党员干部思想状况分析6篇.docx

党员干部思想状况分析6篇党员干部思想状况分析1一、职工思想现状进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，便广大职工保持了良好的精神状杰，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：1、广大职工思想稳定.人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习,着力提高自身素质和工作水平,枳极投身到工作当中去。2、职工需切关注电力体制改革.主副分离、主多分开等问题,支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。3、在公司内部市场基本饱和，公司及时转变经营策略，大力拓展外部市场，便公司第二季度生产经营正常发展，同比稳固增长。4、同时，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期，部分职工对打破原有管理体制不能适应，归属感不明确，造成了一定的思想波动，这也是下L步公司思想工作迂设的重点。二、公司加强思想工作的措茂k根据上级部署，公司继竣深入开展保持共产党员先进性教育活动。教育活动密切联系群众，帧听群众对党支部、党员个人、公司班子以及公司下一步工作情况的意见和茎议，使先进性教育真正紧扣主谑，围绕中心,结合实际，实现“党员素质提高、塞层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。2、公司真正将供电公司职代会精神和党群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营梯署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效果。3、公司积极啕应供电公司''深入开展多产企业管理年”的号召，加强了规章制度速设和生产经营管理，先后修订完善了综合管理制度、增收节支管理办法等多项规章制度，使公司行政、人员、物资成本管理更加科学化、规范化。4、公司进行了构堂和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出我公司建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企.科学发展；公平协调,团结有序；严格管理,活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益,服务社会”的“和谐文化”特征.同时.准备下一步用缓和谐文化建设，开展党群工作，通过羹设和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的企业,使个人利益与企业利益相统一,局部利益与整体利益相统一,使职工内在价值取向越向一致,思想认识和行动协调一致.提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。党员干部思想状况分析220xx年8月，中心以无记名的方式发放调查问卷，对中心全体干部职工开展思想状况调查，本次调查共发放问卷160份，收回有效问卷154份，中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、杭理、分析和研究，归纳出了反映比较集中的13个热点问题，并提出了对策和议。对此，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听顼、讨论和研究，提出了具体落实方案。一、意见建议情况（一）业务方面：1.英议每年更新业务手册,同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中.人手一份。2 .定议进L步补充完善政策实施细则，尽量做到点滴有章可循，以保障资金安全，提高办理效率。3 .球议尽快开发住房公积金对冲还贷业务，降低业务大厅人少工作量大的压力。4 .运议放宽对夫妻代办业务的限制；进一步放宽贷款使用次数的计算，在20xx年1月的基础上放宽至2Oxx年12月；对于缴存1年以上、中途断缴的，补齐后，取消需连续缴交6个月后才可以贷款的规定。5 .城议新系统上线后，增添以下功能：一是为方便跨县区办理合作建房、经济适用房、保障性住房的提取和贷款业务，增加相关调查详细信息、购房信息、购房名单的录入模块。二是开通网上营业厅业务办理功能。在贷款方面，期房贷款和现房贷款的资料录入，实现可由开发商经办员和借款人录入，录入后，上传所需的基本资料，再提交至信贷员审核。在归集方面，实现单位基础数据变更、职工基本信息变更、人员异动可由各单位经办员在网上营业厅办理。（二）薪资福利方面：1.工会活动开展太少，为员工谋求的福利大少，员工正常福利无法落实。建议多组织职工户外活动，多创迨同事交流机会，促进公积金家庭大融合。2 .希望可以开通临聘人员上升通道，稳定员工队伍。3 .工资逐年下降，希望提高工资待遇。（三）其他方面：1.业务量大，工作人员少，要求增加人员。2 .建议开通多县轮岗制，加深业务学习和同事交流，突破长期在一个管理梯工作业务能力受限的局限性。3 .工作内容与所学不时口,难以发挥自身最大价值。希望中心领导能够合理安排职工工作内容和工作地点，进一步增强职工归属感04 .希望领导多下基层指导检查工作,了解员工思想动态，发现基层工作的缺点和错误,多雷助、少处罚,促进全中心工作平衡发展。5 .希望得到职称或职务公平竞争和学习进修的机会。二、调查分析与评价本次调查主要分为五个模块，包括凝聚力、基本工作情况、对中心评价、对自己评价以及意见建议。通过数据统计分析,81.5%的干部职工对所在部、科室感到很满意或满意;90.2%的干部职工对中心有归属感，希望在中心获得良好的发展:60.5%的干部职工希望得到学习进修和参与培训的机会，以提高工作能力:41.1%的干部职工认为自己工作压力大;71.7%的干部职工认为工作量大是导致自己工作压力大的主要原因；还有59.5%的千部职工有或偶尔有调岗的想法O从汇集的问卷信息看，中心干部职工普遍具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对中心未来的发展充满信心。但也有少数职工工作积板性不高，欠千一种被动应付状态。总的来说,当前中心干部职工思想状况稳定.工作就就业业，关心中心发展，珍惜工作岗位，他们希望获得更多实践锻炼的机会,通过多种学习培训方式，提高工作能力,为中心的发展做出应有的贡献。三、落实措施与意见对干部职工反映提出的意见建议，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出以下具体改进、加强和落实的措施、意见。（一）构速制度框架，实现流程再造.为规范住房公积金业务办理和方便一线业务人员操作，中心将在认真研究和充分听取一线业务人员意见建议的基础上，完善住房公积金实施细则和规程，按照“统一、规范、简便、高效”的原则，进一步调整、修改、完善我市住房公积金相关政策和实施细则，制定住房公积金业务操作手册，完善办事公开制度和服务指南，全面构建住房公积金法规政策、制度规程、办事公开的制度框架和流程再造，为一线业务办理提供遵循。（二）启用新版业务系统，实现业务拓展。20xx年全面上线新版住房公积金业务操作系统,全面推行自主归集，实现住房公枳金按月对冲还贷、银企互联和通存通兑通贷，从技术支撑上最大限度减少一线业务人员工作量,实现业务审核、录入,审批精简、快捷、高效,提升服务办事效率,提商群众满意度。同时加快便民服务场地建设进度,争取20xx年中心机关、直属营业部和各县区管理部新便民服务场地全部投入使用,全面改善基础设施和服务环境，为中心干部职工工作、生活、休息营造最好氛围。（三）搭运琮合服务平台，实现业务提L全面启动和完善住房公积金粽合服务平台建设，开通集“12329”服务热线、网上营业厅、短信提醒、手机APP、微信公众号等于一体的住房公积金综合服务平台，实现住房公积金业务网上一站式办理，减少柜台人员工作压力和工作量，加快业务受理审批速度，推进住房公积金服务理念、方式、途径、品质的创新、丰富、延伸和提升。（四）强化教育培训，完善激励机制，切实加强队伍建设，全面推行全员层级化管理，推行中层干部和关犍岗位人员竞聘上岗和轮岗交流，健全全员业务考核和绩效评价激励体系，鼓励员工积极参加学历教育、执业资格和专业技术考试，定期组织员工专业知识和业务政策操作考试，作为晋级、竞岗、考核的依据。开展岗位培训、技能竞赛和服务礼仪、服务规范培训，提升全员尊合素质和业务水平。（五）保障合法权益，丰富员工精神文化生活。建立关心、帮助和解决干部职工困难工作机制，体现人文关怀。制定、修改和完善中心文明创建五年规划，鼓励中心各部、各科室以及干部职工个人积极开展和参与“文明标兵”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明窗口单位”和“文明职工”等等各项文明创痛活动，积极参加创卫、创森、创交模和扶贫帮困、志愿者服务等活动，不断提升中心文明程度。组织开展技能竞赛、演讲比赛和其他文体健费活动，不断丰富员工的精神文化生活，让中心广大干部职工有更多获得感。（六）坚持党建引领.提升中心形象。全面坚持党的领导，全面落实从严治党主体责任和监督责任，全面提升中心党支部规范化建设水平，从严落实'三会一课”、民主生活会、民主评议党员等俎织生活制度。严格执行中央“八项规定”.省委“九项规定”、市委“十项规定”和有关廉洁从政各项规定.不断提升、改善和增强干部职工的党性观念、宗旨意识、工作作风和纪律观念,牢固树立住房公积金亲民、勤政、康洁的良好形象和风貌。（七）加强疏导宣传，强化团队凝聚力。运立定期谓研分析干部职工思想动态机制，及时关注、疏导和排解干部职工思想困惑。加强政策规定以及中心决策、制度制定的宣传解释说明，避免产生因理解不到位而引发思想上的误解.误会和误区。强化中心领导班子成员塞层调研和基层指导，及时倾听塞层呼声、吸收基层意见和采纳基层速议，提高决策和制度制定的民主性、科学性和群众满意性，不断激发和增强住房公积金团队的向心力、凝聚力和战斗力。党员干部思想状况分析3根得市XXX党委的工作安排，我中心党支部对本支部党员队伍思想状况进行了琮合分析，现将调研情况报告如下：一、党员基本情况XXX中心设党支部1个，支部副书记1人，支部委员3人；现有正式党员20人,其中：在职党员9名,退休党员11名。二、主要做法1、认真学习，坚定信念，不断加强思想建设。<1）坚持政治学习制度，思想上与时俱迸、吐故纳新。坚持每周五半天组织党员政治学习，保证时间，保证人数，保证学习效果，定期召开学习体会经验交流会。先后学习了党的十九大精神，新党章，国际国内重大时事，学习习近平新时代中国特色社会主义理论文章和对新疆工作的系列讲话精神。（2）坚持“三会一课”制度,坚定党员的共产主义信念。每个月召开一次党支部会议，每季度召开一次支部党员大会，交流思想,开展批评与自我被评.谈心谈话，听取大家财支部工作的建议意见。（3） 开展主题党日活动，利用党日活动，开展多种形式的学习皴育，结合实际工作，教育引导党员干部做一名讲党性、有责任、有担当、有作为的党员。2、培养后备力量,不断加强组织赛设<1）建立稳定的入党积极分子队伍。入党积极分子队伍稳定在2人，要求入党积极分子学习党章，加强对党组织的了解，端正入党动机，明确奋斗目标，并安排专人培养，定期谈话，指导写思想汇报，按时认真填写入党积板分子考核表，接受党的教直。（2）按期嫌纳党费.增强党员组织观念。每季度都能按政策,按期足额上交党费,从而使每个党员都能意识到我是一名党员，生活、工作在党俎织中,我的行动要为党组织争光添彩。3、维护党的形象，不断加强作风建设。我中心党支部党员认真学习“两个条例”，支部成员以身作则，认真屐行了“保证监督''的职责，实施政务公开自觉抵制腐败，开展了多种形式的宣传教育活动，教育引导党员切实转变工作作风，勤奋工作。三、主要存在的问题党员队伍的主流是好的，但也还存在一些问题歪待解决，主要表现在：1、个别党员先锋作用不明显，把自己混同于一般群众，党员宗旨观念淡薄.时集体公益事业漠不关心,理想信念亟待加强。2、党支部开展活动形式比较单一，学习方式比较枯燥。理枪敷育上存在教条化修向,使党员感到枯燥无味,信念教育上口号化，缺乏说服力和渗透力，致使一些党员理论学习兴趣不浓厚，放松了对自己的要求。3、党员教官管理工作自身存在L些问题，如教育内容的针对性、实效性不强，同时，对党员进行业务知识、技能培训不足，不够系统，教育方式的灵活性不够。4党员年龄偏大、有的党员思想观念跟不上发展变化的形势，有的党员知识老化，缺乏发挥先锋模范作用的本领：有的党员是退休人员，有船到码头车到站的思想，认为自己无岗位、无责任、无负担，只满足于定期的组织生活，党员作用发挥不明显。四、解决问题的办法：1、切实加大党员皴育管理工作力度。党员教育管理要着眼于提高党员队伍的先进性，从严把入口、疏通出口、加强日常教育管理等三个方面着手，把然立健全制度、加强制度娓设，作为加强党员教育管理的突破口来抓，以确保新发展党员的素廉。2、规范制度。坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员思想汇报等制度和作法，在此基础上针对有些党员宗旨意识淡化的领向，在重点抓好党建基本理论、基本路线、基本知识教育的同时，制订和实行谈话制度,在主题党日和每个党员的入党纪念日，要求党员向党组织汇报思想、工作、生活情况，并有针对性地向党员提出希望和要求。3、强化方法创新。为了适应形势变化的需要，在充分发挥党员网上活动室主阵地作用的同时，适时采取“结对帮扶”、“党员奉献日”、“党员示范岗”等活动形式和方法，强化对党员的思想政治教有。对年龄大的部分退休党员进行结对包联，送学到家，及时了解他们的身体、家庭生活及思想状况。4、强化活动组织。在抓好政治理论教育的同时，积极开展党员实践活动，使教育形式由“理论宣讲式”向“实践教育式”延伸，切实转变作风，深入进行调查研究,及时发现党员并解决反映强烈的热点、难点问题。5、切实维护好党员权利。坚持党员义务和党员权利的统一，努力发展党内民主，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，积极发展党内民主，大力推行党务、政务公开，凡属党组织的重大问题，都要组织党员或党员议事会进行讨论，充分听取和吸收党员的意见和空议。6、继续开展好“两学一做”学习教育活动，把抓好学习教育与开展纪念赛觉98周年活动结合起来，“七一”前后，组织党员开展重温入党誓词、演讲比赛、党员干部健身走等活动，坚定广大党员的信念信仰，增强党员意识和宗旨意识，提振精气神。开展集中走访慰问老党员和生活困难党员活动，增强党组织的感召力和凝聚力，提升党员归属感、荣誉感、使命感。党员干部思想状况分析4按照集团公司党委的部署，我公司党委近期通过调查问卷、座谈会的方式在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研活动。现将有关情况报告如下：一、员工思想状况现状基层各单位、项目部和广大员工能基本认识到外部大环境对企业发展产生的影响：员工队伍能够客观的认识当前企业的发展形势，绝大部分员工对企业的发展充满信心，愿意和企业一起共度难关；大多数员工都能正确的认识自己的工作岗位职责，但对工资待遇、工地生活等方面希里又一定的改善；广大干部员工都愿意对目前公司的发展状况积极的献计献策，对公司做出的相关政策和措施调整能主动配合。二、存在的问题（一）、员工们对目前企业面临的严峻形势认识还不是很深刻，缺乏危机感和面对危机的勇气.（二）、员工们虽然对公司的的调整政策和措施有所了解，但是对具体的实施和落实情况不清楚。（三）、绝大部分员工愿意和企业一起共度难关，但是对千自己要做什么、该做什么没有一个清晰的概念。（四）、员工对目前的工资待遇、生活状况的满意度比较低，个别部门存在拖欠工资的现象。三、针对以上问题的几点建议（一）,广泛开展形势任务教丙。要让广大的干部员工全面深刻的认识到企业目前所面临的困境，增加员工的危机感。同时也要让广大员工认识到危机只是暂时的，企业具备克服困难的实力,需要广大员工的积极配合和努力。（二）、提高员工主人翁意识。要让广大员工参与到企业的监督管理中来，企业的生死存亡是关系到每L个人的切身利益。员工要对企业定制的相关措施深刻了解，并且对措施的实施情况要随时关心和监督。（三）、增强员工对岗位职能的认知。要牢固树立员工爱岗敬业的精神，对当前形势下的员工工作作出正确的引导。培养员工迎接困难、面对困难、解决困难的能力，让员工在困难情况下，能坚定信心、坚守岗位，为公司走出困境尽自己的努力。（四）、提升员工的归属感和幸福感。要切实了解员工当前的需求,解决员工的实际困难,进一步完善分配制度,尽可能的提升员工的福利保障。财部分有拖欠工资行为的单位,要尽快进行解决处理。着力改善基建员工的工她生活状况，领导要为基建员工多关心和慰问。在新的困难和压力面前，我们企业的员工的思想状况总的来说还是积极向上的，大多数员工都保持着高度的贡任感和奉献精神，对企业走出困境很有信心。我们要继续加强员工思想政治教育,不断增强员工对企业的信心和归属感，确保企业能走出困境，持续稳定的发展。党员干部思想状况分析5根据市委组织部口29号关于进L步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知精神，我慎于XX年8月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会、对全镇党员队伍情况进行了调研，现将调研的情况报告如下：一、 党员基本情况.我镇共有47个支部，党员总数1309人，其中,女114人：预备党员49人。35岁以下276人，60岁以上466人：1992年10月以前入党834人.92年以后入党475人；大专以上114人，高中288人，初中及以下907人：非公有制企业30人，在岗职工305人，农村生产一线有916人，离、退休（退职）人员40人。生活困难党员40人；入党积根分子160人。二、 党建工作的主要作法.k认真学习，坚定信念，不断加强思想建设。<1）坚持政治学习制度，思想上与时俱迸、吐故纳新。坚持每季度2个小时俎织党员政治学习,保证时间,保证人数,保证学习效果,定期召开研讨学习体会经脸交流会。本年度先后学习了十六大文献,新党章,国际国内重大时事,近期重点学习党的十六届四中全会精神。集中学习6次，皖一布置内容自学10次，召开研讨交流会3次，镇党政领导下基层党建调研3次。（2） 坚持“三会一课”制度，坚定党员的共产主义信念。每个月召开一次党小组生活会，每个月召开一次党支榻会议，每季度召开一次支部党员大会，交流思想，开展批评与自我批评，总结工作。（3） “七一”组织新党员开展了入党宣誓，并开展优秀党务工作者、优秀共产党员评选活动。2、 培养后备力量,不断加强组织建设。（1） 度立穗定的入党积极分子队伍。我镇入党积极分子队伍稳定在160人，每季度召开一次入党积极分子会议，组织他们学习党章，加强对党组织的了解,端正入党动机，明确奋斗目标,并安排专人培养,定期谈话,指导写思想汇报,按时认真填写入党积极分子考核表,接受党的教育。（2） 按期缴纳党费，熠强党员组织观念。每半年都能按政策，按期足额上交党费，从而使每个党员都能意识到我是一名党员，生活、工作在党组织中，我的行动要为党组织争光添彩。3、 维护党的形象，不断加强作风建设。我镇党委重温毛泽东同志"两个务必''的教导，以“党兴我兴，党衰我亡''为己任，党委成员以身作则，认真履行了“保证监督”的职责。实施政务公开自觉抵制腐败，勤奋工作。4、 加大非公有制企业的组建力度.制定党政领导挂钩非公企业制度，今年已组虞一家和美针织有限公司党支梆，培养入党积极分子15名.拟发展党员2名。三、党员存在的问题.农民党员队伍的主流是好的，但也还存在L些问题垣待解决。主要表现在：1、个别党员信念不坚定，先锋作用不明显，把自己混同于一般群众。2、个别组织纪律观念淡薄。个别农民党员，不愿参加党的组织生活，不做党组织所分配的工作,对国家、集体和社会公益事业漠不关心.3、党员教育形式主义比较严堂。少数党支部开展活动比较单一，学习方式比较枯煤，没有充分利用信息资源开展党建活动。L般仅限于读读报纸，念念文件，照本宣科，致使一些党员理论学习兴趣不浓厚，参与工作热情不高。教育内容缺乏针对性。教育内容与现实生活脱节，让党员听起来有距离，难以入脑入耳。4、部分流动党员俎织观念淡漠，理想信念动摇.有的外出时不辞而别，一千就是几年，杳无音信，不主动和流入地党组织取得联系，不胤意暴露党员身份。有的重经济收入轻思想运设，宗旨意识淡薄，放松了对自己的要求。5、有的农村党员缺乏致富本领，“双带”作用乏力。不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于计划经济的老一套：有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦干无门路，显得无能为力：有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。党员在致富中的“带头”和“带领”作用成了空谈，影啕了党的先进性。6、是要求入党者少,后备来源短缺。另外发展不太平衡,分布尤显不均。党员发展普遍存在强村好于弱村。党员干部思想状况分析6为进L步加强队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动杰，增强思想道德教育的针对性和实效性，制定党员干盏思想状况定期分析辆度。一、党员干部思想分析的目的要求（一）树立一种以人为本的管理理念。城立党员干部思想状况定期分析制度的目的，就是调动全体党员千梯的积板性，加强队伍迂设，增强单位内部的凝聚力。因比，单位对党员干部的管理要树立以人为本的管理理念，树立为党员干部成才发展的服务理念。（二）建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。中层干部、工会负责人、团委书记、妇委会干部、等都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。（三）形成一种定期分析党员干郴思想的工作机制。选立定期分析制度，每年重大举措出台实施、重要活动举办及社会重大事件的发生等时期都要专题分析党员干部思想状况，并做到定期与不定期相给合。单位每年召开1至2次党员干部思想专题分析例会。党组织要把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。二、党员干部思想分析的点分析党员干部思想要从促进干部队伍英设发展，着力帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。（一）要及时把握党员干部为社会热点和重点问题的关注程度及思想反映,特别是时一些重大事件和重大活动的反响和看法。（二）要关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时问、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展.（三）要了解党员干部对食品药品监管事业发展和单位管理的速议和意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。（四）要摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。三、定期分析党员干部思想遵循的几条原则定期分析党员干部思想要采用多种形式，通过举行不同形式和不同规模的座谈会、研讨会、分析会及个别交谈，了解党员干部思想的现状和变化发展，通过家访把握党员干部家庭基本情况，通过问卷调交等形式总体把握思想现状，使思想政治工作更富针对性，做到有的放矢。在分析过程中，特别要注意遵循下列几条原则。（一）个别谈话原则。党员干部不同于青年学生，拥有更多的个人除私，需要更多的尊重和理解。因此，分析了解党员千梯的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保奇，便于更深了解，把握实情。（二）具体问题具体分析原则。一种思想观念的形成有其产生的主客观原因，与周围的环境密切相关，分析党员千部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。（三）重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、快向性的问题，在总体上把握；又要善于分析每个党员干部的思想状况,了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和璀点,能起到普遍的告诫警示作用。（四）角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想，并商讨解决的办法，要多为党员干部办实事办好事。同时，也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。