党风廉政建设总结和廉政风险防控总结报送情况的通报.docx

党风廉政建设总结和廉政风险防控总结报送情况的通报为全面掌握队伍各级单位落实党风廉政建设工作和各项重点工作情况，进一步分析研判全市XX队伍廉政形势，总结经验做法，谋划下半年廉政工作，支队纪委对队伍各级报送的2023年上半年党风廉政建设总结和“廉政风险防控工作总结进行了审阅，现将有关情况通报如下：一、存在问题（一）行文格式错误。从队伍各级报送的总结看，全部存在不同程度的行文格式不规范问题，大标题、一级标题、二级标题、字体、符号等不统一的情况。个别基层队伍甚至出现通篇宋体字，文中出现红色字，段落顶格，段落与段落间空格等极易规避的问题。（二）照抄照搬。在查阅各单位报送的总结中发现，个别基层队伍抄袭情况严重，有的是从外单位、外警种网站下载，其内容脱离牡丹江支队实际。其中XXX报送的党风廉政建设工作总结中出现了如何明确纪委监督权力的有关总结内容。（三）文不对题。从队伍各级报送的总结内容看，个别基层队伍不能很好的归纳本单位纪检工作，不能紧扣纪委部署的重点工作开展各项活动，将纪检工作与其它工作混为一谈。（四）总结片面。队伍各级报送的总结普遍存在内容空洞、总结片面的现象，不能围绕纪检重点工作和本单位实际情况进行总结，空话连篇，字数过少。未将纪检工作贯穿于部队各项工作中来，不能将纪检工作与忠诚教育有机结合，没有本基层队伍地域特色，总结缺少创新元素和工作亮点。二、原因分析（一）思想认识缺乏责任性。从报送情况中不难看出，少数基层基层队伍主要领导不重视廉政建设工作，对报送的总结把关不严，不管不问。重业务工作，轻廉政建设，错误的认为廉政工作无关大局，走过场、图形式的思想较为明显。没有充分认识新形势下廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性，对廉政工作缺乏足够责任意识。（二）职责分工缺乏规范性。从多次材料报送，督察检查中发现，个别基层队伍廉政工作无具体负责人，分工混乱，纠结于廉政工作是归基层队伍负责，还是负责的问题上，基层队伍之间推诿扯皮现象严重，有的单位甚至将廉政工作直接推给文职雇员负责。在此次总结报送工作中，有的单位报送两次总结，有的迟报漏报，缺少统筹协调，廉政工作缺乏规范性。（三）廉政工作缺乏落实性。通过总结报送情况可以看出，一部分基层队伍的廉政工作只停留在表面上，廉政工作流于形式的现象明显，对纪委部署的各项工作不落实，有的甚至不清楚2023年廉政工作内容。机关开展的轰轰烈烈，基层冷冷清清，不能认识到支队成为总队廉政建设试点单位的来之不易，缺乏集体荣誉意识、大局意识。三、工作要求（一）提高思想认识。队伍各级主要领导要深刻认识到当前廉政工作面临的严峻形势及复杂任务，牢固树立责任意识,要将廉政工作融入到各项工作中，真正组织本单位人员通过党委会、座谈会等形式研究制定符合本单位实际和地域特色的廉政工作建设方案，确保将廉政工作抓出实效、抓出亮点。支队在此重申：对纪检各项工作完成不好的，影响支队廉政试点工作整体进程的单位，将依据党风廉政建设责任制实施办法和2023党风廉政建设工作责任状，严肃追究基层队伍主要领导责任。（二）梳理廉政工作。队伍各级要进一步明确本单位廉政工作负责人，加强廉政工作的统筹协调，负责人员必须为正式干部，绝不允许将廉政工作推给文职雇员全权负责。切实将当前正在开展和今年已完结的各项纪检工作，进行一次全面自检自查，纪委计划8月份专项检查各单位廉政工作开展情况。（三）修改完善总结。队伍各级要对照上述提出的问题进行自查，认真完善本单位2023年上半年党风廉政建设总结。半年工作总结要围绕班子建设、作风建设、廉政文化建设、信访工作和廉政各项重点