2023年清廉国企建设工作总结范文（三篇）.docx

2023年清廉国企建设工作总结范文（三篇）2023年清廉国企建设工作总结篇一2023年以来，在省国资委党委的正确领导下，X公司党委切实履行主体责任，围绕企业中心工作，全面推进清廉国企建设，干部职工干事创业氛围愈加纯净，纪律意识和规矩意识明显增强。现将有关工作总结如下：一、上半年主要工作开展情况（一）加强组织领导，推动工作责任压紧压实。成立X公司党委全面推动清廉国企建设工作领导小组，党委书记、董事长X任组长，党委副书记、总经理X和党委副书记、纪委书记X任副组长，公司党委班子成员、各部门负责人、下属企业党政负责人为成员，领导小组办公室设在纪检监察部。明确了领导小组和办公室工作职责，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，一级压一级，层层抓落实的工作格局。（二）强化廉政教育，推动清廉意识入脑入心。一是聚焦“关键少数”，深入对照检查。年初召开“以案促改”专题民主生活会，党委班子成员围绕原X公司董事长、党委书记X,原X公司团委书记、企业发展部员工X严重违纪违法案件，从“政治建设、权力运行、制度机制、作风建设”等4方面作对照检查，深刻剖析问题产生的原因，坦诚相见开展批评，红脸出汗提出意见，达到了统一思想、担当负责、互相监督、推动整改的目的。二是面对“绝大多数”，开展廉政教育。3月份召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议暨全面推动清廉国资国企建设、开展“以案为鉴警示教育月”活动动员部署会，传达学习二十届中央纪委二次全会、省纪委X届X次全会精神、省国资委党委党风廉政建设和反腐败工作会议暨全面推动清廉国资国企建设工作动员会精神，通报了X典型案例，强化警示震慑，引导党员领导干部严守政治纪律和政治规矩。三是结合主题教育，组织专题学习。公司党委将学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为主题教育读书班专题学习内容，要求各级党员领导干部以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。（三）深化作风建设，推动中心工作落实落细。为持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，进一步改进工作作风、强化担当作为、提高工作效能，扎实做好巡视问题整改“回头看”，全面推进清廉国企建设，公司党委将2023年确定为X公司系统深化作风年。一是制定实施方案，明确工作要求。公司党委结合企业实际制定印发了X公司系统深化作风建设年实施方案，明确了开展深化作风建设年的指导思想、主要任务，围绕责任意识、工作效率、纪律意识X个方面共X个重点整治问题，细化了工作步骤，紧盯公司各部门、各下属企业在思想观念、担当精神、制度建设、实干笃行、严格自律等方面存在的问题，持续开展整治，推动公司各项工作落实落细落到位。深化作风建设年从2023年5月开始，至年底结束，分为动员部署、对照检查、整改落实和总结验收等X个阶段。二是认真对照检视，深刻查摆问题。当前深化作风建设年已进入对照检查阶段，公司系统全体党员结合主题教育认真查摆自身在“理论学习、政治素质、能力本领”X个方面存在的问题，共制定党员事项承诺清单X份，收集党员承诺问题X个；各部门、各下属企业于6月底前重点对照重点整治内容进行自我画像，结合党务、财务、储备、经营等各类日常和年度考核检查工作，深刻查摆存在的问题，分析问题原因、找准问题根结，形成问题清单，为下一步问题整改工作打好基础。（四）加强监督执纪，推动管党治党从严从实。公司党委、纪委挺纪在前，聚焦主责主业，强化监督管理，推动企业建立健全各项规章制度并执行到位。1.强化日常监督，增强“不想腐”的自觉。一是紧盯重要节日，重申纪律要求。节日前夕，印发关于2023年“五一”劳动节放假安排的通知关于2023年端午节放假安排的通知等，要求各部门、各下属企业在认真遵守值班纪律的同时，严格遵守中央八项规定，讲廉洁、过“廉节”。同步印发廉政微课堂，向公司系统全体职工发送节假日廉洁提醒短信，强调廉洁过节要求。二是运用“四种形态”，强化监督质效。今年上半年共开展谈话提醒X人次,诫勉谈话X人次,集体廉政约谈X场次，任前廉政谈话X人次，主体责任问责X个单位共X人。2 .聚焦重点领域，强化“不敢腐”的震慑。一是突出政治监督，压实主体责任。始终把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署作为重大政治任务，引导全系统广大干部职工把思想和行动统一到党中央、省委、省纪委省监委、省国资委党委的决策部署上来。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等制度，切实加强对各级领导干部的监督，为防范化解重大政治风险和廉洁风险提供强有力保障。二是处置违规事件,严肃追责问责。针对X问题，公司党委、纪委高度重视，认真研究制定整改工作方案，要求公司及相关责任部门立行立改存在问题。现已完成谈话提醒、诫勉谈话、集体约谈等问责工作，在系统内发布违规事件通报。三是坚持正确导向，严格选人用人。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选聘、提拔任用忠诚、干净、担当的干部职工，2023年上半年开展监督选人用人X人次，其中包含公司向社会公开招聘X人，选拔任用公司总部中层干部、部门高级主管及下属企业领导班子成员X人。3 .健全规章制度，扎紧不能腐的笼子。通过构建科学化、规范化制度体系，让各项工作有章可循，使业务流程有规可依。成立制度建设专班，对公司现有规章制度进行全面梳理，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。“立改废”后，企业规章制度进一步完善，工作标准进一步提升，工作程序进一步规范，工作效率进一步提高。（五）开展教育整顿，推动纪检队伍干净干事。公司党委、纪委深刻认识开展教育整顿的重要意义，认真落实省纪委监委、省国资委派驻组工作部署，把教育整顿作为重要政治任务，精心组织，统筹推进，取得了阶段性成效。一是强化深学细悟，夯实思想基础。努力强化政治素养，将忠诚教育、革命传统教育、纪律规矩教育、警示教育一体推进，把集中学习、党课宣讲、个人自学贯通结合，制定集体和个人学习计划，观看警示教育视频，参加省国资委派驻组培训，纪检干部领学，进行交流研讨，撰写学习体会和读书报告等不同方式，在入脑入心上持续用力，努力做到学思用贯通、知信行统一。目前已完成X次集中学习，每次不少于X小时，每人每周自学不少于X小时；开展纪委书记讲党课X次，廉政教育报告会X次，先进事迹报告会X次，普通党员微党课X次，完成阶段性总结X次；纪委书记与纪检人员集体谈话X次，一对一谈心谈话X次。二是认真检视问题，狠抓整改落实。现已组织纪检干部围绕“触初心、促说清”专项活动“六个是否"，主题教育“六个方面”以及网络涉政有害言论“五个方面”，深刻查摆个人存在的问题。对能够立即整改的问题，坚持边查边改，立行立改；对需要一定时间才能整改到位的问题，按时序推进，保证在X个月的检视整治环节内整改完成。公司纪检干部共查摆存在问题X个，已整改完成X个。二、工作中存在的问题一是作风建设还有待加强，个别制度执行还不够有力，长效管理机制还有待于进一步健全。二是党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈复杂，存在监督难点。三是纪检干部队伍理论水平和专业素质还需提升。三、下半年工作计划（一）聚焦主责主业，强化政治监督。聚焦X公司主责主业，把“两个维护”作为政治监督的出发点和落脚点，加强对落实党中央重大决策部署、重大战略举措和习近平总书记重要指示批示精神情况的督促检查，对贯彻落实党的二十大及历次全会、十九届中央纪委历次全会精神情况的督促检查，对省委、省国资委党委、省纪委监委重要工作部署的督促检查，严明政治纪律和政治规矩，确保上级重要文件、重要讲话精神、重要工作部署落实落地。（二）加大监督力度，增强监督实效。以“三重一大”决策事项为主线，继续针对重点单位、重点岗位和重点业务，开展专项和动态监督检查，梳理风险，规范流程。强化上级巡视、巡察整改问题落实，不断提升各项工作管理水平。加强对党员领导干部“八小时外”监督，通过召开“家庭助廉”座谈会等方式，及时向家属了解领导干部“八小时以外”活动表现情况，引导领导干部家属常吹“廉洁风”，守好家庭“廉洁门”。（三）深化作风建设，提升工作效能。深刻把握反腐倡廉新形势，驰而不息改进作风，持之以恒正风肃纪。充分发挥党员领导干部示范引领作用，构建作风建设长效机制，弘扬艰苦奋斗、严于律己、开拓进取、真抓实干之风，以时不我待的精神状态，担当作为的实际成效推进企业各项工作稳步向前。（四）强化正风反腐，保持高压态势。坚持惩治腐败力度决不减弱、零容忍态度决不改变，保持惩治腐败高压态势，强化不敢腐的震慑。一方面，坚决查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的违规违纪行为，严肃查办发生在群众身边的“微腐败”、“暗腐败”；另一方面，以党内监督条例中国共产党纪律处分条例为准绳，准确把握和运用监督执纪“四种形态”，广泛运用第一种形态，建立健全容错纠错管理制度,真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。（五）梳理廉洁风险，筑牢廉洁防线。抓好重点廉政风险点和风险岗位的管理。抓好“一岗双责”的履行，有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险，积极寻找预防岗位廉政风险的途径，牢牢控制和及时化解岗位廉政风险，使党员干部牢固树立廉洁自律、廉洁奉公意识。（六）选优培强人员，打造纪检铁军。结合纪检监察干部队伍教育整顿活动，紧盯“选拔、培养、管理”三个关键点，多视角多渠道选优配强纪检干部。严把政治关、品行关、能力关，确保选出一批来之能战、战之能胜的干部队伍；选派纪检干部参与上级办案、轮岗锻炼、学习培训，以训促学、以学促干、以干促进；严管厚爱结合，既要对有问题的纪检干部“零容忍”严肃查处，又要为干事者创业者撑腰鼓劲，畅通敢担当、有作为的纪检干部晋升通道，不断激发纪检干部干事创业激情。2023年清廉国企建设工作总结篇二清廉商会建设是开展清廉企业建设的重要内容，是商会高质量发展的重要保障，也是工商联对商会”积极作为、靠前服务”的具体要求。X商会根据关于推进清廉企业建设的实施意见以及工商联统一部署，按照”集中梳理，逐一对照，力求实效”的标准，将商会在清廉企业建设中发挥作用的具体举措和推进情况进行汇报。一、商会基本情况商会秉承“团结互助、共谋发展、回馈社会”的理念，在维护社会稳定、促进民族团结、加强经济交流、开展公益事业等方面发挥了重要作用。商会以全心全意为在X企业服务为宗旨，以“X”为主线，助力X经济，回馈X社会，深度密切X企业与政府、企业之间的联系；维护X企业的合法权益，引导企业守法经营，树立良好的X企业形象。目前，商会现有各类会员单位X多家，涉及商业贸易、医疗制药、酒店餐饮、工程项目、汽车维修、旅游开发、特色农业产品销售批发、广告设计等多种行业。具有一定规模的生产企业有X余家，在X投资规模超X亿余元。二、工作落实做法及成效（一）提高政治站位、加强组织领导。一是坚持党建引领。在开展主题教育中，积极引领清廉新风尚，激发民营企业抓清廉建设、合规经营的内生自觉。深入推进商会党建工作，将清廉建设作为商会党建工作重要内容抓实抓好，有效发挥党建引领、党建赋能作用，高标准、高质量、高效率地推进清廉企业建设工作，推进清廉建设与商会发展有效融合。二是积极动员部署。第一时间召开全面建设“清廉企业”工作动员会，传达省工商联关于全面建设“清廉企业”工作要求，明确全面建设“清廉企业”工作是商会当前和今后一段时间必须抓紧抓实抓好的重要政治任务。及时制定实施方案，明确了5个方面30项工作任务，列出时间表和路线图，细化分工责任，明确具体牵头部门、责任人，把清廉建设清单化、项目化、具体化推进。三是成立组织机构。建设商会清廉企业建设成立专项工作小组，由商会党支部书记X担任清廉企业建设小组组长，组成由商会X、商会X和商会副会长共同组成的清廉企业工作小组，制定关于“清廉商会”建设的工作方案关于成立商会清廉企业建设工作小组的通知。（二）履行主体责任、从严管党治党。一是抓住“关键少数”、形成“头雁效应”。坚持把清廉企业建设与商会治理有效融合起来，特别注重“一把手”和领导班子的带头作用；要求以共产党员的标准，树立起商会的标杆意识、表率意识，强化责任担当，切实承担起第一责任人责任，发挥好表率作用，形成以上率下的氛围。二是明确责任工作分工。进一步明确党支部书记为管党治党的第一责任人，负责公司党建工作。各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与清廉商会建设工作同谋划同部署同落实同检查同考核。三是推动全面从严治党。结合实际制定落实全面从严治党主体责任清单、党支部班子成员履行全面从严治党责任清单，推动党支部主体责任、支部书记第一责任人和纪检监察贯通联动、一体落实。坚持贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行民主集中制，健全商会支委会民主议事规则和集体决策程序。（三）加强宣传教育、建立廉洁文化。一是建强阵地。充分利用商X楼廊、办公室、电子屏、宣传栏全面布局，做到阵地建设无死角。目前，已布置清廉标语3条、清廉文化宣传牌X块、清廉工作宣传栏1块、清廉海报5幅，打造人在“廉”中的浓厚氛围。二是加强教育。召开全体员工大会，进行廉政警示教育。专题召开支委会，部署公司纠治“四风”工作，传达学习有关纪律要求和违规典型问题通报。切实做到将廉洁文化教育贯穿到党员干部工作学习全过程。建立谈心谈话制度，加强教育提醒，及时了解员工的思想动态，对可能发生廉政风险的苗头性问题与现象，及时予以示警和纠正。完善廉政管理制度等10余项制度，强化制度管人、制度管事，形成权利监督约束长效机制。三是充实活动。坚持清廉企业建设与深化商会改革同步对接，把正风肃纪措施和要求融入到商会日常生产经营管理的全部过程。开展廉洁文化作品征集活动，使清廉文化理念深入人心，提高清正廉洁意识。通过举办党内法规知识竞赛、重温入党誓词、评比清廉示范岗等活动，培养员工良好的职业道德，不断增强清廉从业和遵纪守法的自觉性。三、存在的不足由于商会人数较少，且党支部成立时间短，支部力量较薄弱，在清廉政建设方面还存在不少问题。主要有：（一）清廉制度还不完善。支部议事规则、议事制度等还不完善；虽然已建立廉政谈话制度，但责任追究、重大事项报告等制度的执行落实力度还不够。（二）建设内容还不丰富。创建清廉商会的活动载体不够多样，廉政宣传力度还有待加强。四、下步工作计划建议今后从以下四个方面进行加强，推进清廉企业工作建设。（一）进一步加强责任落实。建立检查考核机制。综合运用督导检查、廉政谈话等方式，定期、不定期开展廉政检查，营造风清气正的清廉氛围。对在作风建设、党风廉政建设等方面严重失责的干部职工，予以严肃追究问责，并在一定范围内进行公示，综合运用考核奖惩、组织处理、纪律处分等手段，真正形成教育、警示、震慑效果。（二）进一步加强廉政教育。坚持把廉政教育作为政治理论学习、“三会一课”的重要内容，列入商会业务培训课程，开展廉政谈话和廉政法规知识测试，形成环环相扣的廉政教育链条。多形式深化廉政教育。教育引导商会成员自觉追求高标准，远离违纪红线；强化以案明纪、以案释法，发挥违纪违法案件的警示教育作用。（三）进一步抓好制度建设。继续抓好对党风廉政建设责任制实施情况的监督落实；坚决纠正和制止损害群众利益的不正之风，认真贯彻执行党内法规的监督作用，加强对党员干部的监督。2023年清廉国企建设工作总结篇三今年，我们把清廉国企建设作为其中一个重要单元，县国资办党委将坚决扛起管党治党责任，扎实推动国企党风廉政建设与深化国资国企改革同频共振、合力推进。一、主要工作开展情况（一）提高思想认识，强化组织保障。年初，我们已将清廉国企建设作为年度重点工作任务，在分析比较X公司廉政工作开展情况基础上，确定XX公司作为清廉国企创建试点企业。为强化对该项工作的组织领导，成立以X为组长、两位党委副书记为副组长、其他市场化改革国有企业主要负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在国有资产管理中心，具体承担清廉国企建设相关工作。同时，在制定新三年国有企业主要负责人考核目标中，把清廉国企建设纳入各企业党组织党风廉政建设责任制检查考核范围，不断提升企业建设清廉国企主体责任意识，形成国资办和各级企业建设清廉国企的强大合力和浓厚氛围。（二）突出重点领域，推进专项整治。今年X月，按县纪委要求，开展国企领域XX大以来问题线索排查，针对X年X月以来X大公司违规违纪行为进行排摸。根据关于开展全省国企领域突出问题专项治理工作的实施方案（X纪办发202X）X号）要求，结合之前审计、巡视巡查发现的国企领域廉政问题，要求各企业全面排查在财务、工程、投资经营等八方面存在的突出问题及企业内控管理风险。（三）强化制度管控，筑牢风险底线。根据审计及巡视整改等工作要求，各企业全面排查企业廉政风险点及制度执行的薄弱环节，目前已上报X大公司企业廉政风险点共X条。学习XX公司和XX公司创建的投融资领域风险防控和决策领域风险防控体系建设样本，要求各公司对照先进，吸取经验并查漏补缺，进一步完善企业制度建设和管控措施，真正做到“把权力关进制度的笼子里”，始终坚守“底线”不动摇。城投公司已拟定公司“三重一大”决策制度，XX公司对原有的内部管理制度进行了全面梳理，修订和新增“三重一大”实施细则人事管理财务管理车辆管理等X项内控制度，以健全的制度保障各项工作规范顺利推进，确保清廉国企建设有强大的制度支撑。同时,加强国有企业党内政治生活和党员干部日常教育，筑牢干部职工的“三不”防线。（四）做实工作举措，加强“人财物”的监管。1.开展XX年国有企业公款竞争性存放工作。目前完成X家县属国有企业公款竞争性存放计划表的数据汇总，其中进行公款竞争性存放的企业有X家，计划竞存的资金量为X亿元。拟与行政事业单位一起进行公款招投标，待招投标后进行公款存放。进一步规避了企业公款存放过程中可能出现的利益输送风险。2 .开展国有企业租金减免政策落实情况自查自纠。对县属国有企业对受疫情影响的房租减免政策落实情况整改工作进行核查，重点对政策落实、应减尽减，转租是否减免到最终承租户等问题进行核查，确保房租减免落实到位。目前仍存在台账资料有差错、非国有资产不应减租等问题。同时，对出租不规范、房屋被无偿占用（使用）、对外投资等检查中发现的问题，及时跟踪整改进度，对进度缓慢的单位，认真做好提醒督办。3 .进一步强化国有企业人员管理。根据我县国有企业人员与编制管理办法，对五大公司进行人员核编，进一步规范了公司人员总额管理和人员进出管理。按照我县XX工作要求，结合我县国企专业性人才紧缺实际，在县人才办统一部署安排下，初步完成市场化改革国有企业第一批招才引智工作，拟引进全日制本科及以上学历人才X人，其中硕士研究生人才引进实现零的突破。在招才引智的过程中，严格按照人员招聘工作流程，堵塞廉政风险漏洞。同时，对各公司党支部换届选举工作严把政治审查关,确保新一届支委会能扛起管党治党重要责任。（五）加强阵地建设，打造清廉样本。赴市国资委取经后,我们立即将相关会议精神和要求及时传达水投公司负责人，要求其紧扣“xx”目标，通过政风树廉、制度护廉、财务促廉、工程筑廉、文化育廉五大板块建设，加快工作推进进度，打造具有XX特色的清廉文化。我们去XX实地调研，进一步对阵地建设提出了意见和要求，目前，已完成廉政文化长廊和初心书屋建设,预计本月底能完成清廉阵地建设。二、下一步工作思路下一步，我们将在县委的正确领导下，在县纪委县监委的指导下，按照我县XX建设工作要求，充分发挥市国资委与我们市县联席会议制度优势，细化工作举措，分解落实责任。一是加强与派驻第X纪检监察组的沟通对接，推进主体责任与监督责任双落实，确保清廉国企建设不走样、出亮点。二是强化突出问题的调查与整治。对前期各企业上报的自查情况，联合派驻第X纪检监察组，开展调查研究、分类处理、督促整改，能立即整改的要求立即整改，不能立即整改的明确整改时限和要求。三是以点带面，推广好经验好做法。在打造XX公司清廉国企建设样本的同时，坚持边创建、边总结。综合考虑公司管理、人员、项目、资金等情况，拟选取XX开发有限公司及XX公司作为其他示范点。通过示范样本，以点带面，挖掘培育其他若干清廉国企建设新样本，形成一批可复制、可推广、可操作的清廉国企建设标准模板。四是进一步强化日常监管。在前期排查梳理出各企业廉政风险点基础上，结合国企领域突出问题专项整治等工作，对风险点及薄弱环节开展“回头看”，摸清风险点底数。进一步规范公司工作流程，完善决策程序，对企业内控制度的修改完善和执行情况进行不定期检查。严格落实每月一次的正风肃纪检查，强化日常重点环节、重点人员和重点领域的监督管理。