在干部任前集体谈话会上的讲话.docx

在干部任前集体谈话会上的讲话今天，我们召开一次全市全体干部大会，宣布新调整干 部任职命令，开展任前集体谈话，也是一次全体干部的教育 大会。目的就是要全面释放局党委以实绩论英雄、凭实绩用 干部的鲜明导向，为队伍加油鼓劲、提振士气，推动各级党 组织和全体同志以更加饱满的精神、更加奋进的姿态、更加 务实的作风，朝着局党委扩大会议制定的目标奋勇前进，力 争各项工作打开新局面、取得新成效。从这次干部调整全程 看，我们重点把握和体现了三个方面的特点：一是坚持党管干部，注重梯次培养。党管干部不是党委 书记、副书记管干部，也不是单纯的政治机关选用干部，是 党委班子集体讨论研究干部的培养使用。这次干部调整中， 政治部摸排非常细致，党委班子成员充分酝酿，条线分管领 导主动参与，也充分听取了基层大队党委尤其是两名主官的 意见，每名干部使用都从干部政策、专业特长、任职年限、 一贯表现等方面作了充分考虑，给出充分的用人理由，从结 果来看，效果非常好，做到了公平公正，全程无杂音。通过 这次干部调整，干部队伍的培养梯次框架基本构建，层级结 构更加合理，队伍的活力有效激发。二是坚持人岗相适，注重倾斜基层。局党委提出了 “三 看三重”的干部选用方针（看政治品质、看能力素质、看群 众公论，重基层经历、重工作实绩、重关键表现）。要把最 放心的人放在最重要的岗位上，把能力最强的人放在工作难 度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦、任务最 艰巨的岗位上，把个性特点最突出的人放在最能够发挥特长 的岗位上。这个基本的要求就是人岗相适、能上能下。希望 大家不要辜负局党委的期望和你所带队伍指战员的期盼。借此机会，我代表XX局长对新任职的同志，也是对全 体干部，提几点希望和要求：就是在去年干部任职大会提出 要争做“自己管得好、事情能干好、大家都说好”的“三好” 干部的基础上，希望大家做到“有正气、有锐气、有硬气”。一、做一名有正气的干部。论语里面有一句话：“其身 正，不令而行；其身不正，虽令不从“。我的理解这个“正” 就是要有正气，就是立身正、品行端，对组织忠诚、对同事 真诚、处室有原则，始终做到言行一致、以身作则、以上率 下。作为一名党员干部，要忠诚老实。听党的话、做党的人， 襟怀坦白、表里如一，党叫干什么就坚决干，党不允许干什 么就坚决不干，说话老老实实，干事踏踏实实，生活朴朴实 实，为人真真实实，绝对不能口是心非、阳奉阴违。要始终 牢记，群众的眼睛是雪亮的，是骡子、还是马，群众自有公 论。要团结共事。一个单位、一个部门、一个科室就是一个 团体，工作中只能分工，不能分家，要做到“同下一盘棋， 共唱一台戏”。同在一个班子、一个单位共事时间很短，要 倍加珍惜在一起工作的缘份，真诚对待同事，千万不能因小 事斤斤计较，更不能因工作任务重、安排不科学、相互意见 不统一，就互相埋怨，发牢骚、说怪话。要像在足球场上踢 球一样，11个人齐心协力，相互配合，才能赢得胜利，夺得 冠军。要廉洁自律。这既是基本要求，更是红线、底线，每 名干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，明白哪些事可以干、哪 些事不能干，带头遵守党纪国法，凡要求下级做到的，自己 首先做好；凡上级纪律规定的，自己首先执行好；凡上级明 令禁止的，自己首先不违反。特别是执法办案中决不能摆架 子、收受钱物，要守住“底线”、不踩“红线”、不碰“高 压线”，做到既廉又勤，既干净又干事。二、做一名有锐气的干部。锐气就是一个人的“精气神”, 干事创业的精气神，敢于担当的精气神，攻坚克难的精气神。 作为一名干部，尤其是年轻干部，首先，精神状态要好。要 自觉把职务当成责任，把岗位作为干事业的平台，始终对干 好工作、完成任务充满感情、倾注热情、保持激情，以良好 的精神面貌抓好各项工作落实，做到“让领导放心、让自己 安心、让大家满意“，确保各项工作落地生根、开花结果。 在这方面，我们要向上级机关学习。总队机关没有周末不加 班的，更没有正常下班的；市委市政府也经常周末办会、晚 上开会。我们也要做到：正课时间，勤勉工作；业余时间， 随叫随到；需要加班，自觉主动。其次，办事节奏要快。就 是要闻令而动，领到任务马上去干，办好事情及时报告，有 回音、有结果；我记得小学有一篇课文寒号鸟，“哆罗 罗，哆罗罗.寒风冻死我，明天就垒窝”，一天拖一天、最 终冻死在岩逢中。要立起立说立行、事不过夜、见缝插针的 意识，上级要求什么，马上去做，决不能慢半拍、打折扣、 中梗阻，做到不让任务延误、不让工作中断，以紧张的工作 节奏、快干的工作状态抓好各项工作落实。第三，进取意识 要强。“勇猛精进、勇当标杆”不能停留在口号上，而是要 落实到行动中。各级要牢固树立标杆、标兵意识，工作中像 小老虎一样“见红旗就扛、见第一就争“，干什么事都不服 输、不甘后，少一些“满”的认识、“懒”的思想，多一些 “闯”的精神、“冒”的劲头，争创一流、勇攀新高，不断 推动局全面工作发展进步。第四，工作作风要实。一项工作 部署后，要有抓铁留痕的狠劲，跟紧盯住，每推进一步检查 指导就要跟进一步，发现问题及时解决，确保工作在末端落 实落地；要有精益求精的实劲，每件事精心谋划、精心部署、 精心组织，确保抓一件事像一件事、干一件事成一件事；要 有久久为功的恒劲，像过日子一样谋发展抓落实，既要有一 年抓几件事的干劲，更要有几年办成一件大事的韧劲，把功 夫下在打基础、蓄底气的工作上，下在虽然见效慢但事关队 伍战斗力、“两个稳定”的工作上，创造经得起群众、实践 和历史检验的政绩。三、做一名有硬气的干部。我们常说“打铁必须自身硬”， 意思是“想把铁打成想要的形状，自己得先要有打铁的实力”, 这个实力就决定了我们各级干部能不能干好工作、带好队伍。 要有过硬的能力素质。各级干部要舍得把时间和精力用在学 习上，机关干部把能参会谋的知识学透，确保任何时候都能 做到“心中有数” “精准有序”，使自己成为协调指导的“小 专家”，精通本职的“实干家”，办文办会的“多面手”。 基层干部要把队伍管理的知识学精，切实把上级交办事、基 层急办事、群众需求事办好、办到位，真正让上级认可、基 层受益、群众满意。要有过硬的工作标准。尤其要增强“三 个意识”：要增强“品牌”意识，干一件成一件，多出成品， 力争出精品，不出废品；要增强“窗口”意识，各单位、科 室的工作在本局、本领域要争取质量一流、冒头露尖，力争 有像样的成果叫得响，有优秀人才培养出来，有重大典型和 经验被推广；要增强“特色”意识，各单位要把握当地政府 政策方向，发挥好地域特色优势，用好用足各类资源，借势 借力推动应急管理工作走深走深、开花结果。要有过硬的管 理手段。队伍稳定是根基，一旦失守，一失万无。管理必须 要按纲抓建、依法治队，必须严之又严、细之又细，一旦发 现问题，毫不犹豫、果断处置。我曾当过一年的纪委书记， 我的体会是：对违规违纪行为的包庇和纵容，就好比是给队 伍挖坑，越放纵“坑”就越多、“坑”就越大，迟早有一天 要把队伍、把自己带到坑里去。这样的例子举不胜举，希望 大家引以为戒。同志们，今天和大家交流主要是给大家加加油、鼓鼓劲、 提个醒。希望大家深刻领会局党委的良苦用心，在局党委的 坚强领导下，把形象树好，把作风立实，把素质练强，把工 作干好，上下一致，同心同德，共同营造心更齐、气更顺、 劲更足的干事创业氛围，不断推动全市应急管理工作和队伍 建设实现新发展、再上新台阶！2023年最新工会职工先进事迹材料我叫XXX, XX年参加工作，系XX文化。XX年XX月，我加入 中国共产党，成为一名光荣的共产党员。2015年XX月，我 进入移动研究院工作，在研究院领导、各位同事的关心支持 和积极帮助下，我主动加强学习、认真开展工作，勤勉履职 尽责、勇于担当作为，扎实做好各项工作任务。期间，多次 被评为“工会积极/先进分子/优秀工会工作者”，获研究 院“青年岗位能手”“优秀党员”“明星员工”等荣誉称号。 一是始终强化理论学习，认真做好工会工作。我始终坚持以 主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落 实党的XX大精神，认真领会党中央、集团公司、研究院对 工会工作的指示和要求，明晰工会的职能和工会法等相 关文件。让自己树立正确的工会工作价值观，以为员工服务 的意识积极做到知员工之急、为员工而言、维员工合法权益, 架好企业与员工之间的通畅沟通桥梁。我坚持履行收集员工 合理化建议的职责，设立职工意见箱，建立主题工作微信群, 充分倾听了解员工的心声与需求并及时反馈给院工会，做好 工会精神和工作的及时清晰的传达，发挥了工会基层工作的 应有作用。积极推进部门“阳光测试+”品牌文化建设，有 效激发职工创造力促民主，形成良性和谐的服务生态。坚持 以活动为载体凝聚力量，创新部门工会工作方法，建立“三 跨加两强”团建模式。所在部门连续8年先进分工会，2018 年全院分工会量化积分排名第一。二是始终注重暖心关怀，深入推进工会工作。深刻领会公司 的暖心工程建设的精神，真正做到“暖心"坚持匠心营造， 精益求精，从细节处入手，从点滴处着眼，力求将每一次工 会的关爱都做到极致，以用心、细心、精心、走心构建起温 暖的组织家园。将祝福融入工作和生活的处处，在员工婚礼 现场送去组织祝福，在同事住院手术后进行集体慰问探望， 前往第三方测试场地进行关爱慰问，挑选最难忘的部门生日 会蛋糕，组织创新信息港两地连线生日会，年终总结会上为 入职10年以上的员工举行十年礼颁奖仪式等等，以组织的 力量送去家的关爱，温暖入心。将部门特色活动做到时时， 结合特定节日组织应景活动，比如冬至组织“包饺子比赛” 活动、万圣节组织大家开展“我型我秀” T台走秀等。经常 不定期组织趣味小比赛（掰手腕、你画我猜级别），开展热 门话题小分享（教孩子写作业）等等。并为获奖选手准备精 美小礼品，将小惊喜渗到处处，以有心的关爱，有效提升了 员工的组织归属感。积极为群众办实事，在2022年突发疫 情集中隔离期间，组织测试中心开展测试最强音K歌赛、测 试之巅挑战赛、测试王牌挑战赛等文娱活动，有效疏导员工 情绪；在年末防疫物资和药品紧缺的情况下，购买抗原试剂、 防护面罩和药品等，并及时发放到员工手中，其中本人全城 邮递发单35 +。三是始终勤勉履职尽责，全力完成各项工作。我坚持八年时 间，深耕测试技术，独立组织实施核心IT基础产品如PC服 务器等重大集采项目16个，开拓了电源模块、SSD测试等新 技术领域，为公司重要产品的采购决策发挥了智库力量。不 断开拓创新，勇于挑战业务难题，双碳战略背景下，开展液 冷等创新工作。承了 CPU、内存、硬盘、网卡等关键芯片国 产化测评工作。深入关键元器件供应链研究，帮助相关部门 研判服务器单部件供应风险。组织策划五十多项院级、部门 级、班组级的工会活动，连续6年负责组织筹划部门年终总 结会等，特别是作为研究院2017年“幸福1 + 1”趣味运动 会和2018年“幸福1 + 1”班组活力健身赛两项参与率极高 的大型工会活动的主要组织者，受到领导和同事的一致认可。 个人更是连续5年登台进行文艺汇报演出，特别是2017年 组织并参演采薇舞的演出，充分展现出自己的另一面，为成 为中国移动更优秀的员工而不懈努力，为中国移动更加卓越 向前而不懈奋斗！