公司员工调配管理制度.docx

公司员工调配管理制度第一条成员企业间人员的调配，必须经转出、转入单位总经理的同意，且符合转入单位的定员标准，由集团综合管理部办理有关劳动关系的转移手续。第二条转入员工必须持有原单位的解除或终止劳动合同证明书、县级以上医疗机构出具的健康证明及员工调配管理。第三条转入的员工必须将原单位的人事档案一并转入到转入单位办理报到手续、签订劳动合同后安排上岗。第四条下列员工不予转入：1、因违纪被原单位解除劳动合同或受行政处分不满一年者；2、经所在企业年度工作业绩考核不合格者，经常性消极怠工、不适合工作岗位的要求，在劳动过程中态度恶劣者；3、人事档案不全者；4、患有各种急（慢）性病、伤残、职业病，尚在医疗期内、不能坚持正常工作或不适合调入岗位要求者。第五条转出单位的员工，必须办理调离单位财产清点移交单，由各有关部门负责人在调离公司清点单上签字证明后，方可办理解除劳动合同及个人档案关系手续的转移。第六条公司内部各部门之间人员调配由公司总经理办公会议研究，以领导批示为调配依据，综合管理部统一办理。