学院教师到行业企业挂职锻炼管理暂行办法.docx

学院教师到行业企业挂职锻炼管理暂行办法为提升教师职业教育教学能力，提高教育教学质量，规范教师行业企业挂职锻炼管理工作，培养和造就一支“双师素质”师资队伍，根据XX学院教职工进修培养工作实施办法等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。一、挂职对象及要求（一）上年度年度考核合格及以上的专任教师。事业编制外人员一般不予安排。（二）教师参加行业企业挂职锻炼方式分为全脱产和不脱产两种形式。要求专业教师挂职锻炼时间在每5年一个专业技术职务晋升周期内累计不少于6个月。分散在学期中间挂职锻炼的时间可以累计，鼓励利用寒暑假参加锻炼。（三）各分院（系、部）和部门要结合师资队伍建设规划，统筹安排教师挂职锻炼，优先安排没有行业企业工作经历的教师。教师参加挂职锻炼应选择与专业相关的行业企业和岗位，并围绕教学实际问题和科研任务进行实践活动。二、审批程序（一）各部门和分院（系、部）应将教师到行业企业挂职锻炼安排列入教职工进修计划，并于每学期末将下一学期进修计划报学校组织人事处审核，经学校审定后发文下达。（二）教师在下行业企业挂职锻炼前需填写教职工进修申请表（附件1）,并附上相关的计划安排。如带项目挂职，则需提交项目申报书。（三）到行业企业挂职锻炼的教师均应与学校签订教师到行业企业锻炼协议书（附件2或附件3）。三、考核管理（一）教师行业企业挂职锻炼基地建设由学校合作发展处负责，并定期公布。挂职锻炼期间，所在部门（分院系、部）应指定专人与挂职锻炼教师保持联系，关心教师学习、生活情况。组织人事处和相关分院（系、部）不定期走访挂职锻炼单位，原则上每学期走访不少于一次。（二）加强教师参加专业发展培训考核，要求在每5年一个专业技术职务晋升周期内参加各类培训累计不少于360学时。教师到行业企业挂职锻炼每半天计4培训学时，每年最高计54学时。（三）教师到行业企业挂职锻炼期间需每周记录锻炼工作周志。挂职锻炼结束后，需将教职工进修考核表、教师到行业企业挂职锻炼考勤表、个人总结（含专业建设、业务水平、社会效益、项目成果）随同工作周志交由学校组织人事处。挂职锻炼结束后，教师需在派出部门（分院系、部）内部作交流、汇报。（四）教师到行业企业挂职锻炼经历归入教师业务档案,作为教师专业技术职务评聘的必备条件，日常考核和岗位聘任的重要依据。（五）教师到XX外行业企业挂职锻炼期间发生的有关费用按XX市差旅费规定报销。脱产挂职锻炼期间发放基本工资和基础性绩效工资；经考核合格后发放奖励性绩效工资,奖励性绩效工资按照学校绩效工资实施办法执行。四、本办法自发文之日起施行，由学校组织人事处负责解释。