绩效考核系统用户操作手册.docx

员工绩效考核系统用户操作手册（适用于普通员工）V1.02015年8月27日目录一、目的二、系统页面设置三、操作指导1、首页说明.2、员工绩效管理功能介绍2.1员工考核管理2.2绩效沟通管理一、目的本手册为公司普通员工在进行绩效考核系统操作时提供帮助和说明。二、系统页面设置绩效考核系统，目前支持IE8及以上版本、Firefox.ChrOn）e主流浏览器。若用IE浏览器访问系统，页面的“导航栏”无法显示时，如图可按照如下步骤进行设置:1RrMlfl，”2tI1D.R1H，V2Grafi1三员工考核结果自由绩效沟通或报图T1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单，选择“兼容性视图设置”；2）把“在兼容性视图中显示Intranet站的（I）”选择框中的对钩掉；3）选择“关闭”按钮后请访问绩效管理系统；4）如果问题依旧，请按F12键，在打开的窗口中，选择“仿真”标签在对应页面中的文档模式列表框内选择第一项。三、操作指导1 .首页说明：用户登录绩效考核系统后，在首页中可以看到四部分内容，包括导航栏、通知公告、待办任务和系统模块快捷入口（图-2）。筹办任署列表M模块快捷入口1如共IR2图-2【系统导航栏】点击导航栏的“员工绩效管理”，在该页面可查询员工自己的绩效合同、绩效考核结果和绩效沟通表。【通知公告】通知公告列表用于显示绩效考核的相关通知，点击详情，可查看具体内容。【待办任务】待办任务列表用于显示需员工操作完成的任务，选择任务名称，系统自动定位到相应页面。【系统模块快捷入口】系统快捷入口列出了用户的常用操作，选择相应图标，可快速定位到相应操作页面。2 .“员工绩效管理”功能介绍：在绩效考核系统中，员工需要完成的所有任务由“员工绩效管理”模块统一管理。该模块目前包含员工考核管理和绩效沟通管理。2.1 员工考核管理双击“员工考核管理”，出现“员工绩效考核结果查询”子菜单，系统显示界面如图-3：图-3D页面正方“员工绩效考核信息”显示员工的绩效考核信息，点击“合同详情”,会显示当前考核年份详细的考核内容。2）可通过页面右上方“查询栏”，查询不同考核周期的相关信息。3）页面下方“小贴士”可帮助员工进行进一步操作。2.2绩效沟通管理双击“绩效沟通管理”，出现“绩效沟通填报”子菜单，系统显示如图-4：三X<）幼：图-4页面正方显示员工的绩效沟通信息，其中“操作”项会显示四个操作按钮:“囹埴报”、，也导出“、“导入”、，-H提交”。D选择“填报”按钮，可在线填写“受约人自我评价”部分，系统显示界面如图-5：-CXWtB«*JflKX32RM44*AQKSAM三fiK8:11W2015«上“）：*fiKS:fft&a3*（g）:9tAamA9W"v二Jla：LLfr÷tJ:x<t*mwn:vIIIWH图-5点击“保存”按钮，系统将自动存档。点击“返回”按钮，系统返回图-4界面。在确认填写内容无误后，点击“提交”按钮，系统会将员工绩效沟通表提交至部门经理，由部门经理填写其余部分。2）选择“导出”按钮，可下载绩效沟通表，员工线下填写“受约人自我评价”部分，填写完毕后，通过“导入”按钮，录入系统，再点击“提交”按钮，系统会将员工绩效沟通表提交至部门经理。注意，提交后将不能再次修改。3）后期，员工可在线查看或导出填写完整的绩效沟通表。4）页面下方“小贴士”可帮助员工进行进一步操作。