高淳区漆桥幼儿园中层干部竞聘上岗实施方案.docx

为进一步加快人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，努力建设一支团结务实，充满生机和活力的高素质年级组长队伍，为我园主动发展提供坚强有力的组织保证，按照高教2014117号文件关于进一步加强学校（单位）内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法的精神，结合我园实际，特制订高淳区漆桥幼儿园中层干部竞聘上岗实施方案。一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，坚持“必要、高效”原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持民主集中制原则，把一批信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的干部充实到中层干部队伍中来，努力建设一支执行力、领导力较高，具有一定专业权威的中层干部队伍。二、竞聘工作组织1 .组建中层干部竞聘工作领导小组张瑾萍、李晓萍、朱华、孔玉云2 .领导小组工作职责（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，民主测评、组织考察，最终确定拟聘人选。（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。三、竞聘岗位及岗位职责（一）岗位职数：中层副职：南者幼儿园园长一名（兼保健）、联谊幼儿园园长一名（兼保健）、和平幼儿园园长一名（兼保健）；中层副职：小班、中班、大班年级组长各一名、美术教研组长、语言教研组长、体育教研组长各一名。（二）岗位职责：（见附件）四、关于中层干部的选拔任用（一）任职条件和资格L忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政策水平，在幼儿园建设和改革发展中做出相应实绩。2 .有事业心、责任感和奉献精神，热爱本职，敢于担当，具备一定的教育管理工作经验,有胜任中层工作的组织协调能力、文化水平和专业知识技能。3 .公道正派，以身作则，师德师风高尚，自觉接受监督，做到自重、自省、自警、自励,干部群众公认度高，执行力强。4 .教育教学能力强，有相应的专业知识和一定的工作经验，有较强的组织协调管理能力和凝聚团结能力。5 .中层干部具有从事幼教工作三年以上经历，45周岁以内，身体健康。6 .受任（聘）中层干部，任（聘）期内应根据学校要求，提出任期工作目标和年度工作目标，每月进行工作小结并进行公示，每年底对任期工作目标和年度工作情况进行述职。在任（聘）期内年度考核中民主测评不称职率达30%以上者，原则上应解除任（聘）用。7 .严格执行取消中层干部“终身制”的规定。实行任期制、聘任制,每一年为一个任（聘）期,在同一岗位任职3年以上的原则上要轮岗任职;不担任中层干部的不再享受相应的待遇。（二）选拔任用程序和办法中层干部的选拔任用，一般应实行民主推荐或竞争上岗。本次选拔采用上岗的方法，按以下程序进行：公布职位、报名人员的资格条件、基本程序和方法等，报名与资格审查，竞职演讲答辩，民主测评，组织考察。1.报名及资格审查阶段。竞聘候选人的产生按竞聘岗位，任职条件与资格，采用民主推荐的形式：一是个人向领导小组自荐；二是学校领导班子推荐。请符合任职条件的人员自行下载申报表或到园长室领取报名表，填写后于1月6日前交园长室，由竞聘领导小组对参加竞聘对象进行资格审查，确定符合条件人员名单，予以公布。要求：本次竞聘申报对象限报一个岗位，岗位职数与竞聘人数比例原则上不应低于1：2o2.民主测评推荐阶段。1月18日召开全体教职工会议，每位老师对所有竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行民主测评，进行无记名投票。3、专业技能考核阶段。1月20日进行笔试、面试，邀请局领导进行评分考核。4、确定拟任人选。领导小组根据民主测评及专业技能考核考察情况，集体讨论决定拟任人选。在公示前，填写幼儿园中层干部拟任人选情况表，报上级进行任职资格审核。5、任职前公示。对拟提拔任用人员情况必须在一定范围内进行公示，公示时间为五个工作日。公示结束后，由学校向上级上报公示情况。6、正式决定任用。根据任职前公示情况，决定任用的按管理权限及有关程序办理任职手续并予以公布。7、备案。学校将任（聘）职文件报高淳区教育局和漆桥镇人民政府备案。同时填写学校（单位）干部任免审批表，归入本人档案。五、组织纪律与监督检查1 .加强组织领导。领导班子应严格执行干部工作各项规定和纪律要求，认真研究制定工作方案，充分估计和把握工作中可能出现的问题，切实做好思想政治工作和各项准备工作；必须坚持集体领导，坚持走群众路线，坚持德才兼备、选贤任能，认真贯彻执行民主集中制原则。2 .对违反有关规定与纪律产生的拟任人选和任用的中层干部，或通过不正当竞争手段上岗任职的，一经查实，一律宣布无效，按程序取消相关任命，并追究直接责任人的责任。3 .加强对年级组长的教育管理。应加强对中层干部的思想政治教育、岗位履职能力提升及相关法律法规和纪律教育，并严格要求、严格管理、严格监督，充分发挥骨干示范带动效应。六、中层干部待遇按绩效考核方案执行七、其他事项1 .若有中层干部职位无人应聘或未达到竞聘比例的，由学校自行调配符合任职资格条件的人员，确定为中层干部负责人，并报上级备案。2 .本方案在实施过程中有未尽事宜，由幼儿园领导小组讨论决定。高淳区漆桥幼儿园2016年12月26日姓名性别出生年月教龄学历毕业学校职称党派入党时间联系电话竞聘岗位是否服从组织调配主要工作简历教育教学实绩教科研实绩奖惩情况竞聘理由本人签名：