文明单位创建规划(全).docx

文明单位创建规划为了进一步加强精神文明建设，提高单位的综合实力和文明程度，增强干部职工思想素质和文明意识，力争在获得县级文明单位的基础上，争创市级精神文明单位。根据区文明办创建文明单位的标准和要求，依照文明单位建设标准，结合我局实际，特制定沙坡头管理局文明单位创建规戈L一、指导思想以践行社会主义核心价值观为主线，以加强政治引领、提高干部职工素质、树立新风、履行社会责任为基本要求，以弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范为工作重点，以服务中心工作、促进业务发展、提供优质服务、塑造良好形象为创建导向,深入推进思想、组织、作风、纪律和廉政建设，把制度建设贯穿全过程，努力创建文明和谐机关，为顺利完成XX各项工作任务、争创文明单位提供强有力的思想和组织保障。二、创建目标通过文明单位创建系列活动，教育引导干部职工牢固树立中国特色社会主义的共同理想，坚持党的基本路线、基本纲领不动摇，坚定信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持弘扬和培育民族精神，提高以思想道德修养、科学文化、民主法制观念为主要内容的基本道德素质,形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的工作氛围，争取2023年创建县级文明单位，2024年创建市级文明单位。2025年创建自治区级文明单位。三、工作重点(一)党组织建设。一是加强领导班子建设，以提高素质、改进作风、增强团结为重点，积极创建学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的领导班子，提高战斗力和威信；二是落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化，着力夯实党的阵地建设；三是发挥模范带头作用，领导干部要团结协作，勤政廉洁，作风民主，联系群众，关心干部职工，虚心听取群众意见，认真接受党内和群众监督，充分发挥先锋模范作用；四是建立健全党支部政治理论学习制度月虽抓学习强国平台学习效果，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。(二)思想道德建设。L加强思想建设，积极培育和弘扬社会主义核心价值观。加强政治理论、上级决策部署、业务技能、廉政建设、思想道德教育内容的同时，组织开展中国梦宣传教育、国家观民族观宗教观历史观文化观教育、新时代公民道德建设和爱国主义教育，劳模精神、劳动精神和工匠精神宣传教育，增强干部职工的价值判断力和道德责任感,将社会主义核心价值观的教育宣传活动，融入干部职工教育和精神文明建设全过程，同改革开放的实践经验和伟大成就联系起来，同全面建成小康社会的奋斗目标和中国梦联系起来。引导和鼓励培养高尚道德情操和健康生活情趣，坚定道路自信、理论自信、制度自信。2 .贯彻落实公民道德建设实施纲要。认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，通过各种途径和方式，加强社会公德、职业道德、家庭美德、职业品德和个人品德教育，引导干部、职工、群众在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。3 .加强诚信宣传教育，弘扬中华民族重信守诺传统美德，以诚信文化丰富单位文明内涵。持续开展诚信教育实践活动，建立完善干部职工诚信考核评价制度，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。（三）文化建设。一是突出人文关怀。每年开展两次谈心谈话，每逢生日为干部职工送生日祝福卡，不定期走访慰问困难职工，每年组织干部职工文体育运动，开展健康检查，使大家切身感受到温暖和组织关怀；二是推进家庭和谐，每年慰问离退休干部和困难家庭，组织家庭助廉、幸福家庭温情故事征集、最美家庭评选等活动，倡导家庭美德、邻里和谐；三是积极开展学雷锋、树新风活动，分批组织干部到社区参加公共服务活动,组织开展环境治理、文明、卫生双创城等志愿服务活动；四是开展爰心奉献活动，每年组织爱心捐款或无偿献血活动；五是加强学习型机关建设，建设阅览室，制定学习制度，开展读书荐书评书活动；六是结合我们的节日，教育和引导广大干部职工安全文明欢度传统节日，减少铺张浪费，遵守公共秩序，倡导文明旅游、文明出行，网络祭奠等文明方式；七是保持办公环境整洁和节能减排宣传，创建无烟单位，引导干部职工遵守市民公约，做到办公环境整洁、优美，停放车辆有序、整齐，开展文明餐桌、节水、节电、节约用纸等活动。（四）作风建设。一是在政治纪律方面，对上级部门和市委市政府的各项指示和精神，在第一时间认真组织学习，抓好贯彻落实，对于上级机关和市委市政府确定的重大事项和交办的任务，要做到立说立行、尽职尽责、圆满完成；二是在财务纪律方面，对预算申报、差旅费标准、外勤经费标准、资产管理、公务卡结算等方面不断修订完善规定，并层层严格把关；三是在考勤和工作纪律方面，严格执行考勤（请销假）制度，加强对请休假的管理，出勤纳入科室和个人年度考核；四是制定和完善相关制度，对制度进行修订完善，汇编成册，并严格有效落实各项规章制度；五是局党支部成员要以上率下。领导班子成员要每年深入基层调研2次以上，每年抽出30%以上的时间到一线，深入了解情况，现场指导工作；六是强化监督检查。对文明创建工作，抓好督查，每季度通报一次情况。（五）廉政建设。一是强化主体责任，对主要领导、分管领导、科室负责人的主体责任要层层签订党风廉政建设目标责任书，要逐级明确责任、提出措施要求；二是加强廉政教育，充分运用干部职工大会、党员大会、学习强国平台、道德讲堂以及微信平台、邀请市委宣传部老师做讲座、播放廉政教育片和重要节假日采取当面提要求、网上发通知、电话告知、短（微）信提示等方式进行廉政教育和警示提醒；三是坚持廉政谈话，利用各种时机广泛开展廉政谈话；四是全面进行防控,完善各岗位廉政防控措施，全员签订廉政责任书，对廉政承诺落实情况定期进行检查，提高干部职工的廉洁从政意识。（六）业务建设。一是搭建岗位锻炼平台。根据工作需要，对年轻干部实行多岗位培养。强化实战锻炼，特别对年轻干部和业务骨干，敢于交任务、压担子，放手让他们承担科研任务，为大家搭建成事、成才的平台；二是以争取国家、自治区、市重点课题研究为契机，结合实践，带动培养理论+实践型人才。三是加强与各大专院校、科研单位及其他保护区的合作交流，在实践中锻炼人才。聘请高层次专家教授担当保护区的科学技术顾问，指导保护区开展科学研究，培养保护区的学科带头人。扩大对外开放与交流的力度，相互融合，相互促进，不断提升职工素质，促进业力发展；四是大力开展科普宣教工作，积极开展科普六进活动，大力宣传生态文明思想。（七）创新型机关建设。一是解放思想，更新观念。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导干部职工进一步解放思想，拓宽视野，积极探索解决问题、推进工作的新思路、新办法、新措施；二是立足长效，创新机制。深入基层、深入实际，搞好调查研究，不断研究新情况，解决新问题，全面推动各项工作上新水平；三是力争一流,创新工作。按照公民道德建设实施纲要要求，大力倡导讲实话、讲实干、讲创新、讲实效，增强政治强、作风硬、业务精、绩效优、情系保护区甘奉献"的公仆意识，形成敢为人先、敢冒创新、勇于竞争的组织文化。鼓励全员创新，将努力工作、争创一流变成一种习惯和自觉；四是完善机制，鼓励创新，增加效能目标考核管理办法创新工作分值，每年年底按照评优程序，评奖表彰，评选先进科室和先进工作者，表彰在工作中敢于创新的先进集体和个人进行表彰。四、创建措施（一）加强组织领导。成立局党支部书记、局长为组长，副局长为副组长，科室主要负责人为成员的文明创建工作领导小组，下设文明单位创建工作办公室，办公室设在局办公室，由办公室主任兼任主任。局党支部书记应主动承担主体责任，与业务工作同步规划、同步指导、同步落实、同步考评，每年按照本规划，制定年度精神文明建设意见，做到年初有计划，年中有检查，年底有考评。（二）明确工作职责。文明单位创建工作领导小组，负责局创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作；各科室要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部职工的学习教育、工作作风、反腐倡廉等方面的建设。抓好干部职工家属精神文明创建的宣传教育，积极营建浓厚的创建氛围，贯彻公民道德实施纲要；局文明办具体负责文明创建的组织、协调、督促和检查，起草工作计划和总结年度工作情况。（三）强化监督检查。局每年结合绩效考核，进行先进科室考核评比。局文明办将定期和不定期地开展检查督促，发现问题及时纠正，对在创建活动中表现突出的集体和个人要予以通报表扬或表彰奖励，对未履行职责有损机关形象、造成不良影响的，要视情节予以批评指正。