2023年党校工作报告.docx

2023年党校工作报告坚持政治引领凝聚奋进力量为建设国内一流的综合性特色教育培训基地而团结奋斗同志们：现在，我代表中心（党校）党委向大会报告工作。2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神、建设社会主义现代化国家的开局之年，是集团公司经过重塑性改革、全方位开启内涵式高质量发展新征程的起步之年，更是员工素质提升中心（党校）立足企业发展、高质量建设综合性教育培训基地的关键之年。一要立足新起点，增强抓党建的定力。习近平总书记在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，提出了保持全面从严治党和党的自我革命“两个永远在路上”的要求。总书记的讲话，充分说明加强党的建设极端重要。坚持党的领导、加强党的建设是推进发展的“根”和“魂”，纵观中央、省委以及集团公司党委通报的各类腐败案件，与党组织政治功能、组织功能弱化、不能有效发挥作用有着根本联系，也进一步印证了党的领导、党的建设只能加强、不能削弱。我们要深刻认识到抓好新时代党建工作的重要性，保持永远在路上的韧劲和执着，持之以恒加强党的建设。二要把握新形势，认清抓党建的现状。从集团层面分析，去年，集团公司管理架构进行了重塑性改革，从集团公司到各二级党组织，人员层级、管理架构产生了新的变化，干部职工的思想正处在调整融合的过程中，思想认识还有偏差,归属感认同感还需要加强。从党建基础来讲，既有管理架构调整带来的党建制度、党建管理融合统一的问题，还有受腐败流毒影响，存在的少数党组织履行全面从严治党主体责任不力、选人用人、党风廉政建设需要全面加强的问题，党建“赶考”“补考”任务艰巨。因此，我们必须以“赶考”“补考”的心态，全面夯实党建基础工作，加快推动党建融合统一。三要展现新作为，提升抓党建的实效。党建工作只有与中心工作紧密结合，才能产生强大生命力。当前，正处于重新起航的关键节点，无论是教育培训、安全稳定，还是改革发展都面临着艰巨繁重的任务，有许多难啃的骨头要啃。在深化改革方面，集团公司“六定”改革即将展开，还有管控体系重新构建、制度流程重新修订、职责权限重新梳理等工作要做；在队伍建设方面，干部人才队伍的综合素质参差不齐、知识结构单一、专业水平偏低、改革创新意识不够、实践工作能力不强，等等。这些都是对党建工作提出的新挑战，如何从党建视角提出解决方案、发挥党组织作用，是对我们新一年党建工作效果的考验和检阅。因此，我们必须把改革发展中面临的重点难点堵点问题作为切入点，积极发挥党组织作用，在引领员工素质提升中心（党校）高质量发展新征程上展现新作为、贡献新力量。站在新的历史起点，推进教育培训工作行稳致远，做好党建工作意义深远、责任重大，必须推动党建各项工作有的放矢，补短板、强弱项、夯基础、提质量，为员工素质提升中心（党校）高质量建设企业综合性教育培训基地提供坚强政治保障。下步工作思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕集团公司党委2023年党建工作总体要求，全面实施“1336”党建工作部署，做实做优党建工作，奋力开创高质量党建引领高质量发展新局面。“1”，就是贯穿一条工作主线，把深入学习贯彻党的二十大精神作为贯穿全年的重大政治任务，教育引导全体干部职工在学思践悟中坚定信仰、提高认识、增强能力，以务实作风和必胜信心坚决完成好全年各项目标任务。“3”，就是树立三大理念，即“人才是企业的第一资源,科技是企业的第一生产力”、“人才是企业培养出来的，实践锻炼是最好的培养”、“一流企业需要一流的教育培训I,培训也是生产力”的发展理念，紧紧围绕建设企业综合性教育培训基地的办学使命，全方位提升党建工作质量和实效。“3”，就是坚持三大工作导向，一是坚持问题导向，以解决党组织自身建设存在的突出问题和中心（党校）改革发展中面临的热点难点问题为切入口，集中全部力量和有效资源攻坚克难；二是坚持目标导向，以贯彻落实集团公司两级“两会”精神和完成中心（党校）各项指标任务为奋斗目标,激发全体干部职工的活力和动力；三是坚持效果导向，以质量和实效为衡量标准，用教育培训、安全稳定、改革发展等各方面取得的实实在在工作成绩检验党建工作最终成效。“6”,就是突出抓好六项重点工作，引领和保障改革发展阔步前行。一是以学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务，坚持自上而下开展全方位、多形式的宣讲活动。班子成员要深入联系点或所在党支部，带头宣讲党的二十大精神；要按照集团公司统一部署，抽调理论骨干组建宣讲团，做好基层延伸宣讲；工会要把学习宣传党的二十大精神与开展职工群众文化活动结合起来，用职工群众喜闻乐见的方式，推动党的二十大精神进部室、进班组，做到家喻户晓、深入人心。在广泛宣讲的基础上，要抓住领导干部这个关键少数，精心组织好党委理论中心组专题学习和党的二十大精神集中宣讲，特别是在学用结合上下功夫，把党的二十大报告中与教育培训、人才培养密切相关的重要论述作为学习重点，深入解读、深刻领会，自觉做到“党中央关心什么、强调什么，我们就要研究解决什么”，用实际行动捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。二是始终坚持党对国有企业教育培训工作的领导，认真学习领会习近平总书记关于国有企业改革、教育培训工作的重要指示重要论述，牢牢把握企业教育培训工作的总基调、主方向，提高党把方向、管大局、保落实的能力。坚决贯彻落实中央、省委、集团公司党委关于教育培训、人才培养工作的决策部署，严格落实民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策，结合企业和行业实际，研究、制定、执行正确的教育培训措施、工作方案，保证企业教育培训目标的圆满实现。健全完善员工素质提升中心（党校）教育培训制度体系，规范党委会议事程序，加强对重大工作的民主决策管理，团结带领干部职工立足教育培训工作，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。三是按照中共晋能控股装备制造集团有限公司委员会及班子成员落实全面从严治党主体责任清单关于加强对“一把手”和领导班子监督的任务清单要求，明晰全面从严治党责任清单，找准党建工作与业务工作的切入点，推动班子成员落实“一岗双责”。坚持党建工作和业务工作“四同步”，围绕教育培训工作实际，做到“一部室一品牌、一支部一特色”，积极培育示范党支部、标杆党支部，让各支部学标杆、做榜样、见实效。持续推进清廉国企建设。对照集团公司全面建设清廉国企工作标准，结合教育培训工作实际，完善档案资料，加强业务监督，从严推进清廉国企建设工作。坚持发挥监督重要作用，运用“一函两书三报”监督载体，厘清问题症结，找准支部、部室的廉政风险点和制度管理等方面存在的漏洞，逐项开列问题清单，严格整改时限,倒逼支部、部室履职尽责，全面抓好整改落实。要高质量召开党风廉政建设会议，对全年工作进行系统部署，理清思路重点，强化责任分解，确保党风廉政建设工作扎实有序开展。四是结合新时代党的建设新要求，对标对表集团公司党建工作责任制考核实施办法，立足企业党员干部培训和技术技能人才培养新需要，找准问题、补齐短板，制定系统、科学和可操作性强的党建考核制度，促进党建和业务工作深度融合。要深入学习贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）中国共产党支部工作条例（试行）、集团公司党委关于规范党委理论学习中心组学习的通知精神等，结合实际制定完善制度体系，推动党委中心组理论学习、“三会一课”、主题党日、党员管理等工作科学化、规范化、制度化。五是健全完善党支部积分制管理、党员积分制管理等党建考核措施，通过每季度通报各支部党建情况，强化党支部主体责任，把存在问题作为下季度检查重点，强化督促推动,以真考核促进党建工作做实做细，推动党建工作提质量、上水平。以“转作风、强服务、提效能”为重点，加强和改进党员干部纪律作风建设，不断提升党员干部强化党建、服务发展的意识、能力和效果。加强党员干部的教育管理，把对党员的日常管理与实行目标管理有机结合起来，鼓励广大党员干部采取“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋突击队”等多种形式，努力提高党员的综合素质和能力水平,充分发挥先锋模范作用。联系工作实际，创新党建载体，把党建工作抓出特色、办出亮点，为党员发挥先锋模范作用提供更多平台。六是发挥党校教育铸魂育人、补钙壮骨党性锻炼“大熔炉”作用和职业教育技术技能、素质提升“主渠道主阵地”作用，把重塑企业文化作为党员干部培训、职工全员素质提升的基本要素，大力弘扬企业精神、核心价值观、战略愿景和发展使命，讲好“晋控故事”，树立“晋控形象”，传播“晋控能量”，以文化之力铸强企之魂。坚持以鼓劲提气为主，紧扣集团公司两级“两会”精神，及时做好形势任务教育、政策解读，确保干部职工始终与集团公司党委同频共振。围绕“课程、管理、服务”三大核心竞争力建设，针对基地建设、课程开发、精细管理、作风转变、提质增效等重点工作，坚持宣传报道各类典型做法和先进榜样，用发展成效鼓舞士气、树立形象，讲好发展故事，凝聚发展共识，为教育培训工作顺利开展提供强大精神动力和智力支持！同志们，奋楫扬帆风正劲，勇立潮头谱新篇。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大精神，在集团公司党政的坚强领导下，同心同德，守正创新，为建设国内一流的综合性特色教育培训基地而团结奋斗！镇下辖村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告按照*市村（社区）“两委”班子届中分析工作要求，*镇结合实际，制订并印发了*镇村（社区）“两委”班子届中分析工作方案（以下简称工作方案），成立以包片领导为组长，驻村干部为成员的9个分析研判工作组，采取实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评等方式，对辖区内所有村（社区）“两委”班子运行情况进行分析研判。现将有关情况汇报如下。一、届中分析工作开展情况（一）提前摸底谋划。按照工作方案安排，在全面开展调研分析前，镇党群办通过查阅资料等形式，提前向镇纪委、镇综治办、镇派出所等部门了解村“两委”班子成员廉洁自律、信访举报、遵纪守法情况，并及时将相关情况向各工作组反馈，做到心中有数，为后续系列工作奠定基础，暂未发现村（社区）“两委”班子及成员存在相关问题。（二）坚持实地调研。各工作组采取谈心谈话、民主测评、问卷调查等形式对村（社区）“两委”班子及其成员思想动态、履职成效、廉洁自律、群众反映等情况进行全面深入了解，召开党员群众代表会议*场次，谈心谈话*人次，发放并收回问卷调查表300余份，满意度测评表460余份，收集问题建议*条，参与人员包括驻村选调生、后备干部、村（居）民小组长、党员群众代表等。在此基础上，各工作组采取查阅资料的形式对各村（社区）日常工作开展情况进行督查，进一步核实在谈心谈话、问卷调查等工作中了解掌握的有关情况，与平时掌握情况互相印证、互为补充。（三）科学分析研判。在反复了解，深入沟通的基础上，各工作组汇总实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评等情况，结合村（社区）村情概况、产业发展、项目建设、创先争优、监督处分等相关现实情况，采取定性与定量相结合的方式，科学、客观、系统对各村（社区）“两委”成员届中运行情况进行分析研判，分别形成分析研判报告。（四）强化结果运用。根据调研分析结果，召开党委专题会分析研究，梳理汇总班子运行中存在的问题，明确整改方向，细化工作措施，为*镇建设*西部区域中心镇提供坚强组织保证。按照“好”“正常”“较差”三个档次对村（社区）领导班子及成员做出定性评价，评价出“好”的村*个，“正常”村*个，“好”的班子成员*名，“正常”的班子成员*名。二、分析研判情况（一）*社区“两委”班子运行情况。*社区“两委”班子讲政治、顾大局，思想觉悟高，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党中央及省委、*市委、*市委和*镇党委各项决策部署，视野开拓、思路清晰，时刻坚持以创新思维推动工作开展，探索“集体+个体”的模式，试行集体经济与村民投资入股共建共享商超，实现集体经济增收，群众致富；探索“跨村联建”模式，与*村合作共建气调库，盘活闲置资产，拓展集体经济收入来源。充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力较强，班子整体运行情况良好。（二）*山村“两委”班子运行情况。*山村总结“微田园”项目经验，打造孙家湾“花果田园”幸福和美小区。实施“河边走廊”项目建设，打造文井江边靓丽风景线。采取出租等形式，促进闲置资产保值增值。2022年，*山村被评为2019-2021年度“*市文明村”，*市4A级和谐劳动关系示范村。（三）*村“两委”班子运行情况。*村班子运行情况较好,班子成员较为团结，工作上相互配合。化党员教育管理，引导党员带头，带动群众参与完成三兴路*段3公里，三凤路8公里路基扩面工作。在*场镇安装太阳能路灯38盏，完善场镇基础设施。（四）*村“两委”班子运行情况。*村完善小区治理体系,打造*文化微缩景观，完成“花卉庭院”建设，小区整治成效显著。探索“党建+网格”的模式，构建“1+2+18+N”的4级组织体系，提升服务群众能力。（五）*村“两委”班子运行情况。*村“两委”班子都能认真宣传党的主张、贯彻党的决定，在领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展取得了较好的成效。推进省级万亩高山“冷竹笋”基地和万亩中药材种植基地建设，新增竹笋种植1500余亩，中药材1400余亩，村集体经济收益达12万元，获评*市“一村一品”示范村。探索“村企共建”模式，引进洪雅县志成农林产品有限公司，共同修建冷竹笋初加工厂，提升产品价值。线上形式开展冷竹笋采摘节，直播带货促进竹笋销售，带动群众增收。（六）*村“两委”班子运行情况。*村合村后成立党总支部，村“两委”换届后实现书记“一肩挑”，村班子常职干部5人。总支部下设了两个党支部，全村有9个村民小组，有党员79人。村“两委”干部通过学历提升，4人得到大专学历，1人得到本科学历，现在村“两委”成员文化和年龄基本得到了组织要求。做好两项改革“后半篇”文章，深化党建引领小区治理，打造4个院落“微茶园”20余亩。新种植中药材2400余亩，冷竹笋800余亩。（七）*村“两委”班子运行情况。*村探索“跨村联建”模式，与*社区合作共建气调库，拓展集体经济收入渠道。引导群众改种优良品种骄猴桃1700余亩，中药材1000余亩，茶叶400余亩，提高农产品抗风险能力。（八）*村“两委”班子运行情况。*村发展集体茶园，注册“*禅茶”品牌，拓展集体经济收入来源。强化示范带动，引导群众筹资8000余元，完成17盏路灯安装。主动作为，引导党员群众参与自发完成三兴路10.3公里路基扩面。（九）*村“两委”班子运行情况。*村“两委”班子健全,班子成员团结，无内耗现象，整体战斗力比较强。坚持党建引领，引导党员群众参与自发完成三兴路*段L7公里路基扩面。完成200亩雷竹产业示范片的抚育和补植，流转120亩低效林发展花卉苗木产业。三、存在的问题（一）*社区存在的问题C对党建工作的认识不深，统筹思考不够具体，以党建带动产业发展力度不够，标准不高，对2023年“书记项目”思考不深入，培育措施不具体。文旅融合发展思路不多，“古*”“河北古街”等旅游资源优势未体现，导致优质资源变闲置资源。（二）*山村存在的问题。党员教育培训不够系统深入,案例教育、实践教育较少，党的二十大精神宣讲后，仍有部分党员干部对会议精神了解不深入，在贯彻落实党的二十大精神促进村产业发展方面思路还不够开阔。党员示范引领作用发挥不强，耙耙柑、莲藕等产业规模较小，支柱产业未形成，集体经济收入渠道单一。（三）*村存在的问题。基层党建工作标准不高，资料审核把关不严，“双诺双评”部分党员承诺标准还不够高。产业发展思路少，原银杏小学等闲置资源盘活价值不高。集体经济发展办法不多，竹产业价值挖掘不深。（四）*村存在的问题。党建亮点不突出，党员示范作用未有效发挥，参与社会治理积极性不高，村人居环境还需要进一步提升。产业发展思路较少，对厚重的*文化及优渥的自然资源和便利的交通条件认识不深，小区闲置房屋较多，至今未形成产业支撑。（五）*村存在的问题。党建创新不够，体现创新、亮点的“自选动作”较少，冷竹笋和中药材产业已初具规模，但是在与党建工作结合方面做得还不够，至今未形成特色党建品牌，产业资源价值转化率较低。（六）*村存在的问题。对基层党建“双强双创”工作研究谋划不深，党建引领集体经济发展的思路不多，生态价值转化率较低，收入来源较单一，产业链未形成，因对“双强双创”工作思考不深、落实不到位被市委组织部通报。（七）*村存在的问题。党建引领作用发挥不够充分，党员示范带头作用不明显，参与村级事务积极性不高，农集区整治成效不突出，全国“一村一品”招牌价值挖掘不深，认识不足，产品品牌不响，集体经济收益较低。（八）*村存在的问题。党内组织生活制度执行不规范,“三会一课”、主题党日等基本制度未严格按要求落实，质量不高，2020年组织生活会会议记录简单，无开展批评与自我批评记录。党建亮点不突出，“禅茶”品牌推广力度不够,产业链条未形成，产业规模还需要进一步壮大，未找到党建工作与产业发展的契合点。（九）*村存在的问题。党员教育管理不严格，培育机制不健全，理论教育形式较单一，成效较差。后备干部培养力度不够，无成熟人选储备，村副主任至今空缺。引导党员参与产业发展的力度不够，党员示范作用发挥不明显，雷竹产业规模较小，支柱产业未形成，集体经济收益单一，效益不高。四、下一步工作打算（一）加强教育管理，提升干部素质。深入推进基层党建“双强双创”，认真抓好党内组织生活制度落实，针对性的开展素能提升培训，不断增强基层治理、乡村振兴、矛盾化解、应急应变等方面的能力。加强对上沟通，积极协调驻村选调生、村大等智慧群体到工作任务重的村（社区）锻炼,实现双向共赢。依托微信群、“学习强国”APP等搭建学习交流平台，常态化开展经验交流分享，提升村（社区）“两委”班子理论运用到实践的能力。（二）加强监督检查，推动工作落实。建立健全重点工作督查机制，成立工作督导小组，每月对各村（社区）工作开展情况进行督查指导，严格制度落实，强化警示教育。坚持结果导向，定期收集各村（社区）工作成效，建立村（社区）履职档案，实行“纵向+横向”对比，每季度分析各村（社区）短板弱项，及时提醒督促。强化结果运用，将日常督导情况，工作实绩情况与年终考核挂钩，与绩效发放挂钩，提升村（社区）“两委”班子创先争优积极性。加强对村（社区）班子谈心谈话，动态了解思想动态、工作及生活情况,及时消除运行隐患，实行重要工作“定期调度”机制，推动工作高效落实。（三）加强队伍建设，提高发展动能。将基本素质好、发展前景好、精神状态好的优秀党员、复员退伍军人、致富能手等优秀群体纳入村级后备干部人才库，拓宽后备干部选拔渠道。注重村级后备干部储备和培养锻炼，建立后备干部导师制，加强干部学历提升，在重点工作和急难险重的工作任务中加强锻炼和培养，保证干部队伍的稳定性和连续性。充分发挥离任村（社区）干部“传帮带”作用，组建离任干部“智囊团”，探索离任干部“再上岗”，以“老”带“幼”，“旧”带“新”的模式，盘活干部资源，助力村（社区）“两委”班子整体素能提升