培养选拔优秀年轻干部专题座谈发言稿.docx

培养选拔优秀年轻干部专题座谈发言稿培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项系统工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。各级组织部门要结合地区实际，放眼长远规划储备、放开视野跟踪培养、放大格局严管厚爱，破除“储备不足”“能力不足”“动力不足”之局，制度化落实年轻干部培养要求，着力打造改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的高素质干部队伍Q“放”眼长远，规划与储备相结合，破除年轻干部“储备不足”之局。把好准入关口,把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来。组织部门要高度重视年轻干部储备培养，着眼下一轮换届和班子长远建设，拓宽视野招录，提质提量，明确地区发展紧缺人才，加大各类人才招聘引进力度。要严标准储备，优中选优，强化组织把关建立多维识别机制，通过“组织推荐”“调研访谈、集中座谈、集体面谈”“看政治素质、看综合表现、看专业特长、看培养潜力、看成长经历”等方式，了解掌握年轻干部性格特点知识结构、专业特长等。要按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，分层分类建立优秀年轻干部精英库、骨干库、尖兵库。要结合年度考核、专题调研等，开展年轻干部任用推荐，遴选储备优秀年轻干部，坚持适时使用、定期调整、有进有退原则，动态管理更新Q“放”开视野，努力与培养相结合，破除年轻干部“能力不足”之局。习近平总书记曾指出，加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。干部成长既靠本人努力，更需要组织培养。组织部门要聚焦年轻干部成长需要，实施政治淬炼铸魂行动，通过领导领学、专题辅导、研讨交流等方式，深入学习党的二十大精神等，提升政治理论素养。要健全导师帮带制，为年轻干部指派有责任心、党性强的“思政导师”，加强思想教育和引导。要实施专业训练蓄力行动，突出专业能力建设，组织干部论坛、干部大讲堂等活动，涵养年轻干部“入山问樵入水问渔”的精神。要实施岗位实践历练行动，择优调训实绩优、潜力大的年轻学员，明确跟岗学习提升、交流挂职锻炼、重点任务攻坚、乡村振兴蹲苗、经济一线磨炼实践历练方向聚焦工业经济、城建规划等专业领域，探索“点餐式”“拉练式”培训，着力弥补知识弱项、能力短板，推动年轻干部在一线塑硬核、强本领、比担当。“放”大格局，严管与厚爱相结合，破除年轻干部“动力不足”之局。坚持全面从严治党、从严管理干部是我们党的优良传统，严管就是厚爱，也是对干部最大的关心爱护。要突出正确导向，加强关爱激励，以组织担当为年轻干部成长保驾护航。组织部门要健全跟踪考评制度，通过成果汇报、考察调研，跟踪了解年轻干部现实表现。要定期开展“成长鉴定”，围绕工作业绩、精神状态、执行能力、思考能力、廉洁自律等方面，综合研判形成履职“成绩单”，记入年轻干部成长档案。要建立年轻干部政治表现定期研判、评价反馈机制，采用定期听、随机察、专门评、年度考等方式，定期组织政治体检，把牢政治首关。要坚持适时使用导向，摒弃论资排辈、平衡照顾的观念，既遵循干部成长规律，做到用当其时、用当其才。要构建从严监管格局，坚持抓早抓小、重在日常，健全完善谈心谈话、提醒函询等监督制度，发现不良苗头及时提醒告诫，扣好年轻干部第一粒扣子。