企业劳动合同管理制度.docx

企业劳动合同管理制度第一条劳动合同是指企业与员工在平等、自愿、协商一致基础上，通过签订劳动合同明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，并依照合同进行法制管理的一种用工手段。第二条企业全体员工应在平等自愿、协商一致的基础上与企业签订劳动合同，明确双方的责、权、利。第三条凡与企业签订劳动合同的劳动者统称为企业员工（雇员）。第四条企业与员工实行双向选择，形成企业可以选择员工,员工可以选择企业的灵活用人制度，员工合同期满后，企业和员工可续订合同，也可以终止合同。第五条劳动合同的订立1、在劳动合同的订立时间上（合同中明确约定生效时间的情况除外），新招聘、录用的员工，自录用之日；续延劳动合同的，自原劳动合同期满之日；变更劳动合同的，自变更之日。2、劳动合同由员工本人与法人代表或法人代表的委托代理人签订，不准他人（在没有获得授权委托的情况下）代签。3、试用期限的约定严格执行劳动合同法之规定。第六条劳动合同的续延、终止1、劳动合同期满，合同双方在协商一致的情况下可续延劳动合同，双方可签订合同续订书或重新订立劳动合同。2、属于续签劳动合同的，在续签合同前要进行合同期的业务技能考核，考核要有具体方案，分步骤、按层次，从劳动纪律、出勤、岗位技能操作、思想品德、业务能力等方面进行考核评价，对于考核评价不合格者，要予以终止劳动合同。3、劳动合同期满，合同的双方都不要求续延或其中一方不同意续延，劳动合同即告终止，办理终止劳动合同手续，并为员工出具终止劳动合同证明书。第七条劳动合同（关系）的解除1、员工申请解除劳动合同（关系）应提前30日（试用期内提前三日）以书面形式向所在部门及综合管理部提出解除劳动合同（关系）的申请，公司在15日内给予答复，并办理解除劳动合同的相关手续。2、对违反公司规章制度的要严格按照劳动合同法及配套法律法规规定，符合解除劳动合同条件的应及时解除。3、员工违纪、违法，符合解除条件，由所在部门提出书面辞退报告经部门负责人签字后报综合管理部，经公司总经理办公会议研究批准，办理解除劳动合同手续。4、在证明员工违纪、违法解除劳动合同时，要有依据、有调查取证的书面材料，调查取证材料必需做到事实清楚，证据确凿。5、解除劳动合同时，做好离职前的登记和书面材料的备案工作，将其人事档案在五个工作日内通知当事人。6、对因工或非因工死亡的员工，劳动合同自行终止，自死亡15日内，办理全部手续。第八条劳动争议1、劳动合同当事人发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的可以在争议发生后15日内向公司劳动争议调解委员会申请调解（也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁）。劳动争议调解委员会应在当事人申请之日起30日内调解完毕。2、劳动争议经调解无效，当事人可以在争议发生60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁结果不服的，可在收到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同书是用人单位用人的主要依据，由专人对劳动合同文本进行管理和入档。劳动合同管理应建立劳动合同台账，对每位员工的合同签订时间、到期时间作详细的登记。