工作制度范文.docx

工作制度范文1 .职工基本规定1.1 全体职工须严格遵守国家法律法规和企业规章制度，保护企业经营秩序和企业形象。1.2 工作地点、工作岗位、工作时间、工作内容、工作效率、工作纪律、职业道德等须严格遵守公司规定。1.3 具体管理制度请参照公司管理手册。1.4 公司对职工有权随时检查，对违反规定者将给予纪律处分或按国家法律法规处理。2 .工作时间2.1 1公司正常工作时间为8:30到17:30,中午休息1个半小时。2.2 如因工作需要，需要加班的人员，需请示上级领导同意，并按公司规定办理加班手续。2.3 节假日加班须参照国家法律法规和公司规定执行。3 .工作安排3.1 公司将根据市场需求、内部情况及个人能力等因素，进行工作调度和安排。3.2 工作安排应充分考虑个人的适应性、指导性和创造性。3.3 工作安排原则上采用自我管理，机敏反应，勇于创新，及时向领导汇报。4 .工作纪律4.1 工作纪律是保证企业正常经营和职工利益的重要保障。4.2 具体工作纪律请参照公司纪律规章。5 .工作效率5.1 做好工作量的量化管理。5.2 设定目标和计划，对计划进行进度管理，追踪优化方案。5.3 每月月绩效评估，对于不达标者需进行培训。6 .职业道德6.1 职业道德是企业文明和职业素质的重要体现。6.2 具体职业道德请参照公司职业道德规范。7 .岗位晋升7.1 岗位晋升有三条途径：一为正常制度内推荐，二为企业内部招聘，三为专业技术人员考核。7.2 个人素质要求：任职资历、工作成绩、业务能力、管理水平、职业素质、参与培训等方面表现优秀，且内部推荐或内部招聘不少于三年工作经历。7.3 晋升情况由人力资源部门进行考核评估，并按照公司制定的奖励方案予以奖励。8 .工资福利8.1 公司将人力资本视为企业的重要财富，将给予岗位所应享有的合理工资。8.2 具体工资及福利待遇请参照公司公司员工工资标准。9 .绩效考核9.1 公司将实现公司及员工的共同发展与奋斗。9.2 定期进行绩效考核，及时掌握员工工作的成果和客观表现，以便奖励先进，充分发挥员工工作的积极性。9.3 具体考核方案请参照公司绩效考核制度。10 .保密10.1公司将保护企业的商业秘密和职工个人隐私。10.2具体保密规定请参照公司保密手册。IL不违反法律法规公司规定必须遵守国家法律法规，如因违反规定而引发纠纷或损失者，责任由个人承担。总结以上为公司工作制度范文，希望全体职工能够认真遵守，切实把制度落实到位，为公司的发展创造更大的价值。