工商行政管理局领导干部谈话制度范文.docx

工商行政理局领导干部谈话制度范文一、制度背景为加强领导干部工作纪律教育和监督管理，规范领导干部的工作作风和行为，提高领导干部的工作质量和水平，根据中国共产党纪律处分条例、中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规定等相关规定，制定本谈话制度。二、适用范围适用于工商行政管理局各级领导干部。三、谈话对象谈话对象主要指涉及下列情形之一或几种情形的工商行政管理局领导干部：1. 工作中存在严重违纪或违法问题的；2. 工作作风存在较大问题，工作效率较低的；3. 工作认真程度、态度消极或不负责任的；4. 与市场主体或者社会群众联系存在毛病或者矛盾较多的；5. 领导干部应当接受协调或者考察的临时性事项。四、谈话方式对涉嫌违反工作纪律和职业道德的领导干部，可以采取书面通知、口头召见、约谈等方式进行谈话。约谈最好采取半个小时左右的形式,谈话采取面对面的形式进行。如果有必要，可以在谈话前进行文件审查或调查；谈话前应做好资料的准备和相关情况的了解。在谈话的过程中，必须遵循以下原则：1, 突出问题导向，明确问题，深入探究存在问题的深层次原因；2, 坚持问题导向，对存在的问题坚持严格标准，准确分析存在问题体现出的工作作风和管理问题；3, 坚持双向沟通，尊重被谈语人或者团体的固有情感和权益,以平等尊重和对话的方式进行讨论；4, 坚持强化警示和教育，通过警示和教育，推动被谈话人进一步从思想上认识到问题的重要性。五、谈话记录和存档应当对谈话情况进行记录，并签名确认。谈话记录应当包括：被谈话人姓名、工作单位、问题涉及范围、问题性质、解决办法、谈话时间、记录人名字和签名等信息，并在谈话结束后及时存档，确保严格保密。六、谈话的效果和后果1. 切实解决问题：通过谈话，达到解决问题的目的，消除不良影响；2. 教育和引导：通过谈话，引导被谈话人认真学习、遵守法律法规和党的作风纪律，切实提高工作能力和水平；3. 强化监督管理：通过谈话，实现对领导干部的监督管理，落实党风廉政建设和反腐败斗争的要求；4. 对浅度违纪行为的领导干部，视情节轻重给予批评教育或者检查，对于违纪行动严重的，视情节轻重给予较重的纪律处分。结语领导干部是党和人民赋予的领导责任，是党的执政根基和力量源泉。加强领导干部工作纪律教育和监督管理，是加强党风廉政建设和反腐败斗争、提高党的执政能力和领导水平的重要措施之一。本谈话制度，将对领导干部的工作作风和行为进行规范，为工商行政管理局的改善和发展提供有力支持。