安全生产目标管理责任书十二篇.docx

安全生产目标管理责任书十二篇安全生产目标管理责任书1为安全使用叉车，杜绝叉车安全事故，确保安全生产目标的实现,根据公司安全生产和设备使用管理相关规定，与叉车操作员签订安全生产、职业健康、环境保护管理目标责任书。一、岗位职责1 .叉车必须树立服务生产的观点，听从车间主任和公司专门人员的指示，忠于职守，热爱驾驶。2 .加强业务学习，不断提高驾驶业务水平，掌握叉车性能、结构、原理等知识。正确使用叉车，确保叉车安全、稳定地运行。3 .认真做好当班叉车的检查工作。换挡前仔细检查柴油机、机油、水、紧固件及传动系统是否正常。确认叉车完好后方可启动。4 .本班工作结束后，对叉车进行清洁、擦拭。冬季应及时排干冷却水，并移交叉车正常工作。5 .做好日常保养和定期保养工作，配合维修人员对自己的叉车进行检查和维修，参与使用的叉车的维修和验收。6 .严格遵守公司各项管理制度，认真执行交接班制度，完成领导交办的任务。7 .严禁在工作现场使用叉车超速、超性能。叉料时，应小心搬运，适度驱动。严禁进行高速、打击方向等不当操作。8 .将叉车操作过程中出现的异常现象及时告知车间主任，以便及时发现异常原因。如果是小问题，叉车操作人员可以自行修复。叉车操作人员不能维修的，由公司特别经理通知维修操作人员进行维修。9 .因叉车工人不爱护车辆、不进行值班检查、螺钉松动、缺水缺油造成机械损坏，造成的经济损失，由值班叉车工人直接赔偿。10 .如叉车未经过认真检查和检验，交接班后的叉车故障由接任者承担。11 .叉车在操作过程中，注意行驶路线上的硬物和尖锐物，防止轮胎划伤等人为事件的发生。如果不是叉车工人造成轮胎报废的，叉车工人应赔偿。12 .叉车作业人员在作业过程中应注意人身安全，因违规操作造成的人员伤亡或机械损坏，直接责任在值班的叉车作业人员。二、教育培训1.严格执行操作规程，确保行车安全；2 .积极参加生产技能、安全知识和规章制度的培训，培养严谨的工作作风；3 .根据安全监管规定，定期检查和审核作业许可证。三、考核、奖惩1 .年内，公司将按照安全考核与奖惩制度对上述目标进行考核。那些达到目标要求的人将受到表扬和奖励。对不符合目标要求的,视情节轻重予以处罚。2 .认真履行法定义务，完成年度目标，可被评为安全生产先进个人。3 .对不符合考核标准的个人，实行一票否决，公司取消其进阶考核资格4 .如叉车操作人员违反上述规定，造成货物、财产损失或人员伤亡的，应按公司有关规定，视情节轻重予以处罚和赔偿，直至追究法律责任为止。班组长签字：叉车操作员签字：日期：日期：安全生产目标管理责任书2一、安全生产职责：1、认真贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；深化安全生产的“双基”工作。2、认真贯彻公司质量、环境、职业安全健康“一体化”管理方针：诚信守法，科学管理，精心施工，顾客满意，以人为本，预防为主，保护环境，追求卓越。3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。4、了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准，从质量管理上对项目部的安全负责。5、按要求开展各项安全检查和活动，对项目部的工程质量进行监督。6、负责对项目监视、检测、分析项目及使用设备、仪器、仪表进行管理，制定安全操作规程和规章制度。7、对作业过程中监视和测量设备、作业场所的各类仪器、仪表定期检维修，确保精度和灵敏度。8、对关键生产装置和重点生产部位的易燃、易爆物料和有毒有害物料分析，必须准确及时。9、负责对本部门新工人进行三级、员工换岗的安全教育考核，并做好相关记录。10、要经常对所属各岗位进行安全检查，及时查处事故隐患和违反安全规程的行为，保证安全生产。二、目标：1、安全事故发生率为零。2、不发生严重分析质量事故，将分析差错率控制在最低水平。3、不发生工程质量安全事故。4、设施设备完好运转率100虬5、重大危险源按要求辨识率100虬6、监视和测量设备送检及时率100%。三、奖惩办法：1、年内项目部将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，项目部视情节给予处罚。2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为安全工作先进集体。3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，项目部给予取消其评比先进的资格。4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，项目部将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，上报司法机关依法追究其刑事责任。部门负责人签字：日期：安全生产目标管理责任书3根据安全生产、环境保护有关规定，结合车间的生产实际情况,车间与员工签订安全生产责任书和环境保护责任书，把安全、环保责任落实到每位员工，与其签订安全、环保责任书。一、必须做到安全生产，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的操作技能。二、安全生产要求1 .自觉检查单位安全工作，判断和处理生产过程中的异常情况,发现隐患及时处理。发现事故隐患或其他无法处理的不安全因素时,应立即报告现场安全生产管理人员或车间负责人。2 .当发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权在采取可能的紧急措施后停止作业或者撤离作业场所。3 .员工在操作过程中，应严格遵守车间安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。4 .员工应当接受安全生产教育培训和安全应急演练，掌握本单位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。5 .对车间安全生产工作中存在的问题进行批评和报告；有权拒绝非法指挥和强制冒险作业。6 .认真落实交接班制度，接班前仔细检查岗位设备、安全设施是否完好。三、奖惩1 .预防轻微伤害事故的发生，确保全年不发生严重伤害事故，对车间严重伤害事故进行研究和处理。2 .因违规操作（操作）造成事故的，一次罚款50元。如果情况严重，将另行处理。3 .如果因责任意识差造成环境污染事故，一次罚款100元。情节严重的，另行研究处理。4 .对举报安全生产隐患和“三违”的员工给予专项奖励。车间主任（签字）：职工（签字）：安全生产目标管理责任书420年度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持安全生产，文明施工，努力实现年度安全生产无事故，现由工程处安全生产第一责任人和直接责任人（简称甲方），代表工程处与项目部安全生产责任人和直接责任人（简称乙方）签定年度安全生产目标管理承包责任书，内容如下：1、承包范围凡乙方承建的工程项目中职工人身安全和生活设施，生产设施,机电设备及施工安全等；2、目标管理承包内容(1)坚持实现“五无”，即全年无死亡事故，无重伤事故，无重大设施事故，无重大生产胜火灾事故，无中毒、倒塌等事故的发生;(2)减少轻伤事故，一般事故频率控制在.5%.以内；(3)坚持“一标三规范”，现场自检达标率OO虬优良率80%以上，并积极创建安全标准化样板工地。3、合同执行时间自20_年_月_日至20_年_月_日止。4、双方责任甲方；(1)坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，把安全工作放在一切工作的首位来抓，认真贯彻国家和地方颁布的各项安全法规、标准、条例、决定等，并帮助督促付诸实施。(2)负责编制单位工程施工组织设计方案中安全技术措施和专项安全技术方案。(3)经常深入施工现场，针对现场安全管理、设施等方面存在的问题及时提出整改意见，发现重大隐患责令停工整顿并给予经济处罚等。(4)负责组织专职安技人员和特种作业人员的培训和考核，帮助他们不断提高安全意识和素质。（5）组织每月安全生产大检查，公布检查结果，提出整改意见。（6）负责重伤以上事故调查工作。（7）工程处安全科负责对本合同进行检查实施。乙方：（1）坚持贯彻“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作放在一切工作的首位来抓，认真贯彻安全生产“五同时”，按工程处统一布置，组织好各项安全活动。（2）健全组织，完善制度，按需配备专（兼）职安全员，落实安全生产责任制，做到横到边，竖到底，专管成线，群管成网。（3）经常性对职工进行安全意识教育、行为教育、纪律教育，严格执行安全法规和安全纪律，按章办事，按章指挥，按章操作，不断提高管理水平。（4）保证各项安全技术措施经费的落实，确保施工安全可靠胜，施工中必须做到一遵、两反、三严、四防、十不准等有关规定。（5）关心职工，不断改善作业环境和生活环境，减轻劳动强度，降低噪声，减少尘毒危害。（6）坚持事故报告制度，发生事故及时报告，不隐瞒；要认真组织专业人员对事故进行调查、分析，查明原因，分清责任，按照“三不放过”的原则，严肃处理，并落实防范措施，教育职工吸取教训1,杜绝类似事故的再次发生。5、考核（1）施工现场：由工程处组织项目部有关人员，结合工程处定期和不定期的对项目部施工现场检查分值，按年度每次检查得分之和与平时抽查得分和的平均值为年终评分值的2计分。（2）安全目标：按事故次数扣分后为准。（3）评定标准：1）施工现场：安全检查年终标准分为50分（按建设部颁JGJ59-99内容执行），计分方式为每次检查和平时抽查总分平均值的22）安全目标：年终标准分50分，计分为扣分后的实得分。扣分内容发生死亡事故一人或一次重伤二人以上（含二人）扣50分；发生重伤事故一人或一次轻伤三人以上（含三人）扣0分；发生轻伤事故一人扣1分；发生火灾设备事故，一次造成直接经济损失一万元以上、二万元以下扣6分，直接经济损失超过二万元每增加一万元加扣3分；发生生产性中毒一次扣3分，多人食物中毒扣4分；发生井架、脚手架、塔吊、电梯倒塌扣30分，发生临时设施及建筑物倒塌扣0分；隐瞒事故不报查出后每起扣5分，因上访有关部门而发现隐瞒的每起扣0分（按发现时间算）；工程处安全科日常检查中凡发隐患整改通知书1份扣1.5分,一次罚款年度累计发整改单5份或罚款5次者加倍扣分，上级部门检查发整改单、罚款单每次扣3分。上述八项为年终检查一次胜扣分。6、奖励与处罚(1)年终实得总分80分以上者予以奖励，按项目部报表的平均人数受奖，等级如下获分90分以上者为一等奖，按每人奖励奖金一元；获分85-90分者为二等奖，按每人奖励奖金元；获分80-84分者为三等奖，按每人奖励奖金元；获分70-79分者不奖不罚。(2)处罚年终实得总分低于70分者，处罚第一责任人元，直接责任人一元，安全员一元；发生死亡事故一人次处罚一元；发生重伤事故处罚一元，发生重大火灾、设备事故处罚一元；发生多人轻伤事故、设备事故处罚一元；隐瞒事故不报查出后，处置责任人一元(3)奖罚对象奖励：项目经理部安全生产第一责任人、直接责任人、专职安全员，按责任和贡献大小进行奖励，不搞平均摊派。处罚：根据本合同规定进行处罚由工程处安全责任人研究确定,安全科负责执行，罚款在一周内上缴财务科。7、说明(1)重伤事故按劳动部60中劳保久字第56号试行关于重伤事故范围的意见的通知执行。(2)实施安全否决权，凡发生死亡事故、重伤事故或年终考核得分85分以下者，该单位不得被评为先进单位。(3)各项目经理部签订的安全目标管理承包合同须报工程处安全科备案。工程处安全生产第一责任人：项目经理部安全生产第一责任人:安全生产目标管理责任书5为贯彻执行国家建筑法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例和国务院关于进一步加强安全生产工作的决定等建筑安全生产法律法规，以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实实施责任制目标，以更有力的措施，更务实的作风，强化施工现场安全生产、文明施工的管理工作。为实现公司安全生产管理目标,层层落实责任目标。现与各项目部签定20_年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、管理目标1、杜绝发生一般事故及以上的安全生产事故。杜绝重大机械事故、重大火灾事故与急性中毒事故。年轻伤事故频率控制在3%。以内，年因工重伤、死亡事故率为零。2、积极推动项目部创建省、市文明示范工地。按照建筑施工文明工地管理规定和建筑施工安全检查标准的规定，推进建筑施工安全质量标准化管理和文明施工标准化管理，文明施工达标率达100%o3、文明施工管理目标所辖范围确保完成一个以上省级安全文明示范工地。二、措施和要求1、应按照建设部建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产人员配备办法的规定，项目部应设立安全管理领导机构，工程总建筑面积超过1万平方米以上，必须配备23人的专职安全员，5万平方米以上应设立安全管理股。2、各项目经理部要成立施工现场安全生产领导小组，坚持执行旬检制度。每周例会必须同时进行安全生产分析研究解决施工现场安全生产工作中存在的问题，及时布置、落实各项安全管理工作。3、明确职责，落实岗位安全生产责任制，明确项目经理是本项目安全生产第一责任人的岗位责任体系，层层分解岗位安全生产责任,做到责任明确、措施得力、落实到人。4、严格执行企业安全管理规章制度，按照建设部建筑安装工程安全文明施工措施费用管理办法，必须保证安全文明施工措施费用投入。完善安全防护设施和设备的投入，严格控制不合格的安全防护用品及被淘汰的机具设备进入施工现场。5、提高项目经理部整体安全管理素质，项目经理、专职安全员必须经过安全培训考核，考核合格方可上岗任职。6、深入开展“关爱生命，关注安全”创建文明施工工地活动，坚持“以人为本”的原则，改善工人的劳动条件和生活及工地环境，消除环境污染，提高全体职工的安全文化理念和文明行为的意识。7、认真执行工程建设安全生产强制性条文标准，每旬组织一次工地自检，对存在的事故隐患执行“三定、一落实”措施，加强控制脚手架、模板支撑、基坑围护、起重机械伤害、高空坠落等事故的发生，狠抓“三宝、四口“、施工用电等安全防护措施。出现事故，要坚持“四不放过”的原则。认真执行安全事故报告制度。8、深入开展施工现场安全达标活动，要采取有力的措施，保证安全达标目标的全面落实。对存在要采取切实有效防范措施。应按公司所编制“施工现场安全防护与文明施工实施图集”和“福建省建筑施工安全文明标准示范图集”标准执行。9、大力做好安全教育培训工作，以提高广大职工的安全生产观念，增强自我保护能力，遵守各项安全操作规程，严格执行特种作业人员必须持证上岗的制度。10、应建立生产安全应急救援预案，并定期开展安全事故应急预案演练。11、公司将对各项目经理部安全生产目标管理的执行和落实情况进行定期考核，年终组织考评，对完成管理目标达标的项目部给予通报表彰，获得省级文明施工示范工地称号将给予较大的经济奖励。未能完成的给予通报批评，并按公司有关规定处以1000-10000元经济处罚。对于管理不力，造成伤亡事故的，将根据建设工程安全生产管理条例第62条、第64条、第66条的规定处理。12、本责任书为20_年度安全生产目标管理责任书，作为年终组织考评的依据。本责任书经公司盖章、企业法人签字及各项经理部项目经理签字后即生效。公司盖章：项目部：签名：负责人：年月日年月日安全生产目标管理责任书6一、安全生产职责：1、认真贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；深化安全生产的“双基”工作。2、认真贯彻公司质量、环境、职业安全健康“一体化”管理方针：诚信守法，科学管理，精心施工，顾客满意，以人为本，预防为主，保护环境，追求卓越。3、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。4、检查指导施工时，同时检查指导现场安全生产，对安全生产设施不符合规定、违反安全技术规程、施工设备工具状况不良或使用不当要及时制止并向施工负责人反映，落实整改；5、根据工程项目、施工现场的实际情况，制定有针对性的施工方法；对危险性大的分部、分项工程，制定专项施工方案，供领导决策。6、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制。7、参与制定本单位安全教育培训计划及内容，定期对作业人员进行安全培训。8、加强对原材料和工程质量的检测和管理，为安全生产提供必要的技术支持和信息保证。9、加强对监视和测量设备的管理，定期校验、维护、保养，确保安全有效。二、目标：1、安全事故发生率为零。2、不发生工程技术安全责任事故。3、隐患整改率100%。4、设施设备完好运转率100虬5、重大危险源按要求辨识率100虬6、实验废弃物及垃圾收集及时率100%。7、监视和测量设备送检及时率100%。三、奖惩办法：1、年内项目部将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，项目部视情节给予处罚。2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为安全工作先进集体。3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，项目部给予取消其评比先进的资格。4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，项目部将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，上报司法机关依法追究其刑事责任。部门负责人签字：日期：安全生产目标管理责任书7为了认真贯彻落实安全生产法、环境保护法、职业病防治法和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司特与你签订安全生产、职业健康、环境保护管理目标责任书，其责任指标与考核奖惩办法如下：一、责任目标1、安全、环保、职业健康安全零事故。2、按计划参加培训率达90虬3、按计划参加班组活动率达90%。4、安全设施设备完好率达100%o5、日常巡护、安全检查有效率100%。6、安全教育培训计划完成率100%。二、考核要求1、认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；2、严格遵守国家、各级政府、主管部门的安全生产、环境保护法律、法规及公司制定的各类安全规章制度；3、认真开展各类安全检查活动，及时发现和消除安全隐患；采取积极措施预防、控制安全隐患；4、积极开展环境保护、职业健康宣传教育活动，做好新入职员工环保及职业健康培训工作，提高全员安全意识；5、加强对环保工作的监督和管理，确保废水、废气、废渣达标排放；6、积极参加公司组织的各类安全培训、教育、应急演练等活动。识别安全教育需求，组织制定安全教育培训计划；7、加强对员工劳保用品的配戴情况检查督促，提高员工职业健康自我防护意识；三、考核与奖惩1、本责任书由公司安委会办公室负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核人员进行奖励。3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按安全生产考核与奖惩制度有关规定，对责任考核人给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。20年月日安全生产目标管理责任书8为了认真贯彻落实安全生产法、职业病防治法、环境保护法和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司特与你签订安全生产、职业健康、环境保护管理目标责任书，其责任指标与考核奖惩办法如下：一、考核要求1.认真贯彻执行国家、上级和公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和规章制度，在安全环境主任的领导下，负责公司职业卫生安全管理和安全监督检查工作。2 .协助安全环境总监建立和维护公司职业健康安全管理体系的运行，组织制定、修订安全生产管理体系，编制安全技术措施方案,并监督检查实施情况。3 .协助安全环境部建立健全安全管理网络，指导基层安全工作,负责对基层单位安全人员进行业务指导，开展安全技术和劳动保护业务培训，加强基础设施建设，定期召开安全专业会议。4 .协助安全环境总监对员工进行安全教育和培训。负责公司新员工安全教育工作，会同相关部门对特种操作人员进行安全技术培训1、再培训和考核;组织开展各项宣传教育活动，制定公司安全活动计划,检查、评估各单位安全生产情况。5 .协助安全环境主任组织定期安全检查，落实隐患整改制度，协助督促有关部门对已发现的隐患制定预防措施，跟踪、监督、检查隐患整改完成情况。6 .协助安全环境主任进行现场检查，督促和协助解决有关安全问题，纠正违规作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即向有关领导报告。7 .协助安全环境主管组织公司职业病、工伤、火灾等事故和事件的调查分析；负责各类事故的汇总、统计和报告，参与各类事故的调查和处理，向事故责任人提出处理意见，会同有关部门制定预防措施。8 .根据国家、上级和公司的规定，负责制定劳动防护用品、卫生津贴和防中暑用品的发放标准，监督检查劳动防护用品和气体防护设备的使用和管理情况。9 .协助安全环境总监负责公司安全技术措施和环境保护技术措施的项目启动和实施，不断改善员工职业卫生劳动条件。10 .协助安全环境主任对各单位安全工作进行考核比较，对对安全生产有突出贡献或事故责任人提出奖惩意见。与公司办公室开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究,将科研成果、先进技术和现代安全管理方法推广到安全生产中。11 .协助安全环境主任负责公司消防安全管理工作，开展消防知识教育和培训，定期组织检查消防安全设施和消防设备的管理情况,进行统计和核算，组织志愿消防人员的培训和演练，对公司消防安全进行监督管理。12 .协助安全环境总监参与新、扩建、改造、大修和技术措施的“三同时”设计评审和竣工验收，使其符合职业安全卫生技术要求。13 .协助安全环境主任组织对公司主要危险源和风险因素进行识别和评价，确定公司主要危险源和风险因素。14 .协助安全环境主任负责公司安全委员会的日常管理工作，监督公司安全委员会决议的执行情况。15 .协助安环部长负责制定有关外来参观和商务洽谈人员、外来施工单位的安全管理规定，监督项目施工合同中安全协议的签订与执行，建立外来人员教育培训登记。16 .认真贯彻执行职业病防治法，协助安全环境主任负责公司员工职业健康卫生管理，定期组织员工体检，组织职业病防治，建立员工健康档案。17 .贯彻执行国家和上级及有关环境保护的法律、政策、标准,协助安全环境部制定、修订、完善各项环境保护制度和措施，并对执行情况进行监督、检查、评估。18 .协助安全环境主任负责公司职业卫生安全及生产作业环境的管理，定期监督检查作业现场公司废气、废水、固体废物及职业危害的监测情况。19 .协助安全环境主管审核批准安全技术措施和环境保护措施实施方案，并检查实施完成情况。20 .协助安全环境部长根据生产能力安排生产任务和生产计划，为平衡组织生产创造条件。在对生产计划的实施、检查和考核完成情况进行检查和考核时，应当对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核。21 .生产计划按照国家和公司关于安全与劳动保护措施费用占比的规定编制，确保安全与劳动保护措施计划费用按国家规定的比例提取，督促批准的项目按时完成。22 .协助安全环境总监负责公司的发展规划、规划、建设项目、资产管理、部门职责确认和目标责任制考核。在研究确定公司发展方向、编制公司长期规划和年度综合计划时，应考虑公司职业健康安全管理体系的相关要求。二、考核、奖惩1 .公司安全委员会办公室负责组织对责任书的检查和评定。公司设立安全生产专项奖励基金，实现对安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检的奖惩。2 .每年完成本责任书考核指标，安全生产无事故达标，安全管理达标，奖励考核单位第一责任人、安全负责人和专职安全员。3.年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按安全生产考核与奖惩制度有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。安全生产目标管理责任书9为加强综合安全管理，落实安全管理责任，强化工厂安全生产第一责任人的安全意识和法制责任观念，有效控制较大及以上安全事故,预防和减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，集团公司根据中华人民共和国安全生产法和山东省安全生产条例的有关规定，与各单位负责人签订年度安全生产目标管理责任书，具体内容如下：一、安全控制目标：1、较大及以上安全事故为零；2、一般安全生产事故不超过2起；3、无刑事案件，一般治安案件不超过2起；4、员工安全生产责任书签订率100%；5、特种作业人员持证上岗率10096；6、外租、外包安全管理协议签订率100版7、新进员工上岗前三级安全教育培训合格率100%；8、特种设备、压力容器年检、定检合格率100%；9、安全事故隐患整改率100%；二、安全工作职责：1 .要加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督管理职责。要健全工厂安全生产管理机构，审定年度全生产工作计划，明确安全防范重点区域和重点岗位。2 .严格落实安全生产主体责任，层层组织签订安全生产目标管理责任状并考核。3 .对事故隐患不整改或发生安全事故的车间、部门或班组，严格落实责任追究制度。4 .要按时向集团公司企管部报送安全生产专题会议、安全生产专项检查和月度安全事故汇总等材料。5 .要加强事故隐患排查和整改，按照安全生产事故隐患整治管理规定，制定有关项目的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。对一时难以整改的重大事故隐患，要落实责任和措施，实施有效监控。6 .实行安全问题“一票否决”制，对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门、车间或班组，年终取消评先资格，并根据责任追究制度对其直接主管给予严肃处理。7 .对重大危险源要做好登记建档、安全评估、应急技术培训1、警示标志设置、安全检查及安全规章制度的制定和完善，同时要健全各级安全管理台账。8 .加强安全生产宣传教育和培训工作；(1)、组织各车间、部门认真学习并贯彻执行安全生产的法律、法规和方针、政策。(2)、按照国家、省市及集团公司的统一部署和要求，扎实有效的开展“安全生产月”宣传教育活动，有序组织各项安全活动，按时完成上级布置的工作任务，有效增强干部员工的安全生产意识。、要严格执行全员安全生产培训考核和持证上岗制度，确保各车间、部门的特种作业人员100%经培训考试合格，持证上岗。10、加强应急救援和事故处理工作：、要加强车间、部门应急救援体系建设，进一步完善各类生产安全事故的应急救援预案，应急救援预案要分工明确、针对性强，每个预案年内至少组织一次演练，并根据演练情况不断完善。、依法建立应急救援组织，落实应急救援人员，配备救援器材和装备，并落实救援预案涉及的救援责任部门和责任人，保证应急救援启动所必需的人力、物力和财力。、若单位发生安全生产事故，杜绝瞒报和迟报现象，按照安全生产事故“四不放过”的原则，依法对安全事故迅速组织调查并做好善后处理工作。三、安全奖惩考核：奖惩原则：依据谁主管、谁负责的原则，层层落实。1、年内无较大及以上安全事故发生，且一般安全事故不超过2起的，按下列标准奖励工厂：大型工厂（员工人数2500人），奖金2.6万元。2、年内发生重、特大安全事故或累计发生2次（含2次）以上较大安全事故或3次（含3次）以上一般安全事故，取消事故单位及责任及责任部门年终先进评比资格及年终安全生产奖金。3、年内工厂区域无刑事案件且一般治安案件不超过2起的，按下列标准奖励工厂：大型工厂（员工人数2500人），奖金5000元；4、工厂区域发生刑事案件的，取消责任单位年终先进评比资格,同时对责任单位按照5000元/起的标准罚款，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任；一般治安案件超过2起的，每超一起罚款100o元。5、员工未签订安全生产责任书，T分/人；特种作业人员无证上岗，-2分/人。6、工厂未与厂区内外租、外包单位签订安全管理协议的，-5分。7、新进员工岗前未经三级安全教育培训上岗的，-2分/人。8、特种设备、压力容器未按规定年检、定检的T/台。9、安全事故隐患整改不及时的、不到位的，T分/台。本责任书一式两份，公司和单位（部门）主要责任人各执一份。本责任书自签订之日起生效。公司总经理：日期：公司厂长（部门）：日期：安全生产目标管理责任书10为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，确保安全生产（工作）得以实现，避免伤亡事故发生，保障国家和职工以及群众的生命财产安全，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步，提高经济效益，以管理目标落实责任，县电力公司和本股（室）所全体干部职工特签本责任书。一、方针和原则1、在本所辖区或股（室）工作范围内，坚定不移地贯彻"安全第一，预防为主”的方针。2、根据电力工业安全管理特点，坚持“保人身、保电网、保设备”的基本原则，并使之在实际工作中具体落实。3、依靠严格完善的制度，健全的组织、切实的措施、高素质的员工使方针和原则得以有效贯彻。4、除人力不可抗拒的自然灾害外，我们有信心，通过艰苦的努力，所有的事故都应当而且可以预防，任何隐患都可以控制和消除。二、安全管理目标：1、不发生人身死亡事故；2、不发生重大电网事故；3、不发生人员责任重大设备事故；4、不发生特别重大设备事故；5、不发生重大火灾事故；6、不发生重大房屋倒塌事故；7、不发生重大财物被盗事故。8、不发生其他重大的管理责任事故。9、不发生人身重伤事故；10、不发生重大交通事故；11、不发生重大停电事故。三、管理方式和措施1、按照行政正职是安全生产第一责任者的规定，行政正职作为安全管理第一责任人，要认真负起组织、落实、检查、评审安全生产各项工作。还负有组织员工学习、讨论上级以及公司有关安全管理的文件和技术规程。2、为提高全员安全生产意识，必须充分发动职工，依靠职工，做到齐抓共管。3、熟悉和严格执行安全管理制度、技术规程、加强监督检查。四、奖罚规定和评审办法1、根据年初全年生产（工作）会议上提出设立安全生产奖的精神,奖惩实行全员分级年风险抵押金考评制：（1）按等次缴交安全风险抵押金办法：中层领导每人缴交500元；基层领导每人缴交300元；所、股（室）职工每人缴交200元。计财股公司统一从四月份工资发放中扣缴。（2）凡在年内安全管理目标达到，风险抵押金如数返还外，按风险抵押金一至二倍发给本股（室）所全体干部职工安全奖金。（3）凡安全管理目标不达到，股（室）所全体干部职工风险抵押金作公司营业外收入，并按公司管理制度进行处罚责任者。对事故直接责任者作待岗处理1个月以上。2、考核评审办法：（1）由安全小组根据考核细则每月考核一次并每季报安全领导小组审定。（2）考核细则由安全小组会同安全领导小组共同另行制定报职代会讨论通过。（3）在考核中要注意以下问题：安全生产奖惩贯彻"以责论处”的原则。对认真贯彻安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和个人予以表彰和奖励，对发生事故负有责任的人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。实行奖惩制度，要把思想教育工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。五、本责任书经双方签字有效，执行期从20_年3月1日至20_年2月28日止。六、本责任书一式二份，双方各执存一份。大新县电力公司代表：所全体干部职工(签名)：日期：20_年_月一日安全生产目标管理责任书11为贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，确保施工安全，切实维护公司和广大职工的利益，树立公司良好的市场形象，总经理与(_)工程项目部经理签订安全生产目标管理责任书，内容如下：一、工程施工实现以下安全生产目标:1、杜绝重大伤亡、管线、设备、火灾事故；2、建设部建筑施工安全检查标准优良（合格）达标工地；3、市施工现场安全生产保证体系贯标并通过认证注册；4、遵守安全生产法律、法规、规章、安全技术标准（规范）等；5、无市、区安全监督（监察）部门安全通报批评，无居民等社会投诉；6、创上海市标准化达标工地；7、创上海市文明工地。二、公司安全管理责任：1、公司授权（_）同事代表公司负责对项目部的安全管理，安保体系贯标指导与管理；2、及时分析当前安全生产形势，收集外部信息，传达（转发）上级安全文件（会议）精神和有关资料；3、根据情况定期组织召开安全生产会议：（1）解决施工现场安全问题；（2）通报安全生产情况；（3）开展安全教育和安全知识学习；4、适时组织观摩典型工地，学习先进，寻找差距,取长补短；5、组织开展各种安全岗位培训（复训）工作；6、每月对工地安全检查（必要时增加检查频次）并作好复查验证和记录工作；7、对屡教不改,严重违章行为按公司有关规定实施处罚；8、对专项施工组织设计和项目部安保计划审批；9、完善公司安全管理制度；10、合理配置安全施工资源；11、定期研究、解决项目安全重大问题；12、对项目部安全业绩考核、奖惩。三、项目部安全管理责任：1、项目经理为项目施工安全生产第一责任人,对安全生产全面负责，负有下列职责：(1)建立、健全项目部安全生产责任制；(2)组织制定项目部安全生产规章制度和操作规程；(3)保证项目部安全生产投入的有效实施；(4)督促、检查项目施工安全生产工作，及时消除安全事故隐患；(5)加强项目安全管理，持续改进安全绩效；(6)组织制定并演练实施项目部生产安全事故应急救援预案；(7)及时报告安全生产情况。2、服从、支持公司为实现项目施工安全管理目标所开展的各种安全管理工作，按时完成公司提出的安全隐患整改任务。3、安全生产条件:必须符合国家、上海市和上级部门制定颁发的安全生产、消防法律、法规