组织人事部工作标准.docx

组织人事部工作标准部长岗位：全面负责学院组织人事部工作，侧重负责党建工作。组织工作、公开招聘、编制管理、工资核定审批、教职工绩效考核等工作审核严格；有关工作部署、重要会议精神和决定事项督办及时有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的其他工作及时高效。副部长岗位：协助部长工作，侧重负责人事劳资工作。完成领导交办的其他工作及时高效。干事岗位：负责学院的公开招聘；人事调配；教职工信息库管理；岗位设置；岗位聘任；职称评审；教职工考勤汇总；岗位职务绩效工资报批；处室临时工工资报批；高校教师数据报表；法人年检；人事工作计划、总结及相关材料编写。学院教职工的编制管理；教职工养老保险、医疗保险、工伤保险；聘任制人员合同签订；临时工合同签订；外聘兼课教师审核及课时费报批；干部档案管理；残疾人年检；完成领导交办的其他工作。学院教职工工资核定审批；绩效工资核定、汇总、审批；干部离退休办理；干部基本情况及工资年报；教师资格认定；职称外语、计算机模块考试报名；公益岗人员管理，继续教育；高级职务人员津贴审批；遗属补助审批；完成领导交办的其他工作。组织工作；党员教育；支部学习；党费管理；组织关系接转；党员发展；干部培训I；统战工作；人才工作；党代表工作室；党建组织工作计划、总结及相关材料编写；完成领导交办的其他工作。考评办主任岗位：协助部长工作，主要负责考评办工作。完成领导交办的其他工作及时高效。考评办干事岗位：负责学院教职工绩效考核；专业技术职务考核；干部年度考核；基层报表；评估数据平台建设；示范校建设相关工作；完成领导交办的其他工作。