实习生培养方案.docx

实习生培养方案一、目的和必需性公司根据发展战略目标，通过有预见性的从大专院校引进应届毕业大学生，做为公司的人才储备。为公司未来的发展储备"后备梯队人才"，保证公司可持续发展奠定基础。为了更好的帮助实习生完成由学生向职业人的转变，并快速融入到公司。让实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变；使实习生系统的理解公司和各部门情况，熟悉公司各岗位职能以及相关工作流程；帮助实习生改变观念,调整情绪，解决其工作与生活上的难题；培养实习生职业意识，规范实习生职业行为，加强对其所在岗位工作整体的深化认知，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目的，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。二、详细施行方案：21、第一阶段（培训期）本阶段的目的是使实习生理解公司相关情况，使毕业生转换角色与调整心态，快速适应从校园到企业的转变。2.1.1,详细内容如下：1）公司的历史、概括、企业文化;2）公司的规章制度以及日常行为标准培训，使实习生对公司和制度有初步的理解；3）周围人员的熟悉和环境的适应；4）稳固实习生对公司及制度的认识；5）帮助实习生尽快对周围人员熟悉及适应环境，培养实习生对日常行为标准、工作内容、流程的大概介绍，并安排部分工作指导实习生施行。