人事代理的基本内容.docx

人事代理的基本内容1、政策询问与规划。向托付代理单位供应我国人事工作方面的法律、法规和政策规定的询问服务；帮助托付单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；关心托付单位解决人事工作中的问题。2、人才聘请引进。依据托付单位工作和进展对人才的详细要求，代拟和代发人才聘请启事，组织报名、考试、考核。素养测评工作，提出初选名单。依据单位的特别需求，向省内外、国外聘请引进人才。3、应届毕业生人事代理。为托付单位供应应届毕业生就业政策询问，申报应届大中专毕业生需求方案，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。4、代办专业技术职称申报评审手续。为托付单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推举手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推举工作。5、人事档案管理。依据有关政策规定，管理托付单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为托付代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。6、办理在职流淌人员人事关系按转手续。依据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流淌者，办理人事关系转出手续。7、聘用合同鉴证。依据有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。8、协调专业技术人员流淌争议。受人才流淌争议仲裁机构的托付，受理专业技术人员、管理人员流淌争议申请，进行调查、取证，依据有关规定进行凋解或提交仲裁。9、开展岗位及专业技能培训。依据单位对人员素养和技能的要求，进行岗位学问及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。10、依据有关合同，向社会推举托付单位的辞聘、解聘人员重新就业。11、代办失业、养老保险。依据我国和我省有关规定，为托付单位代管人员代办失业、养老保险。12、为托付单位承办其他人事管理事宜。13、对个人托付的人事代理，可参照上述人事代理内容供应代理服务。