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劳务派遣合约合约编号:第一章总则第二章合约期限第三章权利和义务第四章派遣规程第五章费用及其结算第六章合约变更、终止和展期第七章违约责任及争议解决方法方式第八章附则附表一：派遣责任公司有关员工招聘需求表附表二：派遣责任公司有关员工退回通知书（存根）附件三：劳务派遣单合约甲方单位：瑞声光电科技（常州）XXXX常州美欧电子XXXX瑞声声学科技（常州）XXXX瑞声精密制造科技（常州）XXXX瑞声新能源发展（常州）XXXX泰瑞美电镀科技XXXX （以下简称“合约甲方单位”）公司地址：常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号联系方法方式：0519-83052022合约乙方单位：_（以下简称“合约乙方单位”）公司地址：_本合同联系人： 联系方法方式：根据中华人民共和国合约法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约法、劳务 派遣暂行规定等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成 本合约，以资共同遵守。第一章 总则第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合约。甲、乙双方各自提供经有关机构部门或科室 注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条释义：（-）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（合约乙方单位）根据用工机构（合约甲方单位）的劳务派遣 需求，通过招聘派遣责任公司有关员工、与派遣责任公司有关员工签订劳动合约，将责任公司有关员工派 遣到合约甲方单位工作，向合约甲方单位收取服务费用并办理派遣责任公司有关员工保险和福利费的一种 专业化的人资管控服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。（二）派遣责任公司有关员工是指由合约乙方单位聘用并被派遣到合约甲方单位工作的责任公司有关 员工。派遣责任公司有关员工与合约乙方单位存在劳动法律关系（包括劳动合约关系、保险关系和劳动用工手续等）；派遣责任公司有关员工与合约甲方单位只存在工作管控 关系，不存在劳动法律关系。第三条如合约甲方单位与合约乙方单位的派遣责任公司有关员工直接签订的协议中含有竞业禁止 条款，合约甲方单位应通知合约乙方单位。第二章合约期限第四条本合约自甲、乙双方签署之日起合约生效，至 年_月_日止，经双方同意，本合约期限可顺延或延期第五条派遣期限：双方按照附件三格式确定第三章权利和义务第六条合约甲方单位权利及义务：（一）合约甲方单位有权自行决定是否接受合约乙方单位推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行 选定候选有关员工后告知合约乙方单位办理有关录用及派遣手续；（二）可与合约乙方单位派遣的所有有关员工另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等）, 并送合约乙方单位备案。但该协议不得违反法律规定。（三）合约甲方单位可根据商务情况与合约乙方单位协商签订补充协议。（四）对严重违反法律法规、合约甲方单位规章规章制度规章的派遣责任公司有关员工，对失职或营 私舞弊、使合约甲方单位利益蒙受重大损失的派遣责任公司有关员工，合约甲方单位有权退回该派遣责任 公司有关员工并相关要求合约乙方单位予以及时更换。（五）派遣责任公司有关员工招聘、录用1 .合约乙方单位应按双方确认的合约甲方单位需求设置派遣责任公司有关员工的具体数量及有关员 工配置。2 .合约甲方单位有权根据生产经营情况的修改变更向合约乙方单位提出增加派遣责任公司有关员工 的数量的相关要求，但应提前以书面的形式通知合约乙方单位，并列明具体的增派数量、岗位职责、 薪资待遇水平、服务期限等信息。（六）若合约甲方单位认为合约乙方单位有任何违反或可能违反本合约的行为，合约甲方单位有权提 出书面意见相关要求合约乙方单位改正。 合约乙方单位应在收到合约甲方单位的书面意见后5个工作 日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合约的行为采取的改进措施回复合约甲方单位，最大程度上维 护合约甲方单位利益，否则合约甲方单位有权单方面解除合约，并有权相关要求合约乙方单位承担因此给 合约甲方单位造成的损失。（七）在合约有效期内，派遣责任公司有关员工有下列情况之一的，合约甲方单位有权随时退回派 遣责任公司有关员工，合约乙方单位应根据合约甲方单位的相关要求在3天内更换符合合约甲方单位条件 的派遣责任公司有关员工：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反合约甲方单位机构规章规章制度规章、业务规程或劳动纪律的；3 .严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位利益造成重大损害的；4 .不服从责任公司工作安排和管控的；5 .派遣责任公司有关员工同时与合约乙方单位以外的机构建立劳动关系，对完成合约甲方单位的工 作任务造成严重影响，经合约甲方单位提出，拒不改正的；6 .派遣责任公司有关员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的；7 .派遣责任公司有关员工因违法行为被行政拘留的；8 .派遣责任公司有关员工开始依法享受基本养老保险待遇的；9 .派遣责任公司有关员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；10 .法律法规规定的其他情形。（A）在合约有效期内，有下列情况之一的，合约甲方单位有权退回派遣责任公司有关员工，但是应 当提前十五日通知合约乙方单位和责任公司有关员工本人方：1 .合约甲方单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减有关员工的；2 .合约甲方单位依法被宣告破产的；3 .合约甲方单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方单位决定提前解散的；4 .派遣责任公司有关员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方 单位另行安排的工作的；5 .派遣责任公司有关员工不能胜任工作，经过培养训练或调整岗位，仍不能胜任工作的；6 .合约甲方单位的生产安排调整，对派遣责任公司有关员工的需求量降低的。（九）合约甲方单位应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的服务费标准向合约乙方单位支付本 合约中规定的服务费用。（十）合约甲方单位应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为合约乙方单位的派遣责任公司有 关员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。第七条合约乙方单位的权利及义务（-）合约乙方单位可根据商务情况与合约甲方单位协商签订补充协议。（二）合约乙方单位应根据合约甲方单位对派遣有关员工的招聘相关要求，协助刊登广告，负责任简 历的接收、整理、初筛，组织面试。（三）合约乙方单位负责任新招派遣有关员工的岗前基本素质培养训练，包括基本行为规范，敦促和 监督被派遣的合约乙方单位责任公司有关员工自觉遵守法律、法规、政府机构部门或科室相关规定和合约 甲方单位的规章规章制度规章及合约乙方单位责任公司有关员工与合约甲方单位另行签订的所有协议，保 守合约甲方单位商业秘密，维护合约甲方单位的合法权益；（四）合约乙方单位应为派遣至合约甲方单位的有关员工办理合法的派遣手续并主动办理应合约甲方 单位相关要求出具各种有关证明、证件。合约乙方单位应按照本合约约定，为派遣责任公司有关员工提供相应的保险及福利待遇。（五）合约乙方单位应与合约乙方单位派遣至合约甲方单位的有关员工签订或续签劳动合约，劳 动合约有关内容不得有违反国家法律、法规，并经合约甲方单位确认，合约甲方单位、合约乙方单位、 合约乙方单位派遣有关员工各执一份。（六）若发生劳动合约项下的劳动争议，合约乙方单位应直接与派遣责任公司有关员工交涉解决 并自行承担相关责任，合约乙方单位应采取必要且合法的措施使合约甲方单位免受由此可能引发的争议的 影响，如按劳动法应由用人机构承担的经济赔偿责任由合约乙方单位承担。（七）合约乙方单位同意对由于合约乙方单位派遣至合约甲方单位的责任公司有关员工在工作中任何 作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的合约甲方单位、 合约甲方单位责任公司有关员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，合约乙方单位与其派遣 至合约甲方单位的责任公司有关员工承担连带责任。（八）如派遣责任公司有关员工在合约甲方单位工作期间有盗窃、破坏和违反合约甲方单位规章规章 制度规章（包括宿舍管控、工作纪律和车间管控等）行为，给合约甲方单位造成损失且合约甲方单位能提 供确切证据证明的，由派遣责任公司有关员工承担，合约乙方单位承担连带赔偿责任；如合约乙方单位派 遣有关员工中有在逃犯的，合约乙方单位应承担由此引起的后果和责任。（九）合约甲方单位需要新增或补充有关员工时，应以书面形式通知合约乙方单位，合约乙方单位在 收到合约甲方单位正式通知后，于个工作日内及时输送满足合约甲方单位数量相关要求及符合下 述条件的有关员工：1 1）体检合格； 2）年龄为16周岁以上；2 3）初中及以上学历；（十）合约乙方单位派遣有关员工在合约甲方单位处提供劳务期间应服从合约甲方单位监督、管控和 指派，若合约乙方单位派遣有关员工人数在合约甲方单位同一工作区域超过50人的，合约乙方单位须派 常驻合约甲方单位管控员对其劳务有关员工的业务及行为规范进行考察，及时发现、处理异常情况并承担 相应责任；派驻有关员工费用由合约乙方单位自行承担（十一）合约乙方单位与其派遣有关员工应订立二年以上的固定期限劳动合约，按月支付劳动报酬， 其派遣有关员工在无工作期间，合约乙方单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣有关 员工支付劳动报酬。第四章派遣规程第八条合约甲方单位根据业务或管控工作需要和岗位需求，以派遣责任公司有关员工招聘需求表（附表一）书面通知合约乙方单位。派遣责任公司有关员工招聘需求表详尽注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本 条件、附加条件。第九条在合约有效期内，合约甲方单位如需增加派遣责任公司有关员工，应提前三个工作日书面通 知合约乙方单位；合约乙方单位应在收到合约甲方单位的书面通知后五个工作日内，为合约甲方单位招聘 并提供符合岗位资格条件的候选有关员工及其相关资料。第十条合约乙方单位对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派责任公司有关员工”字样，但 招聘有关内容须经合约甲方单位确认后方可发布，不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由合约乙方单位协助 进行，以确保合约乙方单位提供符合合约甲方单位岗位相关要求的人选。第十一条合约乙方单位应为其派遣到合约甲方单位的有关员工依法办理下列手续：（-）合约乙方单位与合约甲方单位同意接受的派遣有关员工签订或续签劳动合约，建立劳动关 系。（二）合约乙方单位应为派遣责任公司有关员工依法缴纳社会保险及其他合约乙方单位所在地规定的 费用。（）应合约甲方单位相关要求，合约乙方单位为合约甲方单位同意接受的派遣的有关员工出具有关 证明。第十二条 按本合约规定，合约甲方单位将派遣责任公司有关员工退回合约乙方单位，应以派遣责 任公司有关员工退回通知书（附表二）书面通知合约乙方单位，由合约乙方单位按照规定的程序办理离职、劳动合约解除或终止等相关手续。第十三条派遣责任公司有关员工的转正与合约甲方单位责任公司有关员工转为派遣责任公司有关员 工及其他L合约甲方单位有权根据派遣责任公司有关员工的表现、意愿，将合约乙方单位部分优秀派遣责任公 司有关员工转成合约甲方单位正式合约工，合约乙方单位应予配合。派遣责任公司有关员工转为合约 甲方单位正式责任公司有关员工后，合约甲方单位无需再向合约乙方单位支付服务费，前提是派遣责 任公司有关员工同意。2 .经合约甲方单位责任公司有关员工同意，合约双方可协商将该责任公司有关员工转为合约乙方单 位的派遣责任公司有关员工。具体转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。3 .如合约乙方单位依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，派遣责任公司有关员工的后续工作安排由合约甲方单位和派遣责任公司有关员工协商，合约乙方单位 配合。第五章费用分担及其结算第十四条合约乙方单位派遣到合约甲方单位就业的责任公司有关员工，工资双方根据每批次，按照附 件三格式另行约定，合约甲方单位支付的工资本次项目包括派遣有关员工正常及加班工资、奖金、津贴福 利以及社保费用、其他费用等全部应付合约乙方单位费用。第十五条派遣有关员工的最后一个月工资由合约乙方单位垫付后由合约甲方单位支付给合约乙方单 位，其余月份合约乙方单位派遣有关员工部分工资（包括奖金、津贴、福利）由合约甲方单位代为直接发 放给派遣有关员工，合约乙方单位负责任代扣代缴个税。自行离职的派遣有关员工的工资，由合约甲方单位支付给合约乙方单位，由合约乙方单位按照与派遣有关员工的劳动合 约约定支付给派遣责任公司有关员工。第十六条合约甲方单位为合约乙方单位的派遣有关员工提供免费住宿，按实际出勤给予地元/人/工作 日的伙食补贴支付给合约乙方单位，合约乙方单位应将该伙食补贴支付给派遣有关员工。因派遣责任公司 有关员工违反合约甲方单位劳动纪律和规章规章制度规章的，合约甲方单位有权按照合约甲方单位规章规 章制度规章开具警告信，并有权按照相关要求合约乙方单位支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的， 支付50元违约金；旷工2天或开具警告信两封，支付100元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三 封，支付200元违约金。第十七条结算相关流程：每月合约甲方单位在结算好责任公司有关员工工资后提供给合约乙方单位 应付工资总额。合约乙方单位提供应付工资全额的合法有效发票给合约甲方单位，以及需要合约甲方单位 代发给责任公司有关员工的工资清单（税后）。合约甲方单位根据合约乙方单位提供的清单支付给责任公 司有关员工，个税由合约乙方单位自行用报，余下部分合约甲方单位支付到合约乙方单位指定账户。如遇 节假日，则相应顺延。第十八条路费双方按照附件三格式另行约定。第十九条合约乙方单位派遣责任公司有关员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女 工在孕期、产期、哺乳期的待遇，合约乙方单位应支付给其派遣责任公司有关员工且不得违反相关规定。第二十条派遣女责任公司有关员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医 疗费用不能由社保机构部门或科室承担的，合约乙方单位应按照有关规定承担并支付给其派遣责任公司有关员工。第二十一条派遣责任公司有关员工在合约甲方单位工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关 规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工机构负担的 部分由合约乙方单位全部承担；非因工发生的伤亡事故，合约乙方单位负责任伤亡事故的办理，对发生的 事故处理费用和对派遣责任公司有关员工的经济补偿等均由合约乙方单位承担。第六章合约变更、终止和展期第二十二条甲、乙双方有一方有正当理由相关要求变更本合约，须提前30日以书面形式通知对方并 协商解决，双方应签署书面的变更合约。第二十三条本合约期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合约，则本合约终止。第二十四条本合约期满双方不再续约则本合约终止，双方应为合约的终止做出合理安排，双方应尊重 派遣责任公司有关员工的选择作分流处理。第二十五条本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的 权利和义务。第二十六条合约双方在合作过程中，若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的，双方应尊重 派遣责任公司有关员工的选择作分流处理，合约双方按以下相关流程办理派遣责任公司有关员工的后续工 作：1 .合约乙方单位承担对派遣责任公司有关员工劳动关系变更的a明工作，以征询意见表的形式统计 责任公司有关员工意愿。2 .对于愿意继续留在合约甲方单位工作的，由合约乙方单位与其办理劳动关系终止手续，转入合约 甲方单位。3 .不愿意留在合约甲方单位工作的由合约乙方单位带回重新推荐安置就业。第七章违约责任及争议解决方法方式第二十七条合约乙方单位未按本合约约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利，导致 合约甲方单位受损害或承担连带责任的，由合约乙方单位承担合约甲方单位的损失。第二十八条如合约乙方单位违反劳动法律法规、克扣派遣责任公司有关员工薪资和福利待遇及其他 合约乙方单位原因导致合约甲方单位承担连带责任，或影响合约甲方单位生产的，由合约乙方单位向合约 甲方单位承担赔偿责任。赔偿合约甲方单位因此受到的损失。第二十九条因执行本合约发生的和本合约有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交给合约甲方单位所在地人民法院解决。第八章附 则第三十条未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合约部分或全部权利和义务转让给第三方。合约乙 方单位确认同意本合约约定的合约乙方单位对合约甲方单位的义务同样适用于合约甲方单位的关联责任 公司（合约甲方单位控股在50%以上的企事业机构及最终控制的股东与合约甲方单位相同或最终股东控股 在50%以上的企事业机构）。第三十一条本合约中涉及的所有“通知”、“同意”、”确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。第三十二条除双方另有约定外，合约双方之间任何与本合约相关的正式信函以及结算，均使用并且 只能使用本合约中甲、乙双方指定的公司地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定公司地址、汇 款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五天书面通知对方（该书面通知须经 法定代表人或授权代表签字或盖章或盖章或签字或盖章及双方盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或 签字或盖章后合约生效）。第三十三条本合约的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为 本合约附件。附件系本合约的有效组成部分，与本合约具有同等法律效力。第三十四条本合约自双方法定代表人或授权代表签字或盖章或盖章或签字或盖章并及双方盖章或签 字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章之日起合约生效。对本合约的任何修改或补充都应通过书面形 式并经双方法定代表人或授权代表签字或盖章或盖章或签字或盖章及双方盖章或签字或盖章或签字或盖 章或盖章或签字或盖章之日起合约生效。第三十五条本合约登式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力。合约甲方单位：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）合约乙方单位：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）授权签约人签字开户银行:法定代表人或授权代表签字或盖章或盖章或签字或盖章:或盖章或盖章或签字或盖章：开户银行:帐号:账号:日期:日期附表一:派遣责任公司有关员工招聘需求表招聘岗位招聘数量需求提交给日期需求到岗日期岗位资格基本条件：1、年龄：2、性别：3、身高：4、学历：5、专业：6、健康状况：岗位资格附加条件：1、2、3、4、薪酬福利待遇：1、试用期：A待遇：B：时间2、转正后：3、食宿条件：4、其他待遇：通知责任公司：根据我责任公司业务发展需要和岗位需求，我责任公司需贵责任公司招聘并派遣符合上述条件的 派遣责任公司有关员工 名。请贵责任公司接到通知后 日内，将初试筛选符合岗位资格条件的 名候选有关员工到我责任公司参加面试。特此通知（责任公司盖章或签字或盖章或 签字或盖章或盖章或签字或盖章）二O 一年 月日重要备注:附表二：派遣责任公司有关员工退回通知书（存根）责任公司：贵责任公司派遣责任公司有关员工 在我责任公司服务期间，因原因。依据劳务派遣合约 第一条规定，我责任公司现将该责任公司有关员工退回贵责任公司，请贵责任 公司尽快办理该责任公司有关员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充 相关有关员工。 特此通知（责任公司盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）二O 一年 月日签收:派遣责任公司有关员工退回通知书责任公司： 贵责任公司派遣责任公司有关员工 在我责任公司服务期间，因原因。依据劳务派遣合约 第一条规定，我责任公司现将该责任公司有关员工退回贵责任公司，请贵责任 公司尽快办理该责任公司有关员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充 相关有关员工。 特此通知（责任公司盖章或签字或盖章或 签字或盖章或盖章或签字或盖章）二。一年 月日附件三劳务派遣单合约甲方单位瑞声光电科技（常州）XXXX （AAC）合约乙方单位XXX劳务派遣责任公司派遣期限派遣人数派遣岗位工资合约甲方单位按照综合15元/H/人结算工资，该工资本次项目包括派遣有关员 工正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付合约乙 方单位费用。其他路费补助：合约乙方单位派遣的有关员工在合约甲方单位实际工作满十五天的，可根据 有效票据报销不超过200元/人的路费；伙食补助：合约甲方单位为合约乙方单位的派遣有关员工提供免费住宿，按实际出勤给 予地元/人/工作日的伙食补贴支付给合约乙方单位，合约乙方单位应将该伙食补 贴支付给派遣有关员工。因派遣责任公司有关员工违反合约甲方单位劳动纪律和 规章规章制度规章的，合约甲方单位有权按照合约甲方单位规章规章制度规章开 具警告信，并有权按照相关要求合约乙方单位支付违约金：旷工1天或开具警告 信一封的，支付50元违约金；旷工2天或开具警告信两封，支付100元违约金， 旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付200元违约金。签字或盖章或盖 章或签字或盖章 盖章或签字或盖 章或签字或盖章 或盖章或签字或 盖章AACXXX劳务派遣XXXX时间