2023年第三季度的入党积极分子思想汇报.docx

2023年第三季度的入党积极分子思想汇报敬爱的党组织：尊敬的领导，我提出申请加入中国共产党，深感责任重大、使命光荣。根据组织的要求，我写了这篇思想汇报，请组织审阅。一、总结近期在思想政治、工作业绩、生活作风几个方面的表现。过去一段时间，在思想政治上，我认真学习党的理论知识，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，自觉在思想上与党中央保持高度一致。我还认真学习党的二十大精神，在落实党的路线方针政策上下足功夫。在工作上，我担任市场监管局督查股股长，坚持问题导向，紧盯企业反映强烈的痛点难点，推进监管制度改革创新，取得了一定成效。我还深入一线调研，主动帮助企业解决监管中遇到的困难，得到了企业的认可。在生活作风上，我坚持艰苦朴素，勤俭节约，生活廉洁，注重家教家风，家庭和睦。我还积极参与志愿服务活动，回馈社会。通过这一年的实践，我在政治立场、工作能力、道德品质等方面有了提高，但距离党的标准和人民期待还有差距，我将继续努力。二、结合市场监管工作职责，围绕服务大局、监管为民等方面阐述工作思想和处事原则。作为市场监管系统干部,我必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，把监管工作做实做细做好，以实际行动回报人民群众的信任和支持。在推进“放管服”改革上，我会坚持问题导向，持续深化“减证便民”、“多证合一”、全程网办等改革举措，着力打通监管服务“最后一公里，不断提升政务服务水平，努力让企业和群众少跑腿、好办事。在日常监管工作上，我会秉持“服务型监管”理念，坚持规范引导，对违法行为，我绝不姑息纵容，但对因不了解政策出现问题的企业，我会采取教育引导的方式，帮助其理解政策，纠正错误，支持其规范经营。在服务企业方面，我会加强沟通交流，多采取走访调研的方式主动了解企业面临的困难，努力化解监管中存在的难题，为企业发展创造良好环境。在维护市场秩序方面，我会严厉打击各类扰乱市场公平竞争行为，坚决维护公平竞争的市场经济秩序，坚决维护消费者权益。三、今后努力方向。我认识到，要成为一名合格的党员并不是一件容易的事情，需要在思想上、工作上和生活上不断努力。在思想上，我会继续坚定理想信念，增强“四个意识，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。我还会加强马克思主义理论学习，坚定共产主义远大理想。在工作上，我会继续深入基层调研，提高解决企业问题的能力。我还会加强法治监管理论学习，不断提高依法行政能力。我会严格执行党纪国法，坚决反对任何腐败行为。在生活上，我会继续保持朴素的生活作风，与人为善，家庭和睦，努力成为社会公德的模范。我会积极投身志愿服务，回报社会。我将不断学习党的先进理论，坚定理想信念，提高工作能力，严格遵守党纪国法，保持共产党人的政治本色。我一定不辜负组织培养，努力成为一名合格的共产党员。四、表态。我郑重承诺：一旦被党组织接纳为中国共产党的预备党员，我将认真学习党的理论，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的纪律，履行党员义务，完成党组织交给的任务，在党的教育管理下，争取成为一名合格的共产党员！尊敬的领导，这是我的思想汇报，如有不当之处，请组织指正。我将认真听取意见，不断改进，争取成为一名合格的共产党员。请组织审阅！经验做法：突出“抓乡促村”赋能乡村振兴近年来，*县坚持系统思维、问题导向，围绕明责定责、扩权赋能、强筋壮骨三要素，强化政策、资源和力量配备，强力推进抓乡促村工作，赋能乡村振兴。明责定责，做到“抓"有方向。打造县级“新引擎”。制定抓党建促乡村振兴重点任务清单，将“抓乡促村”细化为32项具体任务、100条推进措施，纳入基层党建绩效管理，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。出台职责任务指导目录，明确县委书记履行职责事项7项，乡镇党委书记履行职责事项5项、村党组织书记履行职责事项4项，构建起“三级书记抓乡村振兴”工作机制。制定乡级“责任单”。根据“抓村必先抓乡、强村必先强乡”工作思路，严格落实乡镇党委工作运行规则，健全人岗相适班子成员分工机制和报备制度，规范细化“三重一大”事项，重点对乡镇党委议事决策的范围、程序和责任追究等进行细化明确，确保乡镇党委知规懂规、依规运行。画好村级“规划图”。以实施村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管理机制为统揽，由村党组织围绕基层组织建设、经济产业发展、民生保障服务等5个方面，按照每月、每季度、每年、每五年为时间节点，明确村级“五大振兴”目标任务，量化村集体经济增长率、回引培育优秀农民工人数、组织群众文体活动次数等27小项振兴目标，确保干有方向、比有目标。扩权赋能，做到“促”有措施。权力下放添活力。健全县委统筹、乡村配合、部门协同机制，制定下放乡镇行政权力事项清单动态管理办法，按照基础权力共同定、特色权力乡镇定、权力边界依法定的原则，“两上两下”优先下放与群众生产生活密切相关的行政权力事项43项，明确62个领域乡镇承担主体责任、47个领域乡镇承担配合责任，同步建立村（社区）工作事项准入备案制度，让乡村“腰杆”更硬、底气更足。机构下沉聚合力。完善乡镇机构分级管、派驻机构属地管、同类机构统一管的管理体系，一类乡镇保留“九办五中心”、三类乡镇保留“七办四中心”，基层组织架构总体一致、上下贯通；针对派驻机构“管得住的看不见、看得见的管不住”问题，赋予乡镇日常管理权、任免建议权、考核决定权；构建镇村组三级便民服务体系，2129名村（社区）常职干部全部担任民事代办员，群众不出镇就能办成事。编制下调挖潜力。出台行政编制动态管理办法，严格“领导职数对应编制+基本编制+机动编制”管理模式，推动乡镇行政编制由静态管理向动态管理转变，各乡镇纳入“动态编制池”编制达30%。探索“县管乡用”“县管校用”机制，水利、广电等4个领域、67个派驻站所、354名编制一沉到底，与乡镇事业编制整合使用，177所乡镇中小学教职工编制统一核定到督学责任区。强筋壮骨，做到“创”有成效。坚持强村先强镇。研究制定关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施，重点提拔35名全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业的干部担任乡镇领导干部，从县级机关、企事业单位选派34名优秀人才到乡镇任职，33个乡镇“五方面人员”全覆盖配备。目前，乡镇领导班子中具有专业素养干部、本科及以上学历干部占比分别提升至30.2%、83.8%o坚持富民先富村。健全“村呼乡应、上下联动”工作机制，在要素配置上优先满足乡村，在资金投入上优先保障乡村，在公共服务上优先安排乡村,仅2022年全县就有58.09%的中央衔接资金1117万元、52.46%的省级衔接资金7700余万元支持乡村产业发展。启动村级集体经济提质增效三年行动计划，拟用3年时间“跳起摸高”，实现全县279个村集体经济年收入达20万元以上、占比72.85%。坚持减压先鼓劲。完善考核评价机制，控制“一票否决”事项，探索根据不同类型乡村特点实行差异化考核，分类制定乡镇干部考核评价和村（社区）干部考核评价办法，增强考核工作科学性、针对性、实效性。落实公务员、事业人员年度考核“优秀”等次比例向乡镇倾斜和从村（社区）干部中定向招录公务员（事业人员）等要求，为乡村干部晋升拓展空间，推动基层干部愿意留在乡村、扎根乡村。