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    优化党建考核机制经验成效.docx

    • 资源ID:642447       资源大小:15.28KB        全文页数:3页
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    优化党建考核机制经验成效.docx

    优化党建考核机制经验成效紧盯关键明标尺,精准化制定考核标准。一是紧盯考核范围。结合XX工作实际,新增抓党建促乡村振兴工作、为村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核农村领域,将村(社区)分为党建领航型、经济领跑型、产业兴旺型、“三治”融合型、环境宜居型5个类别,坚持“统一组织、综合考核”的工作原则,不断完善考核工作机制,强化考核过程管理“写实”,确保考出压力、考出动力、考出活力。二是紧盯考核指标。实施差异化考核,将考核指标分为共性指标、个性指标、满意度评价,其中:共性指标包括全面从严治党基础工作、党建重点工作;个性指标结合村级发展定位,每年明确1个专项任务纳入考核,并细化为具体工作任务,明确村级组织职能职责服务事项清单16条,依法协助政府工作事项24条,按照工作量大小、难易程度、岗位风险等,逐项确定评价分值,做到客观、公正、透明。三是紧盯考核模式。采取定性与定量相结合的模式,结合每个村(社区)承担任务不同,逐村单独核算基础分值,通过列出评价要点、制定正反向清单、实行加减分等方式,采取常态化开展日常督导调研,年终开展一次实地考核。优化机制促提升,体系化推动常态长效。一是健全平时考核制度。年初按照行政村、农村社区分类制定考核内容及目标任务,年终抽调业务骨干组成考核组,采取查阅资料、集中测评、入户访谈、满意度评价等方式,组织对各村(社区)完成情况进行实地核查,重点考核村(社区)党组织在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面的工作落实情况。二是建立指标调整机制。坚持以实际考核为重点,结合阶段性重点工作和任务量的变化,动态增减考核指标,适当调整各项任务工作量系数和指标权重系数,并以制度或清单的形式固定下来,有效避免各项任务的分值权重与实际紧急重要程度不匹配,让考核办法更加贴合实际。三是实行考核通报机制。每季度对平时考核情况进行一次梳理汇总,对发现的问题进行调查核实和多方印证,综合评价分析,提出考核结果等次建议,并及时通报考核结果和存在问题,对排名靠后、重点任务拖延等情况进行“亮灯提醒”,做到考核过程公开透明,增强考核对象的自觉性和主动性。正反激励严奖惩,导向化运用考核结果。一是与评先推优相结合。对考核表现优秀的,优先推荐参加各级各类评先选优活动,强化正向激励,努力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围,带动全镇村集体经济创收222.6万元,22个村党组织下设支部完成“五星级”支部创建。二是与教育培训相结合。结合考核结果对村(社区)进行综合分析,查找班子和干部在经济建设、乡村振兴、平安建设等方面的差距及不足,分批次、分层次、分重点进行教育培训,选派2名党组织书记到市外和市直部门跟岗锻炼,持续举办“年轻干部综合能力素质提升培训班”33期,组织领导班子和村(居)负责人集中学习62次,2名党组织书记参加市级党组织书记“擂台比武”均获三等奖。三是与干部使用相结合。将考核结果作为干部任用的重要依据,对考核结果连续获得优秀等次的,在干部选拔使用上给予倾斜,对考核结果连续为较差等次或排名末尾的,对班子成员进行诫勉谈话、组织调整,选优配强2名村党组织书记,培养10名优秀青年党员任村支书助理,储备后备干部Ilo名。

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