个人谈心谈话工作情况汇报7篇.docx

个人谈心谈话工作情况汇报7篇【篇1】个人谈心谈话工作情况汇报在这半个月的时间里，通过各位同事的关心郡助，我已完成了从学生到职员的转变，从学生到职员的转变。在公司领导的 关心支持下，同事之间团结友爱，互相互助的精神风貌下，较好的完成了各项工作。现将半年来的思想、工作情况做以下总结：半个月来，通过学习公司的规章制度和员工的考核标准，我深刻的认识到，只有严格遵守公司的各项规章制度，才能不断 的提高自己的各项能力。在工作中，我坚持L边工作L边学习，不断提高自己的绥合能力，同时认真学习工程部的各项规章制 度，学习公司颁布的各类文件及通知，提升了自己对公司的认识，丰富了自己的理枪知识。通过学习，很快就能的处理和解决 问题了 .半个月来，我们学习了行业规范、行业管理制度、安全保证体系等各项专业文件及规则,在日常生活中， 注意形象，为人火事做人诚实、谦虚。XX月来，我在领导同事的帮助和支持下取得了一些成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足,与公司的要求和人民的希 室相比，还有一定差距，与一个优秀的员工标准还有一定的差距。在今后的工作和学习中，我还要更进一步严格要求自己，虚心向先进的员工学习,继馔努力改正自己的缺点和不足，争取 在思想、工作、学习和生活等方面有更大的进步。【篇2】个人谈心谈话工作情况汇报根据县委组织部印发关于印发关于建立领导干部全厦盖谈心谈话工作制度的实施意见的通知文件要求，为进一步密 切党组织与干部之同的联系，加强领导班子和干部队伍忠想政治赛设，在领导班子中开展了广泛的谈心谈话活动。通过谈心谈 话活动，进一步激发了我局领导班子成员之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事的良好氛围。现将 我局领导干部全覆蛊谈心谈话工作开展情况总结汇报如下：一、主要做法（一）加强领导，周密部署。我局党支部书记高度重视谈心谈话工作,为使谈心谈话各项工作真正落到实处.制定了关于 开展领导干部谈心谈话活动的工作计划3 .统一思想认识,明确方法内容。形成党支部书记亲自抓、亲自谈，分管领导具体负 责，相关股室具体落实活动制度，真正做到“分级负责，全面量蛊”的谈心谈话原则O（二）结合工作，明确内容。按照县委要求，结合本局工作实际，谈心谈话恻重于向谈心对象转达组织的关心问候，了解谈 话对象的个人思想、工作、学习、生活动态，对谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；紧扣谈话对象工作岗位职责 分工，肯定成绕.查找不足，提出希里庭议。今年，我局共开展个人谈心谈话活动6人次，共3人参加，向谈话对象提出意见 建议3条，形成谈心谈话档案1个，切实把谈心谈话工作落到实处。二、取得成效一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，迸一 步凝聚人心，增道团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了风清气正、和谐共 事的良好工作氛围，为工作发展起到积板作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了领导班子成员的思想动态和工作意愿， 为选一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与千都送行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机， 帮助干部看到取得的成绩、存在的不足，使千都精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。三、下一步措施一是将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果,及时研究谈心谈话中反映的问题和困难,制定措施、落实责任。二是改进学习和皴育方法，不断加强思想政治关设，进一步提高党员干部恩想认识，坚定理想信念。【篇3】个人谈心谈话工作情况汇报根据号关于开展提高选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活动的通知精神和要求，我校党 支部组织全体党员进行了桀中学习，开展了交心谈心活动，我校的主要做法为：一、领导高度重视。为保证谈心活动取得实效.校领导时谈心活动高度重视。党组织负责人认真做好谈话准备,选择适当的谈心内容,讲究谈 心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在校领 导班子内，XX同志带头与校领导班子一一谈心：其他副校长、党员之间也坦诚相见，认真开展谈心交心活动，闫书记要求班子 成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增透了了解，增强了团结，二、形式多样.这次活动呈现出“三个四”的特点：L是采取“四种形式”，做到“四个必谈”。活动采取“一对一”、“一对多”、“多 对多" . "面对面”四种形式，同时做到主要领导与班子成员必谈、领导干部与分管部门负责人必谈、支部书记与党员必谈、 党员之间必谈，真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。二是强调“四要四有”标准,做好“四个 明确“。活动强调谈心交心要事前加约，有准备地谈：要平等交流，有诚意地谈：要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质. 有深度地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义，明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法，确保谈心 交心活动取得实实在在的效果。三是坚持“四个之间”.做到“四个注重”。谈心的内容围绕“关于整治用人上不正之风、提 高选人用人公信度”这一主题.紧扣当前本单位工作实际，在“谈心交心'活动中，坚持“四个之间”：即校主要领导之间广 泛谈，各处室负责人之向重点谈，各处室成员之间认真谈，党员与党员之同个个谈。同时，注重引导广大党员干部找出本校在 选人用人公信度方面的问题，提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，不相互吹捧；注堂谈心 交心的方式方法，真谈问题、谈真问题：注重由内到外，由小到大，由表及里，由浅入深，一步步把交心谈心活动引向高潮。三、存在问题。活动来开展以来,还有极少数党员干部宗旨意识不强，不重视“谈心交心”活动，存在“不疼不痒,不负责任”的自 由主义；还有些党员干部.把“谈心交心'活动当成小事、无关紧要的事，谈工作、谈生活都是“浅入浅出”，缺乏对这一活 动的正确认识。针对梳理出来的问题，结合实际工作突出“四性”。一是注重“谈心交心”活动的真实性。即要：讲真话、讲 实话，谈心必须结合具体的人,坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心；二是注重谈心内容的深刻性。三是注重谈心交心的经常 性，对好做法进行总结提壕，形成制度。四是注重谈心气氛的和谐性，就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围。四、效果明显.一是进一步加强了对深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性的认识。二是强化了党组织负责人的责任意识。三 是通过开展“谈心交心”活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性。在工作任务里的时 候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民辞众排扰解难。四是通过开展谈心进L步掌握了党员的思想动态和了解了 党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党爵干群关系。自开展“谈心交心”活动以来，校领导干部深 入了解广大党员和教职工的心声，提高了领导工作水平和拒腐防变能力，增强了人民公仆为人民做实事的能力。【篇4】个人谈心谈话工作情况汇报根据中共*市委组织部（甫组通20xx20号）关于印发关于进一步提高首府组织工作满意度的实施意见（试行）的通知精 神（以下简称实施意见）和市直机关党委的将暑，我中心党支都在今年的3月份组织开展了以“整治用人上不正之风，提高 组织工作满意度”为主题的谈心谈话活动。具体情况汇报如下：中心现有党员23名，其中在职19名，离休千,I名，退休职 工4名。一、领导重视.在实施意见颁发后，中心领导高度重视，及时地召开了党支部委员犷大会议，传达了市委组织部的通 知精神和认真学习了实施意见，做到先学一步，完全理解文件的内容以及精神实质，统一“一班人”的思想，明确贯御落实 文件精神的工作任务和内容，以及这次谈心谈话活动的主题，正确把握该活动的主线.并把这次谈心谈话活动作为党支部当时 量妥的一项工作来抓，尽*大努力将活动鼠纲好，开展好，做到有的放矢.二、有计划、有步地开展。为使这次谈心谈话活动开展得认真有效，我中心党支都首先作出了活动方案，将整个活动分为两个步骤进行，其次作出了具体的布置和时间要求。（一）抓紧抓好对文件的学习。一是积极组织全体党员集中学习，深刻领会文件精神。二是组织全体职工学习。通过这样的 学习，让大家很好地理解文件精神，懂得这次谈心谈话活动的目的、重要性和实际意义。（二）以党小组为单位，组织座谈，开展与党员和职工谈心谈话。在这次的谈心谈话活动过程中，我们主要强调三点：1、以加强干部队伍建设，改进干部工作作风为出发点。2、以“整治用人上不正之风，提高组织工作满意度”为主题。3、把握“选人用人的公信度和满意度”的主线。我们明确要求整个活动要围绕以上三点展开，以保证活动动机、方向、内容、目的的正确性。也通过这样的组织方法，扩 大了活动面和职工的参与面，达到了广泛听取意见的效果。三、整个活动开展得扎实、有效.主要表现为：】、中心党支部，能认真和严格地按照上级党委的安排和要求，扎扎实实地开展工作。2,全体党员、职工不但懂得了开展这次活动的重要性,而且体现了负责精神好,做到了积极参与，积极发言。使我们在这 次活动中收集了不少的意见和珑议。壕合起来主要有如下两点：意见一：认为我国近年来官员腐败现象不断出现，说明国家对干部的教育不够，管理不严，监督措施不科学。意见二：是关于本单位的意见：绝大多数党员、职工认为，新领导班子的工作开局好，到任以来真正做到了以人为本，以 大局和稳定为重，有效地开展各项工作，为单位和职工做了许多实事和好事，而且在干部队伍中，尚未发生违法违纪和腐败现 象，同时每次提拔干部和用人，能做到事前广泛征求职工的意见和实行公示制度。职工反映积极，对新L届领导有信心和干部 队伍相对满意，表示没有什么不同意见。几点速议：一是希望国家出台一套选人用人的科学竞争机制，鼠好是竞争机制：二是要充分发挥和重视人民群众对干部的监督作用；【篇S】个人谈心谈话工作情况汇报一、访谀对象：二、人物简介何文欢，一个简单、开朗、善良的女孩。与人交往时，她熬是面带微笑，给人以非常亲切、平易近人的感觉。当他人需要 帮助时，她很少会因嫌麻烦而拒绝他人，非将地有耐心。安静平和，不骄不躁，简单快乐，是她所尊奉的准则，也是他自身的 一大特点。面对家访对象一恩仔的淘气，文欢从不会因此而生气，反而甚至会因为没有满足恩仔的一个小小心愿而愧疚。就是 这样的一个善良的女孩，给予了他人满满的爱心的同时,也让自己的心灵得到了温暧的回应。三、志国者主要事迹在一次辅导过程中，恩仔显得特别海气，不肯乖乖坐着写作业，反而黏着志愿者文欢身边，对文欢搞一些小动作，时而把 身子坐在文欢身上，不断地对她进行搞怪的行为，对于文欢的劝解无动干裒。恩仔的湖气时间久了，尽管文欢也有那么一点点 表现出不耐烦，但是比较短暂的，而且文欢一直都没有生气，即使被恩仔不停地“整盘”，到最后辅导结束的时候，文欢并没 有“记恨”恩仔的淘气，甚至还很大方地把刚买的一管糖送给了恩仔。由此可见文欢非常有耐心，并且很善良。还有一次是在一个社区中心里辅导恩仔的.当天辅导快结束的时候，恩仔突然提出想要志愿者们带他出去玩的想法，但由 于巳经快到志愿者回校的时间，且时间也有点晚了，结果文欢无法带恩仔出去逛一下。为此，文欢因为无法实现恩仔这样小小 的心愿(恩仔平时很少有机会出去玩)而感到愧疚和自责。四、志JB者对活动的感悟*：其实我一直觉得简单才是幸福，所以我不会很深刻地去思考生活，因此对于做志愿者来说，我也并没有想太多为什么。讲 到做志愿者的感受，用一个字来形容就是乐！成为一名志愿者是我从小就有的理想,因为一直以来,“和谐”这两个字在我心里 的地位是至高的,而我认为，想要实现和谐就是让社会里的每个人都互爱互助，就这样怀着这么简单的想法,在我获知能得到 一个成为志愿者的机会时，我毫不犹豫的参加了。我很感激能有这么个机会让我也能用自己的力量帮助到别人,也许我所提供 的相助是微不足道的,但在帮助别人的时候我能真切体会到自己存在的价值，明白自己并非一无是处，即使我个人的力量很小， 可这个世界还是需要我的。成为一名志愿者，让我快乐，让我拥有了发自内心的乐！【篇6】个人谈心谈话工作情况汇报按照区委“作风纪律深化年”领导小组办公宦关于印发在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案 文件要求，我局开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过活动的开展,达到了深入了解情况、改进工作，产于律巳，激情干事. 勇于创新，实干发展的工作目的。现将活动开展情况报告如下：一、领导重视，认真部署3月18日，我局召开局干部职工会议，在会上认真学习了纪律作风办发(20xx) 3号文件精神，宣讲了党的、来川视察重 要讲话、省委十一届二次全会、市委七届六次全会、区委七届五次全会精神，传达了中央、省市区委关于深化作风纪律速设部 署要求。局长同志对该工作进行了认真部署与安排，并提出了工作要求.19日至20日，局长和干部职工进行了淡话，谈话采取 围毙交流思想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过采取一一面对，领导与干都职工全见面谈心谈话，共征求意见魂议10条。 通过谈心谈话，沟通了思想，解决了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。二、方法灵活，找准俵心袋话重点为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，我局采取灵活多样的方式，积极营造轻松、民主、平 等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又鼓 研大家说真话、讲实话，围绕干部作风范设、思想、工作、自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点，在谈心谈 话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平，如何更好地激发干部的工作积极性，如何加强与基层移众的联系等。三 是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机，听取了干部职工对加强速设和干部队伍管理的意见建议，大家 集思广益，平时大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活，全方位细心交流，使干部之间相互学习，加强沟通、 增进理解,进一步增进了解，增强工作合力，促进工作发展。三、求真务实，确保谈心演话活动实效在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛 围中进行，谈心谈话中采取拉家常，指出取得的成绩和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，枳极为千都排忧解难；对 干部个人工作中的难题做好指导、帮助，及时提醒、告该干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记，认真做好谈心谈话记 录，对谈心谈话中收集的意见建议及时透行归纳整理，对干部职工的反映的意见建议，局领导高度重视，认真研究解决问题的 措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步密切 了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是化解心结，激发了活力.开展谈心谈话活动，帮助干部 认识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奋精神，增添工作积极性；三是加强工作针对性，改进了工作。通过开展 谈心谈话活动，较全面掌握干部的思想、工作和生活等情况，收集了许多改选工作的真知灼见，从而促送工作的开展。总之，通过开展干部全稹盖谈心谈话，引导全局干部职工增强“四个翥识”，推动全局上下政治大对标、思想大解放、作 风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重 祝、实施认真，统一了全体干部职工的思想，加深了感情，提高了全体干部职工的工作积极性与主动性，取得了较好的效果。【篇7】个人谈心谈话工作情况汇报为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，*短按照中共*县委组织部关于集 中开展与干部职工谈心谈话活动的通知要求，舟度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间， 以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保“5个100#'。现将我稹开 展谈心谈话活动情况汇报如下：一、主要做法（一）商度1»心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话 活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对 如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。（二）明确责任，府保族话层面.由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈.由镇班子其他成员与所分 管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。（三）内容广泛，措簿得当.我慎开展谀心谀话活动的主要内容有：1.征求干部职工时本地本单位班子珑设和干部队伍建设好的意见和堂议。2.了解干部职工在思想.工作、生活等方面遇到 的困难和问题。3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织（人事）部门、坦织（人 事）干部、坦织工作的意见和筵议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。（Bl）扎实开展，注在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。L注堂谈心的 真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负贡任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无 中生有推个人攻击.要求坚决枇绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有 关的事,围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、"查找问就、改迸工作”和组织工作满意度“进档升位” 目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐 的谈心氛图，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。二、收到的主要工作京见和建议一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费不足,职工福利较低。三是她议加强干部职工的业务培训力度。 四是加强基础设施速设，提高农村文化娱乐设施的投入。三、落实整改措旅（-）对谈心谈话活动中涉及的堂大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。<-）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求 做深入细致的思想工作，透行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。（S）领导班子成员正确时待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则， 从客观实际出发,打消思想顾虑。（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干郃职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项 工作正常，努力解决相关待遇问题。四、下一步工作计划(-)建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。(-)进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常杰化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话, 督促广大干部X职工在恩想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强贡任意识。(三)加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度，