学习领会落实《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》专题研讨发言材料共10篇.docx

学习领会落实关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施专题研讨发言材料共10篇第一篇近日，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。因此，必须用初心使命感召青年科技人才、用优越环境助力青年科技人才、用制度保障鼓舞青年科技人才，让他们有动力、有干劲、有奔头，在建设社会主义现代化强国的道路上挑大梁、担重任。用初心使命感召青年科技人才。心中有理想，脚下有力量。爱国奉献的家国情怀、严谨认真的永恒追求都是一代代科学工作者的“精神锚点:我们要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才。在全社会大力弘扬追求真理、永攀高峰的科学精神，广泛宣传各类先进典型和事迹，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一辈科技工作者心系人民的光荣传统，引导青年科技人员坚持“四个面向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，坐稳“冷板凳”，把论文更好地写在祖国的大地上。用优越环境助力青年科技人才。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力。要在资金、市场、技术、人员等方面，为青年科技人才提供发展政策支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事、能干事的优秀青年能放开手脚、大胆作为，真正“干成事同时，构建多元化青年科技人才评价机制，避免“一把尺子量到底:要多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科研潜力，让人才更有干劲。用好同领域、同行业的“同行”评价体系，使评价更具权威性；构建不同职业、不同岗位、不同层次的分类评价，使评价更具专业性；构建高层次人才、成长型人才、一般型人才等分阶段动态评价机制，使“初出茅庐”的佼佼者也可以“声名在外”，切实让科技人才“挑大梁”担重任二用制度保障鼓舞青年科技人才。“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木工要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真“财”实策留住人才。加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，真正做到舍得投入、大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制。要完善与人才作用发挥相适应的人才薪酬制度，探索建立科技人才年薪制，科技成果成效的奖励机制，确保一流成果有一流报酬，让科技人才的潜心研究、默默付出得到应有的回报。要落实好荣誉激励等措施，打破“均衡分配”“论资排辈”，给予更多青年科技人才享有科技称号、奖励的机会。落实好青年科技人才的保障措施，给予住房、教育、养老等方面的关心、关爱，让青年科技人才没有“后顾之忧:建立健全相应容错机制，允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干事创业。为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。国以才立，政以才治，业以才兴。青年科技人才是我国应对国际科技竞争、实现高水平科技自立自强的生力军，各地要聚焦减负、赋能，挖掘青年科技人才蕴藏的创新潜力，充分释放其发展活力。破除“体制壁垒”，为青年科技人才松绑减负。要想充分激发青年科技人才创新创造，激励其在适合的岗位上绽放无限潜力，就必须打通“机制壁垒”，为人才减负松绑。深化体制机制改革，以发展需求为导向，充分向用人主体放权,推动科研领域“放管服”改革，发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主导作用，为青年科技人才“松绑二科学设置评价指标，遵循青年科技人才成长发展的客观规律，打破“一把尺子量到底”的考核评价方式，坚持“破四唯”“立新标”并举，把握评价指标、评价原则、评价导向等关键维度，建立更加灵活、更具实效的评价机制。保证良好科研生态，打破各种繁文缚节,不强制要求人才参加应景性、应酬性活动，对青年科技人才投入科研的时间和精力给予充分保障，确保其从各种形式主义的束缚中解放出来。强化“政策激励”，为青年科技人才蓄势赋能。盘活青年科技人才资源，确立人才引领发展的战略地位，加快政策创新步伐，释放人才政策的“磁场效应:制定人才政策要“准二在顺应“人才争夺”大局势的同时，也要有的放矢、量体裁衣出台政策，聚焦青年特征特性，充分考量经济体量、产业需求等因素，避免批量出台同质化的人才政策。贯彻人才政策要“实”，配套出台切实可行的实施细则，增强青年科技人才政策的“可操作性”，精简办事流程、分解细化责任，全力保障人员、资金等资源，打通政策落实的“最后一公里:优化人才政策要“诚”，构建党委领导带头联系的人才服务体系，一站式解决人才落户、安居就医、子女入学等实际问题，优化人才创新创业全链条服务，让青年科技人才安身、安心、安业。突出“固本培元”，激发青年科技人才活力。要不断优化人才培育平台，培育出一批批又“专”又“特”的青年科技人才。铺好成长“梯子”，高效用好现有人才培养渠道，秉持“因材施教、精准滴灌”育才思路，搭建培训矩阵，坚持在一线使用人才、培育人才，实现“工学一体化”突破“卡脖子”难题，让各领域的人才各尽其用、尽展其长。拓宽成长“渠道”，完善激励机制，强化创新要素参与分配，在职称评聘、工资待遇、转岗任职等方面给予适当倾斜，打破青年科技人才成长“天花板二搭建成长“舞台”，组织开展各类科技创新大赛，引导青年科技人才积极参与，在比赛中交流成果、在竞技中展现风采,以赛促学、以学促干，让青年科技人才进一步增长见识、丰富经验,最大限度激发人才活力。第三篇为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，提出减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工作，杜绝不必要的应酬活动，保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核。青年科技人才的非学术负担重，并非新问题。不少青年科技人才抱怨，要把很多精力用在开会、迎接检查、参加座谈中。另外，科研活动中填表格、参加评审、报销科研经费等，也耗掉大量时间，有的科研人员用在科研中的时间、精力，不到50%。出现这样的问题，首先与对科技人才的评价机制有关。当前对科研人才的评价，以行政为主导，于是，行政部门与行政领导可以给科技人员布置非学术任务，并把完成这些任务的情况，作为评价科技人才的重要指标之一，这导致科技人才无法拒绝不合理的非学术事务。近年来，科技人才的非学术任务有逐年增多的倾向。评价科技人才，应该坚持科研标准，对科技人才进行专业评价,应重点关注科技人才的科研能力与实际的科研贡献。推进专业评价,要求建立并发挥专业共同体的作用。对高校而言，要建立并发挥教授委员会、学术委员会的作用，由教授委员会、学术委员会制定考核、评价教师的标准，防止非教育、学术因素，干扰对教师的评价。对科研院所而言，要发挥学术委员会的作用，清理分散科技人才精力的非学术事务。其次与高校、科研机构的管理、服务理念有关。让科技人员把主要精力用在科研活动中，需要构建让科研人员全身心投入学术活动的管理、服务体系中。但现实中，科研人员需要花很多时间去“跑”科研项目审批、“跑”科研经费报销，青年科技人才被折腾得够呛。针对科研经费报销繁琐，折腾科研人员的问题，2021年出台的国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见要求,要全面落实科研财务助理制度，确保每个项目配有相对固定的科研财务助理，为科研人员在预算编制、经费报销等方面提供专业化服务，”让专业的人做专业的事”，不再让科研人员在科研经费报销上花费精力。然而，很多青年科技人才由于没有科研财务助理，只能自己跑，耗费不少精力。从根本上说，应该改革科研经费管理，赋予科研人员更大的科研经费自主权，要以如何有利于推进科研活动为基本原则，完善科研经费管理体系。如落实科研经费包干制，把科研人员从编制预算中解放出来，根据实际科研活动进行经费开支；把科研人员从申请科研项目中解放出来，鼓励、引导他们做自己感兴趣的学术研究。青年科技人才的时间是十分宝贵的，过多的非学术任务，不但会分散他们的精力，而且会误导他们对待职业和事业的看法，从而过度追求获得行政职位，而非提高自己的学术能力，做一流的学术研究。这无疑会影响我国青年科技人才群体的科研创造力。因此，必须以问题为导向，对症下药，切实清理不该布置给青年科技人才的非学术事务。可以实施负面清单制度，减少不必要的科研审批事项，减少应酬、接待，减少形式主义检查、评估，让青年科技人才能心无旁警地聚焦学术，潜心攻克“卡脖子”技术难题。第四篇为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）。青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。党中央高度重视青年科技人才队伍建设。习近平总书记多次就加强青年科技人才的培养和使用作出重要指示批示，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。党的二十大对加快建设包括青年科技人才在内的国家战略人才力量提出明确要求，中央人才工作会议对加强青年科技人才队伍建设作出具体部署。培养青年科技人才创新发展能力，是弘扬“工匠精神”、传承“工匠文化”，推进可持续发展的重要途径。要在“准、实、精”上下功夫，厚植青年科技人才创新沃土，激励青年科技人才快速成长。政策引领要“准二做到“对症下药为鼓励青年技能人才创新发展，各级陆续出台了一系列政策措施，然而，不少政策往往“一出了之。缺乏持续性、实效性，逐渐沦为“花架子”“假把式:创新性青年科技人才培养不是“花拳绣腿”，更不是“表面文章”，而是实实在在的发展所需、形势所要，容不得半点“马虎眼二要研究细化青年技能人才创新发展激励、培养、评价等办法，制定充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配政策，开辟创新发展“绿色通道”，扫除发展壁垒、桎梏，让青年技能人才创新创造活力充分迸发，努力在社会创新上形成氛围，在管理创新上形成规范，在政策创新上形成优势。培养方式要“实二做到“精准滴灌二对青年科技人才培养“一股脑”“大水漫灌”的方式只能走向死胡同，不妨转化思维，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，以突出“创新能力”为重点，实行人才“私人定制针对他们的性格特点、专业特长、个人爱好、攻坚课题，制定个性化“培养菜单”，可以邀请高校各学科各领域高层次教授为青年技科技人才提供科研创新成果汇报等最新行业发展咨询和学术前沿报告，让他们感受到科技人才创新发展对社会进步的推动作用，增强他们自主创新的责任感。并对接市场需求，结合广泛应用的新技术、新装备，为青年科技人才提供实践发展的平台，着力培养其创新实践能力。资源投入要“精”，做到“有的放矢，“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木工加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，并舍得投入、大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制，把培育青年科技人才“创新能力”所需的机器设备、活动组织、科研费用，作为重点投入经费保障到位同时，优化人才表彰奖励制度，把“创新能力”作为考核评价青年技能人才工作的重要指标，将考核结果与支持培育工作的政策、资金等挂钩；建立健全相应“容错机制二允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干事创业Q第五篇近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施），要求各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，代表着科技创新的潜力和未来发展的前景。在新一轮科技革命和产业变革的大背景下，各级党委、政府要以贯彻落实若干措施为抓手，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为青年科技人才育好“苗子”、搭好“台子”、端好“盘子”，让更多千里马竞相奔腾。育好“苗子”，以更精准的滴灌培养青年科技人才。稻菽千重，育于苗床。若干措施强调，要制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训。各级党委、政府应结合实际制定有针对性的贯彻落实举措，厚植培养青年科技人才的沃土。要注重源头培养。发挥高校人才培养主力军作用，创新采取定向公费培养、政府订单培养、校企联合培养等多种培育模式，在高校建立人才培育基地,源源不断地培育青年科技人才后备力量。要推进联合培养。加大各类人才计划对青年科技人才支持力度，稳步增加财政投入力度，通过税收优惠等方式激励企业加大科技研究投入，鼓励社会力量捐赠、设立科学基金等多元化投入，推动政府、企业、社会组织等多元主体共同育才，让更多青年科技人才竞相涌现。要坚持实践培养。探索建设龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体协同的创新联合体，强化产学研用融合，鼓励青年科技人才在重点工程、重大项目、重要任务中挑大梁、当主角，最大限度激发其成才潜力。搭好“台子”，以更有力的平台托举青年科技人才。王选院士曾在一次与大学生的座谈中说：“当我26岁在最前沿，处于第一个创造高峰的时候，没有人承认我现在到了这个年龄，创造高峰已经过去，反而给了我这么多头衔，这是很奇怪的。”对于青年科技人才，首要的是“选当其时”“用当其位二各级党委、政府贯彻落实好若干措施，要搭好选才用才平台Q聚焦增强人岗匹配度拓宽选人视野，破除“四唯”现象，以开放包容、守正创新的姿态广开贤路，让好钢用在刀刃上，使青年科技人才人尽其才、才尽其用、用有所成。要搭好战略科技平台。依托辖区知名高校及科研院所，积极争取国家实验室、大科学装置等重大平台和国家科技创新基地、国家科技计划项目等落户本地，着力打造区域创新中心。要搭好产业创新平台。聚焦产才融合，以产业链龙头企业为依托，建强一批产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心，让青年科技人才来得了、留得下，有施展才华的广阔空间。端好“盘子”，以更贴心的服务保障青年科技人才。科技创新离不开科技人才旷日持久的全身心投入。基于此，若干措施提出要减轻青年科技人才非科研负担。这就要求各级党委、政府要为青年科技人才端好“盘子”，以更贴心的服务解好燃眉之急、除好后顾之忧。工作上要支持。一方面聚焦评价考核频繁、事务性负担重等突出问题,下大力气砍去有碍于释放创新活力的繁文缚节；另一方面健全完善考核评价、容错纠错和激励机制，大力营造既鼓励创新又包容失败的良好氛围。待遇上要倾斜。把科研人员薪酬分配制度改革作为服务保障青年科技人才的重要抓手，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，推动绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜。生活上要关心。积极帮助解决好青年科技人才在婚恋交友、老人赡养、家属就业、子女教育和住房医疗等方面的操心事、烦心事，让人才有更多时间和精力抓科技创新。第六篇为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。若干措施强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导。各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。用人单位要落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，结合单位实际制定具体落实举措，制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全面提升青年科技人才队伍思想政治素质和科技创新能力。习近平总书记在中共中央政治局第三次集体学习时指出，要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。科技人才是推动科技发展的重要原动力，也是科技创新中最为活跃、最为积极的因素。踏步新时代，组织部门作为“党员之家”“干部之家”“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，要用“心”打造“引才磁场”、培好“育才沃土”、搭建“适才舞台“，真正为科技人才铸牢“组织后盾要“细心”打造“引才磁场”，以多样的引才措施为科技人才铸牢“组织后盾二“伯乐识良马，人才觅伯闻J人才对于事业发展的重要性不言而喻，特别是身处风云变幻的时代、站在奋进新征程的关键节点，更需要进一步夯实“人才基座”，才能为“中国式现代化”提供支撑。各地区组织部门与科技人才之间要形成“初见怦然”的双向奔赴,就得花功夫、有巧思、下本钱打造“双向畅通”的引才渠道，既要主动为用人单位“梳理需求”“明确要求”，更要积极为当地科技人才、外来科技人才“牵线搭桥”“助力靠岸“，用“慧眼识珠”的辨别力精准画出科技人才的“立体像”，在严把政治关、思想关、能力关中选出“好苗子”，在给予待遇包、机会卡、加油站等“配套服务”中吸引“千里马”，真正以多样的引才措施为科技人才铸牢“组织后盾二要“暖心”培好“育才沃土”，以温暖的育才套餐为科技人才铸牢“组织后盾”。“源浚者流长，根深者叶茂组织部门作为党员、干部和人才之家，就要有家的温度、有沟通了解彼此的投入、有培养成就科技人才的胸怀，然而在现实工作中，仍有个别地区的组织部门，将好不容易引来的科技人才放在“冷环境”中自学成才，养分给得不足，“拔节抽穗”就自然慢，帮助给得少，“开花结果”就会寥寥无几，这是大自然的规律，亦同样适用于培养造就科技人才的环节。所以，要想形成组织部门与育才造士“相识深知”的双向奔赴，就要驰而不息用“暖心”培好“育才沃土”，既要把了解科技人才的工作做在前面，充分尊重他们的成长规律，又要把“量体裁衣”“精准滴灌”的工作落到细处，真正用“润物细无声”的培养成就栋梁，真正以温暖的育才套餐为科技人才铸牢“组织后盾二要“耐心”搭建“适才舞台”，以合适的用才方案为科技人才铸牢“组织后盾：“知人善任，人尽其才J科技人才引得进、育得出，关键更要用得好、留得住，而其中最为关键的环节，就是如何激发唤醒他们的自驱力，如何不断增强他们的成就感、归属感和荣誉感，只有个人愿意努力、愿意留下，科技人才的存量和质量才会“节节攀高二所以，各地区组织部门要“耐心”搭建“适才舞台"，就永远不能忽略“成就人才”的环节，既要根据他们的性格偏好、工作经历、擅长方面给予合适的岗位，又要推动干部、人才到干事创业最前沿去见风见雨、增长才干，特别是针对热情高、动力足、干劲强的青年一代，更要赋予宝贵的时代机遇，勇于让他们在重要任务中挑大梁，真正以合适的用才方案为科技人才铸牢“组织后盾二第七篇“40岁以下不低于50%、申报年龄可放宽到40岁、每周80%以上时间用于科研”，这一串数字来自于中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）。时代呼唤青年，时代成就青年。各级党委、政府要落实好若干条“硬”措施，为“实力派”青年人才筑牢“钢铁”信仰、锻造“过硬”本领、厚植“硬核”底气，让青年人才在坚强堡垒下竞相涌现，蔚然成风。筑牢“沧海可填山可移”的“钢铁”信仰，为青年科技人才“引好路”。在“科技强国”的漫漫征途上，永远有青年科技人才矢志报国的身影，他们或许性别不同、专业不同、经历不同，但他们有着一个共同的滚烫而又朴实的愿望一一报效祖国、造福桑梓Q若干措施把加强对青年科技人才爱国奉献、科学报国的思想政治引领放在首要位置，就是要用党的初心使命感召青年科技人才一片赤诚的报国之心,呼吁他们紧随前人的脚步勇毅前行，以“臣心一片磁针石，不指南方不肯休”的如磐信念“穷山距海二因此，要始终坚持党管人才，筑牢科技人才队伍的思想政治基石。依托“共产党员网”“学习强国”等媒介，充分利用老科学家学术成长资料采集工程、科学精神丛书、权威媒体报道等平台和成果，用科学家的动人事迹和精神力量感染青年，促进他们将个人的理想抱负融入党和国家事业发展之中，让科技之花绽放在祖国的每一片土地上。锻造“揽星衔月逐日光”的“过硬”本领，为青年科技人才“搭好台”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮J若干措施提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。对于青年科技人才，要有“有花堪折直须折”的急迫感，“选当其时”“用当其位”助长“星星之火”长成“燎原之势”。各级党委、政府一方面要提高青年科技人才在国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关中的“出场率”，为“初出茅庐”的青年人才点亮“聚光灯”，让他们上场“挑大梁”“当主角另一方面要坚决杜绝“脉冲式”科研，不能让繁文缚节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了,保证青年科技人才不仅“身入”，更要“心入”科技事业。厚植“守一而制万物者”的“硬核”底气，为青年科技人才“夯实底”。习近平著作选读第二卷，全面贯彻习近平新时代人才工作新理念新战略新举措中指出，人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。制度保障是青年人才发展的“重要底座"，谁更能读懂青年人才的“心之所向”，充分发挥重要底座作用，谁就能优先拥有让第一资源成为“第一动力”的主动权。要完善人才评价机制，坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，适当放宽考核周期，打破人才晋升的“隐形天花板”，针对不同青年科技人才特点“量身打造”科学评价指标。要健全人才顺畅流动机制，实现人才资源的合理配置、顺畅流动，最大限度激发和释放人才创新创造活力。要完善人才激励机制，建立与履责、业绩、贡献相匹配的收入分配机制，全力落实住房、就医、子女就学等各项保障政策，不能让人才仅仅“为爱发电”，更要为人才“充电蓄能”。青年一代是“堪当民族复兴重任的时代新人”，有着“永远不朽”的“真生命”，“我们的征途是星辰大海”，新时代青年人逐梦的故事将永远被历史书写、被时代镌刻、被人民铭记。第八篇为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）。青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。党中央高度重视青年科技人才队伍建设。习近平总书记多次就加强青年科技人才的培养和使用作出重要指示批示，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。党的二十大对加快建设包括青年科技人才在内的国家战略人才力量提出明确要求，中央人才工作会议对加强青年科技人才队伍建设作出具体部署。培养青年科技人才创新发展能力，是弘扬“工匠精神”、传承“工匠文化”，推进可持续发展的重要途径。要在“准、实、精”上下功夫，厚植青年科技人才创新沃土，激励青年科技人才快速成长。政策引领要“准”，做到“对症下药，为鼓励青年技能人才创新发展，各级陆续出台了一系列政策措施，然而,不少政策往往“一出了之”，缺乏持续性、实效性，逐渐沦为“花架子”“假把式二创新性青年科技人才培养不是“花拳绣腿”，更不是“表面文章”，而是实实在在的发展所需、形势所要，容不得半点“马虎眼二要研究细化青年技能人才创新发展激励、培养、评价等办法，制定充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配政策，开辟创新发展“绿色通道”，扫除发展壁垒、桎梏，让青年技能人才创新创造活力充分迸发，努力在社会创新上形成氛围，在管理创新上形成规范，在政策创新上形成优势。培养方式要“实”，做到“精准滴灌二对青年科技人才培养“一股脑”“大水漫灌”的方式只能走向死胡同，不妨转化思维，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，以突出“创新能力”为重点，实行人才“私人定制:针对他们的性格特点、专业特长、个人爱好、攻坚课题，制定个性化“培养菜单”，可以邀请高校各学科各领域高层次教授为青年技科技人才提供科研创新成果汇报等最新行业发展咨询和学术前沿报告，让他们感受到科技人才创新发展对社会进步的推动作用，增强他们自主创新的责任感。并对接市场需求，结合广泛应用的新技术、新装备，为青年科技人才提供实践发展的平台，着力培养其创新实践能力。资源投入要“精”，做到“有的放矢，“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木二加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念,并舍得投入、大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制，把培育青年科技人才“创新能力”所需的机器设备、活动组织、科研费用，作为重点投入经费保障到位Q同时，优化人才表彰奖励制度，把“创新能力”作为考核评价青年技能人才工作的重要指标，将考核结果与支持培育工作的政策、资金等挂钩；建立健全相应“容错机制”，允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干事创业。第九篇为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。若干措施强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导。各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。用人单位要落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，结合单位实际制定具体落实举措，制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全面提升青年科技人才队伍思想政治素质和科技创新能力。习近平总书记在中共中央政治局第三次集体学习时指出，要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。科技人才是推动科技发展的重要原动力，也是科技创新中最为活跃、最为积极的因素。踏步新时代，组织部门作为“党员之家”“干部之家”“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，要用“心”打造“引才磁场”、培好“育才沃土”、搭建“适才舞台“，真正为科技人才铸牢“组织后盾要“细心”打造“引才磁场”，以多样的引才措施为科技人才铸牢“组织后盾”。“伯乐识良马，人才觅伯闻J人才对于事业发展的重要性不言而喻，特别是身处风云变幻的时代、站在奋进新征程的关键节点，更需要进一步夯实“人才基座”，才能为“中国式现代化”提供支撑。各地区组织部门与科技人才之间要形成“初见怦然”的双向奔赴，就得花功夫、有巧思、下本钱打造“双向畅通”的引才渠道，既要主动为用人单位“梳理需求”“明确要求”，更要积极为当地科技人才、外来科技人才“牵线搭桥”“助力靠岸”，用“慧眼识珠”的辨别力精准画出科技人才的“立体像”，在严把政治关、思想关、能力关中选出“好苗子”，在给予待遇包、机会卡、加油站等“配套服务”中吸引“千里马”，真正以多样的引才措施为科技人才铸牢“组织后盾”。要“暖心”培好“育才沃土”，以温暖的育才套餐为科技人才铸牢“组织后盾”。“源浚者流长，根深者叶茂J组织部门作为党员、干部和人才之家，就要有家的温度、有沟通了解彼此的投入、有培养成就科技人才的胸怀，然而在现实工作中，仍有个别地区的组织部门，将好不容易引来的科技人才放在“冷环境”中自学成才，养分给得不足，“拔节抽穗”就自然慢，帮助给得少，“开花结果”就会寥寥无几，这是大自然的规律，亦同样适用于培养造就科技人才的环节。所以,要想形成组织部门与育才造士“相识深知”的双向奔赴，就要驰而不息用“暖心”培好“育才沃土”，既要把了解科技人才的工作做在前面，充分尊重他们的成长规律，又要把“量体裁衣”“精准滴灌”的工作落到细处，真正用“润物细无声”的培养成就栋梁，真正以温暖的育才套餐为科技人才铸牢“组织后盾工要“耐心”搭建“适才舞台”，以合适的用才方案为科技人才铸牢“组织后盾:“知人善任，人尽其才J科技人才引得进、育得出，关键更要用得好、留得住，而其中最为关键的环节，就是如何激发唤醒他们的自驱力，如何不断增强他们的成就感、归属感和荣誉感，只有个人愿意努力、愿意留下，科技人才的存量和质量才会“节节攀高所以，各地区组织部门要“耐心”搭建“适才舞台"，就永远不能忽略“成就人才”的环节，既要根据他们的性格偏好、工作经历、擅长方面给予合适的岗位，又要推动干部、人才到干事创业最前沿去见风见雨、增长才干，特别是针对热情高、动力足、干劲强的青年一代,更要赋予宝贵的时代机遇，勇于让他们在重要任务中挑大梁，真正以合适的用才方案为科技人才铸牢“组织后盾二为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。若干措施强调，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”，要加强对青年科技人才工作的组织领导。青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。无论是基础研究领域，还是国家战略领域、事业发展大局，都需要青年科技人才挑大梁、担重任。因此，必须强化政治关怀、政策支持、待遇保障，让青年科技人才有动力、有干劲、有奔头，在扎根科研一线中挑大梁、担重任。政治上关心，让青年科技人才有动力。青年科技人才队伍，肩负着科技强国新使命，是国家创新和科技发展的源头活水。因此，必须在政治上关心青年科技人才，坚持党管人才，充分发挥党委领导和把关作用，以严标准、高要求，密切关注对青年科技人才的引育工作,把好人才“入口关二以规范化完善交流机制，聚焦青年科技人才的年轻特点,为他们与本领域内的领军人才交流互动创造机会、提供舞台。建立健全党委包保青年科技人才制度，党委主要领导出面经常性、常态化地倾听青年科技人才的声音，遍访域内青年科技人才，思想上多交流、工作上多指点、生活里多关心，及时给予思想引导、心理关怀、生活纾困，帮助其成长成才。发展上助力，让青年科技人才有干劲。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力。但是往往由于年轻，资历浅、成果少，在与自身科研人员同台竞技时往往处于劣势。针对这种情况，一定要从发展上助力，聚焦阻碍青年科技人才成长成才的重难点问题，逐一研判、谋划解决。研究制定有利于青年科技人才专心科研的政策体系，从资金、市场、技术、人员等方面，提供发展政策支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事的优秀青年不受人、财、物等限制，能放开手脚、大胆作为，在积极参与中脱颖而出。同时，不断完善科学合理的评价机制，立足青年科技人才实际，多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科研潜力，让人才更有干劲。制度上保障，让青年科技人才有奔头。对于广大青年科技人才来说，他们最关心的无外乎就是两件事，一个是事业、一个是家庭。让他们挑大梁、担重任，必须在制度上保障,从待遇激励、“软元素”保障两方面入手，解决好青年科技人才的后顾之忧。用事业留人。倾力打造干事创业大舞台，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除学历、职称、身份等障碍，给“英雄用武之地二逐步建立薪酬动态管理模式，创新开展按贡献参与资源分配，让多劳者多得。用环境留人。聚焦急难愁盼，建立人才服务联盟，整合本地教育、医疗、住建、旅游等各方资源，帮助协调解决子女就学、配偶就业、安居住房、健康医疗等问题，打造人才服务最优品牌。25