党员谈心谈话制度.docx

党员谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了切实加强对党员干部的教育、管理、监督,促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合实际，制定本制度。一、谈心谈话的类型及内容1.学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高。2 .沟通谈话。干部之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对群众负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。3 .工作交流。乡党委书记在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和其他班子成员进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。二、谈心谈话应遵循的基本原则1.相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。2 .实事求是的原则。既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。3 .有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4 .治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。5 .经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。