合同模板酒店劳动合同书.docx

编号：JSH劳动合同书甲方：娄底市经济开发区锦尚花酒店乙方：签订日期：年月日劳动合约签订注意事项一、合约双方应保证向对方提供的与履行劳动合约有关的各项信息真实、有 效。二、合约双方签订本劳动合约书时，凡需要双方协商约定的有关内容，经双 方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合约书时，合约甲方单位应加盖公章；法定代表人或主要负 责任人应本人签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章 或盖章或签字或盖章；合约乙方单位本人签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章 或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，合约甲方单位不得与合约 乙方单位约定由合约乙方单位承担违约金。五、合约双方约定的其他有关内容，劳动合约的变更等有关内容在本合约内 填写不下时，可另附纸。六、本合约应使钢笔或签字或盖章或盖章或签字或盖章笔填写，字迹清楚， 文字简练、准确，不得涂改。合约甲方单位名称：娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人（主要负责任人） 朱明章 联系联系方法方式8611999注册公司地址娄底市经济开发区经营公司地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政编码417000合约乙方单位姓名：性别 联系联系方法方式身份证号码在合约甲方单位工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码户口所在地 省 市 县（区）街道（乡镇）社区（村组）根据中华人民共和国劳动合约法及相关法律、法规的规定，合约双方遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合约（以下简 称合约），共同遵守。第一条本合约期限经双方协商一致，采取下列第-一项形式:（一）固定期限：自 年一月日起至 年一月日止。其中，试用期自 年 月 日至 年月日。（二）无固定期限：自/年 /月/日起。其中，试用期自上年1月上日 至 /年/ 月/日0（三）以完成一定工作任务为期限：自 /年/月/日起至/ 时止。第二条合约乙方单位的工作区域或工作地点为第三条 合约乙方单位同意根据合约甲方单位工作需要，担任 L机构部门或科室）（岗位）工作，具体工作有关内容和相关要求是： 按机构部 门或科室的工作岗位职责、工作有关内容、工作相关流程、工作标准及操作规范 完成工作任务；完成管控有关员工安排的临时工作任务等。第四条 合约甲方单位安排合约乙方单位执行 标准 （标准工时工作规 章制度规章、综合计算工时工作规章制度规章、不定时工作规章制度规章） 工时规章制度规章。执行标准工时规章制度规章的，合约乙方单位每天工作时间不超过8小时， 每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。第五条 合约甲方单位于每月L日以法定货币支付合约乙方单位工资。合约双方约 定，合约甲方单位按下列第二一项方法方式支付合约乙方单位工资；（一）合约乙方单位执行计件工资，计件工资按 / 执行。（二）合约乙方单位执行计时工资，月工资为 元，其支付本次项目，或按 / 执行。合约乙方单位的工资随合约甲方 单位的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体 方案 。合约乙方单位在试用期内的工资为 元/月。合约甲方单位应向合约乙方单位提供当月发放工资的清单。第六条 合约乙方单位在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为AiM虐 责任公司有关员工手册的规定执行。第七条 因合约甲方单位的原因停产或使合约乙方单位待工的，在一个工资支 付周期内的，合约甲方单位应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工 资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付合约乙方单位工资，超过一个 工资支付周期的，合约甲方单位支付合约乙方单位的当月基本工资。第八条 合约甲方单位支付合约乙方单位的加班工资的计算基数按以下第二 项计算：（一）按本合约第五条约定的工资标准；（二）按合约甲方单位规章规章制度规章规定的计算基数；（三）按集体合约确定的基数。第九条 合约双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合约的情 况下，根据酒店实际经济效益对责任公司有关员工工资进行调整。第十条 合约乙方单位在合约甲方单位工作满一年以上，工作表现优秀，合约乙方单 位自愿，合约甲方单位按有关规定为合约乙方单位办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保 局保险相关规定，合约双方各自承担原则，合约乙方单位负担部分由合约甲方单位从合约乙 方单位工资报酬中代扣代缴。第十一条合约乙方单位患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关 规定执行。第十二条 合约甲方单位为合约乙方单位提供的工资福利待遇一按酒店责任 公司有关员工手册的规定执行。第十三条 合约甲方单位根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳 动安全、职业卫生的规定为合约乙方单位配备必要的安全防护设施，发放必要的 劳动保护用品。第十四条 合约甲方单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产规章制度规 章；合约乙方单位应当严格遵守合约甲方单位的劳动安全规章制度规章，严禁违 章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条 合约甲方单位应当建立、健全职业病防治责任规章制度规章，加强 对职业病防治的管控，提高职业病防治水平。第十六条 合约双方在本合约有效期内经协商一致，可以变更本合约约定的有关内容。 变更合约应采用书面形式，双方各执一份。第十七条 合约双方变更、续订、解除、终止劳动合约应当依照中华人民共 和国劳动合约法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。第十八条合约甲方单位应当在解除或者终止本合约时，为合约乙方单位出具 解除或者终止劳动合约的证明。合约乙方单位应当按照合约甲方单位有关规定，办理工作交接。合约甲方单 位依法应当向合约乙方单位支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条合约双方约定的其他事项：、合约期内，合约乙方单位同意如经过酒店及机构部门或科室的培养训练， 但仍不能胜任岗位工作的，合约甲方单位可视情况进行岗位调整。责任公司有关 员工签字或盖章或盖章或签字或盖章：2、合约乙方单位如与其它用人机构有未解除的劳动关系，合约甲方单位可 立即解除劳动合约。责任公司有关员工签字或盖章或盖章或签字或盖章:_ 3、合约乙方单位已经认真阅读责任公司有关员工手册和相关管控规章 制度规章的有关内容，双方同意并遵守手册和规章制度规堂的各项条例。责 任公司有关员工签字或盖章或盖章或签字或盖章：第二十条合约双方因履行本合约发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的， 可向合约甲方单位劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 以下协议作为本合约的附件：1 .培养训练协议书，按酒店责任公司有关员工手册的有关规定执行2 .保密协议书3 .岗位协议书，按酒店及机构部门或科室的工作岗位职责、工作有关内容、 工作相关流程、工作标准及操作规范执行。4 、酒店责任公司有关员工手册，酒店及机构部门或科室的各项管控规章 制度规章。第二十二条本合约未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄 底市有关规定执行。第二十三条 本合约一式两份，合约双方各执一份，具有同等法律效力。合约 双方签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或 签字或盖章合约生效。合约甲方单位（盖章）合约乙方单位（签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）