优选关于纪检组织职能发挥情况的调研报告.docx

关于纪检组织职能发挥情况的调研报告习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，全面从严治党永远在路上，要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。高度重视基层纪律检查委员（以下简称纪检委员）队伍建设，充分发挥基层纪检委员作用，把从严治党、正风肃纪的要求落实到每一个党组织和每一名党员，切实解决“神经末梢”传导问题,既是落实党章要求的具体体现，也是推动基层党组织落实全面从严治党主体责任的有力举措。近年来，XX市委直属机关工委深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和中央、省市纪委全会精神，高度重视和支持市直纪捡监察工委及基层纪检组织的工作，在每年开展一次的党建调研督查中，把市直机关纪委的设置和纪检委员作用发挥等情况纳入其中。X年X月份,在为期两周的调研活动中，通过座谈了解、个别谈话、查看资料等方式，我们更加深刻感受到发挥基层纪检组织从严管党治党作用的重要性和紧迫性，感受到市直纪检监察工委在深化纪检监察体制改革中的责任和担当。同时，也发现市直机关基层纪检组织在思想认识、机构设置、人员配备、履职能力、作用发挥等方面存在的一些问题。一、现状及运行情况（一）机构设置。按照中国共产党章程第四十五条规定：党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员；中国共产党党和国家机关基层组织工作条例第九条规定：机关党的基层委员会应当设立机关党的纪律检查委员会,机关党的总支部委员会和支部委员会设立纪律检查委员。市委直属机关工委下发的关于在市直机关党的委员会中设立机关党的纪律检查委员会的通知要求，市直部门机关党的基层委员会（以下简称机关党委）应当设立机关党的纪律检查委员会（以下简称机关纪委）。不设机关党的纪律检查委员会的部门，机关党的基层委员会中应当设立纪律检查委员。不设委员会的党支部，应当指定专人负责纪检工作。截至XXXX年底，市直及中央、省驻XXXX个单位中已成立了XX个机关党委，设置机关纪委的有XX个；XX个一级机构基层党组织配备了纪检委员。（二）职能发挥。一是坚决落实“两个责任”要求。压实党风廉政建设“两个责任”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。二是开展警示教育，筑牢思想防线。通过开展廉政宣传，观看警示教育片，参观廉政教育基地等特色活动，提醒党员干部自觉遵守党纪国法，时刻紧绷“廉洁弦”。三是做实谈心谈话，强化日常监督。通过紧盯谈话时间、节点、重点岗位，明确谈话方向，常态化开展谈心谈话工作，做到治病救人于未然、于未发、于细微，切实提升日常监督效能。四是打造清廉机关，提升服务水平。制订清廉机关活动方案，成立专项活动领导小组，有效推动清廉机关建设，在市直机关落地落实落细。五是加强制度建设，强化制度约束。如市委办公室机关纪委建立了“廉政档案”制度；市政府办公室机关纪委制定了党员干部操办婚丧事宜制度、廉政建设制度、廉政谈话制度；市粮食局机关纪委实行“一报告两评议”制度；市城管局机关纪委开展“干部提拔廉政审查”工作等。六是紧扣主责主业，提升办案水平。近三年来，有XX个基层纪检组织受理了XXX起案件。其中：批评教育X人；警告X人；记过X人；诫勉谈话XX人；党内警告和政务警告XX人；政务记过处分XX人；党内严重警告X人；留党察看X人；降低岗位等级X人；开除党籍公职X人；XX查无实据X人；XX解除劳动合同X人。（三）联动协作。基层纪检组织与派驻纪检监察组协作配合，共同形成监督合力，完善联动协作的工作机制，构建“上下一盘棋、内外齐发力”的监督格局。不定期的联合开展监督检查工作，特别是对节日期间易多发的“四风”问题，落实中央八项规定精神和实施细则情况，利用“零距离监督”的优势做实日常监督，对日常监督中发现的问题线索进行联动处置。同时还参与查办市纪委监委转办与派驻纪检监察组受理的问题线索；落实上级纪委的有关文件精神；协助派驻纪检监察组做好日常工作。通过联动协作对日常监督、信访受理、线索处置、教育提醒等时刻关注，做到了抓早抓小，对倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖、教育提醒。二、存在的问题机关纪委和纪检委员相互补充、同向发力，在纵深推进全面从严治党中发挥着越来越重要的作用。当前，基层不正之风和腐败问题易发多发、量大面广，全面从严治党任务艰巨。基层纪检委员是正风反腐的“前哨”，具有对基层党员干部进行“近距离监督”的天然优势。发挥基层纪检委员作用，可以对基层党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，尽早发现和纠正损害群众利益的不正之风和腐败问题，真正打通全面从严治党的“最后一公里”。但从当前实际情况看，基层纪检干部队伍建设仍然比较薄弱，其作用还没有得到充分发挥，主要表现为以下几个方面。（一）组织机构不健全。个别党政主要领导没有深刻认识到机关纪委在协助党委（党组）履行主体责任以及推动党风廉政建设和反腐败斗争上的重要性和必要性，认为设立机关纪委只是健全基层党组织形式上的需要，可有可无，存在不设、空设、虚设的现象。有的单位没有结合工作需要来选人、配人，而是把纪委书记、副书记、委员当作消化单位干部使用矛盾的一种途径，基层纪检工作没有得到准确定位和很好落实。有的一些大的局（部）委，设置了机关党委，没有设置机关纪委，没能做到应设即设，“有组织无纪检”。（二）纪检干部兼职多。调查中发现，部分单位主要领导认为纪检工作不过是查办案件，而平时又没有什么案件可查可办，兼几项工作理所当然，没有真正把纪检组织建设摆到应有的位置。有的虽然设置了纪检委员岗位，但“有岗无人”现象比较普遍，在党组织中纪检委员大多由其他支部委员、人事和业务岗位上的在职干部兼任，他们本职业务工作量较大，纪检业务工作时间难以保证，没有实现专人专职，相当一部分纪检委员“只戴帽、不履职或弱履职”。还有的党组织缺少配套制度，纪检委员不能有针对性和操作性结合实际开展工作，事实上成为虚衔和“挂名委员”。（三）专业培训有欠缺。在实际工作中，大部分纪检干部非专业人员较多，加之多数是半路出家，对法律、审计、财经等专业知识了解不深,造成不少基层纪检干部对纪检工作业务不熟悉,缺乏履职所需的业务知识。有的纪检干部存在接岗时没有培训、在岗时没空培训的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识结构单一，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检工作质量的提高。还有的知识更新不够，不注重学习，即使接受了培训，但敷衍了事，得过且过，工作吃老本、凭经验，对工作职责、工作规律、工作特点的学习把握未能及时跟上，怎么做、做什么不清楚，难以找准“责任田”。（四）履行职责不到位。当前，个别纪检干部在实际工作中存在畏难情绪，囿于人情世故，执纪不严、问责不力，对履行职责顾虑重重，缺乏自信，瞻前顾后。表现为以下三个方面：一是担心监督上级被“穿小鞋”。在监督检查、查办案件时，担心领导不支持，更怕出问题领导不满意，以后工作难以开展。二是担心监督同级“被孤立”、伤和气在日常监督中担心自己管多了，党员干部不理解，产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系遇冷落受排挤。三是怕自己管严了、限制多了会成为党员干部完成工作目标任务的绊脚石，影响党员干部工作积极性，从而产生多一事不如少一事的心态。三、发挥职能作用的对策与建议（一）深刻认识基层纪检组织的重要性。各级党委（党组）要充分认识设立基层纪检组织的重要性,健全基层纪检组织是贯彻落实习近平总书记重要指示精神的有力举措。习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上提出“推动全面从严治党向基层延伸”，包括机关纪委在内的基层纪检组织是基层全面从严治党的重要力量。各级党委（党组）要推动全面从严治党向基层延伸,必须站在讲政治和做实“两个维护”的高度，全面加强基层纪检组织建设，充分发挥基层纪检组织作用，把从严治党、正风肃纪的要求落实到基层。各级党委（党组）要为纪检干部提供办公场所和办公设施，并按规定落实基层纪检组织开展工作经费，参照外地市做法落实纪检干部岗位津贴。（二）理顺基层纪检组织工作关系。一要处理好与机关党委（党总支、支部）的关系。机关纪检委员在机关党委（党总支、支部）的领导下开展工作，机关党委（党总支、支部）落实从严治党主体责任，机关纪检委员落实党风廉政建设监督责任，协助机关党委（党总支、支部）落实主体责任。二要处理好与上级机关纪检监察工委的关系。上级机关纪检监察工委与机关纪检委员是领导与被领导的关系，机关纪检委员在履行监督责任中发现的重要情况和突出问题，要及时向上级机关纪检监察工委请示报告。机关纪检干部的调整变动需报上级机关纪检监察工委审核批准。三要处理好与派驻纪检监察组的关系。派驻纪检监察组与纪检委员之间是指导与被指导的关系，机关纪检委员是派驻纪检监察组工作的延伸，接受派驻纪检监察组的业务指导和监督检查，派驻纪检监察组指导纪检委员查办中层以下党员干部违纪违规问题。（三）创新纪检干部培训形式方法。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性很强的工作，要采取走出去请进来的方法，定期举办纪检干部业务培训班,对新从事纪检工作的干部岗前培训和在职纪检干部的继续教育作出硬性规定。各单位机关党委、机关纪委也要适时开展对单位纪检干部的分级轮训，并有计划地安排纪检干部参与市委直属机关纪检监察工委和派驻纪检监察组组织的专项检查和纪律审查、审理工作。通过以案代训，提升实战能力，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高综合素质和业务能力，使每个纪检干部都能成为业务精通、知识全面的多面手，从而增强纪检干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力和科学决策的能力。（四）建立述职制度完善考核机制。对基层党组织党风廉政建设工作的整体考核内容方面，要把纪检职能发挥与纪检队伍建设有效结合，对基层纪检委员的个体考核，要把工作实绩评价与个人分管的工作相结合，组织考察与民主评议相结合，考核结果与干部使用、评先评优相结合，以科学规范的激励机制促进纪检委员充分履行职责。制定工作报告和述职评议制度，纪检委员就本年度履职和工作任务完成情况以及新一年工作思路措施向党组织述职，党组织将纪检委员的述职评议意见向其单位主要领导进行反馈。机关纪委书记每年要向本单位机关党委和市委直属机关纪检监察工委汇报工作和述职评议,探索把机关纪委书记纳入到市直机关党组织书记述职评议，每年确定几名机关纪委书记在大会述职，并现场进行点评和测评，对工作不负责、履职不到位、评价意见多的纪检委员和纪委书记要及时予以调整。政法平安建设工作总结（3篇）工作总结篇一一、重领导，抓基础，稳定工作走上正轨年初以来，镇党委、政府将综治稳定工作放在与经济发展同等重要的位貉来安排，班子定期研究综治稳定工作，从繁多的头绪中理出工作思路，每周召开一次综治工作联席会议，由主抓领导汇报上周工作开展情况和存在问题，认真分析研究本周工作重点，并制定切实可行的工作方案，领导班子中由两名党委成员负责综治稳定工作，有针对性的采取工作措施，开创综治工作新局面。第一，加强阵地建设。年初以来，镇仍把乡办及村室建设作为综治工作的重点，在财政极度困难的情况下，按照“五有”标准投资5万元对综治办楼进行装修和设施配备，拿出11万元对7个村的综治办公室高标准进行了装备。现已完5个村的标准化建设，办公设施全部配套到位。第二，构建基层纺线。年初镇党委政府研究决定，在原有基础上充实了3名农村工作经验丰富，处理矛盾纠纷能力强的同志到镇综治办工作，同时通过对各村的摸底调查，镇党委又聘请了一批德高望重的老干部、老党员为村民调顾问，认真解决群众关心的热点、难点、重点问题，筑起了保护社会治安的第一道纺线。第三，营造宣传氛围。一镇以2月7日至16日的反邪教警示教育宣传周，3月综治宣传月，4月信访条例宣传月及“平安家庭”手册发放为契机，出动宣传车25辆、悬挂横幅58幅、制作大型喷绘版面8块、散发宣传单10余万份、刷写标语16处、设立咨询台3处、举办大型画展30幅和组织宣讲团，在26个行政村巡回宣讲，采取多种形式大力宣传反邪教工作、信访条例、平安建设工作党的全会精神及农村各项法律法规，营造了浓厚的法治氛围，激发了广大群众参与综治工作的热灌。5月10日在全镇开展“平安家庭”“平安景区”“平安单位”“平安班级”的创建活动，将平安家庭手册发放至各村、各组、各户、镇宜各单位、景区、各学校，并组织专职宣传队帮助解读，同时在重渡沟村开展了好婆婆、好媳妇评选活动，将平安创建工作引向高潮。镇党委、政府还利用镇召开大型会议之机，向村干部和党员宣传“平安建设”的重要性，还邀请分局做全镇治安状况通报，提高广大群众增强防范能力。由于领导重视防控到位，我镇今年至今的刑事案件由去年的28起下降到今年的20起，下降率为22%,治安案件由去年的120起下降到56起，下降率为53%。二、高标准，严要求，调处中心职能发挥充分借鉴外地经验，结合我镇实际，投资近3万元，率先在全县高标准建成一镇矛盾纠纷排查调处中心，作为全镇矛盾纠纷排查化解的领导指挥机构，由两名党委成员届任正副主任，主持日常工作，同时又从治安巡防中队抽调一名协调能力强、业务素质高的巡防队员常驻中心负责接待调处工作。矛盾调处中心由矛盾调处大厅、谈心室和调解室组成，工作人员5名，中心内走访程序图、走访指南、首问责任制等项制度完善，各项簿册齐全，同时本中心还具备领导接待、政策咨询、法律服务等多项职能，本中心的建立让矛盾纠纷排查调处工作走上了规范化制度化道路，各类矛盾纠纷实行直接调处和分流调处以及案件交办，真正实现了归口办理，改变了以往单独调解带来的诸多不便，减轻了工作量，也理顺了工作关系。矛盾调解中心从接待大厅到建立各项制度，到制定工作程序等处处遵循以人为本，方便群众的原则，不搞形式主义。中心成立四个多月以来，共受理各类案件89起，其中化解70起，立案19起，所立案件除2起正在调查外，其余全部结案。三、建机制，定责任，稳定格局初步形成第一，建立全员抓稳定格局。一镇7名党政副职班子成员中，有4名直接从事过综治稳定工作，熟悉这方面的业务，党委柒据这一特点和_实际，规定班子每个成员严格落实一岗双责，即既要对分抓工作负责，又要对分抓工作引发而不稳定案事件负责。党委书记、镇长亲自过问、解决涉及稳定的重大不安定因素和案事件，班子副职成员不推不靠、积极主动解决有关问题，形成了班子成员及机关全员抓信访稳定的格局。第二，健全信访稳定工作机制。通过制定和推行一系列有行之有效的制度，促进了信访稳定工作的顺利开展。1、认真坚持矛盾纠纷旬排查、月汇报、季分析总结制度，及时整体了解矛盾纠纷情况，做到早发现、早介入、早控制、早化解。各村每十天对本村矛盾和不稳定因素进行一次集中排查，及时化解，并认真填写不稳定因素排查化解报表，由各村支部书记或村委主任签字后报镇信访办。对因工作不认真、排查不细致，造成某些矛盾和问题没有排查出而导致严重后果的，根据具体情况和有关规定，追究有关人员的责任。镇每月召开一次矛盾和不稳定因素排查化解汇报会，每季度召开一次总结分析会，做到早发现、早介入、早控制、早化解。2、落实“属地管理，分级负责”、“谁主管，谁负责”和“一岗双责”制度。对排查出的信访案件和矛盾纠纷，按照“属地管理”和“谁主管，谁负责”的原则，把化解的责任落实到村、部门、单位和人头。各村民小组出现的矛盾和不稳定因素由村民小组负责化解，村民小组难以解决，或当事人对处理意见不服的，由村填写镇统一负责印制的信访案件处理签到镇解决，并将当事人投诉请求、调查笔录、调查处理意见，以及其它有关证据一并报镇综治办。若违反这一规定，造成当事人越级到县以上上访的，除对该村进行通报批评外，每起罚款100元。对于直接反映到镇政府的信访案件，由镇主管副书记批转到各村依照程序解决。机关各部门认真落实“一岗双责”制度，除对本职工作负责外，还要对本职工作引发的不稳定因素、矛盾纠纷和信访案件负责。凡反映到镇综治办的案件，报主管副书记批示后，批转有关部门解决，综治办协调有关部门及人员及时处理，限期结案。对每起信访案件有接待、有记录、有处理措施和结果，做到化解合理，材料齐全。凡在规定期限内无正当理由没有结案，或导致案件升级的，每出现一次对涉及部门进行通报批评，在机关会上做出检查，对部门负责人及有关负责人各罚款100元，并由书记或镇长签发督办卡，限期结案。3、认真落实信访接待日制度。镇党政领导班子成员轮流值班，星期一至星期日每天安排二名班子成员值班。每周一为领导接待日，专门有一名领导接待群众来访。接待领导联系电话公开，方便群众来访。4、实行信访案件领导包案责任制。对排查出的有关疑难信访案件，实行领导包案责任制，明确包案领导、责任单位和办案要求，重要案件成立工作组，限期办结，随时督查。5、实行信访稳定工作积分管理责任制。将量化管理引入信访稳定工作，对各村实行信访稳定工作积分管理，根据各村目标任务完成情况，处理信访案件和协调矛盾纠纷的情况，进行积分管理，年终根据积分评先和向上级推荐。6、严格落实责任查究制度。对责任不落实，问题解决不到位，发生到县、市、省、京上访的给予经济处罚、诫勉谈话，给予党纪政纪处分、引咎辞职等处分。（1）发生赴京、省、市、县个访一起，分别对责任单位给予500元、300元、100元、50元经济处罚，并视其情节在有关会议上做出检查。（2）发生5人以上到县信访一起，对相关单位给予200元经济处罚，并责令部门领导写出书面检查。一年内发生一起5人以上到市集体上访的（含同一事件再次到市上访的），对相关单位给予300元经济处罚，对主要责任人和直接责任人。政法平安建设工作总结县司法局平安建设工作总结篇二20xx年，永清法院在县委的领导、人大监督、政府及有关部门的支持下，以XX大精神为指导，以科学发展观为统领，以县委十届六次全会为指针，深入推进“三项重点工作”，积极开展创先争优活动，按照年初工作目标，抓队伍、强服务、保平安、创亮点，全力抓好各项审判工作，案件质量和效率大幅提升，服判息诉率显著提高，队伍监管日渐规范，干警的服务意识、大局意识、责任意识、铁案意识不断提高，审执工作成效显著，在全市法院系统案件质量评估考评中，综合指标位居全市法院前列，受到了党委、人大、社会各界和广大人民群众的一致好评，为县域的社会稳定和经济发展提供了强有力的司法保障。由于工作成绩显著，在今年召开的全省三级法院院长会上作了典型发言。一、强化审执工作，抓好增质提效，全面扩大审判效果20×x年，共受理各类案件2566件，审结2398件，结案率为93、45%,同比收案上升34、76%,结案上升35、17%,审判工作继续保持良好势头。一深入开展严打斗争，严厉打击各种刑事犯罪活动。今年以来，我院继续坚持严打方针，严惩各种犯罪活动,全力维护社会稳定。共受理各类刑事案件66件,审结66件,结案率100%,工作中，我院坚决贯彻执行依法从重、从快、从严的方针，重拳出击，重典治乱，严厉打击，公正高效的开展审判工作，实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。我们还成功审理了上级指定管辖的重大经济犯罪案件，并对部分案件进行了集中公开宣判，有效的震慑了犯罪分子。为了更好的教育、挽救、感化未成年罪犯，维护未成年人合法权益，我们正式组建了“未成年人案件综合审判庭”，以疏导、教育的方式审理未成年人案件，有效预防和减少了青少年犯罪的发生。一以化解纠纷减少对抗为着力点，全面加强民商审判工作。在民商事审判工作中，我院不断加大对传统民事案件、合同纠纷案件、破产案件以及涉农案件的审理力度，采取巡回办案，减化程序，司法救助等多种方式维护群众合法权益，促进社会稳定。同时，不断深化发展“廊坊经验”，依托调解速裁庭、温馨调解室等平台，发挥特邀诉讼调解员、调解志愿者协会、人民陪审员在矛盾纠纷调处中的作用，构建“三位一体”调解体系，以多元化解纷手段，化解各类民事纠纷，促进了民事流转，维护了社会稳定。我们还积极尝试中院推行的十大机制，司法确认机制、购买服务机制在审判工作中收到了显著的效果。共受理各类民商案件2077件，审结1942件，结案率为93、5%,同比收案上升57、82%,结案上升64、43%；调撤率为95、98%,上升2个百分点，再创历史新高。以“清积”工作为先导，不断加大执行工作力度。共受理各类执行案件418件，执结385件，执结率为92、，请保留此标记1%,执行总标的560多万元。我们按照上级统一部署，开展了创建“无执行积案先进法院”活动，在县委的领导、人大、政府、政协及相关部门的大力支持下，我们充分发挥执行威慑机制在执行工作中的作用，成功清理执结各类执行积案489件，全面完成了“清积”工作任务，被省高院评为“无执行积案先进法院”。一以协调解决行政争议为重点，尝试探索行政审判工作新途径。以维护行政机关、保护人民群众的合法权益为目标，全面更新行政审判观念，力促行政争议协调解决。受理行政诉讼案件5件，审结3件，受理非诉执行案件21件，执结21件，全部协调解决，有效地促进了社会和谐稳定。二、推进三项重点，强化服务职能，为发展大局提供有力的司法保障20xx年，我院坚持“为大局服务，为人民司法”的工作方针，积极服务经济发展大局。一是结合全县“双轮驱动”、“两大高地”、“一城两翼四板块”等宏观经济战略，找准法院工作与全县经济发展的结合点，制定出台关于为县域经济发展提供司法保障和服务的若干规定，着力以司法手段保障永清时期全县经济高端起步、强势开局、加快崛起工作目标的实现。在园区建设、新农村建设等中心工作中，积极介入，献计献策，提供服务，做好矛盾纠纷化解工作。在廊沧高速、京台高速建设征地拆迁工作中，选派经验丰富的审判人员协助地方党委、政府做好群众工作，其间，深入两个乡镇的沿线村街，入户30余次，宣讲-法律，有效化解了矛盾，维护了稳定。在国家重点工程”陕京输气管线”地面清理工作中，协助三个乡镇的11个村街做好宣传工作，共深入100余户宣传法律知识，使地上物清理工作如期完成。二是强化窗口服务，促进社会矛盾化解，社会管理创新。我们多方筹措资金20余万元，在原有服务中心基础上，认真整合服务窗口，制作了购买调解、非诉确认、诉调对接等各种工作流程图；新增了立案接待、法律咨询、司法确认、案件查询等各种服务窗口，购置安装了两块全新电子屏幕，用于滚动提示和诉讼引导。使司法服务中心具备了诉讼引导、立案审查、劝导引导、案件查询、非诉调解协议司法确认、法律咨询、司法救助、诉讼材料收转、办理旁听证件、温馨调解、约见法官、判后答疑、案件速裁、诉调对接、便民服务、信访接待等16项服务功能，今后我们还将进一步开通触摸查询系统，开庭显示系统等服务，更好的服务群众诉讼。三是注重体现司法的人民性，努力为群众解决实际困难，今年，我们强化了困难群众的救助，建立了救助基金，使有理没钱的困难群众能打得起、打得赢官司。为了是社会各界能够支持理解法院工作，我们积极抓好案件风险评估和陪审员参审，并吸收各界群众参与诉讼，使群众的意愿在司法实务中得到充分的体现，从而实现法律效果与社会效果。政法平安建设工作总结县司法局平安建设工作总结篇三今年以来我院充分发挥打击刑事犯罪、化解矛盾纠纷、促进经济发展、维护社会稳定的审判职能作用，高度重视平安建设工作，积极参与社会治安综合治理，扎实开展了平安建设各项工作,认真落实了年初制定的平安建设六项任务指标。现将今年以来平安建设工作总结如下：一、加强领导，明确任务，为平安建设提供组织保障。按照上级法院和县委的安排部署，院党组及时召开会议，认真研究平安建设工作，制定了淇县人民法院20xx年平安建设工作实施方案，进一步明确了任务，细化了措施，层层签订了平安建设责任书，确保平安建设各项任务得到落实。为加强平安建设工作的组织领导，及时成立了由党组书记、院长袁希利任组长，其他党组成员为成员的平安建设工作领导小组，领导小组下设办公室，由办公室、政治部、监察室等综合部门人员及各业务庭庭长为成员，负责处理平安建设日常工作，从而从组织上保证了此项活动的有效开展。二、认真落实平安建设六项任务指标，积极维护社会稳定和经济发展。（一）注重审判职能作用的发挥，制定了淇县人民法院平安建设目标管理责任制，积极参与全县平安建设工作。今年以来，我们通过到案发地公开开庭、公开宣判、张贴布告、开展法律宣传等多种形式，扩大办案社会效果。与村委、学校联合成立了“青少年教育帮扶基地”，与学校、家庭、社会共同构建了全方位的青少年教育帮扶机制，得到了上级法院的积极肯定。为配合“政法干警下基层”活动，我院从机关抽调8名干警充实到一线基层法庭，极大地缓解了法庭工作繁重、人员紧张的矛盾。我院积极参加县委县政府组织的“法制副职下基层活动”，共有36名干警担任52个乡镇企业单位的法制副职，认真履行维护稳定的政治责任。为应对全省安全感和满意度调查工作，今年6月份至9月份，我院抽调39名干警参与县委政法委组织的“打防并举、服务三夏”集中活动和秋季严打集中整治活动，我院制作IoOoo余字的宣传单20xx余份，悬挂宣传条幅120条，所有参战干警都脱离原工作岗位，白天深入到村，逐户发放宣传单，征求意见；晚上与乡镇村干部一道开展集中巡逻，认真履行了维护稳定的重大责任，较好地完成了各项工作任务，确保了无一起有重大影响的群体性事件、有重大影响的刑事治安案件及有重大影响的群死群伤安全事故的发生。11月份，我院参加县委政法委组织的为期一个月的“五大两提升一促进”（大走访、大宣传、大防范、大回访、大打击，提升公众安全感和执法满意度，促进平安淇县建设）集中活动，抽调干警36名、车辆11辆，全体参战干警发扬不怕疲劳、连续作战的工作精神，白天入村走访宣传，晚上巡逻至凌晨，大大促进了淇县社会稳定和平安建设，为淇县的经济发展作出了积极的贡献。加强内部治安防范，建立严格的门岗管理制度，确保24小时在岗在位。在资金紧张的情况下，筹措资金6万元建成了安检通道，购置了安检门和手持金属探测仪，院法警队干警负责安检出入登记，对外来人员、车辆进行严格检查。严格落实机关领导带班、干警值班制度，实行双人双岗，做好值班情况记录。强力推进技防建设，在院机关安装视频监控设施，对财务室、仓库等重点部位安装防盗门窗，确保全院干警及机关安全。加强了干警素质教育，没有发生干警违法违纪案事件。（二）完善信访工作格局，做好涉法涉诉信访工作。今年以来，我院努力巩固大信访工作格局，建立健全矛盾纠纷排查、多渠道处理工作机制，坚持定期摸排的做法，每月由主管院长召集各业务部门负责人召开治安形势、信访稳定工作分析研判会，对排查出的不稳定因素和重点案件进行登记、分析，评估信访案件现状和发展趋势，有针对性地制定相关措施，及时妥善加以解决。为了做好当事人的息诉罢访及稳控工作，每一个案件都指定了一名院领导、一名庭室负责人及上访人所在乡镇领导负责做当事人的思想工作，制定出一人一案一策的具体措施，及时掌握上访人的思想动态，取得了良好的效果。由于责任明确，措施到位，今年以来我院无一起新的信访案件和涉法涉诉进京非正常上访案件的发生，旧存的7件信访积案全部得到解决，结案率达到100%,市信访领导小组办公室交办的1起案件及时结案，结案率达100%O（三）落实相关制度规定，做好决策事项的稳定风险评估。对于重大、敏感及易引发不稳定问题案件的审判、执行，要求案件承办部门要认真全面掌握、深入分析案情，进行稳定风险评估，认为存在影响社会稳定风险的，应在办案的同时提出风险评估意见，并提出预防和化解方案，报请审判委员会研究。对重大决策实行风险登记管理，对存在稳定风险的案件审判和执行进行全程跟踪，监控案件进展情况，及时发现问题，妥善处置解决，确保不产生不良社会影响。通过每月召开一次涉诉案件分析研判会的形式，认真分析研判涉诉案件情况及成因，及时掌握涉诉案件动态，并充分进行社会稳定风险评估。根据评估成果，本着以人为本、统筹兼顾，搞好防范，千方百计做好当事人工作，切实解决当事人的思想问题和实际问题。今年以来未发生因决策失误或处置不当引起的恶性案件和群体性事件。（四）认真贯彻落实宽严相济刑事政策，依法严厉打击各类刑事犯罪。今年以来，我院制定了较为完善的规章制度，对起诉到院的各类刑事案件坚持快立、快审、快判，严格执行宽严相济的刑事审判政策，该宽则宽，当严则严。今年以来，共受理各类刑事案件到151件220人，审结144件212人，案件审结率达到95、4%,按期审结率100%。其中被判处十年以上有期徒刑15件21人，三年至十年28件47人，三年以下有期徒刑96件139人，免予刑事处罚的5件5人。没有发生一起错判、误判事件，有力地维护了社会稳定，我院刑事审判工作受到了上级法院的好评。（五）继续深入开展集中清理执行积案活动，切实解决“执行难”。今年以来，我院在县委、县政府及社会各界的大力支持和配合下，加大执行工作力度，不断创新执行方式，穷尽一切执行手段和措施，采取悬赏执行、举报执行、聘请执行监督员、邀请人大代表、政协委员、公证人员参与执行等方式，有力促进了执行工作的开展。同时积极依靠当地党委领导、政府支持，充分利用社会各界力量合力攻克执行难。我院执行积案执结率66、7%,新收执行案件219件（含旧存6件），执结201件，执行率达到了95%以上，执结率达到91、78%,在全市法院系统清理执行积案工作中排名前列，有效地消化了执行积案，切实维护生效裁判和当事人的合法权益。（六）强化执法措施，推进公正廉洁执法，不断提高人民群众对法院系统的执法满意度。为解决制约公正廉洁执法中的突出问题，不断提升法院执法能力、执法水平和执法公信力，我院先后修定了审判流程管理制度、案卷卷宗质量评查办法、裁判文书评查办法、关于发回重审、改判案件和信访案件的评查及监督管理办法等多项规章制度，严把案件审判关，依照程序法和实体法的规定裁判案件，杜绝超审限案件的发生，确保案件最终得到公正处理。严格按照“十条禁令”、法官行为规范、执行行为规范的要求，强化纪律作风，坚持廉洁司法。完善问责机制，违反相关规定的，按照人民法院工纪律处分条例严肃追究责任。紧紧围绕“公正、高效，廉洁”的主题，充分发挥立案庭龙头地位和作用，严格审查立案，畅通信访渠道。认真落实各项制度规定，严格执行督查通报制度。纪检组、监察室和纪检监察员定期不定期对干警遵守工作纪律情况进行督查，对违反纪律作风、请销假制度和车辆管理使用等各项规章制度的，履行职责不认真、完不成工作任务的，案件超审限按规定严肃处理，并进行通报。认真开展了万起案件评查活动，抽调政治素质高、业务能力强的业务骨干成立案件评查组，对筛查出的群众反映强烈、上级领导关注及当事人申诉、信访的109件案件进行了认真评查，找准审判工作中的突出问题，逐案写出评查报告，确定过错责任。通过案件评查发现和纠正了一批有问题的案件，能整改的瑕疵问题已全部得到整改，属于程序方面无法自行整改的，正在按照相关程序审查处理。根据案件得分情况，我院对评查得分最低的两个案件的承办人及合议庭成员进行了责任追究，其中两人受到通报批评，一人给予诫勉谈话，一人调离审判岗位。三、取得成绩及下步打算经过全院各部门密切配合，齐抓共管，形成整体合力，确保了平安建设工作取得了初步成效，今年我院被评为全省人民满意的政法单位。但是我们的工作中还存在一些问题和不足，制度有待进一步完善和落实，人员素质需进一步提高，队伍建设有待加强。我们在今后的工作中要继续紧紧围绕“公正与效率”工作主题，不断加强队伍和制度建设，克服困难，忠实履行职责，充分发挥审判职能作用，促进法院工作深入健康发展，为建设和谐法治社会，实现平安淇县提供公正高效的司法保障。未巡先改整改落实情况报告（3篇）未巡先改整改落实情况报告1根据巴中市人民政府办公室领导班子查找出的,问题整改方案要求，现就切实解决“抓党建工作不力”的问题提出如下整改方案。一、整改内容平时工作的主要着力点放在政务服务上，对履行党建工作“一岗双责”重视不够，机关党建工作是一个薄弱环节。支部“三会一课”制度没有坚持好。二、整改目标通过整改，办公室党组及班子成员党建工作“一岗双责”全面落实，抓党建工作实现制度化、规范化、科学化，办公室党建工作健康有序运行，确保党的建设为政务服务工作提供坚强组织保障。三、整改措施牵头领导：王毅、马儒华；牵头科室：机关党委；整改时限:2017年10月底前。（一）高度重视党建工作。办公室班子成员要进一步提高对党建工作的认识，认真落实党建工作“一岗双责”制，将党建工作纳入办公室重点工作，与办公室政务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同总结、同考核。办公室党组书记与党组成员签订党建工作责任书，落实党建工作目标、任务、责任，实行党建目标责任公开承诺，形成党建工作一级抓一级、层层抓落实、齐心协力抓的工作格局。（责任科室：机关党委）（二）加强干部教育管理。办公室党组班子要高度重视党要管党、从严治党工作，将其提升到办公室工作基础和保障的高度,切实加强对办公室党员干部的教育管理监督,组织开展经常性的形势、政策和社会主义核心价值观教育，对一些党员干部的苗头性、倾向性问题做到抓早抓小、及时纠正。坚决执行党政领导干部选拔任用工作条例，认真落实“五好干部”标准和“三严三实，要求，坚持任人唯贤、德才兼备、崇尚实干的选人用人导向，以对党和人民高度负责的态度推荐和使用干部。（责任科室：机关党委）（三）完善党建工作制度。健全完善办公室党组会议制度，坚持民主集中制原则，及时讨论决策办公室重要工作。健全完善办公室党组中心组政治学习制度，坚持一个月召开一次办公室党组中心组学习会，认真学习党的政策理论。健全完善办公室党组成员民主生活会制度，半年召开一次党组成员民主生活会，认真开展批评与自我批评。健全完善办公室党支部“三会一课”制度，督促办公室党组成员以普通党员身份积极参加支部“三会一课”等党组织活动。健全完善党建工作专题研究制度，做到办公室党组会议半年专题研究一次党建工作。健全完善办公室党组成员联系党员制度，每名党组成员要在办公室或者挂包村（社区）联系3名党员，加强联系沟通，做好思想教育工作。健全完善办公室党组成员党建工作报告制度，党组成员要把履行抓党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容，每年向办公室党组书面报告履行“一岗双责”抓党建工作情况。（责任科室：机关党委、监察室）（四）严格党建工作考核。健全完善办公室党建工作督查考核机制。一是完善办公室目标绩效考核体系，将党建工作与政务工作一同考核，将党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核，加大党建工作在办公室目标绩效考核中的权重。二是加强党建工作督查，定期不定期督促检查办公室党建工作开展情况，适时举行党建工作研讨，及时解决党建工作中存在的问题。三是严格进行党建工作考核，对办公室党建工作落实情况逗硬考核，注重考核结果运用，根据考核结果严格进行奖惩。未巡先改整改落实情况报告2鄂城区人民政府教育督导室：2月19日第二责任区教育督学王腾龙、杨裕胜对碧石渡镇黄咀小学进行督导检查，检查内容为：1、学校管理和各项制度执行落实情况；2、教师师德师风和专业发展情况；3、学校课程开设和教学质量效果情况。在检查过程中，责任督学发现该校存在以下问题：1、校长深入课堂听课太少，副校长、教导主任等中层领导每学期听课都比较少。2、老师之间有擅自调课现象。针对问题，责任督学提出如下建议：1、建议校长每周至少深入课堂听课1节，副校长、教导主任、教研主任等中层领导每学期听课至少20节。2、制定奖惩制度，禁止老师之间擅自调课，特殊情况需要报请校长主任批准。根据责任督学反映的情况，黄咀小学进行深入整改,1、制定听课制度，对校长教导主任教师听课进行规定，校长每周至少深入课堂听课1节，教导主任等中层领导每学期听课至少20节。2、制定奖惩制度，老师之间不得擅自调课，如果遇到特殊情况一定要找校长、教导主任批准才能实施。经过整改后，学校情况得到明显改善，经检查校长、教导主任的继续教育发展报告册，校长听课已经达到23节，教导主任听课已经达到21节。老师之间擅自调课的现象普遍减少。未巡先改整改落实情况报告3北湖区委、区政府