员工守则之薪资制度.docx
1、薪资结构职别本薪职务津贴餐贴满勤品检员、作业员事务人员、专员班长、组长、课长2、薪资、津贴之计算2.1 本薪二个人底薪/应出勤天数*实际出勤天数2.2 职贴二职贴实数/应出勤天数*实际出勤天数2.3 餐贴所有员工按实际出勤天数为一天8元的餐贴；晚班人员另再补贴10元夜宵费；日班人员加班至23：00以上的另再补贴10元夜宵费。2.4 满勤：除因公司无订单生产而放假外,其余假别一律无满勤奖.如有迟到累计30分钟（含）以上，请假或旷工，当月满勤奖为零。凡每月出满勤者每月每人奖全勤奖40元。2.5各假别之扣法：A、事假薪资扣法：个人底薪/应出勤天数/8*2*请假时数。B、病假薪资扣法：个人底薪/应出勤天数/8.（五等级以上发给本薪,其他职等病假无薪,以上且都无全勤奖,并需提供病历.）C、婚假a、4等级以上（含4等）到职满一年员工结婚（结婚证明书），给予婚假5天，底薪工资照给°；b、到职未满一年员工之婚假，给假不给薪。D、产假a、4等级以上（含4等）到职满一年员工生育（生育证明）给予56天产假，底薪工资照给；b、到职未满一年员工及若延迟生育其超出产假以病假处理；E、丧假a、4等级以上（含4等）到职满一年员工直系亲属丧亡者（相关证明）给予丧假3天，底薪工资照给；b、到职未满一年员工之丧假，给假不给薪。F、公伤假员工因执行公务受伤时，得据医院证明报请公伤假,二个月内底薪工资照给，2-4个月以内折半发给，四个月以上给假不给薪，其假期最多一年为限。G、旷工旷工一天扣发三倍工资。连续旷工3天（含）以上开除处分，开除薪资为零。H、无薪假一般情况不能请无薪假，个别有特殊情况的，一定要老板特批方可请无薪假。请无薪假，取消满勤奖，工资、奖金按实际出勤天数计算，若无薪假7天（含）以上的，当月奖金为零。I、技术补贴及职务加给任何假别（含工伤），技术补贴及职务加给，1-3天内不扣，4T5天内上几天发几天，16-30天以上不发。J、年终奖金年终发放依据公司当年的效益做出发放决定，在效益好时参考月考核表给予决定发放额。2.8加班之订算A.平常夜加班：个人底薪/22/8*1.5（或1.2）*加班。节假日加班：个人底薪228*2（或L5）*节假日加。B.6等级（含6等级）加班不计酬.2.9附则2.9.1加班最小单位以半小时计算（例:超过半小时未满1小时则按半小时计算）2.9.2加班须事前填妥加班单送单位主管签准：如遇特殊情况最迟须隔天送签人事；2.9.3实际加班时数少于申请加班时数时，需征得主管事先同意，否则一律以事假计算。员工不可擅自延长或缩短加班时数。2.10 迟到早退2.10. 1上班迟到者,应按实际迟到时间打卡,不得到主管处签字.违反规定,扣罚当事人及主管各50元.员工迟到、早退一分钟扣1元,累计计算,10分钟以上至30分钟（含）以内扣款30元,超过30分钟以旷工半日论处.每月迟到、早退累计3次以上,超过3次的部分按30元/次扣款.2.11 扣税所有薪资所得按国家税务制度交取税收.2.12 扣其它：违反公司有关规定需扣款金额。3薪资领取3.1 正式员工于每月二十至三十日领取上月薪资；3.2 离职人员应将离职相关手续办妥后，按公司发放薪资日期领薪。3.3 领薪应按财务指定的先后顺序进行。4薪资管理规定4.1 薪资纯属个人秘密，每人均有严守个人薪资的责任；4.2 个人薪资不得告之他人，也不得探询他人薪资；1.2 3不得批评主管的调薪政策；4.4 不得私自向人事探询个人或他人薪资；4.5 人事需及时上报试用期到期者,由各课长到财务领取“调薪单”。平时表现优秀者各课长可根据实际情况给予调薪，调薪单需由老板审批后生效。4.6 薪资计算或加班费之计算有任何疑问，不可向同事指教，干部或间接人员应当直接向人事询问释疑,作业员得经班长汇总后至人事处审核；4.7 课长级以下干部有必要知晓属下薪资时，应由课长级（以上）主管代为向人事查询；4.8 凡薪资明细之计算中限于人事及财务人员知晓，故职务人员也必严守职责，不得私自透露有关薪资之任何讯息。4.9若遇大灾、事变等突发事件进行调休，将以给假不给薪计算薪资。5调薪规定5.1 人员异动、调薪核准授权；由公司最高主管签核；5.2 普调正常为每年三月，须经公司最高主管核定（原则上依公司营运状况为考量作适当调整）。编制:审核:批准:日期:日期:日期:
