关于国有企业党建和精神文明建设工作的调研报告.docx

关于国有企业党建和精神文明建设工作的调研报告结合现实经验可知，企业精神文明建设是企业发展的永恒主题,有着滋养人、凝聚人的特殊作用。作为*企业来讲,想在新时期脱颖而出，发挥*企业的优势，就要确保党建和精神文明建设双管齐下,借此增强企业综合竞争力。现实工作中，*企业党建落实以及精神文明建设的优劣，影响着企业稳健发展成果，直接反映了*企业的发展前景，其重要性不容忽视。一、*企业党建和精神文明建设双向开展的积极作用作为*企业，在新时期想要完成管理创新，提高企业内控管理实力，党建和精神文明建设是重要的内容，其主要体现在以下方面：（一）促进先进思想的落实。科学的党建工作可以帮助企业明确方向，促进企业的良性发展，满足企业发展要求。而精神文明建设工作同样与企业的发展息息相关。开展精神文明建设工作，可潜移默化地端正企业职工态度，提高职工的整体素质。基于此，站在*企业的角度，落实好党建和精神文明建设，能促进先进思想在企业内部扎根，夯实企业的发展根基；落实好党建和精神文明建设的相关活动，能保障我党全面领导工作的优势，催化出企业的先进思想，助力企业可持续发展。（二）为*企业的发展营造健康环境。新时代背景下，企业的发展理念必须和中国经济的整体发展方向相适应。落实好“五位一体”思想，提高*企业管理的科学性，增强企业内部凝聚力。面对日益激烈的竞争，通过党建和精神文明建设的稳步实施，确保*企业在可持续发展道路中不动摇，促进企业持续健康发展与优质转型。二、*企业党建和精神文明建设双向开展中的问题（一）工作思路不够创新。新经济形势下，*企业党建团队仍旧采取传统思路，企业党建工作模式相对落后，精神文明建设成果不佳，无法满足*企业可持续发展的需求，主要体现为党建和精神文明建设没有和*企业的经营实际相结合,理论与实际脱节。在现有的党建活动和精神文明建设系列活动中，工作方式较为单一，工作内容缺乏新意，导致*企业在自身管理中存在缺陷，党建优势得不到发挥。（二）对党建和精神文明建设工作重视不足。目前，*市场竞争压力大，企业将更多的精力放在了经济效益上，对精神文明建设和党建相对忽视，导致企业精神文明成果难以保障，企业没有将党建落在实处，严重阻碍*企业的发展。（三）活动形式单一。在经济发展的持续牵引下，我国*企业迎来新的发展热潮。在全新的发展格局下，*企业需要与时俱进，持续开展精神文明建设，促进企业健康转型和发展。然而，在实际工作中，*企业党建活动形式单一，精神文明建设成果不显著。加上培训形式和理论教育内容比较枯燥，整个过程较为单一，没有进行改进和创新，致使效果不佳，影响企业党建和精神文明建设工作的成效。（四）制度建设不完善。新时期，随着企业基层组织的完善，企业党建和精神文明创建能力有了提升，但实际工作中仍有需要完善的地方。若制度建设不完善会导致党的凝聚力不强，企业的日常管理不到位。现实工作中，上述问题若不能从源头根除，将会影响企业良好发展前景，弱化企业的管理成果，阻碍企业的发展进步。三、*企业党建和精神文明建设科学融合的创新路径（一）紧密联系*企业生产经营活动。为确保*企业优质发展，加强企业内部管理，落实好党建和相关精神文明的建设指导，必须积极创新工作思路，在原有工作框架的基础上，加入新时期党建工作内容，确保党建和精神文明建设的先进性。工作实践中，需要紧密联系*企业生产经营活动，确保党建、精神文明创设与企业的生产经营相融合。在激烈的竞争环境中，*企业想要持续发展，就要依托安全的生产措施，保除*网高效运行，提供优质的*服务，营造“人民电业为人民”的工作氛围。基于此，*企业需重视党建以及企业精神文明建设，将以上两项工作和企业安全生产经营实际相联系。具体策略如下：第一，作为*企业党建团队，在实际工作中，需对*企业的*质量和生产安全的重要性有清晰的认知。精神文明创设和党建落实期间，企业安全生产是首要管理目标，应当借助精神文明创设和党建,提高*企业发展的内控水平,强化企业管理效果。例如，举办安全生产知识竞赛，以新颖的活动形式，强化人员的安全生产意识。第二，转变工作思路,采用动态化管理策略,确保党建和精神文明建设的成效。新时期，*企业要创新工作思路和方式，在生产安全经营中融入党建和精神文明创设活动内容，形成鲜明的互动效应。例如，借助微信公众号进行党建工作内容的学习，创建党建工作反馈机制，借助网络信息资源，确保企业员工党建意识的增强。丰富内部网站功能，树立*企业良好形象，实现文化向内传播等，提升党建的思想高度，助推企业精神文明建设。第三，举办形式新颖的活动，强化人员的工作意识。为有效推进党建和安全生产的渗透融合，可结合*企业实际，开展内涵丰富且形式新颖的党建活动，形成*企业内部凝聚力，为*企业的发展保驾护航。例如，包含长征模拟路线体验、长征知识科普等内容的红色征程体验活动，借此磨炼*企业员工吃苦耐劳的精神。（二）加强党风廉政建设。当前，受到各种新思潮的影响，*企业内部人员容易存在思想僵化和偏离实际的风险，造成党员干部身陷享乐主义氛围中无法自拔，逐渐忽视人民群众利益。久而久之，不仅滋长不正之风，还严重阻碍企业的持续健康发展。因此，亟须加强党风廉政建设。例如，完善信访举报机制。在日常管理工作中，畅通信访渠道，对内营造良好监督环境，对外公开投诉电话，在官网上公布投诉邮箱；实行领导接待日制度，排好接访值班表，确保每一日都有领导接访、下访。在实际工作中，要加强党建队伍建设，提高队伍的准入门槛,营造积极的工作氛围。*企业要注重人员的思想引导，设法提高队伍整体素质是完成党建工作优化创新和增强企业科学管理实力的重要前提。为改善企业干部文化素质偏低的现状，保持企业党员队伍的纯洁度，降低企业科学管理的难度，须积极落实党建工作创新，组建高质量的队伍，开展全方位的党风廉政建设。通过多种方法和手段，建立党员内部教育体系，夯实*企业发展根基。(三)创新党建形式。现阶段，要创新党建活动形式，在原有培训教育方式的基础上，通过党员故事演讲比赛、联谊会和知识竞赛等方式，确保党建的趣味性和新颖性，调动企业职工的热情。除了上述措施外，还可积极使用信息技术,确保党建和精神文明创建的积极作用。一是创建加盟学习机制，保障工作热情的同时，营造良好的学习氛围。实践证明，通过长效学习机制的搭建，可引导企业走上可持续发展道路，提升党建活动的有效性。*企业想要发挥党建和精神文明创设的双重作用，需要与时俱进，结合现实工作要求，创新和完善党建活动，确保党建活动形式的新颖和主题的深刻，提高党建工作的效率和质量。例如，开展微电影类党建活动，在活动期间，通过穿上红军服拍摄相关电影，引导企业员工感受爱国情怀。二是科学打造试点。为确保党建工作的合理性，发挥精神文明建设的优势，可借助示范点打造新颖的形式，积极落实党建工作。在工作中，为强化工作效果，需完善支部标准化建设流程，确保党支部工作实践能力全面提升。围绕党支部与党员的考核机制，保障考核发挥作用。实践环节中，可借助互联网，搭建信息管理系统，发挥“互联网+”在党建中的技术优势，提高考核的标准化程度。日常管理中，可应用积分管理的思路，促使党建、精神文明创建与互联网的有效渗透，推进检查考核透明化，借此发挥党员模范作用，改善党建质量。三是重点突出党建的服务群众功能。想要发挥基层党建的优势，顺利推动*企业精神文明建设，让党建工作的核心思想在*企业中扎根，就要在服务群众方面有所创新，突出党建工作的功能性。研究发现，党建工作的开展有严格的要求，需要建立在理解员工诉求的基础上，充分解决员工的实际困惑。基于此，无论是党建还是精神文明建设想要发挥实际作用，必须深入基层，收集和听取群众的建议,同时接受群众的监督。作为起到经济支撑作用的*企业，在完善基层党组织建设的基础上，要发挥联系群众的功能，广泛收集党建意见，提高群众的满足度。实践环节中，可借助讲座活动和互联网宣传等多种方式，高质量传递政策信息，实现党建工作透明化，增强企业凝聚力。例如，开展走访慰问活动。在“十一”“五一”前夕，对困难职工走访，尽可能地提供生活保障，通过开展结对帮扶活动，表达组织的关心，及时送上党组织的温暖。四是加强教育学习。实践证明，基层党建任重道远，*企业要针对热点问题开展针对性教育，利用党课等教育形式,保障企业员工思想的先进性。通过教育的引导，规范员工的行为，形成良好的工作氛围。此外，为科学强化企业内部管理效果，也可以借助网络平台提高党建工作宣传力度，给予员工更多自主学习先进理念的机会。通过集中学习与自主学习相互结合的方式，提高党性教育质量。（四）完善党建工作制度。实践证明，只有完善制度，构建科学的管理流程，相关政策才能得到落实,*企业需要以业务发展为重，同时加强企业的党性教育，实现生产经营管理和党建的深度渗透、融合，借此推动企业稳步发展，发挥党员的先锋作用。具体工作中，可定期召开制度会议，确保企业内部的党性交流，更新和拓展党建内容，不断丰富精神文明创建活动的内涵，满足*企业可持续发展的要求。