XX镇机关干部平时考核办法.docx

XX镇机关干部平时考核办法第一条为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，进一步完善经开区（XX镇）机关干部考核制度，全面、客观、公正、科学地评价经开区（XX镇）机关干部德才表现和工作实绩，更好地调动经开区（XX镇）机关干部在推动全镇经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，根据中华人民共和国公务员法、中共中央组织部公务员平时考核办法和XX市委组织部关于全面推进公务员平时考核工作的通知文件精神，结合我区（镇）实际，特制定经开区（XX镇）经开区（XX镇）机关干部平时考核办法，请认真贯彻执行。第二条本办法所称经开区（XX镇）机关干部平时考核，是指按照干部管理权限，对经开区（XX镇）班子成员以外的非领导公务员、事业编制人员、聘用人员以及借调人员等在机关工作的人员（以下统称机关干部）日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。第三条机关干部平时考核坚持党委领导，统筹有序的原则；坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持分级分类，民主公开的原则；坚持鼓励先进，鞭策后进的原则。第四条机关干部平时考核以岗位职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解其德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。第五条经开区（XX镇）机关干部平时考核一般按照下列程序进行：（一）个人小结。每个考核周期为三个月。机关干部每季度对照机关工作要求和职责任务，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面形式报部门分管领导。（二）打分推荐。由部门分管领导对照经开区（XX镇）机关干部平时考核评分指标，结合个人平时表现，逐一打分，填写推荐等次。（三）审核评鉴。成立经开区（XX镇）平时考核领导小组，由经开区党工委书记、XX镇党委书记康祖全担任领导小组组长,XX镇党委副书记、镇长XX和经开区党工委副书记、XX镇党委副书记张斌担任领导小组副组长，其他班子成员担任领导小组成员。考核工作分为四个考核小组，设组长、副组长，负责对本小组机关干部的个人小结进行评鉴，结合平时表现，评定等次。各小组可结合本组实际情况，采取民主测评或口头推荐等方式开展评鉴。（四）结果反馈。分管领导采取适当方式，及时向机关干部本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。第六条机关干部平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次机关干部人数原则上掌握在本小组参加平时考核的公务员总人数的40%以内。第七条机关干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当季平时考核结果可以直接确定为好等次，在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当季平时考核结果可以直接确定为较差等次。第八条强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核一贯表现优秀的机关干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的机关干部，由分管副书记和组织委员一起及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的机关干部，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。分管领导应当根据具体情形，帮助引导干部查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。第九条平时考核结果作为确定年度考核等次的主要依据之-O平时考核累计三个季度为好等次的，个人年终考核在比例限额内优先确定为优秀；平时考核出现1次一般等次的，年终个人考核不能确定为优秀；平时考核出现2次一般等次的，年终个人考核不能确定为称职；平时考核出现3次（含）以上一般或较差等次的，年终个人考核确定为不称职。第十条机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，提高工作效能。第十一条机关干部必须按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。机关干部对本人考核结果有异议的，可以向组织办反映。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的机关干部，其平时考核由所在科室根据实际情况合理安排。机关干部援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当季平时考核周期一半的，参加考核，不能确定为好等次。第十二条对在考核工作中有违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复行为的，一经查实，将严肃处理。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的，依规依纪作出处理。