优选关于推进领导干部能上能下工作交流发言材料.docx

关于推进领导干部能上能下工作交流发言材料自2015年中央出台推进领导干部能上能下若干规定（试行）、省委出台XX省推进领导干部能上能下实施办法（试行）以来，我县牢固树立“有为者有位，无为者让位”的正确导向，紧盯推进领导干部能上能下关键环节，多措并举、精准发力，有效构建起能上能下、能进能出的选人用人机制。2022年，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定,让优与劣的“标尺”刻度更加明晰、上与下的“天平”称量更加精准，我县严格按照不适宜担任现职的15种情形进行组织调整，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下的用人导向和从政环境，以“能上能下”激活干部队伍建设“一池春水”。现将有关情况报告如下。一是多点位分析研判，明确干部“能上能下”标准。坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓，综合运用年度考核、干部考察、纪检监察、日常访谈、信访审计、巡视巡察等情况，对全县33个乡镇、71个县级部门启动全覆盖研判，广泛征求分管县级领导、单位同事和服务对象的意见建议，多角度、全方位了解干部德、能、勤、绩、廉5方面表现，精准为干部“画像”，切实为干部“能上能下”提供科学参考依据。特别是对关键岗位和专业化干部实施“蹲点+扩面”考察，着重了解其“想不想干、能不能干、干不干得成”等情况，综合定期拉练、现场实评等情况，常态化跟踪收集干部“一时”和“一贯”表现。其中，重点聚焦“不适宜担任现职”的情形，通过领导班子综合研判，排查掌握人岗相适度不高的科级干部33名。二是高站位科学调配，畅通干部“能上能下”渠道。紧扣县域经济高质量发展和建设高素质专业化干部队伍需要，坚持以能力看干部、以实效选干部、以实绩用干部，今年以来提拔或进一步使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重工作一线担当担责、实绩突出的优秀干部77名，推动班子结构得到进一步优化、干部能力得到持续提升。同时，重点聚焦干部“下”的难点，科学规范干部调整程序，在严格落实“核实认定、提出建议、组织决定、谈心谈话、履行任免”调整程序的基础上，以“一人一策”推动干部资源与岗位需求、发展需要高效匹配。针对因身体状况差、年龄偏大难以正常履职的，通过改任职级公务员退出领导岗位,今年共有54名年龄偏大的干部退出科级领导岗位；针对领导能力不足，不能有效履行职责的，通过降级或平级交流至压力较小的岗位，如XX同志政治素质较好，服从组织安排，但管理能力较差，人岗相适度不高，县委将其由实职正科调整至副科级事业单位任职，使其轻装上阵投入新的工作岗位;针对组织观念淡薄，担当和斗争精神不强的，由组织部门对其谈话提醒并进行观察考量，对后续工作仍无起色的进行平级交流或改任职级公务员，如针对不能有效履行职责的XX同志，经与其多次谈心谈话，该同志工作表现仍无改进，作风敷衍塞责、庸懒散拖，群众意见较大，县委决定免去其领导职务，转任职级公务员。三是准定位动态管理，树牢干部“能上能下”导向。从严开展干部动态管理，对“生病”干部及时跟踪“问诊”，开好“药方”，对因身体、年龄等原因退出领导岗位的干部通过“常青树攻坚”行动等方式持续激发干事创业热情，努力服务中心大局；对因问责、处分等原因降职干部定期开展“思想健康体检”，通过谈心谈话等方式引导其正确对待组织处理，并持续做好跟踪管理，积极为其搭建干事创业平台，引导“下”的干部从“有错”向“有为”转变；对已过影响期，态度端正、积极改错、表现优秀的干部及时重新使用，真正让干部感受到组织的关怀，推动“干得好进步、干不好退步”双向激励落地落实。接下来，我县将深入贯彻落实党的XX大和省委XX届X次全会、市委X届X次全会精神，坚持在思想引领、综合考核、程序规范、跟踪调查等方面下功夫，推动推进领导干部能上能下规定落地落实，让干部既“上得去”、也“下得来”，着力形成能上能下的良性循环，真正把正确的用人导向树立起来，把良好的从政环境营造出来，建强建好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，进一步激发广大干部队伍生机活力,更好适应县域经济高质量发展需要。2022年人大代表（局主要负责人）述职报告2022年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划实施的关键之年，更是我县推进“三区三城”建设跨步向前的重要之年。一年来，我坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习落实中央大政方针和省委、市委、县委决策部署，紧紧围绕县人大常委会2022年工作目标和监督计划，认真履行人大代表职责，圆满完成了全年的各项工作任务，现将相关情况报告如下。一、2022年履职情况面对组织的信任和人民重托，我深感到责任重大、使命崇高、任务艰巨，时刻牢记代表的初心使命，倍加珍惜代表资格，始终严格要求自己为群众代言、为百姓办事，积极担当作为、认真负责履职，积极参加县人大组织的各项活动,尽职尽责地发挥人大代表作用。一是坚持学法用法作为第一要务。认真学习贯彻落实宪法、代表法、选举法等与人大代表依法履职息息相关的法律和规范文件，全年组织局党组学法12次，自己及全交通系统全面贯彻落实宪法及相关法律法规，代表履职综合能力进一步提升。二是接受提议监督作为重要手段。自觉县人大及其常委会监督，按规定参加县人大及其常委会召开的有关会议5次。积极真参加代表团及代表小组讨论，敢于就群众关心的问题跟与会领导和代表交换意见，提出农村基础设施建设、加快成资同城化发展等方面意见建议2条。持续推动建议办理，推动代表建议办理从“重答复”走向“重落实”，督导监督交通运输系统办理人大建议14件，办结率100%,代表反馈满意率100%o三是围绕中心大局作为履职核心。坚决学习贯彻县委县政府决策部署，紧紧围绕“123344”总体谋划和“三区三城”总体部署，加快推动构建“13511”现代综合交通体系，在以我为先锋的带领下，去年我县交通基础设施进一步晚上，如:成都东西城市轴线乐简段加快推进，农村公路品质提升进度全市第一，县交通运输行业全年完成固定资产投资12亿元，较2021年同比增长21%,“领头雁”作用发挥明显。四是联系群众选民作为桥梁纽带。深入*选区（第99选区），与选民沟通交流，通过选民见面会、个别走访等方式，了解民情民意，收集群众的各类意见建议，主动联系选民3人共15人次，向选民选区述职1次，得到选民的高度认可。同时解决农民工工资等群众反映强烈突出问题3件。我始终将自己的言行置于党和人民群众的监督之下，做到自重、自省、自警、自励，严格制止奢侈浪费行为，以实际行动维护党纪政纪的严肃性，树立勤政廉政的党员干部和良好的人大代表形象。二、存在的问题一是围绕核心工作，创新意识不够强。交通运输建设工作满足于完成“规定动作。对于“自选动作”还不够，没有完全做到通过创新举措来推动交通建设进一步加快。究其原因，主要是长期在基层工作，担任多年领导职务，习惯于按照惯性思维和既定模式开展工作，工作中还缺乏“大破大立”的勇气。二是围绕人民群众，思民所思不够多。在作为人大代表履职过程中，尽管在大的方向上不偏航，与群众想法紧紧依靠在一起，从群众的观点角度出发，思考解决问题，但是因平时工作忙碌、年龄逐渐增大等客观因数，未能完完全全把群众的问题、想法、观点解决落实。三、下步工作打算在未来的一年，我将持续强化依法行政、依法履职，自觉接受县人大及其常委会的监督，围绕中心大局，全面加强交通运输建设对经济带动的第一作用，正面自身存在的问题,争取全部克服解决，更好地履行好一名人大代表的职能职责。一是全面加强学习创新，认真落实决策部署。我将围绕我县经济发展大局，带头坚决贯彻落实县委县政府决策部署，积极学习兄弟单位先进做法经验，强力转变思想思维，着力推动我县交通运输建设更上一层楼。二是持续扎根立足基层,积极解决“急难愁盼”。深入选区群众，加强政策宣传，了解群众想法观点，积极解决群众反映强烈的问题，同时持续加强农村交通基础设施建设，持续畅通农村交通“最后一公里”。2022年党员发展工作计划根据区委组织部关于印发2022年发展党员指导性计划的通知（东组字2022）18号）文件精神、结合我场实际，经场委会研究同意，特制定X场2022年党员发展工作计划。一、明确总体目标，精准分解发展党员指导性计划今年，区委组织部下达我场发展党员计划指导数1名，较之去年减少2名，且要求我场着重发展产业工人党员1名。为确保全年目标发展任务，场党委根据全场入党积极分子现存量，客观分析党员队伍现状，统筹安排，确定今年发展党员计划数要突出一个重点：在产业工人、高中以上学历群体中发展党员。二、坚持质量优先，补齐短板弱项1.强化分类指导，优化党员结构。为进一步优化党员队伍结构，各党支部要根据实际，结合区委组织指导性计划要求，坚持质量重于数量的原则，加大重点群体和薄弱领域发展党员力度，切实增强发展党员工作的针对性，加大在青年党员发展力度，确保每个分场每两年至少发展一名年轻党员,防止出现连续两年不发展党员的分场。2 .注重在青年高层次人才中发展党员。注重从各行各业代表性人物、先进模范人物、高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员（高层次人才入党，按照成熟一个发展一个的原则，报市委组织部备案，可不受发展党员指导性计划限制）。坚持发展党员工作与高层次人才培养工作相结合，做好从优秀人才中发展党员工作。3 .着重抓好源头储备。要着力壮大入党申请人队伍，认真做好入党积极分子选优培育工作，各党支部一般要按照不低于指导性计划数1：3的比例储备入党积极分子，不断充实入党积极分子“蓄水池”。积极探索把新业态、新就业群体中的先进分子培养发展入党的有效办法，努力做好在35岁以下青年、高中以上学历群体、妇女中发展党员工作，及时把各方面先进分子吸收到党内来。三、做细做实培养教育考察工作。各党组织要严格按照中国共产党章程规定的党员条件和标准发展党员，把政治标准放在首位，将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为政治标准的核心内容，对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的，决不能发展入党。1.抓实思想教育。做好发展党员工作，既要重视组织入党，更要重视思想入党。要围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这项首要政治任务，把理论武装和思想教育贯穿发展党员工作全过程，经常谈心谈话，及时释疑解惑，精心组织培训，引导入党积极分子、发展对象和新党员不断深化对党的认识。增进对党的感情、坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念。对因指导性计划不足今年暂时不能发展入党的，各党支部要做好政策解释，加强教育培养，确保发展党员工作平稳有序开展。2 .严格发展党员程序。认真执行党章和发展党员工作细则规定的入党程序，从严从实抓好每个环节，防止程序“空转”，继续落实“三推两培一票决”办法，进一步提高新发展党员质量。精心挑选培养联系人、入党介绍人，督促他们充分发挥作用，协助党组织做好培养教育考察工作。3 .总结运用排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作成果。我区通过两年来开展排查整顿工作，清理了一批对党不忠诚、群众认可度不高、不符合党员条件的党员，探索制定了关于建立健全发展党员工作质量保证机制的意见X区发展党员党委书记谈话制（试行）X区发展党员联合审查工作机制的实施办法（试行），取得了一定成效。各党支部要进一步落实好上级文件要求，巩固运用好好排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作成果，强化发展党员工作责任,坚决防止“带病入党”问题。4 .坚持问题导向，健全工作机制。针对全场农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作中存在问题，各党支部要健全发展党员工作质量保证机制，进一步强化发展党员工作责任。一是完善政治审查制度，由党组织指派专人对发展对象进行政治审查，着力解决政审不规范不严肃问题；二是建立干部近亲属入党备案制度，着力解决“近亲繁殖”问题；三是建立全程问责制度，明确规定各责任人问责情形，对发展党员工作全程问责。四、强化组织领导，切实落实政治责任1.提高思想认识。各党支部要把做好发展党员工作作为一项重要政治责任，列入支部书记抓基层党建工作述职评议考核和年度党建目标考核；要加强发展党员工作的统筹安排,保持支部组织工作者队伍的相对稳定；强化入党积极分子跟踪培养，安排入党积极分子列席主题党日、配合党组织及上级党委完成一些辅助性的党务工作及活动、任务，将入党积极分子参与党建工作情况加入培养联系人的考察意见中。5 .加强指导督查。场党委将加大发展党员工作的指导和督查力度，今年11月份开始，将不定期抽查入党积极分子、发展对象档案材料，对存在一次性补写思想汇报、一次性补写及一支笔填写入党积极分子考察登记表中“考察过程中的表现”等问题，将取消发展资格，并约谈党支部书记和基层党委组织委员。6 .严肃工作纪律。各党支部要杜绝“带病入党”“近亲繁殖”“异地入党”“人情党员”等发展党员违规违纪问题,对排查出的违规违纪问题要做到心中有数，及时报告，对排查出的党员违规发展问题，发现一起，查处一起，并根据党内法规追究相关责任人责任。