青岛西海岸新区妇幼保健计划生育服务中心医德医风考评制度.docx

青岛西海岸新区妇幼保健计划生育服务中心医德医风考评制度为加强中心的科学化、规范化管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，特制定医德医风考评制度。一、制定医德医风考评制度，并将其纳入个人年度考核的一项重要内容，与绩效工资、职称晋升挂钩。二、利用各种会议组织职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。三、大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的医务工作者。四、抓典型树新风，及时总结经验。树立医德医风高尚的典型，弘扬正气，激励中心职工争做合格的医务工作者。五、为职工建立个人医德医风廉政建设档案，坚持定期考核与平时考核相结合、个人自评与科室考评相结合、医院成立考核组，每年度末对全体职工进行一次考核。六、采取多方位、多渠道考核与评价（一）定期召开工作座谈会，听取职工的意见建议；每天对门诊患者进行诊后随访，将征求到的意见及时归纳汇总反馈，对突出的问题要认真分析研究，制定改进措施。（二）公开投诉电话、意见箱，并有专人负责管理。七、将医德医风考核结果与晋职晋升、干部考核和选拔任用、医师定期考核等挂钩，实行医德医风“一票否决”制。