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公司规章制度以及管理规定18篇公司规章制度以及管理规定1日常基本管理制度一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。二、适用范围：租赁全体员工。三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。四、相关规定1、考勤制度1）作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00,下午13:30至17:30；周六及节假日加班：上午9:00至12:00,下午13:30至17:302）内勤逐日认真记录考勤。a）员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。b）旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。3）工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写外出登记表，市外外出应填写出差登记表，用车应填写用车登记表。4）请假规定：a）请假前须填写请假申请单，获得批准并安排好工作后方可离岗。审批程序如下：i .总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案；ii .主管、经理请假：iii 下（含）经部门经理、分管副总审批；iv 以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；iii.主管以下员工请假：3天以下经部门经理审批；4-7天经部门经理、分管副总审批；8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；b）如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。5）考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部°2、休假制度请假类型时间提供证明备注事假工龄未满一年者请事假不能超过（或累计超过）3天/月；工龄满一年以上不能超过（或累计超过）7天/月请假条扣除全勤奖及请假期间的基本工资+双休补贴+住房补贴病假凭医院盖章的疾病证明书上的休息建议天数休假疾病证明书请假条无疾病证明书按事假处理病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴，病假超过一天扣除当月全勤奖。生产部员工每月请病假不超过两天，用加班工时抵可不扣全勤。婚假可享受3天婚假，每满一年增加1天，最高不超过8天。结婚证书请假条不扣薪，超假按事假处理丧假直系亲属为3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）请假条不扣薪，超假按事假处理产假入司满一年后，符合国家计划生育政策，女方产假90天（遇节假日不再累加），男方7天陪产假（含公休日）准生证出生证明请假条90天带薪工资为基本工资，超假按事假处理哺乳假每天有一小时的哺乳时间，可推迟上班一小时或提前下班一小时，享受哺乳假期限为休完产假后3个月不扣薪，超假按事假处理工伤假因工负伤者因治疗无法工作期间疾病证明请假条按国家规定执行年休假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假以工作日计算请假条不扣薪，超假按事假处理上半年入司者，第二年可享受休假休假期间，如因工作需要要求员工上班的，员工应按时上班注：1）未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。2）员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。3、办公室制度1）个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。2）产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。3）下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器,如：电灯、电脑等耗电设备。4）办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。5）员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。公司规章制度以及管理规定21 .实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30O2 .不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。3 .有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.4 .不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人。,看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5 .员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。6 .员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7 .员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8 .员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。9 .员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。公司规章制度以及管理规定31 .总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。2 .工资结构第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40沆第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%o第七条：员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。3 .工资系列第九条：公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条：职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条：项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。4 .工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资:固定工资+绩效工资实发工资二应发工资-扣除项目固定工资二工资总额_40%绩效工资:工资总额_60%_绩效工资计发系数(0-1)第十七条：工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。第十八条：绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。第十九条：职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。注L原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。第二十条：为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴,具体如下表：公司规章制度以及管理规定4第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。三、入职时需按本公司入职申请表要求如实填写个人资料,凭有效身份证，流动人口计划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。四、所有职员在入职时须与公司订劳动合同，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。五、入职及离职规定(1)员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。(2)试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。(3)试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后,个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。(4)凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。(5)员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，(调整工作岗位的薪随岗走)解除劳工合同。(6)所有离职(开除、辞退、辞工)人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。(1)损害公司形象者；(2)营私舞弊、挪用公款、收受赂、佣金情节严重者；(3)办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；(4)工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；(5)聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；(6)仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；(7)因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；(8)擅自兼职为其他公司服务者；(9)违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；(10)在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。二、所有员工都有按劳取酬的权利，所有员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取相应的薪酬。三、每位员工都有参与公司管理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面投诉。四、每位员工都有保护本公司人、财、物安全，提高生产效益,共同维护企业形象的权利和义务。五、每位员工都有揭发违规人员、反对有损公司形象、利益等活动(例如蓄意罢工，破坏窃取公司财务等)的权利和义务。六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成的义务。七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务。八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。九、员工在工作时确保安全生产的情况下，可进行工作。对违反制度操作规定而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任。十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经济损失。第三章：员工福利一、特殊工作员工入职一个月内由公司为其购买相应保险。二、特殊工作根据实际情况给予一定的工种补贴，发给相应的劳保用品。三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部给予协助或向保险公司索赔的手续办理。四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期。五、公司按期发放员工工资。第四章：日常及工作行为规范一、工作认真负责，不得擅离职守，一切服从上级安排。二、保持工作及公司内坏境整洁卫生，严禁随地吐痰，要爱护公司内所有花草绿化及一切公共设施，为全体员工提供良好的生活及工作环境。三、所有办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体,服装整洁干净，精力充沛。四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。五、不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其妨碍他人工作的行为。六、不得擅自带非本公司人员进入公司。七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。八、不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。九、不得参加非法组织及违法乱纪活动。十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。十一、遵守公司一切规章制度及公告。十二、严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人责任，按物品价值赔偿。第五章：过失种类及处罚一、擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者给予50-500元罚款,严重者送司法机关处理。二、故意破坏安全、消防、生产用品等一切公司财产者，除按原价赔偿，另外给予当事人500元以内罚款，并立即解除终止劳动合同，严重者送公安机关处理。三、泄露公司各种机密造成公司重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法律责任。四、违反公司消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责任，重者解除劳动合同并送公安机关处理。五、偷窃公司及他人财物者，立即开除，情节严重者并送公安机关处理。六、在公司内聚从赌博，首次罚款IOOO元，重犯给予罚款5000元，屡教屡犯者，解除劳动合同，严重者送公安机关处理。七、故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳动合同处理，严重的送司法机关处理。八、在公司内打架、辱骂威胁上司者处以300-20元以内罚款;严重者立即开除，送公安机关处理。九、参加非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关处理。十、破坏公司环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，随便丢垃圾者给予罚款100元/次。十一、消极怠工者，造成公司延误生产货期者赔偿相应损失。十二、在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者，管理人员一次罚款300元，员工罚款200元，并及时行政记大过一次。十三、在工作场所大声喧哗，嬉戏、吵闹及妨碍他人工作而不听劝告者，首次罚款100元。十四、因工作疏忽，造成过失使公司利益受到损失的，当事人负责赔偿。第六章：奖励条例有下列事情之一者，予以嘉奖：(1)品行端正、工作勤奋，能适时优质完成重大或特殊之任务者。(2)团队协作精神之典范者。(3)言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。(4)为公司争得荣誉者。(5)年度全勤或先进个人者。(6)对舞弊或者其他伤害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。(7)平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大贡献，谟为全公司同仁职楷模者。(8)对生产、技术或管理制度、技术改进等积极提出并经采纳实施卓有成效者。(9)遇有灾难或突发事件用于负责、处理适宜者。(10)年终评定的杰出员工。(11)当公司财产或员工安全遭受重大威胁时，奋不顾身，冒险抢救，防止或减少损失者。(12)连续服务满五年，业绩优良，未曾旷工或受过以上处分者。第七章：消防安全管理制度为了加强消防安全管理工作，根据中华人民共和国消防法和有关法律规定，结合企业实际，经研究特制定本制度。一、板房主管担任公司消防安全领导小组组长，负责公司消防工作的领导管理与协调。二、各部门主管为公司消防安全领导小组组员，并担任该工作区域的防火责任人和该区域的消防联络员的直接责任人，负责管理好本单位的防火安全工作。三、任何单位。个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，都有参加组织的灭火工作的义务。四、严禁在公司内非吸烟区吸烟。五、严禁在公司内违章试用明火，若工作需要烧焊(气割)的，必须执行有关防火措施。六、严禁电线乱拉乱接和使用铜线或铁线作熔断器保险丝。七、任何人员不得随意挪用、损坏一切消防设施，保持电制箱及灭火器的清洁卫生。八、要定期对消防系统、消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养。九、保持走火通道的畅通无阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。十、仓库堆放货物必须严格执行安全堆放，保持整齐归一的放置。十一、在新工人和员工转换岗位是要实行(三级)安全知识培训教育，也要定期对员工的安全培训教育。十二、危险化学品必须按照有关规定使用，存放及运输，并设置专人负责。十三、各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发现的安全隐患，要做到定人、定措施，定期整改，检查发现的大隐患和整改情况，要及时做好记录和入档管理。十四、所有关电的问题应由专职电工负责处理，其余人员不得乱动。十五、如个人违反规定所造成的严重后果，将由其本人承担一切责任。十六、公司建立防火档案。确定消防安全重点为，设置防火标志，制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练。十七、其他按公司有关规定及消防法执行。以上规章制度必须严格执行实施，解释权属人事行政管理负责。公司规章制度以及管理规定5公司管理，现制定市有限公司规章制度。各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为市有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于市有限公司，市有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。第一章招聘与录用第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。第二条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采用面试。第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、身份证原件及复印件；4、一寸半身免冠照片二张；5、健康证原件及复印件；6、其它必要的证件。第五条：凡有下列情形者，不得录用：1、年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）；2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；4、尚未恢复者；5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；6、吸食或有其它严重不良嗜好者；7、_、拖欠公款，有记录在案者；8、患有精神病或传染病者；9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍；3、婚姻状况。第二章劳动合同的管理第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。第二条：劳动合同签约方规定如下：甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方：员工本人（严禁他人代签）第三条：劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名。第四条：合同必须在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。第六条：不愿签订保密协议书者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。第七条：公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第十条：合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展；或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。试用管理第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。辞退严重违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。员工有以下之一情形，予以辞退1、连续旷工累计三日以上；2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重者；6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；8、营私舞弊，挪用公款，收赂；9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。交接工作1、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；2、报销公司帐目，归还公司欠款；3、如果与公司签有其他协议，则按其他协议约定办理。离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。公司规章制度以及管理规定6为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化,规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部（车间）遵照执行。一、公司各部（车间）因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必须填报员工异动审批表交公司人力资源部办理相关手续。二、人力资源部对员工异动审批表所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。三、增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求,进行考核确定合适人选。五、人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。六、对未按上述规定办理异岗手续的（含借调）而异动岗位的，公司不予结算工资。公司规章制度以及管理规定71、按时上下班，不准迟到早退，发现一次10元，两次20元，以此叠加。2、穿戴整洁，语言文明，不准讲粗话，脏话，大话。3、不准上班期间办理私事，违者罚款50元。4、严格保守公司的商业机密，不许泄露给竞争对手。5、凡是从公的角度出发，不做有损公司形象利益的事情否则开除处理，6、不准在上班时间内玩手机，发现一次罚款10元，以此叠加出理7、保持店内卫生，干净整洁，货架产品无灰尘，8、业务员在外工作时，随时随地注意自己形象，不能和同行或以外的人发生冲突，做有损公司的事，一经发现开出处理，9、不能上班期间带有个人情绪，影响其他员工工作，违者重罚公司规章制度以及管理规定81、负责对指定打扫区域如办公室、公共走道、洗手间等的打扫清洁工作；2、负责垃圾的清除、清扫、统一处理工作；负责公司各楼层的男女厕所的卫生打扫，注意合理，节约地使用清洁剂，经常保持坑池,墙面及水池周围的清洁，做到无蝇、无蛆、无异味；3、经常疏通，保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面洁净；4、对各种清洁用具要摆放整齐，注意保管、维护，以延长其使用期；5、节约用水用电，杜绝浪费，做到随手关灯、拧好水龙头；6、保证每周至少清运垃圾两次；7、完成上级将会的其他工作任务。公司规章制度以及管理规定91、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备。3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。公司规章制度以及管理规定10（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不艮嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。公司规章制度以及管理规定111、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。2、认真做好市场调研，掌握市场动态，做好市场分析。3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功经验和失败教训，作为自己的运营的参照。4、制定市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。5、及时指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。6、直接参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。7、及时总结每次业务活动，不断调整，改进业务工作。8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素质和业务能力。9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次,建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。10、及时完成上级交办的其它工作。11、每周负责组织召开一次市场部会议。公司规章制度以及管理规定12一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元.二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款200元。八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。九、新员工开学徒工资（全工资50%-70%）至学会。十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。十一、公司员工业余时间积极参加义务劳动，搞好环境卫生。公司规章制度以及管理规定13一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。四、制定规章制度，应当遵循下列原则：1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；2、坚持从企业实际出发，符合企业改革与发展总体目标；3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突与遗漏；5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。五、制定规章制度的要求。1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门与责任人；4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；5、稳定性：能在一定时间与一定范围内适用；6、服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责就是：1、负责规章制度体系的编制工作；2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划；3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；4、起草公司综合性规章制度；5、负责规章制度草案规范的审核；6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作;7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与废止有关规章制度的建议；8、负责规章制度编号的管理工作；9、负责规章制度的保管、存档工作。八、公司管理中心总经理履行下列职责：1、负责规章制度草案的文字审核工作；2、负责规章制度的行文规范审核工作；九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调与审核，编制公司规章制度制订年度计划。十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，管理中心行政组协助。十三、规章制度的起草，应按下列步骤进行：1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定;2、调查研究，提出解决问题的办法、措施；3、撰写草案；4、将草案发至集团相关单位征求意见；5、汇总意见，修改草案；十四、规章制度一般应包括下列内容：1、目的：清晰简洁说明本制度控制的活动与内容。2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项与活动。3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任与权限。4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与要求。5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。6、支持性文件与相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见。十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政组审查。二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查：1、就是否符合法规的基本原则；2、与公司现行规章制度就是否协调；3、草案结构、条款就是否符合规章制度的要求与技术规范；4、就是否切合企业实际与体现权责利对等原则。二十一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心总经理审核后，报公司总经理审批。二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负责编号、印刷、发放；以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印刷、发放。二十三、首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一次。二十四、规章制度发布后5日内，主管部门应送公司档案室备案。二十五、规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。二十六、为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，并及时通知管理中心行政组。二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议，管理中心审核，报公司总经理审定。二十九、规章制度有下列情形之一的，应进行修正。1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。2、规定事项局部已不适用的。3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。4、同一规章制度内容前后重复矛盾的八5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。三十、规章制度有下列情形之一者，应予以废止。1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。2、已与现实情况完全不相切合的。3、同事项已有新规定并已公布施行的。4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。5、其它情形无保留或继续适用必要的。三十一、每年一季度，由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷。三十二、本规定自公布之日起生效。公司规章制度以及管理规定14一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。2、工作期间不可因私人情绪影响工作。3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃