公司工装管理制度.docx

公司H装管理制度为体现公司的整体形象,确保公司员工按统一要求着装上岗，特进行工装统一采购,并制定工装管理制度。一、工装类别1、制服着装范围：总经办（人事专员、行政前台、财务人员、总经办各岗位人员、招商部各岗位人员、运营中心各岗位人员）2、工作服配发范围：公司各岗位人员。二、制服管理办法1、员工试岗期结束，办理入职手续完毕并签订劳动合同后可制作制服。2、员工承担制服采买原价XX%的费用，管理人员从当月工资中扣除，基层员工分别在3个月中进行扣除。3、折旧：制服按照2年进行折旧，另外XX%的费用将分摊到2年中进行摊销。4、员工离职：自制服发放之日起6个月之内离职按全价支付制服费用，612个月按XX国支付制服费用，1218个月按XX%支付制服费用，1824个月按XX%支付制服费用，24个月以上公司承担员工制服费用。5、员工领用制服时要填写“工装领用登记单”，并在3天内将纸质“工装领用登记单”交回给公司资产管理员处，总部资产管理员及人事专员将“工装领用登记单”放入员工个人档案中。三、工作服管理办法1、公司根据各部门员工的实际需要，由总经办统计名单以及数量、尺寸、规格，经核对后报总经理审批，进行专项费用申请后统一采购。3、公司负责人在公司发放工作服给员工时，需要员工填写“工装领用登记单”，并在3天内将纸质“工装领用登记单”交回给公司资产管理员处，总部资产管理员及人事专员将“工装领用登记单”放入员工个人档案中。4、公司负责人做好工装领用统计工作，时时登记“工装领用统计表”。5、员工离职时需要交回工作服（交给公司负责人，公司负责人在“员工离职交接表”中详细写明工服回收情况），由公司负责人负责保管，有新员工入职时继续发放，并重复第3条程序。如员工离职没有交回工作服的，按工作服原价从该员工工资中扣除。6、如员工丢失工作服或损坏工作服的按原价进行赔偿。四、工装着装要求及仪表要求1、公司员工着工装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。2、出勤必须着工装，佩戴工牌。3、应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋。4、员工着工装上岗时需着淡妆，束高马尾或盘发于后脑勺。五、工装管理追责制1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本办法。2、工作时间不着工作服者，员工乐捐100元/人次，部门负责人乐捐100元/人次，不带工牌员工乐捐50元/人次，部门负责人乐捐50元/人次。3、一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门不着工装的员工总数超过20%的，除需执行第2条乐捐外，该部门直接负责人追加乐捐200元。4、公司工作服的管理责任人为公司负责人，工作服丢失或无法与公司领用数量核