合同模板绝佳的股权设置方案范本.docx

兰田集团股权设置的选择方案方案一：居民持股45% （其中居民持股成立持股会，持股会注册为社团法人，下 同），经营层（包括对兰田集团有突出贡献的经营管控管理有关人员以 及现任经营层，下同）持股55%。优点：1、对兰田集团发展有突出贡献者和现任经营层的利益得到保隙；2、控股权集中在经营层手中；3、经营层的利益得到了保障，鼓舞了经营层的士气，有利于企业的长远 发展；4、改制彻底，产权方面无遗留问题。缺点：1、说服居民的工作可能有一定的难度；2、暗箱操作该方案难度和风险较大，但是透明操作该方案获居民认可并 通过的可能性会较小；3、工作若不到位，容易引起纠纷；4、在权益分配方面，或许会产生一定的隐患。方案二：经营层持股30%,居民持股70%。优点：1、该方案由于在较大程度上确保了居民的利益，因此容易被居民通过；2、操作起来阻力小；3、符合居民和上级主管机构部门的意图；4、不易引起纠纷，未来隐患小；5、产权明确，改制彻底。缺点：1、过去有贡献者和现任经营层的利益受到一定的损害；2、经营者未来积极性和公司的长远治理受损，对企业长期发展不利；3、当情况变更时，现任经营者的控股权可能得不到保证。方案三：居民持股40%,经营层持股30%,期权30%。优点：1、该方案采取折中办法，可以缓解经营层和居民之间的矛盾；2、可以激励现任经营者，对企业长期发展有利。缺点：1、由于30%权益虚置，改制不彻底；2、操作技巧复杂，难度大。方案四：居民持股50%,经营层持股50%。优点：1、双方接受的可能性较大；2、产权明晰，改制彻底。缺点：1、该方案采取中庸之道，显得缺乏说服力;2、公司未来的控制权充满变数。