零部件厂劳动纪律管理制度.docx

零部件厂劳动纪律管理制度文件类型：内部管理文件文件编号：1.BJ2012007号目的：加强日常劳动纪律管理,规范员工的劳动行为,保证日常的正常生产、工作秩序。认真贯彻执行公司劳动纪律管理制度，对员工日常生产活动中的行为实行制度化、程序化和规范化管理。明确职责，规范流程。参考依据和使用范围：本制度依据公司劳动纪律管理规定相关内容而制定，本制度适用于零部件厂内部日常劳动纪律管理工作。管理职责：1、厂长职责：1.1、负责零部件厂劳动纪律管理制度的制定和修订工作。1.2、负责零部件厂劳动纪律管理制度的贯彻执行和整体推进工作。1.3、负责对各副厂长所主管单位日常劳动纪律管理工作的检查、考核和评价工作。1.4、负责对各副厂长所主管单位有关劳动纪律管理工作中所提出奖惩事项的审核和批复工作。1. 5、负责对超出各副厂长分管权限范围的事务处理和协调工作。1. 6、负责内部人员配置和人事调动工作的审核和协调工作。2、副厂长职责：2. 1、参与零部件厂劳动纪律管理制度的商讨和制定工作。2.2、 全面负责所主管单位日常劳动纪律管理工作。2.3、 负责所主管单位严格贯彻执行本管理制度，不得出现违规违纪行为。2.4、 负责对所主管单位车间主任有关劳动纪律管理工作的指导、检查、考核和评定工作。2. 5、负责对所主管单位日常有关劳动纪律的奖惩事项的提审工作。2. 6、负责对超出所主管单位车间主任权限范围内的事务的处理和协调工作。2.7、 负责所主管单位人员配置的审定、岗位调动的提审和协调工作，并对车间主任人员安排进行审核。2.8、 负责对所主管单位的车间主任、班组长有关劳动纪律管理工作的指导。并负责对车间主任和班组长的工作绩效进行考核。3、车间主任和班组长的职责：2.9、 全面负责所主管车间、班组的日常劳动纪律管理工作。2.10、 责所主管车间、班组严格执行和贯彻本管理制度。2.11、 格按照本管理制度加强本车间、班组有关劳动纪律日常管理、检查和考核工作。2.12、 车间主任负责对本车间班组有关劳动纪律日常管理工作的指导，并负责对班组长工作绩效的考核。3. 5、各车间主任/班组长负责对本车间/班组有关劳动纪律奖惩事项的申报工作。3.7、 车间主任和班组长负责有关劳动纪律日常检查、记录、考核通报的起草、上报和存档工作。4、统计员的职责：3.8、 负责各车间、班组日常考勤的管理工作和月底汇总、上报工作。3.9、 负责各车间、班组各类假别的分类、汇总、登记、上报工作，并妥善保管各类手续和资料。3.10、 负责汇总厂长批复各副厂长和车间主任提审的各类奖惩事项，并及时将各类奖惩事项列入到工资分配表内。4. 4、负责按照公司人力资源部所要求的各类数据的汇总和上报工作。一、考勤管理规定：1、公司上班时间：上午8:3012:00,下午1：305:30.2、内部考勤机截止时间：上午8:40一11:45,下午1:35一5:20.2.1、 早晨8:40前各车间在指纹考勤机上签到，8:40以后的签到均为迟到。中午11:45开始打指纹下班，12:10结束，未在此期间打到的，均视为早退。2.2、 下午1:35前各车间在指纹考勤机上签到，1:35以后的签到均为迟到。下午5:20开始打指纹下班，在此之前打到的，均视为早退。2.3、 严格遵守考勤管理规定，凡未在指纹考勤机上在规定的时间内打到的，一律视为旷工。2.4、 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的，一律视为旷工。2.5、 各车间各班班组每日严格执行班组考勤记录和班前点名制度，防止有人打到后不按时到岗，月底将考勤记录表及时交核算科统计员。2.6、 请假人员严格按本规定所规定的请假手续办理相关手续。3、迟到和早退处罚规定3.1、当月个人累计迟到和早退合计次数W3次的，一线职工按每次3元处罚，管理人员、技术工艺员、二线辅助工种按每次1分扣发绩效考核分值。3.2、 5次W当月个人累计迟到和早退合计次数3次的，一线职工按每次10元处罚，管理人员、技术工艺员、二线辅助工种按每次2分扣发绩效考核分值。3.3、 当月个人累计迟到和早退合计次数5次的，一线职工按每次20元处罚，管理人员、技术工艺员、二线辅助工种按每次3分扣发绩效考核分值。4、旷工的处罚规定：4.1、 旷工违纪者，旷工期间不发任何工资。4.2、 当月累计旷工3天者，按50元/天扣发工资。4.3、 3天V全月累计旷工W5天者，按80元/天扣发工资，并处留厂查看处分。4.4、 5天V当月累计旷工天数W15天者，按100元/天扣发工资，并报公司人力资源部处理。4.5、 按照国家企业职工奖惩条例（国发C198259号）第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名的规定，凡出现此类违纪行为的，报公司人力资源部处理。一年以内累计旷工时间W30天的，按上述各项执行。4.6、 学习培训、开会、其他活动缺勤的（未办理请假手续的），按旷工处理。二、指纹考勤机的管理规定：1、日常管理：1.1、 各车间所配备的考勤机由各车间负责管理，按规定时间做好关闭和日常维护工作。1.2、 各使用单位严防人为破坏，一旦发现有人恶意操作或恶意破坏，造成指纹考勤机不能正常工作的，由责任人承担维修或购买费用，同时根据情节对责任人处300-500元处罚。如果车间不能落实责任人的，由车间和使用部门承担维修或购买费用。1.3、 每月25日下午下班后，由统计员将考勤机的存储卡取出，并与次日上班前将存储的考勤数据拷贝到电脑中进行汇总统计，并将考勤汇总表及时公布。1.4、 若因工作需要，人员调动发生变化时，及时将有关数据进行更新和调整。1.5、 机加车间东头办公室人员和机加车间人员，统一在机加车间考勤机打到。综合业务科、库管员和零部件车间人员，统一在零部件车间考勤机打到。车架车间人员和车架车间西头办公室人员，统一在车架车间考勤机打到。2、刷指纹方法和注意事项2.1、 签到及签退时，按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有油污及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。2.2、 刷指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽可能大面积接触感应屏。不要垂直点击或敲击手指、也不要滑动手指。2.3、 指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润），手不可有水。2.4、 手指平放于感应屏上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，指纹机语音提示”请重按手指”就需要再次放入指纹。2.5、 刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向车间主任反应，并采取补救措施，否则视为未出勤。2.6、 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。2.7、 指纹签到实行每天两次签到的制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到都必须刷指纹。2.8、 指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需按规定程序办理相关手续。2.9、 员工要严格按照指纹考勤机的使用方法使用，不得将水、油、砂子等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗上，严禁用尖硬的东西接触指纹考勤机。2.10、 指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题，可找管理员解决，若自己擅自乱操作出现的问题，将对其通告批评，并按原值赔偿。三、劳动纪律管理规定：（一）、日常管理规定1、上班不迟到，不早退，严格遵守上下班时间。员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；2、上班期间不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次处当事人扣发工资20元/人*次；3、禁止员工酒后上班，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后，应安排休息，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次处当事人扣发工资50元/人*次；5、违反以上规定除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级扣绩效考核分值2分。本单位员工出现脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。6、严禁员工打架斗殴，严重影响企业正常生产秩序的，不管何种原因，对双方当事人先各处500元/人次的罚款，并停工停岗学习，停工停岗期间不发任何工资，经查实肇事责任方另加500元/人次的罚款，并做相应的检查和内部行政处分。若造成人身伤害的，责任方承担受害人的全部治疗费用和误工费用。情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交公司保卫部或社会司法机关处理。7、员工偷窃、转移或以其它方式占有公司或他人财物的，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，触犯治安管理条例或法律的移交公司保卫部或社会司法机关处理。8、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。9、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。10、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大经济损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、退回公司人力资源部处理。同时根据造成的后果或经济损失数额，处当事人承担50-80%的经济损失。11、上班期间，工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏，否则按20元/次处罚。12、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响生产秩序和工作秩序的，参与者一次处50元/人处罚；13、严禁组织工人停工或存在某种抗议的情况出现，经认定煽动员工怠工的指使者或组织者，第一次给予留用察看、停工停岗处分，停工停岗期间不支付任何工资，并处300元罚款。第二次退回公司人力资源部，并处500元罚款。14、工作期间，禁止在车间聊天、消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，一次处30元处罚；15、严禁在生产区域、工作中、危险品区域、烤漆线工作区域抽烟，否则一次处50元处罚；16、下班时应及时整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、电源等，否则一次处50元处罚；17、在考勤机和班组考勤表上弄虚作假，涂改考勤记录的，对责任人处200元处罚；18、上班期间，无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的，一次处100元处罚。19、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者，一次处500元处罚；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度，按相关规定处理；20、生产区域内严禁赌博，否则按20元/次处罚。21、上班时间，没按规定办理请假手续，私自出厂的，一次处20元经济处罚；22、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者，一次处200元经济处罚，危害程度较大的，交公司保卫部处理。23、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的，一次处30元处罚；24、严禁利用工作之便谋取私利，否则按200元/次处罚，谋取私利超过500元以上的，对当事人处谋取私利2倍的经济处罚，严重的交公司保卫部处理。25、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；对责任人处300元处罚。26、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，承担全部损失费用。27、对逾假不归或未办理续假手续者,不论时间长短，一律视为旷工，按上述规定各项执行。28、伪造或滥用公司、部门印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者，除处IoOO元处罚外，另交公司处理。29、员工领取物料必须通过仓管员，不得私自拿取，违者一次处50元处罚。30、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得跳越工艺规程，否则造成的产品质量按质量管理规定处理。31、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。32、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。33、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查属实者，将予以扣发当月工资或交公司保卫部处理。34、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。车间卫生由车间员工负责打扫。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的原材料必须捡起。车间地面不得有积水、积油；室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾。坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不检查保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，原始记录不记好不走。违者处30-50元处罚。35、有下列情况之一者，给予奖励，每次奖励30-50元；重大立功者，每次奖励100元以上；重大突出表现的，由部门报公司研究给予奖励。35.1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；35.2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；35.3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；35.4、 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；35.5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；35.6、 6、连续长期对使用的设备进行良好的保养,使设备长期处于良好的运作状况,得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；35.7、 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；35.8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；35.9、 无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，35.10、节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务,得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；（二）、办公纪律1、办公会议管理规定：1.1、 会议类别：周工作会议，管理层办公会议，运营中工作协调会议，职工大会。1.2、 参加会议人群：各主管人员、车间主任、班组长、职工代表、全体职工。1.3、 会议地点：由行政进行安排。1.4、 会议内容、类型、开会相关时间：由行政根据会议情况进行安排。1.5、 会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。参会人员应按时参会，做好会议记录。1.6、 会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。1.7、 对会议上安排的工作，必须严格按规定时间完成，重点工作考核按工作目标考核管理规定执行。2、办公室的办公纪律的管理规定：2.1、 公共财物，花草树木，不可随意破坏。2.2、 养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。2.3、 随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。2.4、 节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向有关部门报告，以便及时解决问题。2.5、 员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。2.6、 工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏、看与业务无关的书籍、者，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。2.7、 办公桌面保持整洁、干净，桌面上不准乱堆放物品，下班离开办公场所之前，应将办公用品、文件资料等收拾整齐，并关掉所有电源。下班未关闭门窗、办公电脑、照明灯，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。2.8、 员工在工作时间注意个人姿态，员工应仪态端正，不得勾肩搭背，不得倚靠墙、门斜立，不得坐桌踏椅。待人和蔼，文明礼让，举止得体，不做不洁、不雅之动作。员工应使用文明语言，杜绝粗话、脏话。交谈时应吐字清晰，条理清楚、措辞精当。2.9、 办公区域内保持安静、不得无故串岗，影响他人办公；不在办公楼里闲聊、高声呼叫和喧哗打闹。2.10、 保持办公设施用品的整洁，保障办公场所设备的安全，对公用设施，办公用品、文件资料等，不得丢失、乱放、挪用和毁损；不得假公济私，用公司的办公设备办理私事。否则使用单位按原值赔偿。2.11、 工作中上下级之间应礼貌相待，同事间应相互尊重协助。上下班时，同事间应互相致意。2.12、 12、不得抗拒和消极怠慢公司和部门的各项规章制度和交办工作。否则按本规定相关条例处理。2.13、参加会议时应认真听讲，必要时做好记录，不可互相交头接耳或唾觉。2. 14、服从公司工作安排与工作调配，尊重上级，团结同事，不得造谣生事，挑起事端，严禁散布有损公司声誉的言论。否则按本规定相关条例处理。2.15、 下级要尊敬上级，服从上级领导的安排，认真做好上级领导交办的任务和工作。2. 16、员工对上级领导有意见应书面提出或向更高一级领导反映，不得私下议论。2.17、 上级领导对下级应在工作、思想、生活上给予关心和爱护，经常认真听取员工意见，下级有错误应及时提出并予以教育或批评。2.18下级向上级领导汇报工作时，应尽可能事前约定，汇报工作应准备充分、主次分明、条理清晰、简明扼要。五、领导责任和纪律监察1、各级领导负有维护纪律的直接责任，各级领导应当以身作则，严于律己,严格遵守和执行纪律；2、各级领导应经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。3、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。4、各级领导必须按照各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。5、给予职工行政处罚、处分和奖励的，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。6、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，应当书面通知本人。对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。7、中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总的，部门考勤人员处100元罚款。六、请假、销假程序、休假种类和管理规定1、请假、销假程序1.1、 员工有事必须提前办理请假手续，请假、休假必须办理请假手续，捎假、电话请假和事后补假一律无效，并按旷工处理。1.2、 员工确实因事情突然，不能亲自办理请假手续的，必须委托他人或班长、车间主任及主管领导代办请假手续，所代办的请假条必须是经当事人委托，并有第三人证实，代办人在请假条上注明请假事由，代办人和第三证实人签字。1.3、 请假手续必须按规定程序审批后方可有效，超出批假权限或未按审批程序办理的，一律视为无效，并按旷工处理。1.4、 休假人员休假结束后，应及时到岗，若需继续请假的，必须在假期到之前按程序办理续假手续，逾期不到岗或未办理续假手续的，一律按旷工处理。1.5、 休假人员休假结束返岗时，首先到主管副厂长和统计员处销假，经主管副厂长允许、统计员登记后方可到车间主任报到，经车间主任安排后到班组上班。未按程序销假的，不记录考勤。人力资源部审才 （15天假权）当事人/委托 人填写假条厂长审批（3天假权）班组长审批 （半天假权）车间主任审批 （1天假权）主管副厂长审 （2天假权）总经理审批 5天以上）金司主管副总审批（15 天-30 天）员工请假必须逐级审批，各主管领导按批假权限审批，每人每月累计批假不超过3次，超出厂长批假权限的假条交统计员登记，各主管权限批复的假条交车间班组长登记，月底统一交统计员汇总和保存，具体程序如下：1.7、一般职工请假：半日以内由班组长审批；1日以内由车间主任审批；2以内由主管副厂长审批；三日以内由厂长审批；三日以上十五日以内由班组、车间主任及部门领导签署意见，人力资源部审批；十五以上三十日以内由部门签署意见，公司主管领导审批，人力资源部登记备案；三十日以上由总经理或董事长审批，人力资源部登记备案。1.8、班组长以上管理人员请假的必须按公司规定程序办理审批程序,中层管理人员请假：正职三日以内，副职五日以内，由公司主管领导审批；正职三日以上，副职五日以上，由总经理或董事长审批；具体如下：当事人/委托 人填写假条车间主任审批（半天假权）管副厂长审批 （1天假权）公司主管副总 （3天以上）厂长审批 p天假权）2、休假种类和休假期间的待遇规定：员工休假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、待岗假共8种，可按以下规定办理。2.1、 事假管理规定，2.1.1、 因私事需处理者，可请事假，事假期间不支付任何工资。2.1.2、 生产旺季期间，员工因私事需处理者，可请事假，当月累计事假不超过2天，事假期间不支付任何工资。当月累计时间超出2天的，按30元/天扣发工资。2.1.3、 事假起止时间包含公休日（周六、日），但不包含国家法定假日。2.1.4、 因生产任务需要，请事假人员可以通过加班、值班方式抵消所请事假，但必须经车间主任出具书面证明，经主管副厂长审批。未抵消的按上述规定执行,抵消完的事假，不扣不补。2.1.5、 休假结束叵按规定办理销假手续。2.2、 待岗假理规定，2.2.1、 因员工确实因个人不能上班，确属个人主观原因要求休假的，必须个人提出书面申请和证明，经车间主任、主管副厂长和厂长逐级审批确认，可办理待岗，待岗期间不支付任何工资。2.2.2、 因违犯公司和部门劳动纪律或其他规章制度，凭处罚通报安排待岗的，待岗期间不支付任何工资。中途安排返岗的，至返岗之日起开始计算。2.2.3、 因生产任务不足，安排待岗或员工愿意待岗的，必须个人提出书面申请,经车间主任、主管副厂长和厂长逐级审批确认，可办理待岗，待岗期间支付460元基本工资。中途安排返岗的，自返岗之日起开始按天折算（标准出勤天22天）。2.2.4、 一次办理待岗假不超过1个月，待岗假含公休日和国家法定假，需继续休假的，必须在假期结算前办理续假手续。2.3.4、 休待岗假人员若中途想返岗的，必须个人提出书面申请，经车间主任、主管副厂长和厂长逐级审批确认后，方可返岗，按规定办理销假手续。2.3.5、 因违犯公司和部门劳动纪律或其他规章制度，凭处罚通报安排待岗，若中途想返岗的，必须个人提出书面申请、检讨和保证书，经车间主任、主管副厂长和厂长逐级审批确认后，方可返岗，按规定办理销假手续。2. 3、病假管理规定：2.1.1、 职工请病假必须持医院或公司卫生所诊断证明办理审批手续（卫生所每次开假不得超过三天，连续不得超过九天，医院每次开假不得超过十天，连续不得超过三十天，职工住院凭住院证明办理请假手续）。2.1.2、 病假（住院及大病除外）期间内停发工资，请假满一个月者由请假人负担企业缴纳的各项社会保险费及住房公积金。2.1.3、 病假住院治疗期间，支付460元/每月基本工资，不足1个月的按天折算（标准天数按22天计算），但必须出具正规医院的诊断证明、住院证明和出院证明原件或复印件，凡不能提供的，不予支付。弄虚作假或涂改证明的，不予支付,同时旷工处理。2.1.4、 未住院治疗或出院休养期间，不支付任何工资，请假满一个月者由请假人负担企业缴纳的各项社会保险费及住房公积金。不足1个月的按天折算（标准天数按22天计算）。2. 康复返岗时需按规定办理销假手续。2.4、 婚假管理规定：2.4.1、 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2.4.2、 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.4.3、 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过3天。2.4.5、 在待岗、事假、年休期间结婚的，不另给假期。2.4.6、 婚假包括公休假和法定假，婚假不能事后休假，过后不予受理。2.4.7、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.4.8、 假期内按460元/月标准计发，不足1个月的按天折算（标准天数按22天计算）。2.4.9、 返岗时，需按规定办理销假手续。2.5、丧假管理规定：2.5.1、 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆逝世，可享受13天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，最多不超过3天。2.5.2、 若是员工因旁系亲属、同辈、两代以内亲属，可享受12天的逝世。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，最多不超过3天。2.5.3、 若是员工因两代以内亲属逝世，可享受1天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，最多不超过2天。2.5.4、 丧假包括公休假和法定假，不能事后休假，过后不予受理。2.5.5、 返岗时，需按规定办理销假手续。2.5.6、 丧假期内按4期元/目标准计发,按天折算（标准天数按22天计算）。2.6、产前假和产假管理规定：1.1.1、 1、根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产和剖腹产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。1.1.2、 女职工怀孕流产的，应当根据医院的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。1.1.3、 女职工自确认怀孕时，持医院有效的医学证明和个人书面申请，可以休产前假，产前假自办理之日至分娩之日起终止。产前假包括公休假和法定假，不能事后休假，过后不予受理。产前假逐月办理，可以委托他人代办。1.1.4、 产前假期间，怀孕2-7个月的，假期内按420元/月标准计发，不足1个月的按天折算（标准天数按22天计算）。怀孕7个月-临产的，假期内按600元/月标准计发，不足1个月的按天折算（标准天数按22天计算）。包括2.6.2条款。1.1.5、 生育后不再享受2.6.3项规定，自分娩之日起按规定享受女工生育补贴等。1.1.6、 女职工住院分娩期间，男职工可以休3天的陪护假，每天支付20元生活费补助。超出3天的，按事假处理。陪护假不包含公休假和国家法定假。1.1.7、 必须按规定办理请假手续，返岗时，需按规定办理销假手续。2.7、工伤假管理规定：2.7.1、 在工作期间，确实因公负伤，需住院治疗或在家休养，自负伤之日起至康复返岗的，此期间一律按工伤假对待。2.7.2、 在工伤住院治疗期间，治疗费用严格按工伤保险处理规定执行，安全事故责任处理严格按照安全管理规定执行。2.7.3、 按照国家工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗和休养的，在停工留薪期内，工伤期间的待遇，严格按照下列标准执行。2.7.4、 1、工伤假1-3个月的，工资待遇=基本工资（按600元/月计发）+工龄工资；2.7.5、 7.3.2、工伤假4-6个月的，工资待遇=基本工资（按600元/月计发）+工龄工资+30%岗位工资；2.7.3.3、工伤假7个月T年的，工资待遇二基本工资（按600元/月计发）+工龄工资+50%岗位工资；2.7.3.4、工伤假1年以上的，工资待遇二基本工资（按600元/月计发）+工龄工资+70%岗位工资；2.7.3.5.以上条款中，时间阶段内不足一个月的，按天折算（标准天数按22天计算），2.7.3.6、工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经医院出具有效证明，并经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.7.3.7、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.7.4、 在员工治疗康复需返岗的，本人持医院出具的康复诊断证明和本人申请,到公司生产管理部安技科审批备案后，到部门负责人审批和报到，允许返岗后到统计员登记。需按规定办理销假手续，否则视为无效考勤。2.7.5、 出现重大工伤事故，导致员工丧失工作能力或不能再从事原岗位工作的,根据工伤事故处理意见或报公司劳鉴会确定工作变更事项。2.8、年休假管理规定：1.1.1、 8.1、享受条件：在册职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。1.1.2、 年休假天数的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1.1.3、 年休假不包含国家法定假日和休息日，不包含职工依法享受的婚、丧假、产假和工伤假。1.1.4、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：2.8.4.1、职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；2.8.4.2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.8.4.3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；2.8.4.4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.8.4.5、职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述各项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。1.1.1、 8.4.6、因员工个人主观因素提出申请待岗的，累计休待岗时间大于应休年休假天数、小于两个月的，本年度年休假减一半。累计休待岗时间超出2个月的，不再享受年休假。2.8.5、 根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2.8.6、 除因工作需要未安排年休的除外，年休假必须在本年度内休完，当月办理当月休完，不得跨月或分段休假。2.8.7、 非因工作安排，本人又未书面提出不休年休假的，按工资分配办法支付其正常工作期间的工资收入。视为自动放弃，不转入下一年度累计休假。2.8.8、 年休假工资：2.8.8.K休假期间工资待遇：（460元基本工资+50%岗位工资）÷标准天数（22天）X本人年休假天数+工龄工资2.8.8.2、未休年假工资待遇：1、因工作需要，经职工同意，不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照300%支付未休年休假工资报酬，具体计算办法如下。（460元基本工资+50%岗位工资）÷标准天数（22天）X本人年休假天数+工龄工资）÷应休年休假天数×本人未休年休假天数X300%=未休年休假工资报酬2、安排职工休年休假，但是职工因本人原因，且书面提出不休年休假的，按工资今配办法支付其正常工作期间的工资收入。七、员工辞工管理规定：1、任何员工辞工需至少提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况）,详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，适当安排时间办理辞工手续和工作交接。2、离厂时应如数上缴个人工具及钥匙，清点无误后方可离场，在次月内结算个人全部工资，否则不予结算工资。3、因员工未按规定时间提前提出书面申请、或未批准、或批准后未按确定的时间提前离职的，不再结算当月工资。4、员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。5、办理离职手续期间，如发现盗窃公司财物或恶意破坏公司财产、滋事、扰乱正常生产秩序等违纪行为之一的，损坏财物按原值赔偿损失，并不再结算工资，严重者移交公司保卫部或司法机关处理。6、员工如受到本制度被开除或辞退的，由部门主管审批呈报人力资源部，办理离厂手续，并在次月结算工资。办理离职手续期间如出现违纪行为的，不再结算工资，严重者移交公司保卫部或司法机关处理。本制度自下发之日起，原有内部管理制度与此相抵触的一律作废，以本管理制度为准。本制定所涉及的绩效考核及日常检查等，均参照零部件厂薪酬分配及绩效考核管理制度。本制度制定人：本制度审核人：本制度下发时间：二零一二年本制度编制部门：零部件厂