责公司内突发事件的初步协调和处理工作，并第一时间通知相关负责人，做好值班记录。（八）值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。（九）值班室只作为夜间值班使用，其他时间禁止职工随便进入值班室休息。（十）值班结束后，值班人员负责清理值班室卫生，并切断相关电器电源，关好门窗。