某电力公司2023年工会工作要点.docx

某电力公司2023年工会工作要点一、2023年工会工作总的要求以XX为指导，认真落实集团公司“41663”总体工作方针、渝南公司和渝南电厂2023年工作会精神，以政治引领为首要任务，以作风建设为重要保障，以创新竞赛工程为工作引领，全面打造服务高效、创新赋能型工会，践行“六个担当”，推动企业高质量发展。二、“国能渝工铸魂固本”行动，强化政治引领保方向（一）深入学习贯彻XX精神。紧密结合XX,开展多形式、分层次、全覆盖的全员学习宣贯活动。举办“劳模宣讲XX、引领职工心向党”主题宣教活动，推动XX精神进基层、进一线、进班组。（二）加强工会组织政治建设。把党中央提出的战略部署转化为工会实际行动，引领职工把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，确保工会工作始终与党和国家事业同频共振。（三）积极营造团结奋斗的良好氛围。广泛开展形式多样的党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育活动，举办“永远跟党走、奋进新征程”职工学“四史”主题实践活动，将企业的发展史深植于新中国史、改革开放史、社会主义发展史，打造“70年渝南变迁史，看渝南电力发展史”专题，提升职业自豪感、企业归属感，凝聚思想共识、激发奋进力量。三、“国能渝工提质增效”行动，强化服务发展赋新能（四）全力参加上级重要竞赛。高质量组织参加集团公司、渝南市级和地方劳动技能竞赛，锻炼高技能职工队伍，提升职工技能水平，增强企业核心竞争力。（五）做精做强“一杯两赛”。深化“一杯两赛”覆盖面、职工参与度和竞赛整体效能，进一步提升竞赛含金量与利润贡献度。四、坚守主责主业，扎实做好维权服务工作，增强职工劳动安全保障（六）尊重“话语权”，提高职代会运行质量和工作成效。一是贯彻落实党的二十大“健全职工代表大会为基本形式民主管理制度，维护职工合法权益”精神，制订职工代表履职管理办法职工代表大会提案管理办法制度，持续完善职代会为基本形式的企业民主管理机制。二是坚持职代会、企务公开、集体协商协同推进，推动民主管理工作提质增效。立足提升职代会运行质量和民主工作成效，强化所属单位规范化，重点抓好职代会提案、建议案闭环管理，开展优秀职代会提案征集评选工作，提升提案质量。（七）关注“获得感”，维护职工劳动保障权益。立足激发企业高质量发展内生动力，以实际行动落实习近平总书记维护劳动关系领域政治安全的指示批示和全国总工会“五个坚决“要求，坚守工会自身职责定位，推动完善劳动者权益保障制度，促进劳动关系协商协调工作标准化、规范化、智能化建设。关注疫情对职工生产生活的影响，深入排查化解劳动关系风险，加强劳动关系矛盾调处，促进和谐劳动关系建设，探索开展法律援助热线公益服务，切实维护劳动领域政治安全，增强职工群众获得感。（八）增强“安全感”，着力抓实工会安全生产工作。树牢安全发展理念，守好安全发展底线，按照国企“安全管理强化年”要求，在党政安全生产工作大格局中发挥工会作用。严格落实安全生产“三管三必须”要求，健全完善制度机制，发挥在安全保障、防范化解风险中的作用，加强安全隐患排查整治，着力打造工作品牌。推动落实劳动安全法律和女职工劳动保护特别规定，做好高温季节防暑降温“夏送清凉”慰问工作，维护职工安全健康权益。五、竭诚服务职工，把握职工为中心的工作导向，满足提升生活品质的新期待(九)深化职工之家建设。突出服务大局、服务职工价值导向，持续落实创建模范职工之家。加大工作推进的统筹协调、研究谋划、协同提升力度，依托协作区促进制度共建、工作共举、活动共融、阵地共享，推动建立协同式、互动化职工之家建设新模式。强化职工之家建设监督管理，组织召开职工之家建设推进会，推动建家工作常态化、长效化发展。（十）实施暖心关爱工程。一是落实全国总工会提升职工生活品质工作要求，加强职工关爱帮扶项目建设，进一步完善单位职工救助基金，探索延伸服务范围，开展工会服务职工交流活动。二是推进“健康你我同行”职工健康工程，深入推进职工健康讲座建设，打造职工健康新生活。三是聚焦重要节点、重点群体，加强一线职工、女职工、青年职工关爱工作，推进劳模疗休养工作，鼓励办好职工子女暑期托管班，举办第六届单身青年线上线下联谊活动。（十一）丰富职工文化生活，组织开展新春慰问联欢、“书香”主题活动，扩展“电子书屋”服务，开展“羽毛球邀请赛”，持续打造品牌服务，打造群众性健身新模式。加强书画摄影、艺术团体管理，适时组织重点项目采风、慰问演出。紧贴一线促进文化资源共享，鼓励因地制宜增进单位互动，着力完善各级工会服务，全方位激发高质量发展活力。六、筑牢工作基础，扎实持久加强工会自身建设，焕发工会组织活力（十二）持续加强基层工会建设，以迎接工会十八大召开为契机，抓基层、打基础、强机制、增活力，深入落实高质量发展建设要求，扎实推进依法建会、依法管会、依法履职、依法维权工作，规范“六有”工会建设管理。继续发挥主席考核指挥棒的引导作用，落实工会主席年度履职考核工作。适应形势要求，推进所属单位完善工会规范化建设，着力打造一批战略引领强、运转效率高、服务保障优、形象作风正的头部基层工会，筑牢工作基础，扩大工会工作影响力。（十三）数字赋能促进服务转型，落实“推进数字化企业建设”要求，适应数字时代职工在线化特征，加快推进智慧工会建设，创新服务内容和服务模式，探索网上普惠服务的有效路径。立足提升传统项目服务转型，精准抓住职工需求,在现有工作基础上谋划构建工会数据体系，延伸服务半径，强化对基层单位工作的全流程、全要素支撑服务，通过互联网形成服务新优势。（十四）提升工会财务经审质效，贯彻落实全国总工会关于工会财务资产经审工作的具体要求，充分发挥工会阵地服务功能，坚持统筹处理好加强监管与激发活力的关系，系统谋划，强化协同，落实保障。坚持管好本级、指导下级工作方针，一级抓一级、一级向一级负责。统筹工会经费收缴新模式，深化开展工会经费经审工作，以更务实的措施推动工会财务资产经审工作高质量发展。