职业学校兼职教师管理办法.docx

职业学校兼职教师管理办法为加强学校师资队伍建设，优化师资队伍结构，充分利用校外人才资源,建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的兼职教师队伍，并结合我校实际情况制定本办法。第一条兼职教师类别本办法所指的外聘兼职教师是指受学校聘请，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。第二条兼职教师聘请原则（一）按需聘任原则。根据专业建设和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企业聘任兼职教师。（二）协议管理原则。外聘兼职教师要与学校签订协议，明确双方的权利与义务，严格依约管理。（三）动态管理原则。外聘兼职教师的聘任实行聘期制与考核制相结合,适时调整不符合要求的外聘兼职教师与稳定精干外聘兼职教师相结合的动态管理机制。第三条兼职教师的（一）基本条件1 .具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康；2 .具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作；3 .遵章守纪，无违法、违纪记录。（二）资格条件具有以下条件之一：1 .具有副高级及以上专业技术职务。2 .具有研究生学历。3 .有丰富的专业实践经验或具有大学本科学历，具备一定的教学能力,能够胜任教学工作。第四条外聘兼职教师聘用程序（一）申报计划。各系部根据专业教学计划、新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量等情况向教务科申报聘用计划（填写用人申请表）。（二）计划审核。教务科对用人需求进行初审，交如织人事科核定并报分管校领导、校长审核。（三）资格审查。各系部根据用人计划，确定拟聘人员，在对其进行资格初审后，将拟聘人员名单及相关资料报组织人事科复审。组织人事科对拟聘用人选进行资格复审，复审内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证、专业技术职务任职资格证等。填写XX交通运输职业学校兼职教师登记表。（四）面试。组织人事科组织面试小组，对第三条资格条件中，第3款规定的拟聘人员，进行课程试讲考察，并形成考察意见。（五）确定聘用人员。将拟聘用人员和面试人员基本情况、考察意见报分管校领导和校长审定，确定聘用人员。（六）签订协议。由组织人事科与外聘兼职教师签订XX交通运输职业学校兼职教师聘用协议书一式四份,组织人事科、教务科、用人部门和受聘人各留存一份。第五条外聘兼职教师的管理（一）外聘兼职教师编入相应科室，按照学校教师管理制度进行管理和考核。（二）外聘兼职教师要服从学校的教学安排，保证教学任务的顺利完成。（三）外聘兼职教师要执行XX交通运输职业学校教职工行为及工作规范实施细则（试行）中的有关规定，履行相应的职责，保证所授课程的教学质量。（四）用人部门应及时对受聘兼职教师进行教学指导，提出工作要求。（五）受聘兼职教师有责任及时向教务科和有关系部反映授课班级学生学习情况。第六条外聘兼职教师的待遇（一）外聘兼职教师只享受课时费，不享受学校正式在编教师的福利待遇，教学酬金按教学工作量进行核算，系部负责对其承担的任务完成情况进行统计和酬金申报，交教务科审核。（二）外聘兼职教师课时费，由学校根据教师职称、职业资格等级确定,初级及以下职称或高级及以下技能等级70元/课时，中级职称或技师90元/课时，高级职称或高级技师120元/课时。具体以XX交通运输职业学校外聘兼职教师劳务合同约定为准。（三）外聘兼职教师课时费当月发放70%,余下30%待期末考核评估后发放，评估由各系部按学校教师相关文件执行，评估结果报教务科备案。第七条附则本办法自颁发之日起执行，由组织人事科负责解释。