服装厂人事后勤部长岗位职责.docx

服装厂人事后勤部长岗位职责1、职务名称：人事后勤部长2、所属部门：人事后勤部3、直接上级：总经理4、直接下级：人事专员、保安主任、厨师长、司机、机修、锅炉、电工、保洁员5、管理权限：提出用人计划，人员选聘(辞退)和薪资调整建议，调整本部门人员的岗位。执行被批准的有关人事总务方面的制度。在预算范围内批准及控制与人事后勤部相关的各项费用。在授权范围内,审批工厂员工奖惩。6、管理职责：负责工厂员工的招聘、开发、培训、考核。负责与人事总务有关的规章制度和非技术文件的拟订并执行。负责做好工厂后勤服务保障工作。7、具体工作职责：(1)根据工厂发展战略，负责有关员工的招聘和辞退。(2)负责进行组织机构设置的研究，向总经理提出有关方面的建议，参与工厂规划的制定，并积极宣传。(3)负责组织工厂活动，负责策划形式多样，寓于激励效应的各项活动,并将企业文化的内涵贯穿其中，以真正有效地推动工厂文化建设。(4)负责人力资源培训需求的调查、培训计划的制定、改善与执行，进行培训效果的跟踪。(5)负责提出薪资福利的建议，办理国家和工厂规定的社会养老保险等员工福利。(6)负责提出与人事后勤相关的激励方案，拟订员工管理发展计划，经批准后执行。(7)负责拟订、完善并执行与人事后勤有关的规章制度。(8)负责组织员工满意度的调查，接受工厂员工的投诉，改善雇员关系。(9)合理安排下属工作，查核下属的工作规范和工作质,负责其激励、考核、培训和指导。(10)负责工厂安全保卫和后勤服务保障工作。(11)负责及时获取与工厂营运相关的国家及地方劳动人事法规方面的最新资讯，予以工作指导督查并提出改善建议。(12)抓好文明生产、环境卫生工作。(13)考核各部门执行IS09001质体系的具体实施过程和结果。(14)协助厂部做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。(15)制定和落实各种奖惩制度。及时上报、公布对违规现象的处罚决定。(16)负责公司区域内的绿化美化工作。(17)建立员工档案，建立安全生产各级负责制。(18)做好消防培训及急救培训，并留档。(19)负责企业与当地政府部门之间的沟通。日期：岗位执行人签名：