企业按最低基数给员工交社保合规吗.docx

文书模板企业按最低基数给员工交社保合理吗？在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧#01按照最低缴费基数交社保违法吗？首先，先纠正打击一个误区，最低工资工社保缴费。举个例子：北京2023年最低工资标准为2320元，但是北京2023年最低社保缴费下限为5869元。根据关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函200660号）文件的规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越局同时，该文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%）,就按照最低缴费基数缴纳社保；上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%）,就按照最高缴费基数缴纳社保。所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。这里也需要跟大家明确一点，即新员工的社保缴费基数也不是随意定的。根据劳动部办公厅发布的企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法中可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。总结一下基数核定的原理：即老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定。#02未足额缴纳社保员工离职能否索要I卜偿金？一、应当支付经济补偿金1.深圳市民行事 正文淙训mon及人民法联SMlNZNtN INTtBMCOIATt M0FLI*S COUBT 公正求实创新奉献A * Cb耐髭页 沿线 微值 nt0法隰 政务留务关于审理劳动争议案件的裁判指引J印本五发布时间：2018-10-19政策原文：https:WWW该指引中明确表示：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。具体裁判案例可见:深圳市某保安公司与叶某劳动纠纷案件争议焦点：用人单位未足额缴纳社会保险费用,劳动者是否可以主张被迫解除劳动合同并请求支持经济补偿金。最终判决：中航保安公司支付叶成解除劳动合同经济补偿金51,669.29元。判决依据：深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第十五条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。二、天津市天津市的文件中表明，社保费缴费基数不符合法律规定的，只要单位有过错的，需要支付经济补偿金。天津市高级人民法院关于印发天津法院劳动争议案件审理指南的通知：【劳动合同法第38条的适用：未依法缴纳社保费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于中华人民共和国劳动合同法第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。二、不应支付经济补偿金1、北京市当前位置：苜页政务公开政策文件发文字号京人社仲发(2016) 32号成止日期实施日期)雨效性)有效主鹿分类劳动、人事、监察/劳动就业发布日期2016-02-20成文日即2016)2-19发文机构北京市人力资源和社会保障局北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知政策原文；该通知中明确表示：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，分两种情况处理。一种是用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。另一种是用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持；劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。2、浙江省浙江省的两个文件中，明确表示企业不需支付经济补偿金。浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知：劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答"十三、用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可,或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。#03国家明确了单位这样交社保，违法!除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这6个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免。误区一：员工可以自愿放弃社保劳动法、社会保险法、社会保险费征缴暂行条例等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。所以，不管用人单位采取什么办法和籍口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。中川f中国新闻网y电【人社部：#员工自愿放弃社保单位不能免责的若员工自愿放弃社保，用人单位可免责？人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老俣险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权禾力也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据服工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。权起全文人)军*1ll人依可»！lW<一，InrBreSmr段寰;，M<tt*AruVI>tl*tMK-'三.fCVr;MWft1tY-tM''产Ar-，<rSHt卡量W图片来源：中国新闻网微博误区二：试用期不用交社保社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三：不签合同就不用交社保实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交。具体规定看下图：A中华人民共和国人力资源和社会保障部F本AiMinistryofHumanResrcesandSocialSecurityofthePeoplesRepublicofChinaQ,、用人单位招用劳动存未订立15面劳动合网,似同时具备卜列情形的，劳动关系成立.（）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法JM定的各项劳动规尊制度适用广劳动者,劳动者受用人单位的劳动臂理,从第用人单位安排的名报制的劳动;（：）劳动者提供的劳动是用人电位业务的组成部分.、用人单位朱、劳动齐多打劳动介同.认定u6f劳动关系时可参照卜.列凭证:（）工资支付凭证或记录（职：资发放花名册）、撤纳各项社会保险费的记求；（J用人单R向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（.戍动齐埴n的川人单.位招L招聘“。记去”、“报名表”等招用记求；WqM劲记求：（/L）其他劳动界的证占第.其中，（卜（：）、（四网的行关凭证由川人电位负举证责任.、用人单位招用若劫者符合第条规定的储修的.用人单位应“”那动者补答力动合同，劳动C同期限由双方协梅确定。协M、一致的,任何力均可提出终止劳动矢系,但对符介签订无内定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动存提出i立无固定期限劳动合同，用人单位应当订龙用人一位提出终止劳动关系的，应当按照劳动不在本单位工作年限每满一年支付一个月L资的经济补偿金.四、建筑俺J矿山企业等用人电位将I.程（业务）或经昔权发包给不具缶川I.E体资格的组织或自然人，时该组织或1*1然人招用的一动者，由具备用L主体资格的发一方承担用工主体董任.劳动者一用人驰位就是否存隹势动关系引发争议的、可以向仃僧格权的劳动争议仲裁委员会申晒仲裁.图片来源：人社部官网误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时,应依法参加职工基本养老保险。当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据社会保险法规定，其不属于社会保险的强制参保对象。综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。