合同模板酒店劳动合同范本.docx
劳动合同合约甲方单位（用人机构）名称：住所：法定代表人（或主要负责任人）：合约乙方单位（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：文化程度:住址:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约法等法律、法规、规章的规 定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合约，共同遵守本合约所列条款。第一条劳动合约类型及期限一、劳动合约类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限：自 年一月日起至 年 月一日止。2、无固定期限：自 年一月一日起至法定的解除或终止合约的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自 年一月日起至 终止。二、本合约约定试用期，试用期自 年一月日起至 年一月一日止。第二条工作有关内容、工作地点及相关要求合约乙方单位从事 工作，工作地点在 O合 约 乙 方 单 位 工 作 应 达 到 以 下 标 准。根据合约甲方单位工作需要, 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。合约乙方单位每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周至少 休息一天。2、实行经劳动保障行政机构部门或科室批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政机构部门或科室批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、合约甲方单位由于生产经营需要经与工会和合约乙方单位协商后可以延长合约乙方单 位工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时， 但每月不得超过40小时。合约甲方单位依法保证合约乙方单位的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方法方式与时间一、合约乙方单位试用期为两个月，其中试用期劳动报酬为 元。二、试用期满后，合约乙方单位在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据合约甲方单位确定的薪酬规章制度规章确定 为 O合约乙方单位工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的 工资支付等，均按相关法律法规及合约甲方单位依法制定的规章规章制度规章执行。合约甲方 单位支付给合约乙方单位的工资不得低于当地最低工资标准。三、合约甲方单位的工资发放日为每月 日。合约甲方单位应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、合约乙方单位在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，合约甲方单位应当依法 支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。合约乙方单位缴纳部分，由合 约甲方单位在合约乙方单位工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护合约双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的 工种应在合约约定中告知，合约甲方单位应为合约乙方单位的生产工作提供符合规定的劳动保 护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。合约乙方单位应严格遵守各项安全操作规程。合 约甲方单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合约变更、解除、终止一、经合约双方协商一致，可以变更劳动合约相关有关内容。变更劳动合约，应当采用书 面形式。变更后的劳动合约文本由合约双方各执一份。二、经合约双方协商一致，可以解除劳动合约。三、合约乙方单位提前三十日以书面形式通知合约甲方单位，可以解除劳动合约。合约乙 方单位在试用期内提前三日通知合约甲方单位，可以解除劳动合约。四、合约甲方单位有下列情形之一的，合约乙方单位可以解除劳动合约：1、未按劳动合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约乙方单位权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约乙方单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约致使劳动合约无效的;6、法律、法规规定合约乙方单位可以解除劳动合约的其他情形。合约甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约乙方单位劳动的，或者 合约甲方单位违章指挥、强令冒险作业危及合约乙方单位人身安全的，合约乙方单位可以立即 解除劳动合约，不需事先告知合约甲方单位。五、合约乙方单位具有下列情形之一的，合约甲方单位可以解除本合约：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反合约甲方单位的规章规章制度规章的；3、严重失职、营私舞弊，给合约甲方单位造成重大损害的；4、同时与其他用人机构建立劳动关系，对完成合约甲方单位的工作任务造成严重影响， 或者经合约甲方单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约甲方单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合约致使劳动合约无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，合约甲方单位提前三十日以书面形式通知合约乙方单位后，可以解除 本合约：1、合约乙方单位患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由合约甲方单位另行安排的工作的；2、合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合约订立时所依据的客观情况发生重大修改变更，致使原劳动合约无法履行，经 合约双方协商，不能就变更劳动合约有关内容达成协议的。七、合约甲方单位依照企事业机构破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的； 或企事业机构转产、重大技术革新或者经营方法方式调整，经变更劳动合约后，仍需裁减有关 员工的；或其他因劳动合约订立时所依据的客观经济情况发生重大修改变更，致使劳动合约无 法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减有关员 工方案以书面形式向劳动行政机构部门或科室报告后，可以解除劳动合约。八、有下列情形之一的,劳动合约终止：1、劳动合约期满的：2、合约乙方单位开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合约乙方单位死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、合约甲方单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方单位 决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合约期满,合约乙方单位具有下列情形之一的,劳动合约应当续延至相应的情形消 失时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的；2、在本机构患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其他情形。十、合约乙方单位具有本条第九款情形之一的，合约甲方单位不得依据本条第六款第七款 的约定解除本劳动合约。第八条违反劳动合约的责任合约甲方单位违法解除或终止本合约，应向合约乙方单位支付赔偿金；合约乙方单位违法 解除本合约，给合约甲方单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、本合约在履行中发生争议，任何一方均可向企事业机构劳动争议调解委员会申请调解, 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合约未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合约条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合约依法订立，双方签字或盖章或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章或签字或盖 章或盖章或签字或盖章后合约生效，双方必须严格履行。5、本合约一式两份，合约双方各执一份。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）:合约乙方单位（签字或盖章或盖章或签字或盖章）：法定代表人（主要负责任人）签名:签约日期：签约日期:
