“真心真访民情实心实意办事”研讨材料.docx

“真心真访民情 实心实意办事”研讨材料“浦江经验”是习近平同志在任浙江省委书记时选择当 时矛盾最尖锐、情况最复杂的浦江县下访而形成的宝贵经验, 是以领导干部下访接访为表现形式的治理体制机制的重大 创新，对密切党和群众的关系、广泛听取群众呼声、及时化 解社会矛盾、维护社会稳定有着至关重要的作用。下面，我 就此次学习谈几点体会：一、强化学习，感悟核心要义“浦江经验”蕴含着习近平同志对信访工作的深邃思考 和系统谋划，是通过下访倾听群众呼声，了解群众疾苦，解 决群众困难，满足群众心愿，维护群众权益，从而进一步密 切党同人民群众的血肉联系，增进党和政府同人民群众的感 情，赢得广大人民群众的拥护和支持。我们党在革命、建设、 改革各个历史时期，都紧紧依靠人民推进党和国家事业，始 终站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民 智慧，取得了一个又一个胜利。我将站稳人民至上价值立场， 把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根 本出发点和落脚点，加强与最广大基层群众的联系，更好地 维护好知情群众的合法权益，切实增强职工群众的获得感、 幸福感、安全感。同时，为更好的“为人民服务”，坚持“人民至上”的 理念，我将加大学习力度，不断加深对习近平新时代中国特 色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵的理解，学 深悟透、融会贯通、真信笃行，增强贯彻落实的自觉性、坚 定性，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力， 推动主题教育往深里走、往实里走、往心里走。同时通过细 读通读精读，把理论武装作为解决实际问题的方法论，以最 高标准把学习成果转化为工作实绩，成为工作的行家里手。二、深入一线，密切联系群众“浦江经验”强调领导多下去，群众就少上来。习近平 同志到浦江下访，“零距离”倾听民声，面对面解决问题， 真心实意帮助他们排忧解难，真正做到一切为了人民。我将 牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，树立奉献的理念和实 事求是的原则，立足本职工作，狠抓末端落实，通过蹲点调 研、实地走访等多种方式，切实深入到基层一线群众中去， 真正做到扑下身，沉下心，真正接地气，全面了解群众的所 思、所虑、所想。同时紧扣中央工作方案及省委和华新集团 党委行动方案，深入分析本单位本部门重点任务和面临形势, 把情况摸清楚，把症结分析透，切实拿出破解难题的管用措 施。三、真抓实干，更好服务群众“浦江经验”要求做到“真下、真访、实心、实意”。 通过“真下”与职工群众建立起沟通的桥梁，通过“真访" 疏导群众情绪，融洽干群关系。习近平总书记强调，凡是涉 及群众切身利益和实际困难的事情，再小也不能含糊，再小 也要竭尽全力去办。只有“实心、实意”才能真正与群众融 为一体，获得民心，才能真正意义上共同推动企业的高质量 发展。我将紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，紧紧把握 党建工作与中心工作“一体两面”、融合共促的特点，以党 建业务融合工作为核心，结合华新集团“123462”工作部署 以及压缩气公司“12264”党建工作思路，持续聚焦群众急 难愁盼等问题，推进我为群众办实事活动，不断提升服务水 平，进一步提升人民群众的满意度和幸福感。四、提升办法，做到精准施策“浦江经验”强调把问题解决在基层，这就需要从源头 查找矛盾问题产生的原因。针对职工群众最关心、最直接、 最现实的问题，只有深入基层，沉到一线调查研究，设身处 地地与群众倾心交谈、认真记录，深刻剖析根源，才能做到 精准施策。这也意味着领导干部必须不断提高解决复杂问题 和做好服务群众工作的能力和水平。我们要建立健全调查研 究的长效机制，强化调研成果的综合运用，把调研的成果融 入具体工作中。把个体问题和共性问题、局部问题和全局问 题结合起来，从深层次的制度机制上找原因，通过解决一个 问题带动解决一批问题、一类问题。特别是对于基层普遍关 切的问题及时开题作答、解疑释惑、回应诉求，以推动行业 高质量发展和现代化建设的新成效检验主题教育成果。下一步，我将对标学习“浦江经验”蕴含的战略思维、 系统思维、为民情怀、前列意识和问题导向，结合工作实际， 通过规范经营管理相关工作，给基层单位提供工作便利。如 数据统计分析前制定统一的表格说明、调研前制定统一的调 研摸底提纲、经营分析分模块制定完整的填报模板，方便基 层工作人员快速准确高效报送。同时，借助开展实地业务调 研，进一步深入基层一线。掌握真实的情况和问题，更好地 为人民群众解决困难，不断提升群众获得感幸福感安全感认 同感。并通过深入一线，集思广益，为自己发掘用新发展理 念分析问题解决问题的智慧源泉，积攒用新发展理念解决问 题的无限能力。以上是我的研讨材料，不足之处请大家批评指正。2023年最新工会职工先进事迹材料我叫XXX, XX年参加工作，系XX文化。XX年XX月，我加入 中国共产党，成为一名光荣的共产党员。2015年XX月，我 进入移动研究院工作，在研究院领导、各位同事的关心支持 和积极帮助下，我主动加强学习、认真开展工作，勤勉履职 尽责、勇于担当作为，扎实做好各项工作任务。期间，多次 被评为“工会积极/先进分子/优秀工会工作者”，获研究 院“青年岗位能手”“优秀党员”“明星员工”等荣誉称号。 一是始终强化理论学习，认真做好工会工作。我始终坚持以 主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落 实党的XX大精神，认真领会党中央、集团公司、研究院对 工会工作的指示和要求，明晰工会的职能和工会法等相 关文件。让自己树立正确的工会工作价值观，以为员工服务 的意识积极做到知员工之急、为员工而言、维员工合法权益, 架好企业与员工之间的通畅沟通桥梁。我坚持履行收集员工 合理化建议的职责，设立职工意见箱，建立主题工作微信群, 充分倾听了解员工的心声与需求并及时反馈给院工会，做好 工会精神和工作的及时清晰的传达，发挥了工会基层工作的 应有作用。积极推进部门“阳光测试+”品牌文化建设，有 效激发职工创造力促民主，形成良性和谐的服务生态。坚持 以活动为载体凝聚力量，创新部门工会工作方法，建立“三 跨加两强”团建模式。所在部门连续8年先进分工会，2018 年全院分工会量化积分排名第一。二是始终注重暖心关怀，深入推进工会工作。深刻领会公司 的暖心工程建设的精神，真正做到“暖心"坚持匠心营造， 精益求精，从细节处入手，从点滴处着眼，力求将每一次工 会的关爱都做到极致，以用心、细心、精心、走心构建起温 暖的组织家园。将祝福融入工作和生活的处处，在员工婚礼 现场送去组织祝福，在同事住院手术后进行集体慰问探望， 前往第三方测试场地进行关爱慰问，挑选最难忘的部门生日 会蛋糕，组织创新信息港两地连线生日会，年终总结会上为 入职10年以上的员工举行十年礼颁奖仪式等等，以组织的 力量送去家的关爱，温暖入心。将部门特色活动做到时时， 结合特定节日组织应景活动，比如冬至组织“包饺子比赛” 活动、万圣节组织大家开展“我型我秀” T台走秀等。经常 不定期组织趣味小比赛（掰手腕、你画我猜级别），开展热 门话题小分享（教孩子写作业）等等。并为获奖选手准备精 美小礼品，将小惊喜渗到处处，以有心的关爱，有效提升了 员工的组织归属感。积极为群众办实事，在2022年突发疫 情集中隔离期间，组织测试中心开展测试最强音K歌赛、测 试之巅挑战赛、测试王牌挑战赛等文娱活动，有效疏导员工 情绪；在年末防疫物资和药品紧缺的情况下，购买抗原试剂、 防护面罩和药品等，并及时发放到员工手中，其中本人全城 邮递发单35 +。三是始终勤勉履职尽责，全力完成各项工作。我坚持八年时 间，深耕测试技术，独立组织实施核心IT基础产品如PC服 务器等重大集采项目16个，开拓了电源模块、SSD测试等新 技术领域，为公司重要产品的采购决策发挥了智库力量。不 断开拓创新，勇于挑战业务难题，双碳战略背景下，开展液 冷等创新工作。承了 CPU、内存、硬盘、网卡等关键芯片国 产化测评工作。深入关键元器件供应链研究，帮助相关部门 研判服务器单部件供应风险。组织策划五十多项院级、部门 级、班组级的工会活动，连续6年负责组织筹划部门年终总 结会等，特别是作为研究院2017年“幸福1 + 1”趣味运动 会和2018年“幸福1 + 1”班组活力健身赛两项参与率极高 的大型工会活动的主要组织者，受到领导和同事的一致认可。 个人更是连续5年登台进行文艺汇报演出，特别是2017年 组织并参演采薇舞的演出，充分展现出自己的另一面，为成 为中国移动更优秀的员工而不懈努力，为中国移动更加卓越 向前而不懈奋斗！