有关八五普法工作中期评估工作汇报多篇.docx

有关八五普法工作中期评估工作汇报多篇第1篇，共10篇统计局2023年“八五”普法工作中期总结2023年我局全面贯彻落实党的二十大、全国两会精神，围绕县委、政府中心工作，深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，突出抓好领导干部、行政执法人员及全局干部职工的普法教育，大力推动依法治县工作开展，现将我局上半年来“八五”普法工作总结如下：一、加强组织领导，夯实普法基础（一）健全组织机构。为切实做好“八五”普法工作，我局专门成立了“八五”普法工作领导小组，根据局领导分工的调整和局内人事变动情况，进行了调整和充实。领导小组组长由X副局长兼任，成员由局内设各专业负责人组成。领导小组每年不定期召开会议，解决工作中遇到的问题。领导小组下设办公室，具体负责各项日常工作。（二）制定规划和年度实施计划。为扎实推进“八五”普法工作,我局本着早计划、早行动的原则，根据全县档案系统“八五”普法依法治理工作要点和“八五”普法规划的要求，结合我局的工作实际，专门研究制定了统计局XXXX年法制工作计划，对当年工作进行部署和落实。做到年度有计划、有安排，平时有检查，年终有总结。使依法治理及“八五”普法工作有目标，有步骤，稳步推进。（三）建立健全制度。积极推行普法责任制，建立了党组中心组学法制度、领导干部学法用法制度、领导干部法制讲座制度、公务人员法律知识培训、考试、考核制度、工作人员学习培训制度、行政执法评议考核制度、统计违法违纪行为投诉举报制度等制度。统计违法违纪行为投诉举报制度紧紧围绕全县统计中心工作，坚持依法统计、科学统计，维护统计信誉，保障统计数据质量，保障统计工作法治化和规范化。统计违法违纪行为投诉举报制度在建立健全统计违法举报工作责任机制、提高发现统计违法违纪案件线索、强化统计举报案件的受理、核实、处理、夯实统计违法举报投诉举报工作等六个方面制定了XX条具体举报制度，为X县统计改革和发展提供更加扎实的法治保障。各项的制度建立，为我局普法和依法行政工作的顺利实施提供了有力的保障。（四）加强考核监督。我局以考核监督为手段，实行目标管理，建立依法行政、法制宣传绩效考评机制，将法制宣传工作纳入年度目标，建立责任制，进行目标分解，抓好责任延伸，做到责任明确，目标具体，并通过目标任务督促检查等多项制度，保证工作目标落实到位。二、突出重点，形式多样一是为进一步加强统计监督，维护统计工作秩序。及时查处统计违法违纪案件，确保统计数据的真实性、准确性和及时性，根据统计法律法规，特制定统计局统计违法违纪行为投诉举报制度，并在政府门户网站公开统计违法举报途径，加强监督。二是精心组织统计法宣传活动，不断提高全民统计法制意识。充分利用传统媒介以及网络、短信、微信等媒介，点面结合，平时宣传与执法工作相结合，集中开展主题普法宣传活动。元月XX日统计局利用统计各专业召集企事业单位召开XXXX年年报和XXXX年定报会的契机，对全县辖区统计单位的XXX多名统计人员进行了统计法律法规的教育和培训，让企事业单位、部门、乡镇等坚持依法统计、质量立统，提高基层统计人员法律意识，提升数据质量。X月份统计局为了进一步提高政府统计的公信力，确保统计数据的真实可靠，从源头上遏制“数据造假，以数谋私”，近日，向新增联网直报企业发放统计法律事务告知书。明确告知企业其法定权利、义务及相关的责任。通过各式各样的宣传活动，使统计法宣传进社区、进企业、进乡村，进单位等，努力营造尊法学法用法守法的良好氛围。三是以会代训，加强全局执法人员的宣传教育。“八五”普法工作，我们按照“八五”普法和依法治理的总体要求，采取集中学习和自学等多种形式，开展学习普法和依法治理宣传教育工作。一是召开的各种会议，组织干部职工学习新修订宪法、统计法、统计法实施条例等国家基本法律法规，并在会后要求局内每位干部职工撰写学习心得；二是学法和用法相结合，重点学习了与统计业务工作相关的统计法律法规知识；三是积极开展法律法规和依法治理的宣传工作。坚持领导带头先学一步，加强内部学法。四是定期组织法律知识考试和参加国家组织的各项法律考试，在全局掀起了学法普法热潮。X月份组织全局干部参加法宣在线食安法知识考试，全局在编职工XX人参加，全部通过。三、下一步的工作我局“八五”普法依法治理工作在县普法领导小组的指导下，通过全体干部职工团结一心、共同努力，优化了统计行政执法的环境，有力地保障和促进了统计工作顺利进行，推动普法工作的深入开展，使我局普法依法治理工作取得了阶段性成果，但普法工作是一项长期而艰巨的任务，在今后的普法工作中，我局将有针对性的解决当前的问题，继续发扬成绩，认真总结经验，发扬优点，认真履职，与时俱进，开拓创新，把各项工作做得更好，为的经济发展、社会稳定、统计事业可持续发展做出积极的贡献。第2篇银行“八五”普法工作总结“八五”普法规划全面实施，对进一步增强公民法制观念及全社会法制意识，建设平安泰兴、法治泰兴、和谐泰兴具有重要意义，我行根据泰兴市委？法制办、省、市工行工会关于“八五”普法的工作部署，结合泰兴支行实际，制订工作措施并狠抓落实，有效推进了我行员工学习国家法律、法规知识，行内各项规章制度？增强员工法律法规意识和依法治行工作的深入开展，使我行“八五”普法工作取得了较好的工作成果，现将工作情况总结如下：一、加强组织领导，突出学习重点根据市政府和泰州市分行关于“八五”普法的总体部署和要求，我行党委对普法教育学习工作十分重视，一直把普法工作作为“依法治行”的重要工作来抓，在普法活动中，一是成立了八五普法工作领导小组、民调维稳工作领导小组、平安泰兴创建活动领导小组。一把手行长亲任组长，下设办公室具体负责八五普法教育工作的落实，严格按照市委.市法制办的工作安排和计划，并将普法教育纳入纪检监察年度工作计划中；二是在抓好全体员工学法用法工作的同时，着重抓好支行党员干部、领导干部和各部门管理人员的普法教育工作。按照“八五”普法工作安排，组织党员干部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕建设平安泰兴、法治泰兴、和谐泰兴的目标，重点学习以中国人民银行法、中国银行业监督管理法、商业银行法、合同法、劳动法、反洗钱法为核心的基本法律、法规，全面提高党员的法律意识，提高依法治行的能力，扎扎实实开展普法工作；三是支行领导还结合工作实际制订普法工作计划，确定学习内容，做到年初有计划、年终有总结。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，通过内部网讯、制作普法简报，向全行员工展示“八五”普法的目标、任务及意义，保证普法工作落到实处。二、保证学习时间，充实普法内容根据普法工作安排意见，我行按照普法的学习安排，定期安排法律知识学习、讨论。一是科室网点规定每周二为普法教育和规章制度学习，支行党委每月进行一次中层干部法制法规和规章制度学习，结合案例进行分析。二是组织党员干部、客户经理、中层干部参加泰州市分行和我行举行的邀请人民检察院主讲的警示教育活动。三是安排专项经费，向泰州市分行购买了员工服务手册、员工违规行为处理暂行规定、八五普法学习材料等法律方面的书籍，人手一册分发到员工手里，从内容上保证了普法知识学习的全面性，加快普法工作的进度；四是积极组织党员干部参加省、市分行组织的党务知识竞赛等各类普法教育活动，员工违规违纪知识考试、内控案防教育学习考试等，并取得了好成绩。通过积极参加这些活动，有效提高了广大干部员工学法用法的积极性，丰富法律知识，增强了依法行政的能力。五是针对金融业的特殊性，开展了内控案防教育学习月活动、职业操守教育和深化案件防控专项治理活动、争创合规营业网点，争做合规柜员。制订了“落实内控措施，筑牢案件防线”活动计划，对各部门在学习教育阶段的学习时间、学习内容、学习方法、学习要求进了明确，对落实内控职责、规范内控管理、突出重点防范、实施分步计划进行了部署。期间，各部门结合省分行“依法合规大检查”认真组织学习了中国工商银行江苏省分行内控管理纲要、中国工商银行案件防范工作责任制暂行规定、中国工商银行稽核处罚暂行规定、网点负责人内控简章及人民银行“十四项严禁”等禁止性规定，学习了“反交易处理规定”、“内部表外管理实施办法”等规章制度。并对照依法合规大检查提纲进行了逐条过堂，活动领导小组成员对各部门学习现场进行了巡查，各部门学习认真，有记录、有讨论，参学率基本达100虬三、落实措施，确保普法工作效果近年来，我行认真落实普法工作的各项措施，根据“八五”普法教育要求，结合各部门工作实际，先后与各部门负责人签订了中国工商银行泰兴市支行问责责任书、党风廉政建设和防范案件责任书、中国工商银行泰兴市支行内部控制管理责任书，营业网点和防范案件责任书、内控案防教育学习承诺书、客户经理廉洁自律承诺书、员工不参与非法集资承诺书等。坚持按照法律、法规，按各项制度办事，切实加强管理，规范办事程序，提高办事效率。积极开展普法工作，坚持依法按规办事，提高办事效率的工作方针，全行上下团结一心，精神面貌有了很大的改变，通过积极开展普法工作，未出现腐败犯罪与违法违纪现象，各项工作得到全面提高。我行将在市委、市政府的统一领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习科学发展观，围绕“全面建设小康社会”和“建设社会主义法制国家”的宏伟目标，按照“八五”普法要求，努力实现“两个转变”、“两个提高”的总体要求。坚持实事求是，公正透明，促进全民普发深入开展，加快我行法制建设的步伐，为全市经济发展、构建和谐社会及良好的法制环境而努力。第3一市人力资源和社会保障局法治建设工作总结2023年，我局在市人力资源和社会保障局的正确领导下，认真贯彻落实劳动合同法、社会保险法、就业促进法等法律法规，认真开展好依法行政工作，法治建设工作卓有成效。一、开展法制宣传，普及法制知（一）举办政策法规讲座、宣讲会，切实提高我区企业单位工作人员和外来务工人员法制意识尤其是用人单位的法制意识。（二）组织开展现场法律咨询，在春风行动和大型招聘会等活动中，通过发放宣传单大力宣传人社部门法律法规知识和政策，并设立社保、劳动保障、劳动关系等多个法律宣传咨询点，现场接受群众的咨询并讲解有关的法律法规，进一步提高群众对劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规的了解。（三）充分利用媒体宣传，及时在网站上更新人社新政策，工作新动态，2023年我局共报送各类稿件信息99余篇，充分展示了法制人社为人民服务的形象。（四）是以镇（街）劳动保障服务中心为平台，按计划分阶段地开展形式多样的法制宣传、法律服务等活动，将法律法规常识送进机关、送进乡村、送进社区、送进学校、送进企业、送进单位。二、加强队伍建设，提高执法能力（一）重视单位职工学法用法。组织所有在编人员参加2023年度普法学习并统一参加考试，干部职工普法考试通过率达100虬通过扎实有效地开展学法用法工作，全面提高了领导干部科学决策、民主决策、依法决策水平，提高依法行政、依法办事能力。（二）积极参加法制教育培训。对待上级组织的法制教育培训，我局高度重视，积极参与，并在会后及时传达学习会议精神，宣传新的法规政策。（三）落实行政执法责任制。按照行政机关职能和相关法律、法规的规定，进一步完善行政执法责任制，完善目标管理制度，增强执法人员的执法能动性，督促执法人员履行法定职责，防止不作为、乱作为。三、强化监管模式，实现高效执法（一）推进工资集体协商工作。2023年6月联合区总工会、区工商联开展蒸湘区企业工资集体协商“春季要约行动”，以维护劳动者和用人单位双方的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系起到积极推动作用。今年共有133家用人单位签订工资集体协商协议。（二）加大劳动保障监察工作力度。2023年，我局共受理投诉举报案53起，其中协商解决45起，立案8起，为劳动者追回工资30余万元；开展日常巡视监察142次；开展专项执法检查3次，涉及劳动者3700余人。做好“两法衔接”和案件移送。我局严格按国务院行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定和关于加强行政执法与刑事司法衔接工作的意见做好“两法衔接”工作，向公安机关移送案件2起，同时加强各行政执法之间的衔接，取得了良好的效果。（三）建立高效便捷的仲裁制度。2023年，我局进一步加强仲裁效能建设，努力提高争议处理效能，仲裁案件依法有序办理，截至目前，已受理劳动仲裁案件50余起。（四）高度重视信访工作。2023年，我局共处理信访案件3件，受理12.45X单70起。今年未涉及行政诉讼或行政复议案件。注重监察、仲裁与信访的有机结合，着力推行“三位一体”的工作模式，重大信访案件局领导亲自接访、亲自处理，形成上下联动、齐抓共管的良好局面，没有发生因信访问题处理不当导致上路堵路、聚众闹事等情况，没有出现行政事项造成重大损失或严重社会影响事件，没有出现未正确履职导致重大损失或社会影响事件。第4篇区财政局“八五”普法自查工作报告自2021年八五普法实施以来，区财政局始终坚持以发展为第一要务，把普法与服务经济建设、服务社会发展、维护社会稳定有机结合起来，紧紧围绕财政中心工作，积极开展法制宣传教育，不断加大干部职工学法用法力度，营造领导干部带头学法的良好氛围，积极推行重大决策前的法律咨询审查制度，大力推进财政行政审批制度改革，规范行政审批行为，切实提高依法行政、依法理财的水平和能力,有力促进了财政各项事业的健康持续稳定运行，为全区经济社会全面发展做出了应有贡献。一、组织领导和保障（一）主要负责人履行推进法治建设第一人责任人。一是健全各项法治机构，调整市区财政局法治财政领导小组、内部控制领导小组、两依”状况评估工作领导小组、三项制度领导小组，局主要领导任组长，各分管领导任副组长,各股室负责人为成员，领导小组研究部署法治政府建设重点工作，解决法治政府建设重大问题，保障了各项依法治区工作的开展。形成了一把手负总责、分管领导具体抓、股室负责人积极落实的齐抓共管的良好机制。二是主要负责人亲自研究部署普法依法治理工作，要求全局干部职工要以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，深入学习党的十八大以来的依法治国、依法治省、依法治市、依法治区的法律法规和政策制度，全局干部职工要依法办事，依法行政，依法理财，为民聚财，依法落实三保、六稳，做好对全区财务人员的相关法律法规政策的培训，为全区的经济建设保驾护航，为的12.4发展战略贡献财政力量，提供财力支持。三是主要负责人参加普法依法治理重大活动。按要求参加区上组织的普法依法治理相关活动，如：2021年6月份参加禁毒宣传活动。在机关日常工作中，坚持科学决策、民主决策、依法决策和依法管理。建立了党组中心组集体学法制度，坚持党组会会前学习法。四是根据市区委办公室市区人民政府办公室关于印发市区财政局职能配置、内设机构和人员编制规定通知精神，内设机构成立了财监法规会计股（行政审批和信息管理股），落实人员负责全区的财政普法工作。（二）普法有规划，有计划。结合财政工作实际制定了县财政局财政法制宣传教育第八个五年规划（20212025年），每年制定普法计划，全面部署法制宣传教育工作。（三）法制宣传培训教育经费有保障。全区财政法制宣传培训教育经费列入了局机关的部门预算，20212020年，共计49万元，用于机关及全区财务人员的法制宣传教育培训，几年来，开展了宪法、监察法、行政复议法、财政支农政策、预算法、会计法、政府会计制度、内部控制报告编报等各类培训。局机关印制了财政业务管理汇编、机关内部管理制度汇编、内部控制制度汇编，我局（米祯东名师工作室）与区教育局联合编印了县（区）中小学会计实务操作规范、政府会计制度实务操作手册，购买政府会计制度等财政、财务业务资料。二、依法理财工作总体情况（一）财政制度建设取得成效。按照党委政府的要求，进一步开展规范性文件的清理和备查工作，截止2023年，共清理5项规范性文件，其中不属于我局制定的文件1项，废除规范性文件1项，保留规范性文件3项。（二）完善财政重大决策程序。为规范市区财政局重大行政决策行为，保障重大行政决策的科学性、民主性、合法性，根据省重大行政决策程序规定、财政厅重大行政决策程序规定、市财政局重大行政决策程序规定制定了市区财政局重大行政决策程序规定，确保重大决策程序合法，内容合法。2018年党组会研究讨论通过市区农业保险保险费补贴管理实施细则，报经区人民政府办公室印发执行。（三）积极推进财政行政审批制度改革。一是按照市区人民政府关于做好全区权力清单和责任清单动态调整工作的通知要求，认真清理和对照我局行政权力事项，我局编制了市区财政局行政权力清单。我局行政权力事项54项。其中，行政处罚46项，行政强制1项，行政裁决1项,行政检查3项，其他行政权力3项。二是按要求移交行政审批事项，将行政许可（中介机构从事代理记账业务审批）1项、其他行政权力（撤销、注销代理记账资格）1项移交区行政审批局。三是开展公共服务事项清理，按照市区人民政府办公室关于开展公共服务事项清理规范工作的通知要求，结合省公共服务事项目录（2018年版）文件，再次进行清理，根据省财政厅报送给省政府的省、市、县公共服务事项清单，只涉及省财政厅属于省级行使的二项事项，我局无行使县级公共服务的事项。四是开展以时定效，提高行政裁决（对政府采购供应商投诉处理决定）行政审批效率，维护企业和个人的正当权益。五是全面推行双随机、一公开事项，制定了市区财政局随机抽查实施细则、市区财政局随机抽查工作实施方案。（四）有效开展财政信息公开工作。建立健全政府信息公开工作制度。制定了县财政局政务公开实施办法试行，明确了领导和各股室的职责，将相关信息在政府门户网站上公开，保证了政务信息公开、透明，保障了企业、个人的知情权。（五）规范行政执法行为。我局行政执法程序合法，实体法运用总体恰当。2021年到2023年，我局发生行政复议案件2件，其中，不属于违法及错误，已作出情况说明1件，复议申请人主动撤回1件。维护了公平正义，保护了当事人的合法权益。三、法治活动开展情况（一）积极参与全国普法办、财政部、财政厅组织的法治宣传活动。一是参加全国普法办、财政部、司法部组织的第十届、十二届全国百家网站微信公众号法律知识竞赛活动，二是参加财政部组织的第三届我与宪法微视频征集活动，三是是按照X的征文通知，参加省财政厅组织的法治征文活动，四是组织行政事业单位财会人员参加全国减税降费知识竞赛，五是参加由省委依法治省办、省司法厅等组织的民法典网络知识竞赛。通过参加法治宣传活动，进一步提高了全区财会人员的法治意识，法律观念。（二）积极开展12.4国家宪法日宣传活动情况。一是开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法宣传教育，利用宣传橱窗、悬挂宣传标语等宣传财政法律法规和政策；利用12.4全国法制宣传日开展了财政法律法规、政策咨询活动，开展喜迎二十大大家来学法活动；二是开展国家工作人员宪法宣誓，在全局干部职工中进行宪法宣誓；三是开展宪法等法律法规集中学习活动，学习了中华人民共和国宪法修正案中华人民共和国监察法行政复议法等法律法规。（三）开展中期督查工作情况。开展并上报市区财政局八五普法中期总结，总结了工作开展情况、经验、方法。（四）普法责任清单编制及任务分配情况。按照上级部门要求，制定了“谁执法、谁普法”的普法责任清单，明确了普法责任股室和普法内容。（五）干部学法用法情况。一是领导班子采取党组会、办公会等形式，开展宪法中国共产党工作机关条例国旗法监察法预算法及中省市区党委的各项工作规章制度等。二是职工开展学法用法，几年来，利用干部大讲堂及书记讲法等形式，学习了宪法、中国共产党支部工作条例（试行）、监察法、行政复议法、省行政处罚听证程序规定政府部门财务报告编制讲解、区政府廉政工作会议精神等法律法规的学习。三是参加公务员初任法律考试、参加全区行政执法人员考试、组织局机关全体行政执法人员参加法治教育培训考核。四、开展财税法律宣传教育活动几年来，我局通过多种形式的宣传教育，进一步宣传了法律法规。一是开展财政支农政策培训，通过集中培训、深入基层等方式，对全区各镇村社区的财会人员进行了村集体经济组织会计实务、村集体经济组织财务管理、村集体经济组织三资管理培训，二是开展政府会计制度培训，对全区的行政事业单位财会人员进行了政府会计制度准则培训，三是开展预算法、会计法、内部控制报告编报政府采购法、网络安全等专题培训，四是通过省会计人员继续教育网络平台与继续教育机构合作，开展全区会计人员继续教育培训，截止目前，有近700名会计人员参加培训教育并通过考核，完成当年的会计人员教育。通过一系列的法律宣传培训，提高了全区财会人员的财务知识，财务法纪观念。五、其他法治财政工作特色一是财政工作受表彰表扬。几年来，我局的财政工作快速发展，经济和社会效益得到了提高，先后获得上级财政部门和党委政府的表彰、表扬。获得2019年财政法治宣传教育工作先进集体、地方政府债务表扬、2021年至2017年度节能减排示范市建设工作先进集体和先进个人表扬、国家节能减排财政政策综合示范城市建设工作先进集体和先进个人表彰、全省总决算、部门决算、预算执行分析等表扬。二是繁荣法治文化作品创作，几年来，先后在财政与会计杂志发表了行政事业单位执行财务会计政策法规误区分析完善行政事业单位财会监督机制的对策与建议、财政监督杂志发表了完善行政事业单位财会监督机制的调研与思考等作品。展现法治财政的广泛深入的宣传，富有成效，宣传了的财政建设。三是积极参加行政诉讼案件，局主要领导及分管领导亲自参与，主动出庭应诉。四是财政部条法司调研我区财政领域放管服改革，对我区深化财政领域放管服改革工作给予充分肯定。五是坚守廉政道德底线，全局干部主动作为，不越位，不错位，坚守廉政底线。第5篇人力资源和社会保障局“八五”普法规划中期评估报告2021年以来，XX市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委依法治市办、市委宣传部、市司法局关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（20212025年）和XX市人力资源社会保障系统法治宣传教育第八个五年规划确定的目标任务，将普法宣传与推进人力资源社会保障依法治理紧密结合，在全市人社系统深入开展法治宣传教育活动，不断增强机关工作人员的法治观念，提高人力资源社会保障工作法治管理水平和依法行政水平，提高用人单位和劳动者的人力资源社会保障法律素质，为促进人力资源社会保障事业发展创造了良好的法治环境。一、加强领导，健全机制，不断加大人力资源社会保障普法依法治理工作力度我局高度重视普法依法治理工作，认真履行党政领导是推进法治建设第一责任人的职责规定，坚持把法治宣传教育纳入议事日程，制定印发XX市人力资源社会保障系统法治宣传教育第七个五年规划和市人社局年度法治宣传教育暨普法工作要点，对全局普法依法治理工作进行安排部署。局行审规法处承担普法依法治理日常工作，负责牵头定期举办全市人力资源和社会保障系统干部职工法律法规培训班；牵头做好各类法制宣传月、宣传周活动的组织策划工作；会同组织人事处落实依法行政和行政执法责任制考核制度,并将此作为工作人员年度考核的重要内容；指导区县人社部门做好普法规划的落实、总结、验收工作。局办公室负责通过新闻媒体、局网站等阵地向各类普法群体做好法律法规宣传工作。组织人事处负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部学法培训计划并组织实施。各业务处室（局）和局属单位负责相关业务方面的法治宣传工作，按照“谁执法、谁普法”的原则，做好对各类普法群体的法律法规政策的业务培训和宣传。二、围绕“八五”普法重点，开展法治宣传教育深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传习近平总书记关于全面依法治国系列讲话及相关重要论述。突出学习宣传宪法、党内法规和法治政府建设方面的法律法规。重点做好人社领域政策法规的学习宣传，把法治宣传教育与促进就业创业、建立更加公平更可持续社会保障制度、推进人才强市战略、构建和谐劳动关系等重点工作结合起来。一是着眼于实施充分就业的发展战略，面向全系统、全社会，突出大学生、农民工等重点群体，大力宣传就业促进法、陕西省就业促进条例及职业培训、人力资源市场等方面法律法规，宣传党的十八大以来人社系统简政放权、转变职能及鼓励大众创业、万众创新的方针政策。二是着眼于建立更加公平更可持续的社会保障制度，大力宣传社会保险法及工伤保险条例、失业保险条例等社会保障领域法律法规，宣传社会保障制度改革及社保经办管理、社保基金监管方面的新政策、新精神。三是着眼于服务推进人才强市战略，加大人才新政的宣传力度，深入学习宣传高层次人才队伍和高技能人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、军队转业干部安置等方面的法律法规和政策。四是着眼于构建和谐劳动关系，深入开展劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规及工资、工时与休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动保障监察、农民工工资保障等规范劳动关系、维护职工合法权益方面的制度宣传，加强对用人单位和劳动者的法治宣传教育，引导用人单位依法用工，引导劳动者依法维权，自觉运用法律手段解决矛盾纠纷。五是认真落实关于进一步把社会主义核心价值观融入法治XX建设的重点任务分工方案，进一步扩大法治宣传中社会主义核心价值观宣传比重，进一步将法治宣传教育工作纳入精神文明创建全过程，通过法治教育强化法律对道德建设的促进作用，借助社会主义核心价值观宣传滋养法治精神，实现法律和道德相辅相成、法治和德治相得益彰，在全社会形成崇德向善、尊法守法的良好氛围。三、突出重点对象的学法用法工作，不断提高法律素养1、突出做好领导干部和全系统工作人员的学法用法工作。坚持和完善党组理论学习中心组集体制度，把法制学习纳入了中心组的重要内容，在全市人社系统开展多个层次依法行政培训班。组织全市人社系统开展法律法规宣传月、“12.4法制宣传周”等法治宣传活动，参加人社部行政争议规范化培训、人事争议仲裁培训、社会保险法配套政策法规解读与实务操作培训，省厅依法行政能力提升培训，我市网络培训八五普法规划专题研讨、法治业务培训等各项法律法规培训和我市行政诉讼庭审旁听活动。2017年推荐局法律顾问谢德成教授向市政府常务会成员以和谐劳动关系法治建设为题进行了一期法制讲座。2、做好全市公务员学法用法培训工作。在各级各类公务员培训中加入法律法规有关内容的学习，抓好公务员法及配套法规的学习，深化职业道德规范的学习和养成。举办了“公务员大讲堂”之“公务员法及其配套法规”、“公务员职业道德建设”、“公务员职业道德规范”等专题报告会。分3个批次举办了“推进公务员职业道德建设工程科级公务员轮训班"，以"理想信念教育、宗旨教育、法制教育、党规党纪和廉政教育”为主要内容，安排了5个专题讲授。结合公务员法实施十周年，积极开展公务员风采宣传和征文活动。持续推行公务员培训宪法宣誓制度。3、不断增强企事业经营管理人员、事业单位法人和干部职工的法律意识。认真落实市政府常务会议精神，2017年扎实组织实施“百场“八五”普法进企业助力品质XX促和谐”行动，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力。4、切实加强流动人口的法治宣传教育。积极探索开展流动人口法治宣传的新形式，重点结合“奔跑法治法律伴你回家”、"送法宣政暖民心”、保障农民工工资支付“一厅式”办公、就业服务专项行动、“人社法律服务农民工”等活动，加强对就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例等法律法规的宣传教育，通过开设法治宣传咨询台、发放各类法治宣传资料和宣传用品、送法律书籍进工地、开展法律咨询等形式，提高农民工和流动人口遵纪守法和依法维权意识，增强法治宣传工作实效。四、坚持学用结合，扎实推进依法治理工作1、印发局法治人社建设工作方案（20172025年）和年度法治人社建设工作要点，明确主要任务和具体措施，明确责任处室和单位，明确组织保障和落实机制，确保法治人社目标任务的落实。2、建立我局法律顾问制度，组建法律顾问团，提高依法办事能力。继续聘请西北政法大学教授谢德成、义海忠，陕西众邦律师事务所副主任金韬律师为法律顾问团成员，20212017年，咨询研讨了我局20余件典型疑难案件，审核相关法律文书及法律事务近100项。3、继续坚持人社干部参加行政诉讼案件旁听制度，将庭审旁听工作扩大到机关全体干部和下属单位处级干部，通过参与涉诉案件的讨论、庭审、辩论、旁听等，采用类似于现场模拟教学培训的形式，客观上有效减少、避免和杜绝日常行政违法行为，主观上提升处级领导干部的法治意识，规范其日常行政行为，并能逐步实现人社依法行政。4、制定印发规范性文件制定审查备案规定(市人社发(2017)303号)，落实规范性文件三统一制度，加强合法性审查和文件备案。开展规范性文件清理工作，印发关于规范性文件清理结果的通知(市人社发(2017)283号)。5、编印XX市人力资源社会保障领域行政执法10大典型案例。通过公布近年来行政复议和行政诉讼中案件数量较多、企业和群众关注度高、具有代表性的工伤认定、劳动监察、退休审批、医疗保险待遇享受等类型案件10件，进一步宣传人力资源社会保障法律法规，提高用人单位和劳动者法律意识，规范人社系统行政执法行为，减少和避免行政复议和行政诉讼，使公民、法人和其他组织的合法权益得到切实有效保障，提升全市人社干部依法履职能力，促进XX法治人社建设。6、组织好干部法律知识考试，加深对法律知识的理解和运用。2021年组织局机关干部开展宪法、公务员法等学习考试活动,按时完成学习任务，及格率100%,平均分数90分。2017年组织局机关干部开展XX市年度法律知识学习考试活动，按时完成学习任务，及格率100%,平均分数87.33分。组织局系统参与“宪法及“八五”普法知识有奖问答”等活动。7、对照权责清单，对我市地方性法规和政府规章涉及人社部门的行政许可、行政强制、行政征收、行政确认、行政给付、行政裁决以及其他行政行为的裁量基准进行梳理，共梳理出行政裁量基准3类8项，并按照要求细化行政裁量标准，规范了裁量范围、种类和幅度,印发了XX市人社系统行政裁量权裁量基准的通知(市人社发(2017)219号)。8、做好行政复议和行政应诉工作，加强行政执法监督。印发局加强行政复议应诉工作的通知和行政执法监督办法，建立行政复议案件由市人社局法制机构主办，涉及到的业务处室协办，局属相关单位和相关区县人社局配合，通过办理复议案件，加强对下级部门的业务指导和监督的工作机制。2021年，受理行政复议案件25件,办理行政应诉案件147起。2017年，受理行政复议案件28件，办理行政应诉案件109起，组织9起行政处罚案件听证会。五、积极创新普法载体和形式，增强法治宣传教育效果1、结合专题活动开展法律法规和政策宣传。一是结合开展创业大赛、国际创客节、高校毕业生求职大赛、创业明星评选表彰、就业创业校园行、创业三人行、创业大咖秀、就业援助月、春风行动、就业服务周等系列活动，和百万大学生留XX就业创业5年行动计划等专项工作持续开展就业创业相关法规政策宣传。二是结合全面实施全民参保计划、同舟计划、失业保险援企稳岗护航等活动和阶段性降低社保费率、社保经办综合柜员制升级提效、跨省异地就医直接结算等工作持续开展社会保险相关法规政策宣传。三是结合和谐劳动关系创建活动、完善劳动人事争议处理机制、做好农民工工资治欠保支工作等，持续开展劳动关系相关法规政策宣传。2、强化各类服务窗口的宣传功能。通过在政务服务大厅人社窗口、人社大厦服务窗口、人才中心服务窗口、各区县（开发区）人社公共服务窗口等企业和群众办事场所张贴宣传标语、摆放宣传资料、发放简明读本等方式，加大人社政策法规的宣传力度，形成横向到边、纵向到底的立体宣传格局，推进政策法规宣传向基层一线延伸。3、充分发挥媒体的法治宣传教育作用。发挥新媒体集群优势，充分利用XX人社、XX人才发布、XX毕业生发布、XX市社会保险管理中心微信公众号等载体和平台对人社政策法规进行动态推送宣传；大力加强网络法治宣传工作，发挥以局门户网站为龙头、下属单位网站为网络的宣传平台作用，提供法律、法规、规章及其他规范性文件的查询和下载服务；利用12和12.45电话咨询平台，挖掘宣传功能，大力宣传人社政策法规；发挥报刊、广播、电视等大众传媒的独特优势，加大媒体法治宣传教育力度，创新传统媒体普法的方式方法。通过我们扎实的工作，普法依法治理工作取得一定成效。一是全市公务员的法律素质有了较大提高，依法行政能力得到提升，初步实现了由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，立法、执法、执法监督等依法行政工作有了新的进展；二是用人单位对人力资源和社会保障法律法规的关注度和了解程度大幅提升，通过宣传培训，用人单位的法律素质及依法管理企业、依法用工的水平得到了较大提高，对维护用人单位和劳动者合法权益起到了积极的促进作用；三是广大劳动者的法律素质有了普遍提高，其合法权益受到侵害后，主动通过法律途径解决的意识逐步增强，劳动监察投诉案件、劳动仲裁案件及申请工伤认定案件数量大幅度上升。下一步，我们要继续深入开展法治宣传教育，实行“谁执法谁普法”的普法责任制，增强全市公务员、用人单位经营管理人员和广大劳动者等服务对象的人社法律意识，促进人社法律法规贯彻实施。继续坚持法律顾问团定期研判会商制度，完善咨询工作机制，切实发挥顾问作用。继续坚持局系统干部旁听行政应诉案件庭审制度，培养和提升人社干部的法治能力。继续加强学习培训，提高人力资源社会保障系统工作人员法制意识和依法行政能力。第6篇2023八五普法工作总结“八五”普法教育，是在我国改革开放不断深化的历史条件下开展的新一轮全民法制宣传教育。在过去一年里，全民普法教育在推动我国政治、经济、文化和社会各项事业的发展中发挥了重要作用，并正在为构建和谐社会发挥着法治保障作用。但是，我们也应清醒地看到，普法教育与我国快速发展的经济、与人民群众对法治的期盼还有很大差距，普法教育的薄弱环节还较明显。如何搞好第八个五年普法教育，我们认为：应当把工作重心放在突破重点、难点和盲点等薄弱环节上，通过攻克薄弱环节来提升八五普法教育的质量。一、薄弱环节制约着普法教育的质量我国的普法教育通过一年的努力，基本形成了“党委领导、政府实施、人大监督、全社会共同参与”的格局，普法教育渗透到全社会的各个领域。但是，全民普法教育期间正是我国改革开放时期。在改革开放、建立社会主义市场经济的大环境下，经济转型、企业转制、各种利益关系重新调整，人流、物流、信息流成为各种利益调整的主要特征，社会矛盾比较突出。在这样的大背景下，我们开展的普法教育就很难适应社会发展变化的形势，因而在实施普法教育中就出现了对一些重点对象抓而不紧、对工作难点缺少办法和对盲点部位教育不到位等薄弱环节。其表现一是领导干部学法抓而不紧。领导干部是社会管理的决策者。他们的法律素质和学法质量直接关系到一个地区、一个部门和一个单位的学法热情，关系到所属地区和部门的法治化建设水平。因此，我们在推进“一五”普法中一直把领导干部学法用法作为重中之重来抓。但是，在实际工