医院投资管理有限公司日常工作态度考核制度（适合所有的部门员工）.docx

医院投资管理有限公司日常工作态度考核制度（适合所有的部门员工）考核项目考核内容满分自评i:管平均分日常工作态度考核计划总结1.每周工作计划、工作总结的按时提交，工作条理分明、思路清析；6分2.能在计划或总结中提出改进意见、建议，正确有效并可执行；工作态度1.注意修饰，服装整洁，精神饱满，仪表端庄，举止文雅，令人愉快；2分2.没有出现迟到、早退、缺席、请假；3分3.能严格要求自己，认真执行公司、医院的规章制度；3分4.具有高昂的工作意愿与热情，有进取心，且工作勤奋，细心地达成任务；2分5.不浪费时间，工作时间内不做与工作无关的事情；3分6.能遵守部门、员工手册上的工作守则、标准及其他规定；2分7.清楚自己在本职工作中的角色，对基本工作负责到底；2分8.不必一一指示监督，也能明快、迅速的执行工作；2分9.工作中以公司利益为重，考虑问题不局限于个人局部利益；2分团队协作1.能礼貌待客，为同事树立服务的榜样；6分2.能保持团队的团结与合作、乐意协助他人的工作；3.一贯保持良好的沟通与回馈，同事关系融洽，协作性强，士气高昂；4.同事之间只可就事论事，不讨论不攻击某人是非功过（有问题主动与相应领导沟通）。有5分奖罚记录奖励：（加分）违规：（扣分）学习力考核习力学能1.能积极参加单位的业务培训和独立学习工作所需的知识；8分2.热衷收集吸收所担当职位的相关知识与较为专业的行业新闻；3.运用所学知识，提出新构思，能对于医院的发展及提高效率做出贡献；4.能出色完成本职工作，善于书写工作备忘录、总结、工作计划；职业信念1.有信念、有进取心、有决断力、并能坚持进步；4分2.有长期的职业方向展望、制定目标或计划，并付诸实践；