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兼职人员管理制度兼职人员管理制度（精选10篇）为规范兼职员工管理，保障事业单位和兼职员工双方的利益，应制定规范的兼职人员管理制度。下面店铺为大家整理了有关兼职人员管理制度的范文，希望对大家有帮助。兼职人员管理制度篇1一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。二、适用范围凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度三、兼职人员入职1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。2 .兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。四、兼职人员的工资所有兼职员工的报酬足月按XX元/月核算，不足部分按XX元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。五、兼职员工的管理1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够XX小时，3 .兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。4 .短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结;由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。作为绩效考核。4中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告,由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。5 .公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。连续5次不到者，视为自动离职。6 .对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。六、其他所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。兼职人员管理制度篇2一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增强教育宣传面。二、人员招聘要求1 .中专以上学历，18-28周岁；2 .品行端正，沟通、应变能力强，善于跟人打交道；3 .强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦；4 .心理承受能力强，能适应较大的工作压力；三、人员培训要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识，熟悉三汇教育课程设置及价格，具体要求如下：1.培训时间至少1个小时。2 .要根据兼职工作性质有针对性的培训I,兼职人员必须能够快速反应兼职工作中的常见问题；3 .兼职人员所属当地市场负责人需对培训效果进行跟踪；四、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成。1.每日基本工资根据兼职员工能力和业务开展情况给予每天30-80元的日工资，公司将以周为单位进行发放。2 .提成方式根据上级领导要求，兼职人员按要求超额完成，给予奖励10-50元提成。3 .兼职工资发放时间及流程兼职人员工资在兼职工作结束后由当地市场负责人以现金形式发放。五、兼职人员的权利与义务1.服从公司统一领导，服从公司安排；4 .不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；5 .严格保守公司的商业机密，不得泄露。在对外工作中代表公司，不得损害公司的形象和利益；六、惩罚制度没按要求做事，擅离职守者,一旦发现一次，扣工资50%,解除聘任关系。以上是对于兼职人员管理的一些基本要求，公司会根据工作情况适当调整相关条例。兼职人员管理制度篇3一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的问题；摸索形成一套新型的用人与合作机制；工作中发现具有潜质的后备人员。二、兼职员工招聘流程：1.申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；2 .获批准后，总经办人事部安排招聘工作；3 .确定人选后，填写应聘申请表并向总经办人事部报备，总经办人事部与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件作为兼职协议附件;实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。4 .兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。(短期兼职可根据考勤表现金结算工资)三、兼职员工报酬所有兼职员工的报酬按XXXX9-12XXX元/小时核算，主管可根据兼职员工的表现予以定薪，但不超过12元/小时。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须部门主管、总经办主管批准。正式签订实习协议的实习生，与正式员工一样，享受住宿及饭堂补助等津贴;兼职员工则不享受。所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我司除为其购买商业团体保险之外，仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理1.兼职员工应及时填写应聘申请表及兼职协议并向总经办人事部报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。5 .兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及其部门的集体形象。6 .兼职人员离职时，按公司离职手续流程办理离职。可简化操作。7 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。8 .除钟点工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知总经办人事部，否则申请人将承担所造成的经济损失。兼职人员管理制度篇4第一条为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。第二条工资的构成。兼职员工的工资，由下列三项构成。(1)基本工资。(2)交通津贴。(3)规定时间外加班津贴。第三条基本工资。(1)基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。(2)基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资。(3)员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额。(4)公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。第四条规定工作时间外的加班津贴。1 1)兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加班津贴。(2)深夜加班者(从晚上10点到翌日清晨5点)，则应给予深夜工作津贴。第五条交通津贴。员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴。第六条尾数的处理。工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。第七条工资扣除及工资给付方式。(1)下列规定的扣除额应从工资中直接扣除。个人收入所得税。各项保险费(个人应负担部分)。根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额。其他法令规定事项。(2)工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第八条工资计算期间及工资给付日。工资计算期间从前一个月的XX日开始到当月的XX日为止，并以当月的XX日为工资给付日。第九条离职或解雇时的工资。兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资给付日，则于当日计算并给付）。第十条奖金。兼职员工服务届满一年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事科核定为优秀员工，则可予以奖励。第十一条奖金计算及给付。奖金计算的标准，以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。兼职人员管理制度篇5为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。一、招聘兼职员工的目的：解决既有工作人手不足的问题。二、兼职人员入职要求1.胜任所需岗位工作2、身份证复印件三、兼职员工薪酬发放及福利1.短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结/2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同3、兼职员工若工作涉及业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计入薪资，与工资一同发放；4、兼职员工不享有公司的员工福利：5、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定6、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理1.兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。2、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象。3、长期兼职工作中出色的兼职，可以适当提升为兼职督导，如有特别优秀条件和提议向公司推荐成为正式员工。4、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，按规定算清工资，结算工资。5、兼职工作中若出现一下情况直接开除：1.工作中私吞公司财产2、工作中偷奸耍滑，丢弃公司物料3、错误多次指出后任不改正4、其它情节恶劣情况兼职人员管理制度篇6第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。第三章薪酬构成第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。第十一条员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数X系数X实际出勤天数。第十二条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理根据当期的生产经营成效确定。第十三条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。员工的奖金为当期奖金基数X系数X出勤天数+总经理专项奖。试用期内的员工薪酬标准按拟聘用岗位薪酬的60%执行。第四章特殊情况下的薪酬计发第十四条因工作需要，经部门以下领导批准加班加点，可以依据加班加点时间计发加班薪酬。第十五条加班加点薪酬的计算方法为：日薪酬二月基本薪酬/21.75天小时薪酬二月基本薪酬/（月计薪天数x8小时）第十六条加班加点薪酬的计算标准为：正常工作日加点为本人小时薪酬的150%。休息日加班薪酬为本人薪酬的200%,节假日加班薪酬为本人薪酬的300%o第十七条员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚、丧假等期间，不扣发本人薪酬，但不得因为休假影响公司的正常工作。第十八条员工当月请病假、事假，超过三个工作日以上，当月薪酬按实际出勤天数X日薪酬计发。第十九条员工请病假超过一个月（30天），基本薪酬按75%计发，岗位薪酬、奖金停发;请病假超过六个月基本薪酬按60%计发，请病假超过一年即被认为不能胜任在本公司工作，终止劳动合同，或双方协商解决。第五章薪酬支付第二十条公司执行下发月薪制度，每月10日根据上月的考勤结果向员工支付上月的薪酬。季度奖、年终奖和其他专项奖金根据公司的生产经营情况和考核结果，由总经理决定发放时间。第二十一条公司员工的薪酬不进行公开，由财务部在指定银行设立个人账户，员工的薪酬由公司财务部统一办理，转入个人账户。第二十二条薪酬计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪酬情况，避免盲目攀比。第二十三条员工的个人所得税由公司代扣代缴。第二十四条因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪酬总额内扣缴。第六章附则第二十五条本薪酬管理制度经总经理签发，于XX年XX月XX日发布，从发布之日起实施。第二十六条本薪酬管理制度由总经理工作部负责解释。如有条款修订，报总经理批准后发布执行。兼职人员管理制度篇7为了更好地开展课堂教学和教材教法研究，深化课程教材改革，整体、均衡提高我区教育教学质量，落实素质教育，促进教师专业发展，推进校本教研建设，X面向我区广大中小学教师公开选拔兼职教研员，具体条款如下：一、选拔条件2 .基本条件：热爱教育事业，师德高尚，自觉遵守国家法律法规,具有较强的合作精神与奉献精神，教学能力强，有一定的教学研究、指导和教师培训能力，积极投身教学改革和课程改革，在教育教学研究中起带头和示范作用。具备从事本学科教学研究和科研能力的一线教师，自愿申请登记，接受本条款。3 .具体条件：年龄：男55岁、女50岁以内。教龄：从事本学科教学年限不低于20xx年。职称：小学教师具有小学高级、中学教师具有中学高级教师职称。学历：小学教师具有大专、中学教师具有本科及以上学历。身份：市区级骨干教师、学课教学带头人、名师，市级继续教育学科指导组成员。研究能力：十五期间独立承担区级以上级别的科研课题，或参与市级以上级别的科研课题研究。十五"期间获得过区级论文二等奖以上级别的奖励或在区级以上级别的学术交流中做典型发言，有论文、著作公开发表。十五期间获得过区级课堂教学评优一等奖或市级二等奖以上奖励，承担过市区级研究课或培训工作。二、录取考核1 ,兼职研修员人数的确定：每学科、年级段13人。2 .录取原则：自愿申请、双向选择、优中选优、学科控制、动态平衡。3.有效期限：1学年。各学科每学年进行一次兼职研修员的重新评选聘用，由学科研员提名，部室负责初评，批准注册并颁发聘书。三、权利与义务1.权利Q惨加中心组的研究与培训活动。参加中心组的论文、课件、课题研究、教学设计等评比。优先承担市区级研究课、参加学术交流研讨。优先参加市级及以上级别的科研课题研究、培训与竞赛活动。有权参加区级学科教学评价与教师培训。2,义务承担本学科的教育科学研究工作。承担研究课、观摩课、示范课任务。（3）承担本区课程建设与教材教辅编写工作。举办区级讲座、开展教师培训。协助研修员开展课堂教学质量监控与评价工作。可参与教学命题工作。完成交给的考核任务。兼职人员管理制度篇8为贯彻落实教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高（XX）16号）、教育部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见（教高XX14号）等文件精神，积极推进校企合作、工学结合的人才培养模式，结合我院教学工作实际，特制定本办法。一、兼职教师的聘任原则1.有利于促进专业建设发展的原则；2、有利于教师双师素质提高的原则；3、教科研任务目的明确的原则；4、谁聘用，谁管理，谁负责的原则。二、兼职教师的基本条件1.具有良好的思想政治素质和职业道德，能做到教书育人，为人师表。年龄一般在60岁以下，身体健康，能胜任正常的教学科研工作;2、专业课兼职教师要求来自生产、建设、服务、管理第一线，熟悉工作过程，具有扎实的理论基础、丰富的实践经验和动手操作能力，有3年以上工作经历；3、实训实习指导教师要求中级以上职称，或技师及以上技能等级证书，或具有独特专长的技术专家、技术能手、能工巧匠和技术骨干；4、技术专家应在教学或科研、生产第一线工作，掌握本专业领域先进知识和技术，具有较高的学术造诣，在专业领域有一定的知名度，能指导专业团队在专业教学、基地建设、生产实践和科研等领域创新性开展工作。三、兼职教师的权利义务（一）兼职教师的权利1.具有获得基本教学资源的权力。如教学所需要的教学资料和必备教学用品；2、具有使用现代化教学手段的权利。如使用学院公共教学资源、现代化教学资源库等；3、具有获得报酬的权利。根据兼职教师在学院工作性质、特点，给予一定的报酬。（二）兼职教师的义务1.遵守学院的教学管理规定和教学纪律，维护学院的声誉和利益；2、按照学院对教学工作的统一要求和标准，按时按质按量完成所承担的教学工作任务；3、接受所聘系（院）的组织管理，根据工作需要，参加系（院）教学工作会议和教科研活动；4、提交教学活动中系（院）需要的各种资料。四、兼职教师的组织管理1.系（院）根据专业发展需要，制定本系（院）的兼职教师聘任计划；2、系（院）负责对拟聘任兼职教师的资格审查。拟聘任兼职教师填写兼职教师登记表，并连同学历学位证书、职称证书、技能等级证书等材料复印件交系（院）审查。经审查认为需要试讲的，由聘用系（院）组织试讲；3、教务科研处对兼职教师资格进行审核，报分管院长审批后聘用。聘用系（院）按规定程序与应聘者签订相关协议（协议内容可根据工作具体情况拟定）；4、兼职教师的日常管理由聘任的系（院）负责，纳入学院教学质量评价监控体系，接受院、系（院）、学生的教学监控、评价、考核；5、每学期末根据教学质量考核,评定出a、b、c、d等级，教学质量评价为d等的，不能胜任工作任务或工作中出现重大责任事故的，终止聘任，解除聘任协议。五、兼职教师的计酬标准。1.兼职教师聘任的计酬标准由聘任的系（院）根据专业性质、特点等自行确定；2、学院对系（院）聘任的兼职教师，按照职业能力课程（不含顶岗实习、毕业设计）及职业拓展课程15元/课时、人文素养课10元/课时的标准给予补贴，超过部分由所在系（院）负担；3、原则上人文素养课程不聘用兼职教师；4、参加专业建设、课程开发、基地建设，指导学生顶岗实习、毕业设计或在校外实训基地指导学生实训的兼职教师，计酬标准由系（院）确定，相关费用由系（院）承担。六、由教务科研处负责解释。七、本办法自颁布之日起执行兼职人员管理制度篇9一、总则第一条本公司兼职人员的薪金支付，均按本制度的内容办理。基准内薪金基本工资超时工作津贴基准外基金交通津贴其他薪金奖金第二条兼职人员的薪金计算期间规定如下：1.兼职人员的薪金计算期间，从每月1日起至当月月底止，并于每月15日支付薪金。若当日薪金支付日中恰逢休假日，则提前一日发放。2、兼职人员的薪金计算期间，也可依照聘用合同书所规定的日期支付。3、退职或被解聘者的薪金，应于当日在办理完解职手续后，立即支付其应得的薪金。第三条公司与兼职人员所签订的协议中，如果有写明应有下列规定的扣除金额，或法令所规定的扣除事项，则应由公司从薪金中扣除，扣除之后的其他部分以现金形式直接支付给兼职员工本人。1.个人所得税。2、社会保险费(个人应负担部分)。3、团体意外保险费。4、违反公司规定的罚款(罚款金额全部转入员工福利金)。5、公司与工会代表协议经半数以上同意的代扣事项。第四条兼职人员的工作时数的.计算规定如下：1.薪金计算期间的加班、假日出勤、深夜执行公务以及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均须按照实际的加班时数、缺勤时数计算。2、时数若有不满1小时的尾数产生时，则依下列方式计算：(1)30分钟以上,以1小时计算。(2)15分钟以上但未满30分钟时，以半小时计。(3)未满15分钟时，则不予以计算。第五条薪金支付类型共有下列三种：1.日薪制。采用此种计算方式的薪金，应以每天的固定薪金额乘以实际工作日数，于每月薪金支付日发放。但如果在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，则须从薪金中扣除实际缺勤时数的薪金。2、小时薪金制。依每小时的固定薪金额乘以实际工作时数，即得兼职人员应得奖金额。3、计件制。依每一单位产品的固定薪金乘以个人于每一薪金计算期间的总产量，即为员工应得薪金额。薪金支付类型应在聘用合同中明确作出规定。二、基准内薪金第六条兼职人员的基本工资规定如下：1.基本工资决定的标准，应在签订聘用合同书时，经双方协议后制订。2、基本工资的支付标准,不得低于劳动部门所制定的最低支付标准。3、在决定基本工资标准时，须对同行业间的基本工资支付水平一并加以考虑。三、基准外基金第七条兼职人员若因业务上需要，必须在规定工作时间外继续执行工作，导致其实际工作时数超过原聘用合同书所规定的工作时数时，则须依照加班津贴标准额的规定办理。第八条交通津贴的支付对象，是因上班执行公务而须负担额外交通费用的兼职人员，原则上，公司根据其实际发生的必要交通，采用全额发给的办法。四、其他薪金第九条于休假日返回公司继续工作时，应按第八条的规定，办理休假日工作津贴的支付。第十条依据人事管理规章的规定，向公司申请特别休假时，其薪金按下列方式处理：1、婚假、丧假等特别休假，不支付薪金。2、因公负伤、疾病而缺勤时，若有代办保险的医疗的医疗补助及团体意外险的灾害赔偿等事宜，薪金则不予以支付。五、奖金第十一条公司根据年度经营增长比例，且考虑到兼职人员的工作绩效及贡献，根据其不同表现程度，分别制订奖金金额。第十二条奖金的支付日期原则上根据聘用合同书的内容来决定。六、薪金调升第十三条公司为激励兼职人员的士气，在提高工作绩效的前提下，应视个人在工作上的表现及考绩（含出勤率），制订薪金调升标准，并定每年的12月31日为薪金调升日。七、附则第十四条本制度自XX年XX月XX日起实施。兼职人员管理制度篇10第一条目的为了有效开展车间全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享，特制定本管理制度。第二条适用范围1、本制度适用于仓储一车间全体员工。兼职培训师是指在车间内部选拔，经中心人事科考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等的人员。2、车间本着公平、公正、客观的原则对兼职培训师进行选拔。3、凡工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可参加兼职培训师选拔。第三条兼职培训讲师的设置原则车间根据工作需要设立。第四条兼职培训师考核小组兼职培训师考核小组由车间负责人及人事部门相关负责人员组成，负责对兼职培训师方式、培训课题设置等进行评定，车间负责对兼职培训师的工作情况进行管理。第五条兼职培训师任职资格条件1、所有员工均可；2、工作认真、敬业，绩效显著；3、对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具有相当的理论水平；4、在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长；5、具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力；6、对自己业务有独特见解、喜欢分享；第六条兼职培训师的工作职责1、配合车间培训员开展培训工作；2、参与培训课程内容的制定；3、根据车间及人事部门的培训安排和培训需求，讲授培训课程；4、参与对参训人员的课程考试培训跟进、答疑等工作；5、将课程资料、教案、讲义等需交到车间作为培训资料的备案；6、兼职培训师在接受人事部门及车间安排的授课任务后，若因特殊原因不能培训者，应提前通知相关负责人。第七条培训时间及汇报对象1.按培训计划及时开展相关培训；2、每次培训后认真做好相关培训记录，并将记录交给车间备案。第八条奖惩措施1、公平、公开、公正原则；2、根据兼职培训师的讲课内容、课件准备情况及专业水平等方面进行评选，此项结果将直接与每月绩效考核挂钩。3、车间将对培训次数进行统计；对于优秀的兼职培训师，将给予相应的奖励。