党委班子成员评价6篇.docx

党委班子成员评价6篇【篇1】党委班子成员评价一、对领导班子的总体评价*领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政速设要求，具体评价如下：(1),领导班子整体政治素康高，在职工中树立了较好的形象。(2),领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确.相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上.是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失.(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生.口碑良好。2、主要问题：(1),建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题.(2).建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(4)、工作创新方面有待探索提商，要注重向学习型班子靠拢。二、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问髭,其中：1.形式主义方面，具体为：(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力.2、官僚主义方面，具体为：(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件；(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。3,享乐主义方面,具体为：(1)注重效益，组织纪律性不强；(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。4、奢摩之风方面，具体为：(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强.不够精打细算：(2)加强“三公”管理。(二)其它方面存在的问题(1)进一步加强厂务公开工作；(2)工会应做好职工慰问工作。三、深入开展教育实践活动的意见建仪：(1)加强基层领导干部教育培训；(2)抓好主题教育：(3)设计求真务实的教体；(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；(5)抓好活动与具体工作的结合；(6)建立群众路线的长效机制；(7)树立正面典型，婉洁风气，树立正气；(8)加大时违法违纪行为的惩治力度。【篇2】党委班子成员评价对XX县长XXX同志的评议意见XXX同志任县长以来，能锣始终同党中央的各项方针玫策和决定持较高度一致，玫治坚定，党性强，有大局观念,注意把上级的路线方针政策同和静县的实际结合起来，创造性地开展工作；殂织领导和协调潜力较强，坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作用心性，发挥班子的整体作用：思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑本周全，有开拓进取精神,工作热情高.干劲大，事业心、职责感强.作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。作为本届政府人口计生工作第一职责人，坚持科学发展观，站在可持续发展的战略高度，始终把人口和计划生育工作放在经济社会和谐发展的优先位置，每年及时召开县政府常务会议专题研究部署人口计生工作，把创优工作与社会主义新农村速设有机结合，坚持不懈创新工作机制，深化优质服务，满足群众需求，构成了基础稳固、服务到位、机制健全的工作格局。2010年，祓自治区人口计生委评为支持人口计生工作的好领导。【篇3】党委班子成员评价(一)举行专题培训讲座1、举办区级机关中层干部行政能力迂设培训班。5月15S-160,与区委组织部联合组织，区级机关80余名中层干部参加。课程分中层管理者“角色内涵”、“激发与引导”、“沟通与信任”、“问题与解决”4个部分，用L种全新方式激发机关干部干劲，“唤起了心海沉睡的激情”。2、举办励志成才报告会.2月27日，与区妇联、总工会、区关工委联合举办1场“全国十佳妈妈”梁金芬励志成才报告会，区级机关35岁以下干部职工都作为关心下一代对象，200多人聆听了报告，并开展赠书活动。(二)组织相关征文活动k举办“祖国在我心中''征文竞泰。竞赛自4月开始，至7月底结束。参加对象为机关全体干部职工、青年及家属、在校初高中学生等。列为“机关工作大炼兵”活动内容。2、开展“践行科学发展观、创新机关工会工作”征文活动。活动自1月下旬开始至4月15日止，围绕凝聚机关文化、服务经济发展、走迸企业调研、活跃机关氛围、引导健康生活等5方面主题展开。区级机关各部门积极参与，踊跃投稿,共收到征文29鬻，评出一.二、三等奖近20篇,并将优秀征文刊登在惠山工会、“惠山机关党速”网站等。（三）开展志愿服务活动1、开展志愿献血活动。年初，区机关各单位部门党员干部枳极参加，原计划献血160人，实际报名189人，区级机关73名志愿者到无锡市中心血站义务献血。献血人数在5人以上的单位部门有：惠山地税局、惠山工商局、惠山公安分局、区法院、区卫生局、区交通局等。2、开展志愿植树活动。与区绿化委员会联合发起“千人栽万树.绿化靛家园”主题义务植树活动.3月中旬,机关各部门分别到各挂钩镇义务植树。宣传部、统战部、农林局、党工委、司法局、残联、城管局、工商局、药监局等9个机关部门干部职工120多人,在阳山镇阳山河畔栽下500多根香樟。人大、政法委、审计局、国税局等100余人.在思桥街道寺头港完成植树400余株，营建义务植树基地30亩。区委办、发改局、检察院、地税局、教育局、质疑局、环保局、规划局、计生局干部，在玉祁镇工业园区植树1400余棵。3、开展“人道万人捐”活动。与区委宣传部、团区委、区红十字会联合发文，以“汇聚人道力量、共建和谐无锡”为主题，机关各部门踊跃捐款。4、开展“河道卫士”志愿服务活动.为区级机关10名预备党员虢发“河道卫士”聘书，组成“河道卫士”志愿服务队，悔助“河长”做好河道整治监督、宣传等工作。活动于3月20-21日启动，已开展2轮活动，4月8100“河遒卫士”集体随区纪委、环保局、区河长办到60余处监测点采集水样，检测水质，为还惠山清水碧波献力。（四）开展“机关工作大练兵”活动活动时问56月，以“读写说做”为主要内容。读：即组织读书和心存体会交流、美文朗诵；写：即开展“祖国在我心中”征文比赛:说：即开展“亮出闪光点,共叙成长路”先进事迹交流、组织思辨会:做：即组纨PPl课件制作比赛、才艺展示活动等，共7项。通过点位练兵，自觉践行“强本领、尽本职、亮本色”先进性要求,锤炼M位精兵，评选一批机关“岗位能手”。（五）加强机关工会工作1、开展“职工互助互济”活动。4月16日下午，区级机关工会召开机关工会主席会议，部署工会互助互济工作。“互助互济”活动参加对象为：区级机关直属在职干部、职工，不包括褥退休人员。在XX年的基砒上扩大享受范围。2、开展女职工“健康互助计划”.印发xx年机关女职工“健康互助计划”方案等相关材料.3、开展“古运万人游”活动。区级机关工会主席48人参加了活动，畅游了古运河。4、举办区第二届运动会。从XX年4月一10月.将开展7个大类：即田径、篮球.拔河、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋的比赛项目。运动会职工部分为乡篌街道组和区级机关系统胆两个层面捉对比拼。区级机关系统组有7支队伍，即区级机关、教育系统、卫生系统、交通系统、政法系统、税务系统和国土系统。二、XX年下半年打算1、组织开展大学校园体脸活动。组织区直机关部分学生及其家长参观上海松江大学城，听取大学校园速设及招生、志愿熄报等情况、参观松江大学城02、举办“老少齐唱”祖国好敬咏会。歌京会初定于省锡中举行。参加对象为省锡中分部部分学生、各局关工委主任、关爱团全体成员、区机关家属代表等。3、继续进行区第二届运动会。目前巴进行部分比泰，继续组织好运动会。4、组织开展庆祝“七一”活动。今年是建国60周年，7月份开展庆祝“七一”活动，激发机关工作人员的爱国热情。5、开展青少年暑期活动。继续开展“暑期志愿者实践活动”、暑期英语口语训级管及有关培训活动，丰富青少年的暑期活动，为全区青少年提供更广阔的学习的平台。6、开展重阳节系列活动。组织离退休党员参加重阳节登山等活动。【篇4】党委班子成员评价XX届XX领导班子整体政治素质商，班子成员分工明确，相互沟通你调较好：领导班子思路清晰，战略发展明确：领导班子敬业心、责任心强,尽心尽职为XX县各项事业发展作贡趾：领导班子改革创新意识强，重视城市建设，关注民生；领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正速设贡任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。近年来，县委班子高度重视和支持人口计生工作，采取有力措施，举全县之力，攻坚破难，大打人口计生工作窗身仗，全县人口计生转化工作取径了根本性的转变。2009年顺利通过自治区计划生育优质服务先进县验收，群众的生育观念得到较大的转变，人口计生工作整体水平有了明显提高，为全县人口计生工作2009年、2010年目标考核取得全州一等奖并迈入先进行列奠定了坚实基础。二是争先创优，着力统筹解决人口问题。近年来,本届XX班子真抓实干，开拓创新，着力加大对人口计生工作的人财物保障，推动县乡技术服务机构集团化管理迈出坚实的步伐，重视人口计生信息化建设和应用工作，人口计生基层基础进一步夯实，督促乡镇、村（居）落实一把手亲自抓、负总责，2011年自加压力提出创珑国家级计划生育优质服务先进县目标。【篇S】党委班子成员评价一、领导班子成绩方面k领导班子整体政治素质商，工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之问团结协作好,有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公.2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决簸问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.3、领导班子思路清时，改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开.4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生.二、主要问题.1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法.切实为基层办实事、办好事.增加领导与一线干部的交流.2,建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）.（二）、对领导班子成员的意见及建议主管领导,思想觉悟高,业务素质强，善于把握大局，到双全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，L丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人,不摆架子.书记思想水平高.知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定.旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐,性,作风优秀,成绩显著.同志理想信念坚定,政治觉悟高，运用领导智慧和才能.团结带领班子成员求真务实.锐意进取.知人善任，协调发挥班子每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设中出现的新问髭,考虑问题着眼长远,关心干部职工.同志:理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工作能力强.同志：能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作.同志：政治觉悟高,工作协调能力强.积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地.貌就业业地为基层解决困难办实事.工作作风优良.对领导班子成员的意见及虞议1 .思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高.2 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义.3 .工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的瞥察，要注重细节.4 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾.更多收集有利于本单位工作发展的赛议.多下基层.关心基层干部.5 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标6 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展.k领导班子成绩方面(1)X领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象.(2),领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确，相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开.(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失.(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点.制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展.(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生.口碑良好.2、主要问题.(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决,建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流.(2)、赛议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度.加强对管理人才、专业人才的培训.提高高管人员和中层管理人员的意识和知识.(3),建议领导提拔干部要坚持“四化”标准.事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见,对巳经提拔的干部应加强绩效考核和监悌力度.(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题.(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够.(6)、速议领导对下属应保持平易近人的态度.在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的.(二八时领导班子成员的意见及建议1.总体评价,领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识.班子成员之问团结协作好,有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想.要具体落实到实处,多维护职工的利益.(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识.(3).个别领导包括一些中层干部，工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手犊办事.(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好管理.希望转变观念.(三人对党员队伍的意见和速议存在不足及迂议：(I)、加强党的组织建设.要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员.而且要注意发展党员的康JL做到成熟一个发展一个.以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息.(2)、时各总支、支部一些好的做法和先进经脸了解不充分，时基层经验和做法宣传力度不够.(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现.(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质.真正发挥共产党员的先锋模范作用.(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导.(2),领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们,让他们学会管理.(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额,经考核合格成熟L个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希型上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况.(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督.提高透明度.应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误.(6),工会是职工之家，不应只收来，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉.爱议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心.(二)、对领导班子成员的意见及赛议1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心.能严于律己、廉洁奉公.2,存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益.(2),个别领导架子大.与职工沟通少,不了解职工，职工对领导不认识.(3),个别领导包括一些中层干部.工作方法简单.缺乏领导风范和艺术.(4),年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.(5) .建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、感气凌人.不要认为职工待遇提高了不好管理，希里转变观念.(三)、对党员队伍的意见和疑议存在不足及魂议：(1)、加强党的组织运设.要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对送规违纪人员决不姑息.(2),对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经脸和做法宣传力度不够.(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的造德素质与工作表现.(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共-产-党员的先锋模范作用.(四)、对经营发展状况的意见和建议(1),应加强各部门之问的协调沟通，提高各部门的工作历量,领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导.(2),领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们,让他们学会管理.(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希型上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况.(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强科众监督，提高透明度.应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误.(6) .工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大宗庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心.【篇£】党委班子成员评价k同志政治上强，有较高的玫策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断,思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开柘进取,坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部件众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的僦炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强.2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格，3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集，坚持立党为公.执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家.精诚团结。5、廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对Ooo的满意度不断提升.、7、勤于思考开拓进取8.该班子是一个开柘进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上出现;六是不让00形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。9、履行职能业绩突出10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真属行风城设都取得了可喜成绩。特别是OooO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。