十篇“八五”普法工作中期评估自查报告.docx

十篇八五普法工作中期评估自查报告篇一，共十篇2023“八五”普法工作总结自查报告根据关于开展全市“八五”普法中期督导工作查的通知，对照市“八五”普法中期检查内容清单，铁路办高度重视，精心组织，周密部署，严格按照“八五”普法工作要求，结合本单位“八五”普法工作开展和落实工作人员学法用法制度情况，认真开展了自查自评。现将有关情况报告如下：一、支部研究部署情况（一）制定了市铁路办“八五普法规划，将普法教育和依法治理工作纳入每年工作计划，确保普法工作与其他工作一起，切实落到实处。年终有普法工作总结。（二）每年召开专题会议专题研究普法相关工作。（三）将普法工作纳入了单位的平安法治建设、社会综合治理工作内容。调整了法治工作领导小组，由支部书记任组长，支部委员为小组成员，下设领导小组办公室，具体负责普法日常工作。同时明确了相关职能职责，完善了相关工作制度。二、普法工作开展情况。（一）结合单位实际，以法律进机关为载体，认真开展普法专题活动；（二）认真落实谁执法、谁普法普法责任制，制定了责任清单,建立了普法工作台账；三、重点人员学法用法情况。（一）职工和员干部1、将宪法和监察法列入支部中心组理论学习的重要内容，制定系统学习计划，开展专题学习研讨一次。2、积极开展集中研学。以学习宪法监察法为重点，把全员学习培训学法知法作为XX年法治建设重点。3、将监察法纳入支部主题日活动学习内容，市铁路办于4月2日召开支部主题日，活动时，组织全体员干部及入积极分子系统学习了监察法；5月7日再次学习了监察法并学习了监察法（草案）；6月4日系统学习监察法，逐条朗读学习了第一章及第二章，并开展了以监察法为专题的组织生活会；4、大力推广无纸化学法。每年认真组织干部职工参加“xx法宣在线“无纸化学法用法和考试，参考率和合格率均达90%以上；5、支部领导班子和班子成员将学法、用法、依法行政等情况纳入年度述职述廉报告内容。（二）联系帮扶村村民1、结合精准扶贫工作进村入户，向村民宣传相关法律法规，把法律进乡村作为扶贫帮扶工作的一项工作内容，通过向帮扶对象宣传依法治国、依法办事、遵纪守法等法治观念，不断提高农村人口法律意识。2、7月1日于扶贫村XX村开展支部主题日活动，逐条朗读学习了监察法第三章进一步强化内监督，加强性锻炼。四、法律文化阵地建设（一）帮助联系帮扶村建设法制宣传栏、法制宣传橱窗等法治文化阵地；（二）每年开展“道德讲堂活动，将法治融入道德讲堂。五、推进依法治理坚持法律顾问制度，聘请了和律师事务所X律师为铁路办法律顾问，协同处理铁路办法律事务。法律顾问到位后，为本办领导、各内设机构提供法律咨询服务；为我办重大行政行为、重大活动提供法律意见；为重大决策、重大事项进行法律论证；参与本部门重大合同的谈判。篇二教育局“八五”普法工作总结“八五”普法以来，XX区教育局在区委、区政府的领导下，认真贯彻党的二十大精神，紧密围绕“八五”普法工作精神，积极开展法制宣传教育活动，切实增强了广大教职工和师生的法制观念和法律意识，有效形成依法行政的良好局面，普法工作取得阶段性成果。现将区教育局“八五”普法期间工作情况总结如下：一、“八五”普法以来完成的工作(一)强认识，聚合力，营造普法教育良好氛围制定规划，健全组织。普法工作伊始，我局党委主要领导同志高度重视，按照区委、区政府具体工作要求，制定和下发了法治宣传教育第七个五年规划(2021-2025)，成立了普法宣传教育领导小组及其办公室，统筹兼顾、协调和督查“八五”普法各项工作的部署和落实，并召开教育系统“八五”普法动员大会。强化意识，全员参与。进一步明确机关工作人员、教师、学生和家长既是普法对象，更是普法宣传者，建成了学生伤害事件调解、青少年违法犯罪工作、法制副校长工作机制，成立了青少年法制教育领导小组、学校普法领导小组、“启明星”工作室、德育导师制、青少年普法教育讲师团和家长委员会等教育系统普法网络，形成了“纵向到底、横向到边，不留死角、不留空白”的责任体系。突重点，明对象，增强法制教育实效性突出重点，张弛有度。根据教育系统实际情况和“谁主管，谁普法”原则，在“八五”普法工作中我们主要突出了三个重点内容：一是继续做好义务教育法、民办教育促进法、教师法的宣传和学习；二是针对未成年人问题加大了预防未成年人犯罪法、未成人保护法的宣传和学习力度，持续开展国家安全、知识产权、环境保护、税法等相关法治教育，加强公共卫生和疫情防控等法律法规宣传。三是加大了民法典、宪法、反家庭暴力法、中华人民共和国国歌法、中华人民共和国慈善法、杭州市文明行为促进条例等新修订的相关法律法规的宣传，探索建立以宪法为核心的法治教育长效机制。明确对象，有的放矢。“八五”普法教育工作中，我们继续重点抓好三个普法对象。一是继续抓好教育局全体机关干部和全区各中小学领导干部的法治教育，切实有效提高了依法行政、依法治校的能力；二是加强广大教师队伍的法治教育，进一步提升了他们依法治教的法律素质；三是加强广大中小学生的法治教育，培养和提高了他们的法律意识和素养。形式多样，有机结合。在教师和机关干部普法中坚持集中学习和个人学习，教育法学习和相关法学习相结合，每年利用教师读书会、师德培训、教师能力测试.、校长读书会、固定主题党日活动等方式，开展丰富多彩、形式多样的法律知识学习和宣传。学生普法坚持课堂教学和主题活动相结合，法治教育与政治思想道德教育相结合，拓展法治教育平台，丰富法治教育形式，充实法治教育内容，加强法治基地建设，例如：XX二中通过“模拟法庭”、“网络知识竞赛”的方式，组织开展民法典的学习宣传，继续健全法治教育课程建设,做到教材、师资、课时、经费“四落实”；我局以实验中学为试点，积极推进法治园地建设，实验中学法治园地建设分为室内和室外两大区域，全面促进普法教育工作。每年通过“法治进校园”系列巡讲活动、“法在心中活动”“学宪法，讲宪法”“观看法制动漫剧”“学习法制教育读本”“法制安全月活动”“交通安全宣传月”“普法朗读者”“禁毒”“反邪”“防艾”“法制副校长进课堂”等活动开展法制教育宣传。“八五”普法规划实施以来，全区各中小学共开展讲座320多场（次），免费发放编印的八五普法青少年法律知识读本2万册，全区学校建有2所少年警校、1所少年军校、1个禁毒教育基地和4个法制教育基地。多形式、全方位、立体的实施普法教育,让普法工作更有实效。（三）清权力，建机制，进一步规范依法行政依法治校，示范引领。一直以来，区教育局非常重视“依法治校”工作，积极培育和开展“法治示范校”建设，截至目前为止全区共有2所浙江省级“依法治校示范校”和16所杭州市级的“依法治校示范校”。同时全区154所学校（幼儿园）全部完成了“一校一章程”“法律顾问”建设，进一步规范了学校章程建设，增强了法律保障，为“依法治校”和“依法治教”奠定了扎实的基础。依法行政，阳光透明。进一步健全法治工作机制，履行依法行政职责，继续开展好“阳光招生工作”，从幼儿园到高中全面取消择校生，实行阳光招生政策；不断加大教育行政执法力度，主动开展规范办学、招生、财物、考试等相关方面的检查和审计，严肃认真对待群众反映，全年受理群众来信来访100O余件，办结率、按时反馈率、满意率均为100%;落实全区教育系统“最多跑一次”改革，成立了局“最多跑一次”改革工作专班，梳理明确了22个标准事项，规范流程，网上办理，数据共享，容缺受理，快递送达，严格落实了“四张清单一张网”改革工作。二、普法工作过程中存在的一些薄弱环节成绩显著，问题依然不容忽视，全区教育系统在普法工作中依然存在意识薄弱、措施不力、能力不足、工作滞后等问题。普法深度依然不足。教育机关工作人员、学校管理人员、教职工群体中，依然有部分同志不清楚法律条款，缺乏系统的法律知识，遇到问题时不能正确运用相关的法律知识来分析判断，以致处理方式不当，处理手段缺乏依据，结果不令人满意。青少年学生对违法犯罪认识不深，无法认识到运用法律手段维护自身权益的重要性，往往意气用事，造成不良后果。普法形式尚不全面。教育系统针对普法进行的专项行动次数太少,学校开设的普法课程不够规范，普法教育考核机制尚不完善。部分普法课堂内容单调枯燥，不够具有吸引力，教学效果大打折扣。三、下阶段工作思考提高站位，意识再深化。坚决贯彻落实法治政府建设要求，全面推进依法治教、依法治校、依法行政工作。继续加强学生、教师、机关人员的法制教育，探索学校和机关法治文化建设。切实履行教育行政职能，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持简政放权、放管结合、优化服务，以构建系统完备、科学规范、运行有效的教育依法行政制度体系为目标，着力提升教育治理现代化水平。抓实举措，效率再提升。围绕中心服务大局，全面推进“最多跑一次“改革，高度重视改革中的“痛点、堵点、难点”，落实整改措施，回应社会关切，管好负面清单，实行个例分析，优化办事流程，真正做到政府放心、群众满意。继续健全法治教育课程建设，做到教材、师资、课时、经费“四落实”；拓展法治教育平台，丰富法治教育形式，充实法治教育内容，加强法治基地建设，全面促进普法教育工作，努力为“八五”普法奠定良好基础。营造氛围，影响再扩大。切实把普法工作作为一项重要政治任务，多途径多方式加强宣传，充分利用学校校园电视台、校园网、校务宣传栏、微博、微信、微视频等方式方法，开展大规模的持续深入的普法教育宣传。深入探索青少年喜闻乐见的新途径、新方式，不断增强普法教育的针对性和实效性。要加强协调沟通，与相关部门单位密切合作，推动形成多方协同推进普法工作的格局。普法工作，特别是青少年法制教育是一项长期而艰巨的任务，任重而道远。桦教育人将一如既往把“普法教育、依法行政”作为重点工作，面对新形势、新问题，将进一步提高认识，更新观念，不断研究，不断实践，以坚定不移的信心和锲而不舍的恒心谱写法治建设的新篇章，全力助推富裕阳光的大都市新型城区建设！篇三XX市人力资源和社会保障局“八五”普法中期自查报告“八五”普法以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在区人社厅的精心指导下，紧紧围绕“法治人社”工作目标，进一步健全依法治理各项工作制度，普法依法治理工作取得积极进展，现对“八五”普法中期工作进行全面自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，强化工作保障，努力推动新形势下普法工作的新发展（一）加强组织领导。成立由局长任组长，副局长任副组长，局各科室、事业单位负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，具体负责普法、法治人社日常工作。制定普法工作相关制度，每年专题研究普法、法治人社工作3次以上。（二）制定工作规划。专题研究新形势下推进人社系统的法治宣传教育工作，制定人社系统20212025年“八五”普法总体规划、法治人社年度普法工作计划。将普法和法治人社工作纳入人社工作年度目标管理，与其他业务工作同部署、同检查、同考核。做到年初有布置、年中有检查、年底有总结，普法工作目标落到实处。（三）细化责任分解。在八五普法期间，认真履行局长为第一责任人，分管副局长为直接责任人，相关科室、事业单位负责人为具体责任人的工作机制，形成了层级负责、责任到底、责任到人的组织领导体系。设立专门科室，配备专职人员，负责牵头局内各科室（单位）普法工作，从而确保了各项普法工作有序开展。二、认真贯彻落实“八五”普法规划，以创新求发展，人社系统的法治化建设水平进一步提高（一）强化学习，不断提高干部职工法制水平。1、加强政治理论学习。认真学习贯彻十八大、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，订购习近平总书记系列重要讲话读本、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲习近平谈治国理政、新时代面对面等书籍，做到领导干部人手一册，采取自学、集中学习、交流学习等形式，学习习近平总书记关于法治建设以及法治宣传教育方面的重要论述，站在全面推进依法治市、加快法治人社建设的高度，谋划并推进人社系统法治宣传教育工作的开展。2、开展全市机关事业单位人员普法教育。建立健全学法制度，将有关法律法规列入每年的机关事业单位人员培训。其中参加：2021年“精准扶贫专题培训”150人，干部网络培训216人；2017年“素质能力提升”培训300人,“职业道德建设”培训200人,干部网络培训266人；2018年素质能力提升培训300人,干部网络培训490人。通过学习，切实提高了机关事业单位人员的依法行政能力、强化法治思维，增强了法制观念和纪律意识。3、抓好干部职工学法用法。局党组中心组每年安排集中学宪法、学法律、学政策4次以上。按照区人社厅的统一安排，积极组织干部职工参加法治人社素质教育培训及每年不少于40课时的法律知识网络学习。先后制定了市人社局开展“干部素质提升年”活动实施方案和市人社局开展“岗位大练兵，业务大比武”活动实施方案，并于今年6月初，组织局系统130多名在编在职人员进行应知应会笔试理论闭卷考试，试题覆盖了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的基础理论知识、区市政策精神、人社法律法规及相关业务知识，通过考试，很大程度上促进了干部职工学法用法及理论知识的热情和主动性。另外，每年我局都邀请区市党校老师向局系统干部职工授课，通过讲座、交流的形式，推进人社系统干部职工学法用法的实效性。（二）创新求发展，人社系统普法社会责任得到充分体现。1、坚持谁执法、谁普法，积极开展普法宣传教育。制定XX市人社局“谁执法谁普法”普法责任制实施方案、XX市人社系统普法工作要点及XX市人社系统普法责任制“四清单一办法",加强对社会保险法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公务员法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国工伤保险条例等相关法律法规的宣传。2021年以来，发放各类劳动保障宣传资料4万份，努力营造良好的人社法制环境。2、结合干部联户帮扶工作，有效推进法律十进活动向面上拓展，向基层延伸。以人社政策法规为重点，深入机关、街道、社区、企业、工地、学校等地开展就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权政策宣传活动，免费向各类人员发放涉及人力资源和社会保障方面宣传资料。组织编印XX市人力资源和社会保障局服务指南2万册,通过人社大厅窗口向来访群众宣传。同时，充分结合市委、市政府开展的干部职工联户帮扶工作的相关活动，组织开展法律法规进村入户宣传活动，切实帮助所联贫困户了解国家大政方针、法律法规，教育引导群众增强法律意识，增加脱贫致富的信心。3、利用法律节点时点，积极宣传活动。坚持以服务大局、服务群众为宗旨，积极开展"12.4"国家宪法宣传日暨全国法制宣传日系列宣传活动，利用专业法颁布实施纪念日等节点时点，开展宣传日、宣传周、宣传月等普法宣传教育活动。活动中我们把牢记党的使命，树立法治信仰、弘扬法治精神，传播法治正能量做为法治宣传的根本出发点，深入群众、服务百姓，引导公民参与法治实践，切实维护社会和谐稳定。（三）推进简政放权，放管服改革全面推进。1、行政审批改革。严格按照中华人民共和国行政许可法规定和行政审批制度改革的有关政策，结合我局行政职能，积极开展行政审批改革工作。改革工作以“转变政府职能，改革行政管理方式，规范审批行为，健全行政监督机制”为宗旨，使我局职能从管理转变到服务上来。自2021年10月1日以来，我局相继将原有隶属市人力资源和社会保障局的“职业培训机构及中外合作职业培训机构（培训项目）审批”、“职业介绍机构资格认定”、“设立人力资源服务机构及其业务范围审批”、”劳务派遣行政许可”、“台港澳人员在内地就业许可”等8项行政审批许可权划转XX市行政审批服务局，按照职责分工，市人社局从原有的行政审批职能转变为事中事后监管职能，实行“一个窗口”办理，减少权力行使环节，优化权力运行流程,推行网上办理。目前，市本级民办培训机构达到37家，人力资源服务和劳务派遣机构达到30家。其中：2021年市本级民办培训机构新增5家，人力资源服务和劳力派遣机构新增3家；2017年市本级民办培训机构新增2家，人力资源和劳务派遣机构新增2家，备案1家；2018年没有新增民办培训机构、人力资源服务和劳务派遣机构。2、职业资格清理。按照国发(2014)27号、国发(2014)50号、国发(2015)41号、国发(2021)35号、国发(2021)68号、人社部发(2017)68号等文件公布取消的职业资格许可和认定项目，均从发文之日起停止相关职业考试鉴定发证活动；除按照国务院明确的条件调整为水平评价类职业资格项目以及进行收尾考试等后续工作外，不存在变换花样继续组织考试鉴定发证的情况；我市无自行设置职业资格的情况，也无其他违法违规开展职业资格许可和认定的活动；不存在违法违规设置准入、上岗资格条件，不存在违规使用“中国”、“中华人民共和国”、“国家”、“职业资格”等字样和国徽标志的行为。3、权责清单梳理。对照自治区人社厅制发的“权力清单指导目录(第一批)”通知要求，对我局的行政权力进行了全面规范的清理,严格做到不擅自增加、扩大或放弃隐瞒所行使的行政权力。按照责权一致，有权必有责的要求，落实责任主体，弄清权力界定，规范职责权限，明确相应责任。逐一对职权归属进行了清理，对照行政审批、行政处罚、行政征收、行政确认、行政检查等10类行政权力事项进行全面清理，并逐条逐项分类登记并以清单方式列举，形成行政权责清单，并制作流程图，经XX市法制办审查，与市委编办联合下发了XX市人力资源和社会保障局权力清单(第一批)，并及时在XX市信息中心网上予以公布。同时，我局建立健全和完善行政权力动态管理工作制度，制定了内部工作规则，规范了行政管理行为。2021年.2017年我局有78项行政权力，经调整，今年，我局公布的第一批权力清单中有28项权力事项。今后，我们将根据区人社厅陆续下发的指导目录，及时调整公布涉及我局的其他行政权力事项。4、不见面马上办。进一步深化行政审批服务改革，推进“互联网+政务服务”工作，加快构建“不见面，马上办“、"人社服务就在我身边”的服务模式。自2017年8月“不见面”工作推行以来，我局以自治区人社厅及市委编办下发的“人社系统政务服务事项指导目录”为基础，按照市行政审批局的相关文件要求，对涉及本系统行政给付、行政确认、其他事项和公共服务事项进行全面梳理、逐项排查。同时，从方便群众角度出发，将未列入区人社系统目录的服务事项纳入我局其他服务事项，按照应进全进要求，凡列入政务服务事项目录清单事项，全部推送至政务服务网，方便群众和企业查询、申请。经梳理，我局公共服务事项及其他服务事项共103项，现全部进驻宁夏政务服务网，其中，实现不见面办理事项81项，向市行政审批局申请新增不见面办理事项15项，待后台开通修改完成后，我局不见面办理事项将达到96项，届时，93%的政务服务事项将实现不见面办理。5、推进优化提速。认真贯彻落实“放管服”改革精神，按照依法行政、机关效能建设及政务服务标准建设要求不断改善政务服务外部环境。实行一个窗口受理、出件，内部并联审查、审定，限时力、结、快递送达，形成网上可电话咨询、提交材料或快递材料，不见面审核材料、一次性告知补充内容，文件网上传送或快递送达，群众或企业可与部门不见面就能办成事。简化申请、受理、审查、决定、送达等事项办理流程，消除兜底条款，避免各类“奇葩证明”“循环证明”，发挥数据共享优势，让群众少跑路、不跑路。精减办理要件，凡是能通过网络共享复用的材料，不让企业和群众重复提交；凡是能通过网络核验的信息，不让其他单位重复提供；凡是应由部门核实的信息资料，不让责任倒置要求企业和群众自证；凡是能实现网上办理的事项,不要求必须到现场办理，最大程度上让群众少跑路，不跑路。（四）规范执法，努力维权化解矛盾纠纷。1、加强行政执法人员业务培训。每年对劳动监察、劳动争议仲裁干部职工进行专业培训。“八五”普法期间，积极参加自治区、市组织的行政执法、依法行政培训学习。目前，局系统持有行政执法资格证的人员13名，今年，新增申领资格证人员10名，近日，我局正配合市法治办安排这10名人员进行执法资格证考试。2、积极开展法治示范创建活动。今年，我局今年被确定为市级开展法治政府示范创建单位，为扎实有效地开展法治政府示范创建活动，切实将法治政府建设工作落到实处，年初我局制定下发了XX市人社局开展法治政府示范创建活动实施方案，并以此为抓手，进一步加大法治人社建设力度，从完善法规体系、健全法治实施、加强法治监督、强化法治保障四个方面完成法治人社建设的目标任务。3、加大劳动保障监察执法力度。积极推进综合执法体制改革，整合人社部门各项执法权力，充分发挥劳动保障监察职能作用，推动执法联动和信息共享，逐步建立统一的执法体制。加强基层一线执法力量，扩大劳动保障监察“两网化”管理覆盖面，加大对劳动用工、社会保险、人力资源市场等重点领域各类违法行为的惩处力度。每年至少组织4次农民工工资支付专项检查、规范劳务派遣专项检查、劳动用工和社会保险法律法规专项检查、人力资源市场秩序清理整顿等专项行动。4、做好劳动人事争议调解仲裁。随着劳资纠纷、劳动争议、工伤案件等数量的增加，加上公民法律意识的不断提高，我局越来越重视办案质量，坚持在程序、事件证据及适用法律依据上下功夫，依法做好调解争议仲裁，妥善处理劳动人事争议案件，确保公正合法。2021年以来，劳动人事争议调解仲裁院受理劳动人事争议案件300余件，法定审限内结案率100%。（五）突出重点，加强人社系统依法行政监督。1、抓好社会保险基金监督管理。把加强社会保险基金监督管理,作为依法行政的工作重点来抓，对各类社保基金的安全进行检查每年至少开展2次，有效防止基金流失，未出现贪污、截留、挤占、挪用等重大问题。2、抓好''阳光考录工作。公务员考录、事业单位人才招聘工作,一直是热点焦点问题，社会十分关注。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，努力打造“阳光考录”，纠正考录过程中的不正之风，树立部门新形象。事业单位面试采取了考官抽签、考生抽签以及纪检监察部门现场全程监督等一系列措施，营造了一个公平竞争的良好环境，得到社会各界的一致好评。3、抓好就业专项资金监督管理。就业专项资金涉及国计民生，使用不当会造成重大的损失和带来不良的社会影响。完善就业专项资金申报、审批、使用监督等制度，严格按照自治区、市关于就业专项资金使用范围、对象、标准和程序办理，杜绝违规违纪行为。4、聘请政风行风评议监督员。为把行风建设工作扎扎实实的开展，我局聘请7名具有一定代表性和广泛性的政协委员担任我局的行风监督员。（六）注重普法宣传，法治文化建设得到加强。1、利用传统媒体开展普法宣传。加强与XX市广播电视台、XX市日报社等的联系，自2021年以来，通过XX新闻、XX日报等栏目开展普法宣传达4次以上。2、利用新媒体开展普法宣传。利用手机APP、微信公众号，网上人社大厅等平台及时发布与人社相关的法律法规及政策，采用多种形式进行法律法规宣传普及。三、存在的问题“八五”普法以来，普法工作取得了一定的成绩，但是与“八五”普法工作要求还有差距。具体体现在：一是普法宣传教育不够深入，不够广泛，普法形式还不够灵活，还不能完全适应群众的需要。二是普法与依法治理工作结合的不够紧密，普法工作的效能还没有完全转化为依法治理的实践。三是普法工作制度和措施不够完善，影响了普法的实际效果。四、下一步打算普法是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要常抓不懈。我们认真总结存在的不足，切实进行整改，不断开创普法宣传教育工作的新局面。一是加强对普法工作的领导，不断完善普法宣传教育的长效机制。抓好普法队伍建设，提高人员依法行政能力。二是加大普法宣传教育。一方面突出对公务员、参公人员、事业人员的法制宣传、培训教育，进一步增强法律观念，提高学法、守法、用法的自觉性，提升综合素质和实际工作能力。另一方面创新普法形式，发挥网络技术在人力资源和社会保障与依法治理中的独特优势，提高宣传质量和效果。三是结合工作实际，把普法与依法治理工作有机结合，把普法工作的效能转化为依法治理的实践，深入推进普法依法治理工作。把法制宣传融入到就业援助月、春风行动、劳动执法检查及社会保险推行和劳动者合法权益维护等工作中，深入推进了普法依法治理工作。四是健全普法工作制度和措施，把建章立制作为固化整改落实成果的有效手段，把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为制度建设的重要内容，对照法律法规和政策文件全面审核梳理现行制度，确保制度体系合法、完备、科学、管用。篇四2023X局“八五”普法中期评估自评报告自“八五”普法工作开展以来，我局普法工作在市委全面依法治市委员会的正确领导下，紧紧围绕全市水利中心工作，按照不断加快建设法治政府的新要求，积极把水利普法工作纳入全市法治化建设的轨道，积极组织开展领导干部学法用法，深入开展法治宣传教育和法治实践，运用法治思维和法治方式化解社会矛盾，法治建设进一步加强，领导干部法治素养不断提高，党员群众依法办事意识不断增强，有效推动全市水利系统干部职工营造学法、知法、守法、用法的良好法治环境。根据许昌市法治宣传教育和依法治理工作第八个五年规划考核评估指标体系（试行）的要求，市水利局对“八五”普法依法治理工作进行了自查评估，现将自查总结报告如下：一、主要工作开展情况（一）加强组织领导。市水利局对“八五”普法依法治理工作和法治政府建设工作高度重视，市水利局党组通过多种形式保障依法行政工作的顺利开展。一是成立依法行政工作领导小组。市水利局成立了依法行政工领导小组，领导小组由局长任组长，分管法制工作的副局长任副组长，局各执法单位及局机关各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在政策法规和监督科具体负责“八五”普法依法治理、服务型行政执法建设及水行政执法责任制的协调和评议考核工作。二是印发了水利系统第八个法治宣传教育和依法治理工作五年规划。2021年12月，我局制定印发了许昌市水利系统法治宣传教育第八个五年规划（20212025）的通知（许水办（2021）58号），领导重视，部署到位，组织严密，为做好推进行政依法工作奠定了坚实基础。（二）深入学习践行习近平法治思想。市水利局党组深入学习践行习近平法治思想，深刻领会和准确把握习近平法治思想“十一个坚持”的核心要义，始终牢记党的领导是中国特色社会主义法治之魂，深刻认识依法行政工作要牢牢坚持和加强党中央对全面依法治国的集中统一领导和对行政工作的绝对领导，自觉增强坚定走中国特色社会主义法治道路的自信、底气、定力，切实把政治考量和法治精神结合起来，确保法治建设始终沿着正确政治方向前进。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。（三）加强水利普法宣传教育。通过开展水利普法宣传，引导干部和群众尊法、学法、守法、用法。一是深入学习习近平法治思想，认真组织普法学习借助12.4宪法宣传周的契机，进一步培养和提高领导干部学法、尊法、守法、用法和运用法治思维和法治方式的能力和水平，将推进普法与依法治理有机融合，使领导干部成为尊法学法守法用法的模范。二是扎实开展普法宣传教育工作。按照市委全面依法治市办公室关于开展“控疫情防诈骗迎新春”法治宣传活动精神，全市水利系统全面贯彻落实疫情防控要求，组织开展疫情防控和非法集资电信诈骗宣传的活动。同时市水利局按照“谁执法、谁普法”责任制，把普法作为推进水利法治建设的基础性工作，纳入工作总体布局，做到与其他业务工作同部署、同检查、同落实。三是市水利局充分利用世界水日、中国水周等平台和载体，在东湖游园开展主体宣传活动，扩大传播效应，通过努力推进地下水超采综合治理，加快河湖生态环境复苏，引领全社会形成珍惜水、节约水、爱护水的良好风尚，把普法宣传教育与生态修复、全面推行河长制、最严格水资源管理、河湖管理与保护等水利中心工作紧密结合，推动形成全社会积极践行水法治的良好风尚。四是组织开展年度法治宣传培训。2021年组织开展中华人民共和国行政处罚法普法培训，特别是一线水政执法人员对行政处罚法的全面了解，进一步规范和提升水行政执法工作。2022年，市水利局邀请河南卓通律师事务所马洪伟教授以习近平法治思想及习近平总书记关于民法典的重要讲话精神为开篇，围绕民法典的总体构成、具体内容、重大意义等进行了宣讲。2023年举办习近平法治思想暨“美好生活民法典相伴”专题培训会，就保护财产权利、维护人格尊严、促进家庭和谐、保障合同履行、维持市场秩序等内容进行了讲解，切实为我市建设城乡融合共同富裕现行试验区营造良好水利法治环境。二、主要工作成效（一）加强党对法治工作组织领导。市水利局持续抓好水利系统依法行政、普法宣传和法治政府建设工作，按照省、市推动党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责的工作部署，将党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责与年终述职融合。按照中共许昌市委全面依法治市委员会关于印发党政主要负责人履行推进法治政府建设第一责任人职责情况列入年终述职内容工作方案的通知要求，充分发挥局党组在推进市直水利系统法治建设中的领导核心作用。一是年初召开专题会议，总结上一年度依法行政和法治政府建设工作情况，研究部署本年度法治政府建设工作，印发年度许昌市水利局法治政府建设工作要点，统筹、协调水利系统法治政府建设，并结合工作实际，认真剖析工作推进中存在的问题，列出整改台账，立整立改。二是每季度不定期主持召开党组会、局长办公会研究部署水利发展建设中的重要事项，听取法治专题工作汇报，坚持带头学习党内法规，运用法治思维和法治方式作出决策、推动工作、解决问题。三是带头学习贯彻党的二十大，十九届五中、六中，二十届一中全会精神，紧密结合我市水利行业各项改革发展任务，对标对表、科学谋划、有效贯彻落实依法管水治水能力建设工作思路，立足我市水利实际，坚持依法治水、依法行政。四是带头实行领导干部年度述法制度，局机关主要负责人和班子成员按照要求，带头把推进法治建设情况列入年终述职内容。五是落实领导干部学法用法制度。制定领导干部学法计划，把习近平法治思想作为重点学习内容，把习近平法治思想、宪法法律和党内法规列入局党组（中心组）及全体干部职工年度学习计划，每年组织开展水利系统学法不少于2次，积极做深入学习宣传习近平法治思想和以宪法为核心的中国特色社会主义表率。（二）强化对权利的制约和监督。一是认真贯彻重大行政决策程序暂行条例，严格落实三重一大事项集体决策机制，落实民主集中制，始终把依法决策、依法履职、法治保障融入到各项决策中，并根据新修订的中国共产党党组工作条例，抓好贯彻落实。二是坚持科学民主决策，落实公众参与、专家论证、风险评估等重大行政决策制度，重大水利建设项目开展社会稳定风险评估。择优选择河南卓通律师事务所为我局提供法律顾问服务，为我局供排水工作、节约用水保护和行政诉讼等事项提供决策前意见审查，不存在法律顾问聘而不用的情况。三是实行重大行政决策公开制度，除依法应当保密的事项外，决策结果都在水利系统网站和水利大厅服务窗口公开，为公众查询提供服务；同时涉及专项经营的水利服务事项，充分听取企业、行业协会、社会组织的意见和建议。四是对重大决策事项全部经过局党组会研究讨论后实施，集体讨论内容全部如实记录。（三）严格落实行政执法责任制。按照“法定职责必须为、法无授权不可为”的要求履行职责，持续推进执法职能、权限、程序、责任法定化，不断改进和完善行政服务体系建设。一是积极推行三项制度。全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，规范全市水利系统水行政执法行为，促进水行政执法公开透明、合法规范，不断提高执法能力。同时落实水行政执法与刑事司法衔接机制、水行政执法与检察公益诉讼协作机制，推动水行政执法工作跨部门开展工作。二是成立市水利局行政处罚审查委员会。市水利局如遇重大行政处罚事项，在行政处罚案件立案前，将相关调查及证据材料送至政策法规和监督科对其合法性、适当性进行初步审核，提出初步审核意见，再经局行政处罚审查委员会集体讨论后，报局党组决定。加强水利行业事中事后监管。围绕“水利工程补短板、水利行业强监管”工作要求，持续加强水利行业事中事后监管工作。一是认真落实市委市政府关于全面推行河湖长制工作的决策部署，持续深化河湖长+检察长河湖长+警长等联动机制,努力实现各司其职、各尽其责，多方联动、合力攻坚的工作机制，使任务更具体、责任更明确，目标更清晰、成效更显著，有力推动河湖四乱治理。二是严格落实问题、任务、责任三个清单制度，认真督促各级河湖长深入一线巡河、督导检查、现场办公、协调部署,压紧压实各级河长和属地责任，开展河湖清四乱与乡村振兴相结合的延伸行动，逐步向中小河流、农村河湖、小微水体延伸覆盖。三是完成河湖划界、界桩埋设工作，坚持山水林田湖草系统治理理念，持续推进四水同治、水系连通、疏浚清淤、堤防加固、河岸绿化、湿地修复工程，常态化抓好水污染防治和河道四乱整治，使颍汝总干渠、颍河、北汝河、清流河等主要河流自净能力得到有效提升，生态保护修复取得明显成效。（四）服务型行政执法建设稳步推进。一是加强行政执法队伍建设。把服务型行政执法相关知识纳入领导干部学法、水行政执法培训和行政执法证年审工作，促进各级领导干部运用服务型行政执法理念指导推进行政执法工作。同时结合行政执法证年审工作，督促广大行政执法人员牢固树立服务型行政执法理念，掌握服务型行政执法方法，为整体推进服务型行政执法建设打下坚实的思想基础。二是进一步加强行政调解工作。建立健全行政调解工作机制和网络体系，规范行政调解程序，在调解申请、受理、调查、听证、调解实施、调解期限以及调解协议书的制作等方面制定出规定，切实为群众办成实事。三是探索性开展微宣讲、走基层工作。按照省市两级服务型行政执法建设年度工作安排，结合我市水利工作实际，制定2022年度水利系统“微宣讲、走基层”计划，通过采取“线上+线下”多种模式组织实施宣讲和辅导，进一步提升全市水利系统服务型执法理念。本着为群众办实事的理念，我局与省水利厅分管取水许可相关业务领导沟通，积极解决西部山区煤矿企业疏干排水工作面临的困难。（五）坚持规范公正水行政执法。根据省水利厅和市司法行政部门的要求，认真组织开展年度专项执法行动。一是组织开展2021年汛前河湖执法专项执法行动。市县两级水行政执法部门自3月底至5月中旬，重点打击河湖非法采砂、违法设障、私搭乱建、破坏水利设施等危害河湖防洪的违法行为。全市水利系统出动人员457人次，出动执法车辆98车次，巡查河道355.8公里，巡查水域面积21.06平方公里。共排查发现各类水事违法行为26起，立整立改9起，转县乡河长办整改17起。二是组织开展2022年防汛保安专项执法行动。为深刻汲取郑州“7.20”特大暴雨灾害教训，全市水利系统自3月起开展为期半年的专项行动，市县两级执法人员出动261人次，出动执法车辆72车次，巡查河道830.9公里，巡查水域面积50.4平方公里，现场逐一排查省水利厅交办各类疑似水事违法图斑62个，其中核实妨碍河道行洪问题图斑21个，已全部整改完毕。三是组织开展能力作风建设年活动专项活动。开展政治理论大学习活动，组织开展了专业知识大培训，进行了执法技能大比武。旨在通过专项活动，进一步提升广大水行政执法人员的责任意识、服务意识、廉政意识以及业务素质和办案能力。三、存在问题及下步工作打算我局普法工